Решение № 2-2783/2017 2-2783/2017~М-2612/2017 М-2612/2017 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-2783/2017

Дело № 2-2783/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2017 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И. А.,

при секретаре Шефинг О.В.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело

по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2

к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Кугуар» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 обратился с иском к ООО ЧОО «Кугуар», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2016 года 18 830 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 22 640 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, мотивируя требования тем, что ФИО2 работал в ООО ЧОО «Кугуар» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но заработная плата за период с августа по декабрь 2016 года в размере 18 830 рублей 27 копеек не выплачена; неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца; с момента прекращения трудовых отношений и до настоящего времени трудовые права истца на оплату труда не восстановлены, задолженность по заработной плате не погашена, в результате невыплаты заработной платы материальный истец претерпевал нравственные страдания, был лишен средств к существованию, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда 15 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ материальный истец представил уточненный иск, в котором просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 745 рублей 46 копеек.

Представитель процессуального истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще – под подпись в листе извещения.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Кугуар» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще - судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, в деле имеется уведомление о вручении судебной повестки.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Выслушав пояснения представителя процессуального истца, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При рассмотрении дела судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО ЧОО «Кугуар» в должности охранника, что подтверждается копиями: заявления о приёме на работу /л.д.7/, трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.8-9/, приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ***-л/с от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.6/.

Согласно п. 4.2.1 трудового договора на период прохождения испытательного срока тарифная ставка составляет 20 рублей в час.

В силу п. 4.2.2 после прохождения испытательного срока при удовлетворительных результатах устанавливается тарифная ставка 20-45 рублей в час. Размер тарифной ставки зависит от сложности работы на охраняемом объекте, но должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, включая райониыйн коэффициент 15%.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО ЧОО «Кугуар» по собственному желанию, однако, окончательный расчет ответчиком в этот же день с ФИО2 произведен не был.

Согласно расчётному листку за декабрь 2016 года задолженность по заработной плате на момент увольнения ФИО2 составляет 18 830 рублей 27 копеек.

Доказательства выплаты истцу окончательного расчета в сумме 18 830 рублей 27 копеек на дату рассмотрения дела суду ответчиком не представлены.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, а окончательный расчет ответчиком ФИО2 не выплачен исковые требования о взыскании с ООО ЧОО «Кугуар» задолженности по заработной плате в пользу ФИО2 в сумме 18 830 рублей 27 копеек подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца в части получения суммы окончательного расчета в день увольнения, то имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальный истец просил взыскать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 745 рублей 46 копеек, представив соответствующий расчет.

Суд, проверив правильность расчета, находит его верным, в связи, с чем с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 745 рублей 46 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в сроки установленные нормами действующего законодательства, нарушены трудовые права материального истца, характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, период, в течение которого нарушены трудовые права материального истца, а так же то, что на момент рассмотрения дела трудовые права материального истца не восстановлены, и, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу материального истца ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой процессуальный истец был освобожден в размере 1 147 рублей 27 копеек (300 + (18 830,27 + 2 745,46) - 20 000) х 3% + 800)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Кугуар» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 18 830 рублей 27 копеек, денежную компенсацию 2 745 рублей 46 копеек и компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 26 575 рублей 73 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Кугуар» в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину 1 147 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2017 года.

Копия верна

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания Глазунова О.И.

Подлинник решения подшит в дело № 2-2783/2017 Индустриального районного суда города Барнаула

Решение не вступило в законную силу 31.08.2017 года.

Секретарь судебного заседания Глазунова О.И.