Решение № 2-2326/2024 2-2326/2024~М-1871/2024 М-1871/2024 от 1 ноября 2024 г. по делу № 2-2326/2024

УИД: 38RS0030-01-2024-002787-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 ноября 2024 г. г. Усть-Илимск, Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Бурцевой А.С.,

с участием представителя ответчика ООО «Винтервуд» ФИО1

в отсутствие истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2326/2024 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Винтервуд» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении произвести отчисления по страховым взносам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец) обратился в Усть-Илимский городской суд Иркутской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Винтервуд» (далее – ООО «Винтервуд», Общество, ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении произвести отчисления по страховым взносам.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 01.02.2024 по 15.06.2024 состоял с ответчиком ООО «Винтервуд» в трудовых отношениях, где выполнял трудовые обязанности в должности слесаря, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения между ним и ООО «Винтервуд» надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку внесена не была. При этом он был допущен работником Общества ФИО4 к исполнению трудовых обязанностей, которые исполнял в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. В отношении него велся учет рабочего времени, составлялся табель. Каждые 25-го и 10-го числа месяца ему выплачивалась заработная плата наличными денежными средствами, размер которой составлял 60 000 руб. в месяц. 15.06.2024 им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. 08.06.2024 он получил заработную плату за май. Однако расчет в связи с увольнением им получен не был.

Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности слесаря с 01.02.2024 по 15.06.2024; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о его работе; произвести отчисления по страховым взносам; взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024 по 15.06.2024 в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 000 руб. за период работы с 01.02.2024 по 15.06.2024.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Согласно заявлению от 20.09.2024 просил дело рассматривать в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Винтервуд» ФИО1, действующая на основании доверенности от 30.10.2024 с полным объемом процессуальных прав сроком на 1 месяц, в судебном заседании исковые требования истца не признала в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве от 23.09.2024. Дополнительно суду пояснила, что ООО «Винтервуд» имеет в г. Усть-Илимске обособленное подразделение, которое осуществляет деятельность на Промплощадке УИ ЛПК, связанную с деревообработкой, которое действительно производило набор работников, и прошедшим собеседование с руководителем или его представителем и представившим необходимый пакет документов выдавалось направление на прохождение медкомиссии с оплатой Обществом соответствующей услуги медучреждению. При этом со всеми работниками, допущенными к работе, заключался трудовой договор, вносилась запись в трудовую книжку, производились начисление и выплата заработной платы путем зачисления денежных средств на расчетный счет, открытый в банке, производились страховые отчисления. Иные лица, с которыми трудовые отношения в установленном порядке оформлены не были, в Обществе трудовую деятельность не осуществляют. В Обществе не работает ФИО4, на которого ссылается истец, и который мог бы допустить его к работе. Также в Обществе не выплачивается заработная плата наличными денежными средствами. Кроме того, до 06.08.2024 в Обществе в штатном расписании отсутствовала должность слесаря. Истец не допускался к работе Обществом, в отношении него не велся учет рабочего времени, ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Просила в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), с учетом доводов иска, находит исковые требования не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации) (далее – ТК РФ).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 при установлении наличия либо отсутствие трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии с пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из доводов искового заявления следует, что ФИО2 01.02.2024 был допущен к работе в должности слесаря ООО «Винтервуд» начальником смены ФИО4

Согласно представленным Выписке из ЕГРЮЛ, свидетельству и уведомлению о постановке на налоговый учет ООО «Винтервуд» зарегистрировано в качестве юридического лица 27.04.2022, основными видами деятельности которого являются: лесозаготовки, распиловка и строгание древесины, производство пиломатериалов, предоставление других услуг в области лесозаготовок.

В соответствии с договором аренды недвижимого имущества от 29.06.2023, заключенным между ИП ФИО3 и ООО «Винтервуд», в пользование ответчика были переданы земельный участок и расположенные на нем объекты недвижимого имущества: холодный склад, участок лесопиления в составе с лесопильным и лесообрабатывающим оборудованием, расположенным по адресу: <адрес>, <адрес> сроком на 24 месяца.

Согласно справке ООО «Винтервуд» от 01.11.2024 № 1 в Обществе отсутствует Положение об Обособленном подразделении, коллективный договор.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Винтервуд» работниками Общества признаются лица, которые при заключении трудового договора предоставили документы, предусмотренные перечнем, с которыми заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу работодателем, при этом один экземпляр трудового договора с подписью работодателя и работника находится у работника, которого также под роспись ознакамливают с приказом о приеме на работу.

Прием на работу без предоставления кандидатом документов, обусловленных перечнем Правил, не производится.

Фактическое допущение к работе производится уполномоченным должностным лицом работодателя или с его ведома.

При приеме на работу работник ознакамливается под роспись с настоящими Правилами, должностной инструкцией, с иными локальными актами работодателя.

Не признаются входящими в состав работников предприятия лица, которые оказывают услуги на основе заключенных договоров гражданско-правового характера без занятия штатных должностей и без подчинения настоящим правилам.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесением соответствующей записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчет.

В Обществе устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

Всем работникам Общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 44 календарных дня.

В соответствии с Положением о заработной плате и премировании работников ООО «Винтервуд» предусмотрена оплата труда, которая включает в себя должностной оклад, доплаты и надбавки за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а также стимулирующие и поощрительные выплаты.

Работникам Общества к заработной плате установлена надбавка в размере 4% оклада, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; районный коэффициент 1,6 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Основанием для начисления заработной платы являются трудовой договор, табель учета рабочего времени, приказы работодателя.

Табель учета рабочего времени подписывает руководитель структурного подразделения.

Выплата заработной платы за текущий месяц производится: 27-го числа расчетного месяца аванс и 12-го числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата.

При прекращении трудового договора окончательный расчет производится в последний день работы.

Согласно штатному расписанию ООО «Винтервуд» по состоянию на 01.01.2024, как и по состоянию на 01.06.2024, должность слесаря, на выполнение которой ссылается истец, не предусмотрена.

В соответствии с приказом № 7 от 06.08.2024 в штатное расписание ООО «Винтервуд» были внесены изменения, в том числе в подразделении «ОП Усть-Илимск» была введена штатная единица слесаря-ремонтника.

С учетом представленных штатных расстановок, как и табелей учета рабочего времени за спорный период, следует, что в них отсутствует указание на истца, как и на работника ФИО4, на которого ссылался истец.

Согласно справке ООО «Винтервуд» от 01.11.2024 № 3 в период с 06.08.2024 по 23.09.2024 должность слесаря-ремонтника занимал ФИО6, в настоящее время ставка вакантная.

Из доводов иска следует, что истец занимал должность слесаря, однако конкретно свои функциональные обязанности истец не указал, на что ему неоднократно указывалось в определениях суда о подготовке, назначении дела к судебному разбирательству, что лишило суд возможности соотнести выполняемые истцом должностные функции с иными должностями, которые были предусмотрены штатным расписанием ООО «Винтервуд».

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что в них отражены фамилии работников и занимаемые ими должности, которые соответствуют штатному расписанию и штатной расстановке ООО «Винтервуд».

Из доводов иска также следует, что истцу дважды в месяц производилась выплаты, в том числе аванса и заработной платы наличными денежными средствами. При этом задолженности по заработной плате за период с 01.02.2024 по 01.06.2024 у работодателя перед ним не имелось.

Как установлено Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда ООО «Винтервуд», начисление и выплата заработной платы работникам Общества производится путем зачисления на расчетный счет, открытый в Банке, на основании табелей учета рабочего времени.

Аналогичные пояснения были даны представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, которая пояснила, что выплата заработной платы производится только путем зачисления предусмотренных выплат на расчетный счет работника. Кроме того, в обособленном подразделении г. Усть-Илимска ООО «Винтервуд» отсутствует бухгалтер, касса предприятия, который мог бы производить выплату заработной платы наличными денежными средствами. Отдел бухгалтерии находится в г. Воронеж по месту нахождения юридического лица, который производит начисления только на основании табелей учета рабочего времени и приказов руководителя.

Согласно представленным расчетным ведомостям за спорный период начисление и выплата заработной платы работникам Общества произведена на основании табелей учета рабочего времени.

Из представленных истцом сведений о трудовой деятельности следует, что в электронной трудовой книжке истца отсутствует запись о его работе в ООО «Винтервуд».

Ссылку истца на заявление от 15.06.2024, адресованное на имя директора ООО «Винтервуд», об увольнении по собственному желанию 15.06.2024 в подтверждение факта трудовых отношений, суд находит несостоятельной, поскольку в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Винтервуд» работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, увольнение оформляется приказом работодателя, также работодатель вправе согласовать иную дату увольнения.

Как установлено судом, соответствующий приказ об увольнении в отношении истца не издавался, кроме того, истцом в материалы дела представлен подлинник такого заявления об увольнении, которое не имеет резолюции (согласования) работодателя, что может свидетельствовать о том, что такое заявление истцом не подавалось.

Кроме того, доводы истца об увольнении из ООО «Винтервуд» 15.06.2024 опровергаются объяснительной запиской истца от 04.07.2024 на имя директора ООО «Винтервуд», представленной им в материалы дела, согласно которой ФИО2 давал объяснения о причинах неявки на работу 2-3 июля 2024 г. Указанное заявление представлено в подлиннике, каких-либо резолюций не имеет, что ставит под сомнения обстоятельства, изложенные в нем.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Так, согласно части 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что истцом не представлено, а судом не добыто доказательств, свидетельствующих о допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя и под его непосредственным контролем; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

С учетом правового положения в спорных правоотношениях, истец, предъявляя исковые требования, обязан был в силу закона процессуально обосновать перед судом свою позицию, представив соответствующие доказательства.

Между тем, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, стороной истца не представлено достаточных, относимых и допустимых доказательств, подтверждающих его доводы.

Из положений ст. ст. 56, 195 ГПК РФ и разъяснений, содержащихся в п. п. 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.

Оценив, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что все указанные истцом признаки трудовых отношений, возникших между истцом и ответчиком, достаточными и достоверными доказательствами подтверждены не были, а именно достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем и управлением работодателя; характер выполняемой истцом работы, подчинения трудовому распорядку и графику работы (сменности); обеспечение истца ответчиком надлежащими условиями труда, а все осуществленные истцом действия, как трудовые функции, производились за плату ответчиком.

В связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в должности слесаря с 01.02.2024 по 15.06.2024 в ООО «Винтервуд» удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как предусмотрено статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу гл. 34 НК РФ, ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 2 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются, в том числе организации.

Поскольку требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о его работе; произвести отчисления по страховым взносам; взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024 по 15.06.2024 в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 000 руб. за период работы с 01.02.2024 по 15.06.2024 являются производными от первоначального требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого истцу отказано, то соответственно, в удовлетворении указанных требований также следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Винтервуд» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении произвести отчисления по страховым взносам отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. Банщикова

Мотивированное решение изготовлено 05.11.2024.