Решение № 2-2746/2019 2-2746/2019~М-2014/2019 М-2014/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-2746/2019

Дело № 2-2746/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 30 июля 2019 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Плотниковой Л.В.,

при секретаре Наумовой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Фирма «ТИСТ» о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском к ООО Фирма «ТИСТ» (далее – ООО, Общество, ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46 945,88 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2304,26 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в Обществе с 22.08.2005 г. в должности водителя, 08.11.2018 г. был уволен по собственному желанию. С 2017 г. заработная плата выплачивалась с задержкой, выплату отпускных сумм за период с 14.05.2017 г. по 12.06.2017 г. и с 14.05.2018 г. по 12.06.2018 г. и окончательный расчет при увольнении ответчик не произвел, в связи с чем подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ.

В дальнейшем истец уменьшил исковые требования в части задолженности по зарплате до 13 758 руб. в связи с частичной выплатой, увеличил требования в части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до 15 979,30 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат, от иска в остальной части отказался с связи с выплатой ответчиком задолженности по заработной плате в полном объеме в день судебного заседания.

Представитель ответчика ООО Фирма «ТИСТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Определением суда от 30.07.2019 г. производство по делу в части требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате прекращено в связи с принятием отказа от иска в этой части.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами ТК РФ.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в силу положений ст. 66 ТК РФ является трудовая книжка установленного образца.

На основании выписки из дубликата трудовой книжки от 22.11.1986 г., справок о доходах физического лица за 2017-2018 г. судом установлено,

что истец ФИО1 в период с 22 августа 2005 года работал в ООО Фирма «ТИСТ», 08 ноября 2018 г. уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.ст. 21,22,129 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… Под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Исходя из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств, подтверждающих начисление истцу и выплату заработной платы, работодателем в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

За неисполнение судебного запроса по истребованию соответствующих доказательств определением суда от 25.06.2019 г. на директора Общества был наложен штраф, однако запрошенные документы суду не предоставлены. Как следует из справок о доходах физического лица за 2017-2018 г., истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере 23 000 руб., за исключением месяцев, в которых предоставлялся ежегодный очередной отпуск.

На основании выписки из лицевого счета, предоставленной ПАО «Челиндбанк» за период с 21.01.2017 г. по 13.06.2019 г., судом установлено, что за указанный период ответчиком были произведены выплаты в счет заработной платы:

19.12.2018 г. – 11 000 руб. (зарплата за сентябрь 2018);

10.12.2018 г. – 6 835 руб. (зарплата за сентябрь 2018);

10.12.2018 г. – 5 630 руб. + 8 500 руб.(зарплата за август 2018);

05.12.2018 г. – 5 010 руб. (зарплата за август 2018);

14.11.2018 г. – 1 000 руб. (зарплата за август 2018);

13.11.2018 г. – 5 000 руб. (зарплата за октябрь 2018);

15.10.2018 г. – 4 500 руб. (зарплата за март 2018);

09.10.2018 г. – 5 500 руб. (зарплата за март 2018);

18.09.2018 г. – 10 010 руб. (зарплата за март 2018);

02.08.2018 г. – 5 000 руб. (зарплата за июнь 2018);

01.08.2018 г. – 6 000 руб. (зарплата за июнь 2018);

31.07.2018 г. – 2 007 руб. (зарплата за июнь 2018);

05.07.2018 г. – 10 010 руб. (зарплата за март 2018);

14.06.2018 г. – 10 000 руб. (зарплата за февраль 2018);

20.04.2018 г. – 20 010 руб. (зарплата за январь 2018);

16.03.2018 г. – 10 000 руб. - (зарплата за декабрь 2017);

21.02.2018 г. – 10 000 руб. - (зарплата за ноябрь 2017) и т.д., а также 25.02.2019 г. выплачены отпускные в сумме 1 643 руб., 30 июля 2019 г. - выплачен окончательный расчет в размере 13 738 руб.

Кроме того, объяснениями истца и составленным им расчетом задолженности за 2018 г. подтверждено, что наличными денежными средствами произведены выплаты в счет погашения задолженности по зарплате 01.08.2018 г. – 6 319 руб., 14.11.2018 г. – 60 812 руб.; в счет оплаты отпускных сумм 26.11.2018 г. – 12 100 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что доводы истца об установленных в ООО Фирма «ТИСТ» сроках выплаты зарплаты – 20 число месяца, следующего за расчетным не опровергнуты ответчиком, что оплата отпускных сумм в силу ст. 136 ТК РФ должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска, что работодатель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения,

суд считает обоснованными требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 21.02.2018 г. по 25.06.2019 г., а также отпускных сумм по состоянию на 25.06.2019 г. в общей сумме 15 979,30 руб., поскольку предоставленный истцом расчет задолженности проверен судом и признан правильным, учитывает изменение ключевой ставки Центрального Банка РФ, не опровергнут ответчиком.

С учетом погашения ответчиком задолженности по заработной плате в полном объеме 30.07.2019 г.; изменения размера ключевой ставки Банка России 7,5% годовых с 26.06.2019 г., 7,25% - с 29.07.2019 г. суд считает правильным произвести расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения – по 30.07.2019 г., в связи с чем дополнительно подлежит взысканию 275,24 руб., а всего 16 254,54 руб.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных сумм и окончательного расчета за указанный период в размере 16 254,54 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Учитывая, что истец отказался от иска в части взыскания задолженности по заработной плате в связи с ее удовлетворением ответчиком после предъявления иска; что в остальной части исковые требования ФИО1 удовлетворены, с ООО Фирма «ТИСТ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 096 руб. ((46 945,88 руб. + 16 254,54 - 20 000 руб.) х 3% + 800 руб.), исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО Фирма «ТИСТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета по состоянию на 30.07.2019 г. в размере 16 254,54 руб.

Взыскать с ООО Фирма «ТИСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 096 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В.Плотникова

Мотивированное решение вынесено 05 августа 2019 года

Судья: