Решение № 2-2946/2020 2-429/2021 2-429/2021(2-2946/2020;)~М-2918/2020 М-2918/2020 от 14 марта 2021 г. по делу № 2-2946/2020

УИД: 78RS0011-01-2020-004555-67

Дело № 2-429/2021 15 марта 2021 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Коваль Н.Ю.,

при секретаре Васине М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Росстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Росстрой», ссылаясь на то, что между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу в данную организацию на должность заместителя генерального директора, с июня 2019 года размер его заработной платы составлял 400 000 руб. в месяц. Истец указывает на то, что работодатель не выдал ему экземпляр трудового договора.

Заработная плата выплачивалась путем перечисления на банковскую карту (счет), открытый в ПАО «Банк Санкт-Петербург», однако с мая 2020 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. Таким образом, за период с мая 2020 года по август 2020 года задолженность по заработной плате составила 1 600 000 руб., которые истец просит взыскать с ООО «Росстрой». Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000руб.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате времени и месте извещался надлежащим образом, о судебном споре ООО «РОССТРОЙ» известно, ответчик принимал участие в судебном заседании, представлял отзыв на исковое заявление.

Согласно ч. 2.1. ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав доводы истца, показания свидетелей, изучив возражения ответчика, исследовав материалы дела, полагает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Положениями ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

Положениями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Размер вознаграждения работника за труд является существенным условием трудового договора.

Истец, в обоснование своей позиции, ссылается на то, что был принят на работу в ООО «Росстрой» на должность заместителя генерального директора, при этом экземпляр трудового договора ему не выдавался, с июня 2019 года заработная плата установлена в размере 400 000руб. в месяц.

Ответчик, возражая против исковых требований, представил трудовой договор, заключенный с ФИО1 от 09.01.2019 года №1 и приказ о приеме на работу от 09.01.2019 года №1, из которых следует, то истец был принят на работу на должность первого заместителя генерального директора, а не заместителем генерального директора. Работнику установлен должностной оклад в размере 18 000 руб. (л.д. 37-43).

П. 3.2. Трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с положением об опте труда (л.д. 44-51).

Истец оспорил факт подписания трудового договора и приказа, указал на то, что подписи в указанных документах ему не принадлежат, однако в установленном порядке свою позицию не подтвердил, от проведения почерковедческой экспертизы отказался.

В своих возражениях ответчик ссылался также на то, что после фактического прекращения истцом осуществления трудовой деятельности, а именно 08.06.2020 года, что подтверждается соответствующими актами, из личного дела ряда сотрудников, в том числе, ФИО1 пропали личные документы сотрудников, касающиеся подтверждения факта трудоустройства и утвержденного размера заработной платы. Приказом от 29.09.2020 года №102 истец был уволен из организации по п.п. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – за прогул (л.д. 31-36, 52-66).

Суд, анализируя имеющиеся в деле доказательства, не находит правовых оснований сомневаться в подлинности представленных ответчиком трудового договора, заключенного с ФИО1 и приказа о приеме его на работу от 01.09.2019 года. Истец свою подпись в данных документах надлежащим образом не оспорил, а иных доказательств, подтверждающих позицию истца об установлении размера ежемесячной заработной платы – 400 000 руб. не имеется.

Из представленной ФИО1 выписки по счету ПАО «Банк Санкт-Петербург» следует, что в период с 05.06.2019 года по 16.04.2020 года на зарплатный счет истца была перечислена денежная сумма в общем размере 5 114 558 руб. При этом каждый месяц истцу перечислялись различные суммы в счет выплаты заработной платы. Таким образом, из указанной выписки не представляется возможным определить конкретный размер заработной платы (должностного оклада истца), соответствующий условиям заключенного трудового договора (л.д. 8-24).

Поскольку из трудового договора и приказа о приеме на работу следует, что истцу установлен размер заработной платы - 18 000 руб., а на недоплаты иного характера (премии, надбавки и пр.), которые в соответствии с локальными трудовыми актами причитались, но не были выплачены работнику, ФИО1 не указывает, исходя из фактически причисленных работодателем сумм, подтвержденных вышеуказанной выпиской, задолженность по выплате заработной платы перед истцом у ООО «Росстрой» отсутствует.

Суд также принимает во внимание показания свидетеля В.М.Ю. – генерального директора ООО «Росстрой» с апреля 2017 года, который подтвердил, что приказ о приеме на работу был подписан истцом, а денежные средства на счет ФИО1 он перечислял незаконно через главного бухгалтера (л.д. 135-136).

Допрошенная в судебном заседании 15.03.2021 года главный бухгалтер ООО «Росстрой» Я.О.В. показала, что заработная плата истца составляла 400 000руб., однако, в нарушение требований закона, документально такой размер не был оформлен.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При этом, истец не представил суду доказательств того, что ему был установлен иной размер заработной платы, по сравнению с условиями трудового договора. При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется, равно как и требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «Росстрой» - ОТКАЗАТЬ

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: