Решение № 2-2779/2018 2-2779/2018~М-2365/2018 М-2365/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-2779/2018

дело № 2-2779/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2018 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р.,

при секретаре : Байковой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию за нарушение срока выплаты и моральный вред,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию за нарушение срока выплаты и моральный вред.

В обосновании иска указано, что 17.10.2014г. истец был принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца и был заключен трудовой договор. 07.06.2016г. истец был переведен на должность директора магазина согласно приказу №лс от 07.06.2016г. По инициативе истца трудовой договор расторгнут с 15.12.2017г. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу в сумме 285714,54 руб..

В силу ст. 135, 136152,154,140 ТК РФ просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в сумме 285714,54 руб., компенсацию за задержку выплаты 64571,40 руб., и моральный вред 15000 руб.

Стороны в судебном заседании не присутствовали, извещены надлежащим образом. От истца имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что согласно приказу №ЛС от 17.10.2014г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Евросеть Ритейл» Сектор Уфа3 отдел розничных продаж Субфилиал Уфа Филиал «Поволжский» на должность продавца и с ним заключен трудовой договор № от 17.10.2014г.. Приказом от 10.09.2015г. №ЛС истец переведен на должность продавца Сектор Уфа 4 отдел розничных продаж Субфилиал Уфа Филиал «Поволжский». Согласно приказу № ЛС от 07.06.2016г. ФИО1 переведен на должность директора магазина Сектор Уфа 4 отдел розничных продаж Субфилиал Уфа Филиал «Поволжский» с окладом 5000 руб..

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Истец в обоснование своих требований суду предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2017 г. в сумме 285714,54 руб. Расчеты выполнены за отработанные дни и часы на основании детализации присутствия на торговой точке.

Суд, сверив сведения по учету рабочего времени, содержащиеся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата» с записями в трудовой книжке, признает данные сведения допустимым доказательством. Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов, ответчик не представил; в своем отзыве о фальсификации данного доказательства не заявил, сославшись лишь на то, что единственным допустимым доказательством отработанного работником времени является составленный работодателем табель. В связи с чем, суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных ФИО1 сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу.

Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление в котором произведен расчет сверхурочной работы за 2017г, при этом в расчет берется за основу оклад в размере 5000 рублей, который не соответствует ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, регулирующими размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Сведения по учету рабочего времени ФИО1 содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик не предоставил доказательства, оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их. Для этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Расчет суммы оплаты сверхурочной работы, представленный истцом, судом проверен и считает его верным и полагает сумму 285714,54 руб. взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 64571,40 руб. за период с 11.01.2017г. по 15.12.2017г., судом указанный расчет проверен и считает его не верным по следующим основаниям.

Суд полагает срок просрочки исчислять с 15.12.2017г. (день увольнения) по 17.04.2018г. (день подачи иска ) исходя из процентной ставки рефинансирования, установленная Банком России.

285714,54*8,5%*3дн /150=485,71 руб.( 15.12.2017г. по 17.12.2017г.)

285714,54*7,75%*53дн /150=7823,82 руб.( 18.12.2017г. по 11.02.2018г.)

285714,54*7,5%*43дн /150=6285,72 руб.( 12.02.2018г. по 25.03.2018г.)

285714,54*7,25%*21дн /150=2900 руб.( 26.03.2018г. по 17.04.2018г.)

Итого: 17495,24 руб.

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика имела место быть неправомерная задержка выплаты заработной платы, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 1000 рублей..

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в сумме 6232,09руб.

Руководствуясь статьями 56, 98, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты и моральный вред –удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2017г. в размере 285714,54руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17495,24 руб., моральный вред в размере 1000 руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл»в доход местного бюджета государственную пошлину 6232,09руб..

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы суд в течение месяца с момента получения мотивированного решения суда.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 июня 2018года.

Председательствующий судья: Э.Р.Кадырова