Решение № 2-697/2018 2-697/2018~М-677/2018 М-677/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-697/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года гор. Лангепас

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Пашинцева А.В., при секретаре Домнышевой М.В., с участием помощника прокурора г.Лангепаса Лодягина Г.В., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <...> по иску прокурора г.Лангепаса в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, 3 лицо МИФНС России №5 по ХМАО - Югре, об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплате страховых взносов,

установил:

Прокурор г.Лангепаса в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, ссылаясь на те обстоятельства, что прокуратурой города по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО4 (далее по тексту - ИП ФИО5). Установлено, что ФИО1 в период с <дата>. по <дата>. работала у ИП ФИО5 социальным работником, что подтверждается трудовым договором. Согласно п. 7.1 трудового договора, заключенного ИП ФИО5 и ФИО1, заработная плата последней составляла <данные изъяты><персональные данные> рублей. Дополнительными соглашениями от <дата>. и <дата>. размер заработной платы ФИО1 увеличен до <данные изъяты><персональные данные> и <данные изъяты><персональные данные> рублей, соответственно. За указанный период работы ФИО1 в отпуск не ходила, при увольнении с работы компенсацию за неиспользованный отпуск не получала, запись о работе у ИП ФИО5 в трудовой книжке ФИО1 отсутствует. Кроме того, ИП ФИО5 оплата страховых взносов за <дата> - <дата> не произведена. В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 321 ТК РФ предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется 16 календарных дней. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Доказательств того, что ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск прокуратурой города не установлено. ИП ФИО5 должна была выплатить указанному работнику в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 23 677,41 рублей. Кроме того, ИП ФИО5 обязана внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее с <дата>. по <дата>. на работу на должность социального работника. При таких обстоятельствах, у ИП ФИО5 возникает обязанность по расчету и оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с <дата>. по <дата>. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 677,41 рублей, установить факт трудовых отношений в период с <дата>. по <дата>. между ИП ФИО4 и ФИО1, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее на работу <дата>. в должности социального работника и об увольнении с работы с <дата>., обязать ответчика рассчитать и оплатить за ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата> в пользу Межрайонной ИФНС России № 5 по ХМАО - Югре.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика и представителя 3 лица, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного разбирательства, на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Помощник прокурора г. Лангепаса Лодягин Г.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на основания и доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Также суду пояснила, что работала у ИП ФИО4 с <дата>. по <дата>. в качестве социального работника. Заработная плата была у нее <данные изъяты><персональные данные> рублей плюс 10% премия по усмотрению работодателя, с <дата>. - <данные изъяты><персональные данные> рублей, с <дата>. - <данные изъяты><персональные данные> рублей. Всего за этот период ею получена заработная плата в размере <данные изъяты><персональные данные> рублей. Заработная плата за этот период выплачена вся. За указанный период работы отпуска она не брала. В <дата> она позвонила ИП ФИО5 и сказала, что уходит в отпуск с последующим увольнением с <дата>., ИП ФИО5 пообещала полностью с ней рассчитаться, но до настоящего времени этого не сделала. Уволилась она по собственному желанию. ИП ФИО5 обещала официально ее трудоустроить, но так и не сделала этого. Ответчик вышла замуж и поменяла фамилию на ФИО7. ИП ФИО5 переводила ей заработную плату на счет ее дочери ФИО6

Выслушав прокурора и истца, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Как следует из материалов дела, <дата>. ФИО1 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (в настоящее время ФИО7 в связи со вступлением в брак) на должность социального работника на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором <...> от <дата>. (л.д. 21-24).

В соответствии с п.2.2 трудового договора, договор является договором по основной работе.

Согласно п.7.1.1 и п.7.2 трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты><персональные данные> рублей. По решению работодателя работнику может быть установлена премия к заработной плате, что составляет 10% от суммы актов выполненных работ данным сотрудником.

В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору от <дата>. и от <дата>. размер заработной платы (п. 7.1.1 трудового договора) определен в сумме <данные изъяты><персональные данные> рублей и <данные изъяты><персональные данные> рублей соответственно (л.д. 25-26).

Из пояснений истца следует, что она работала у ИП ФИО4 по <дата>. и уволилась по собственному желанию, что также подтверждается письменным объяснением ФИО8 (представителя ФИО4) от <дата>. (л.д. 8-10), ответчиком данные обстоятельства не оспаривались.

Вместе с тем, соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде ее работы у ИП ФИО4 не внесены (л.д. 33-40).

В силу положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, принимая во внимание наличие трудового договора, пояснения сторон, судом установлено, что в период времени с <дата>. по <дата>. между ИП ФИО4 и ФИО1 сложились трудовые отношения, следовательно, требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период времени с <дата>. по <дата>. подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3).

Согласно п.п. 2,3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее - Правила), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу п.4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

С учетом изложенного, ответчик обязана была внести в трудовую книжку истца запись о периоде ее работы с <дата>. по <дата>. в должности социального работника, в связи с чем, исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку истца признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.ст.114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется 16 календарных дней.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, доказательства того, что ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлены.

Порядок начисления выплаты компенсации за неиспользованные отпуска регламентирован постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.10 указанного постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из материалов дела следует, что размер заработной платы, фактически начисленной ФИО1 за период с <дата>. по <дата>. составляет <данные изъяты><персональные данные> рублей, что подтверждается выписками по банковской карте ФИО1, выписками из лицевого счета ФИО6 (дочери истца) (л.д. 11-20, 42-143). При этом, согласно заявлению ФИО1 от <дата>. (л.д. 144), она просила перечислять заработную плату на банковскую карту ее дочери ФИО6

Исходя из положений постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 общий размер заработной платы необходимо разделить на фактически отработанное ФИО1 время - 10 месяцев. Таким образом, <данные изъяты><персональные данные> руб./10 =18 750 рублей - среднемесячная заработная плата истца, 18 750 руб./29,3 = 639,93 рублей - среднедневной заработок истца.

Общая длительность отпуска для работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 календарных дня.

При расчете дней отпуска, за которые ФИО1 положена компенсация, необходимо использовать «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для определения числа дней используется следующая формула: количество месяцев, отработанных работником (10 месяцев) необходимо умножить на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (44 дня), полученный результат разделить на 12.

Таким образом, ФИО1 за отработанное у ИП ФИО4 время заработала 37 дней отпуска ((10*44)/12).

При таких обстоятельствах, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 677,41 рублей (639,93 руб.*37), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В силу ч.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ч.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии со ст.10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

В силу п.п.1 п.1 ст.419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: в частности, индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно п.1 и п.2 ст.432 Налогового кодекса РФ, исчисление суммы страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период плательщиками, указанными в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, производится ими самостоятельно в соответствии со статьей 430 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Согласно сведениям Межрайонной ИФНС России № 5 по ХМАО - Югре от <дата>. <...>, страховые взносы за 2017-2018 годы ИП ФИО2 в отношении ФИО1 не начислялись.

Таким образом, у ответчика, как работодателя, возникла обязанность по перечислению страховых взносов за истца, как за работника. Поскольку истец в настоящее время у ИП ФИО9 не работает, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период <дата>. - <дата>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 810,32 рублей пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора г.Лангепаса удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с <дата>г. по <дата>г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 677 (двадцать три тысячи шестьсот семьдесят семь) рублей 41 копейку.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о принятии на её работу социальным работником с <дата>. и об увольнении по собственному желанию с <дата>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на работника ФИО1 за период <дата>. - <дата>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1810 (одна тысяча восемьсот десять) рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд.

Председательствующий Пашинцев А.В.