Решение № 2-470/2021 2-470/2021~М-384/2021 М-384/2021 от 11 июля 2021 г. по делу № 2-470/2021

Дело № 2-470/2021

27RS0020-01-2021-001267-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Е.Н. Головиной,

с участием:

- истца ФИО1,

при секретаре Исаченковой Н.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «РФП Лесозаготовка» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсаций за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с вышеуказанными требованиями, мотивируя это тем, что 03.03.2020 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с трудовым договором истец выполнял работу в АО «РФП Лесозаготовка» по должности «водитель автомобиля по вывозке леса», работа выполнялась вахтовым методом в АО «РФП Лесозаготовка», филиал «Де-Кастри», расположенном в Хабаровском крае, Ульчском районе, п.Де-Кастри (п.1.3 трудового договора), согласно раздела 3 трудового договора истцу установлена сдельно-премиальная система оплаты труда согласно выданного наряд-задания, а также за выполнение комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого им автомобиля, в соответствии с расценками, утвержденными приказом генерального директора работодателя. Трудовой договор расторгнут 19.02.2021 г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников организации – приказ № от 03.02.2021 г., в период действия трудового договора работодатель не вы полном объеме выплачивал истцу заработную плату, так в течение 2020 года истец выполнял работу по трудовому договору в свои выходные дни, при этом оплата в двойном размере истцу не начислялась, истец выполнял работу как по своей трудовой функции (водителя автомобиля по вывозке леса), так и по другой – водителя трала по перевозке техники, расценка за выполнение работ по вывозке древесины в 2020 года составила 37 рублей за каждый кубический метр, при среднем расстоянии вывозки от 46 км и свыше, к расценке прибавляется районный коэффициент 50%, процентная надбавка к заработной платке для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50%, доплата за вредные условия труда – 4%) п.2.3.1 Положения о система оплаты труда ответчика), доплата за ночное время – 40; (п.2.3.2 Положения о система оплаты труда ответчика) (при выполнении работы в ночное время), надбавка за вахтовый метод работы – 150 рублей в день (п.2.3.11 Положения о система оплаты труда ответчика), расценка за работу в выходной день составляет: 74 рублей (двойная расценка) + 2,96 рублей ( 4% х 74 руб.) (доплата за вредные условия труда + 38,48 рублей – районный коэффициент + 38,48 рублей – надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 153,92 рублей за вывезенный кубический метр древесины, периоды выполнения работ по трудовому договору в выходные дни по должности водителя автомобиля по вывозке леса: 21.07.2020 г., 21.08., 22.08., 23.08, 24.08, 27.08, 29.08, 30.08, 31.08.2020 г., 23.10.2020 г., 20.11, 21.11, 22.11, 23.11.2020 г., 01.12, 02.12, 03.12, 04.12,07.12,08.12,09.12.2020 г., и согласно представленного в иске расчета сумма составляет 167 606,21 рублей, в соответствии с п.3.12 Положения о система оплаты труда ответчика водителям по вывозке леса с верхнего склада выплачивается премия в случае выполнения плана по вывозке леса в размере 50%, а также 1% за каждый процент перевыполнения, но не более 100%, плановый показатель в соответствии с нарядом на оплату труда за один рейс составляет 34 кубических метра – с июля по октябрь 2020 года, 31 кубических метра – с ноября по декабрь 2020 года, расчет премии при работе в выходные дни в период июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года составляет сумму в размере 152 994,12 рублей, также истец выполнял работу в выходные дни по другой должности – водителя трала по перевозке техники, при этом истец не давал согласия на перевод на другую должность, перевод осуществлялся исключительно по инициативе работодателя по производственным причинам, в соответствии с расчетным листком за апрель 2020 года с стоимость работы водителя трала за 30 часов составила 32 100 рублей (1 час – 1070 руб.), за работу в выходные дни стоимость 1 часа составляет 2140 рублей, периоды выполнения работ по трудовому договору в выходные дни по должности водителя трала по перевозке техники составили период с 21.06-23.06.2020 г., с 24.07-17.07.2020 г., 25.08.2020 г., 24.11.2020 г., 05.12.2020 г., 06.12.2020 г., сумма к оплате составит 213 510,00 рублей согласно представленного расчета, итого общая сумма заработной платы за работу в выходные дни в 2020 году составляет 5324 110,33 рублей, работодатель частично оплатил заработную плату за работу в выходные дни, рассчитав оплату как за услуги по договорам гражданско-правового характера, при этом истец никаких договоров гражданско-правового характера не заключал с ответчиком, между истцом и ответчиком существовали только трудовые отношения, сумма, оплаченная работодателем, составляет 161 207,89 рублей, итого задолженность работодателя перед истцом за работу в выходные дни в 2020 году составляет 372 902,44 рублей. В течение 2020 года работодатель привлекал истца к работе по должности водителя трала для перевозки техники, а также для работы «не связанной с основной деятельностью», без письменного согласия работника, на основании приказа директора филиала, в соответствии с приказами работодателя истец привлекался к данной работе в следующие даты: с 17.06.2020 г.-20.06.2020 г., 02.07.2020, 13.07.2020 г., сумма задолженности перед истцом за работу, не обусловленную договором, согласно расчета, составляет 87 021,96 рублей. Работодатель не выплатил истцу премию за ноябрь и декабрь 2020 г., сумма которой составляет 6 314,78 рублей, в связи с не включением заработной платы за работу в выходные дни в расчет среднего заработка, работодатель не в полном объеме выплачивал отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению, отпуск истца составлял 27 календарных дней в период с 13.11.2029 г. по 09.12.2020 г., в соответствии с пю.1-2 иска, истцу не выплачена заработная плата за период с июня 2020 по октябрь 2020 года за работу в выходные дни по своей должности, за работу в выходные дни по иной должности, а также премия за период с июня по октябрь 2020 г. в выходные дни в сумме 303 400,23 рублей. в Соответствии с расчетом работодателя среднедневного заработка истца к отпуску с 13.11.2020 г. по 09.12.2020 г., общий заработок составил 445 195,93 рублей, вместе с суммами, невыплаченными истцу, общий заработок составляет 748 596,16 рублей, всего дней для расчета среднего заработка работодателем указано – 201,28, среднедневной заработок составляет: 748 596,16/201,28 = 3 719,18 рублей, сумма отпускных к начислению: 27 дней № 3 719,18 = 100 417,86 рублей, сумма отпускных, выплаченных работодателем согласно справки 2-НДФЛ – 58 569,73 рублей, сумма задолженности составляет 41 848,13 рублей, при увольнении сумма неиспользованных отпусков составила 24 календарных дней, среднедневной заработок составляет 4 954,25 рублей, количество отработанных дней за отчетный период (03.02.2020-19.02.2021 г.): 234, общий заработок 1 159 294,21 рублей, среднедневной заработок составляет: 1 159 249,21/234 дн. = 4 954,25 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 24 дня: 118 902,00 рублей, выплачено компенсации за неиспользованный отпуск 48 940,90 рублей, размер задолженности 68 961,20 рублей, работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 56 135,52 рублей, как было указано в в п.4.2, размер среднедневного заработка истца на момент увольнения составляет 4 954,25 рублей, количество рабочих дней в первый месяц после увольнения – 19 (с 20.02.2021 г. по 20.03.2021 г.), размер выходного пособия должен составлять 19 х 4,954,25 руб. = 94 130,75 рублей, задолженность работодателя составляет 37 995,23 рублей, истцу также положена компенсация за задержку выплаты заработной платы, как указано в иске, в соответствии с пунктами 1,2,3,4.1 иска задолженность работодателя по оплате заработной платы за 2020 год составляет 504 234,41 рублей, сумма процентов по ст.236 ТК РФ за период с 01.01.2021 г. по 29.04.2021 г. составляет 17 396,08 рублей согласно приведенного в иске расчета, в соответствии с п.4.2, 4.3 иска, задолженность работодателя по выплате причитающихся работнику сумм на момент увольнения (19.02.2021 г.) составляет 106 956,43 рублей, сумма процентов по стю236 ТК РФ за период с 19.02.2021 г. по 29.04.2021 г. составляет 2 2905,68 рублей, общая сумма процентов по ст.236 ТК РФ составляет 19 601,16 рублей. Неправомерные действия работодателя по невыплате заработной платы причинили истцу нравственные страдания, у истца значительно ухудшилось состояние здоровья, у истца на иждивении находится трое несовершеннолетних детей, лишение средств к существованию ухудшило финансовое положение семьи работника, в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы истец чувствовал себя подавленным, отчаянным, был нарушен сон, компенсация морального вреда оценивается истцом в размере 50 000 рублей, на основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика АО «РФП Лесозаготовка» заработную плату за работу в выходные дни за 2020 год в сумме 372 902,44 рублей, заработную плату за работу по должности водителя трала за 2020 год в сумме 87 021,96 рублей, премию за ноябрь и декабрь 2020 года в сумме 6 314,78 рублей, задолженность по отпускным выплатам с 13.11.2020 г. по 09.12.2020 г. в сумме 41 848,13 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 68 961,20 рублей, задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 37 995,23 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 19 601,16 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные к ответчику исковые требования по основаниям иска, по существу иска дополнил, что состоял с 03.03.2020 г. до момента увольнения 19.02.2021 г. с ответчиком именно в трудовых отношениях, как по основной должности, так и в качестве водителя трала, никакие гражданско-правовые договоры он с ответчиком не заключал, у него был заключен трудовой договор на неопределенный срок с 03.03.2020 г., бессрочно по должности водителя по вывозке леса, о том, что с ним якобы заключались гражданско-правовые договору, он узнал, когда уходил в отпуск, получив расчет по отпуску, был удивлен суммой, стал выяснять, и ему ответчик сообщил, что оплата ему произведена в период его междувахтового отдыха как по договорам ГПХ за период июль, август, сентябрь, ноябрь и декабрь 2020 г., поэтому никакие отпускные и прочие выплаты ему не положены, в связи с чем он стал обращаться к ответчику с заявлениями о предоставлении ему документов об этом, вместе с тем в указанные периоды междувахтового отдыха он работал как работник и никакой иной функции не выполнял, в феврале 2021 г. истец уволился, а перед тем, как истец обратился в суд, ему в апреле 2021 г. прислали почтой с предприятия ответчика проект договора ГПХ за декабрь 2020 г. и попросили его подписать, указав, что если он его подпишет, то ответчик ему все выплатит, а если не подпишет, ничего не получит, истец отказался его подписывать, проект предоставляет суду, поскольку он состоял именно в трудовых отношениях с ответчиком как по основной работе, так и по дополнительно выполненной в должности водителя трала, в связи с чем ответчиком нарушены его права, он вправе требовать от ответчика оплату задолженности и компенсации морального вреда, просит всего его требования удовлетворить. Ранее он обращался в трудовую инспекцию, где ему разъяснили, что необходимо обратиться в суд, получить решение суда, поскольку на запрос, ответчик им предоставляет какие-то подписанные истцом договоры ГПХ, но истец никакие договоры не подписывал и подписи его там не его, а затем трудовая инспекция будет разбираться, в прокуратуру также обращался, но прокуратура перенаправила его заявление опять же в трудовую инспекцию.

В судебное заседание ответчик в лице представителя ООО «РФП Лесозаготовка» не явились, извещены судом в надлежащем порядке и заблаговременно по адресу места регистрации данного юридического лица согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 07.06.2021 г., судебное извещение ответчиком получено в надлежащем порядке 17.06.2021 г. о необходимости явки в судебное заседание 12.07.2021 г., однако явку представителя не обеспечили, заявлений, ходатайств суду не направили, об отложении рассмотрения дела не просили, какие-либо возражения по исковому заявлению истца и его требованиям, суду не представили и не направляли, запрос суда ими также не был исполнен.

В связи с чем суд находит возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в лице представителя, по имеющимся в деле материалам, по правилам ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст.57 ТК РФ предусмотрены требования к содержанию трудового договора.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик ранее состояли в трудовых отношениях, так 03.03.2020 г. за № 25 в п.Де-Кастри заключен трудовой договор между АО «РФП «Лесозаготовка», именуемый как работодатель, в лице директора филиала «Де-Кастри» и истцом ФИО1, именуемый как работник о нижеследующем: работодатель принимает работника на работу в организацию АО «РФП «Лесозаготовка» в филиал «Де-Кастри» на должность водителя автомобиля по вывозке леса (п.1.1), работник выполняет трудовые обязанности вахтовым методом в АО «РФП «Лесозаготовка», филиал «Де-Кастри», расположенном в Хабаровском крае, Ульчском районе, п.Де-Кастри (п.1.2), п.1.4 – работа по настоящему договору является для работника основной, п.1.8. – условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными (3.2 класс), п.1.9 – договор между работодателем и работником заключается с 03.03.2020 г., п.1.10 – дата начала работы – 03.03.2020 г., п.1.11 – настоящий договор заключен на неопределенный срок, п.3.1 – работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда согласно выданного наряд-задания в соответствии с расценками, утвержденными ежегодным приказом генерального директора работодателя: часовая тарифная ставка – 68,71 рублей, районный коэффициент к заработной плате 50% - 37,10 рублей, процентная надбавка к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50% - 37,10 рублей; п.3.4 – на работника распространяется Положение «О системе оплаты труда и премировании работников АО «РФП «Лесозаготовка», п.4.1 – трудовой процесс выполняется работником вахтовым методом (л.д.103-106).

Согласно приказа ответчика № от 03.03.2020 г., истец принят на работу на участок вывозки и хоз.парка Маго филиала «Де-Кастри» в должности водителя автомобиля по вывозке леса с верхнего склада с тарифной ставкой - 68,71 рублей с районным коэффициентом и северной надбавкой (л.д.107).

Приказом № от 03.02.2021 г. истец уволен 19.02.2021 г. с предприятия ответчика в связи с сокращением численности штата работников в организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой ему выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, с приказом истец ознакомлен под роспись 12.02.2021 г. (л.д.23).

На л.д.24-102 истцом представлены путевый листы грузового автомобиля филиала «Де-Кастри» АО «РФП лесозаготовка», оформленных на истца как водителя грузового тягача, с фиксацией в них времени выезда с парковки и времени заезда на парковку, за период с 14 марта 2020 г. по 06 ноября 2020 г. включительно, из которых усматривается, что истец осуществлял работу в качестве водителя грузового тягача, в том числе, и в ночное время, что зафиксировано в указанных путевых листах.

На л.д.108-125 истцом представлены выписки из табеля учета рабочего времени истца за период март 2020 – ноябрь 2020 года включительно, из которых усматривается, что у истца имелась полная занятость в трудовом процессе.

На л.д.126-130 истцом представлены расчетные листки по заработной плате за период с марта 2020 г. по ноябрь 2020 г. включительно, из которых усматривается, что истцу начислялась и выплачивалась премия за месяц в % соотношении по сделке, надбавка за вахтовый метод работы, производилась доплата за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, а также оплата выполненных работ по среднему, лесозаготовительные работы (ЧТС), надбавка за вредные условия труда.

На л.д.131 истцом представлен расчет среднедневного заработка к отпуску.

Согласно приказа ответчика от 30.11.2020 г. № ДК 758 «Оплата труда» указано: ФИО1 – водителя а/м на вывозке леса с верхнего склада пункт «Маго», по производственной необходимости привлечь к работе под трал для перевозки техники 24 ноября 2020 года, произвести оплату по фактически отработанному времени среднечасового заработка (л.д.150).

Аналогичные приказы в отношении истца вынесены по привлечению истца по производственной необходимости к работе, не связанной с основной деятельностью, как водителя под трал для перевозки техники, буксировки вагонов: 03,04,06,07,08,09 октября 2020 г., 12,13 сентября 2020 г., 02,13 июля 2020 г., 17,18,19,20 июня 2020 года, 16,26,27,28,29 апреля 2020 года, с 05 по 15 мая 2020 г. (л.д.151-156).

На л.д.157-182 истцом представлены наряд-задания на вывозку леса с верхнего склада, оформленных на истца за период с 03.03.2020 г. по 29.12.2020 г. (выборочно), из которых усматривается объем вывозки древесины, установленный лимит, выполнение и сумма в рублях, указанные наряд-задания истцом не подписаны, хотя необходимость наличия его подписи в документе отражена.

На л.д.184-210 истцом представлено Положение о системе оплаты труда и премировании работников филиала «Де-Кастри» АО «РФП Лесозаготовка», из положений которого усматривается: п.2.3.1 – рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере: на работах с вредными условиями труда – 4%, 6%, 8%, которые начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время; п.2.3.2 – за работу в ночное время (с 22 часов до 08 часов) в соответствии со ст.154 ТК РФ осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; п.2.3.7 – работа в выходные дни или нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается сдельно – по двойным сдельным расценкам; п.2.3.11 – работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей в сутки, работникам, выполняющим вахтовый метод работы, выезжающим в ночь домой – 150 рублей в сутки; п.3.12 – премирование рабочих филиала «Де-Кастри» осуществляется по показателям премирования в зависимости от участка и специфики работы, а также от системы оплаты труда, к которой относится работник, где для водителя по вывозке леса с верхнего склада (должность истца) установлена выплата премии в случае выполнения плана по вывозке леса в размере 50%, а также 1% за каждый процент перевыполнения, но не более 100 % (л.д.207).

Также истцом представлен не подписанный им договор ГПХ № ПФП-31/2021 на оказание услуг от 01.12.2020 г., условиями которого предусмотрено, что истец как исполнитель обязуется оказывать ответчику как заказчику услуги на основании заявки заказчика по управлению (грузовой тягач), вывозка лесопродукции с верхнего склада, работа под тралом, а заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором, к договору также прилагается не подписанный истцом акт выполненных работ.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

То есть, в силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ст. 123, ч. 3 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1, ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 05.06.2012 года № 13-П указано, что оценка доказательств и отражение их результатов в судебном решении является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

В силу ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установил суд из Положения о системе оплаты труда ответчика, размер оплаты за работу в ночное время установлен в размере 40%.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом для сдельщиков предусмотрена оплата не менее чем по двойным сдельным расценкам.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

При этом в рамках требований ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В рамках положений ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как установил суд из пояснений истца, а также отсутствия каких-либо мотивированных возражений со стороны ответчика и надлежаще представленных с его стороны доказательств в опровержение доводов истца и представленных со стороны истца расчетов, поскольку ответчик самоустранился от участия в деле, выразив своим бездействием свое отношение к заявленным исковым требованиям, не оспорив их, судом установлено, что истец выполнял работу по обусловленному трудовому договору, в том числе в выходные дни, при этом оплата в двойном размере истцу не начислялась, истец выполнял работу как по своей трудовой функции (водителя автомобиля по вывозке леса), так и по другой – водителя трала по перевозке техники в период: 21.07.2020 г., 21.08., 22.08., 23.08, 24.08, 27.08, 29.08, 30.08, 31.08.2020 г., 23.10.2020 г., 20.11, 21.11, 22.11, 23.11.2020 г., 01.12, 02.12, 03.12, 04.12,07.12,08.12,09.12.2020 г., что следует из анализа расчетных листков истца и представленных истцом наряд-заданий за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2020 г., так в июле в расчетном листке 2020 г. указано – оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты – 1 день за июль 2020 г. (л.д.122), в расчетных листках за сентябрь 2020 г., октябрь 2020 г., ноябрь 2020 г. указано о начислении истцу денежной суммы по основанию - договор (работы, услуги), при этом в материалах дела указанные договоры отсутствуют, истец оспаривает их наличие и заключение с ответчиком, со стороны ответчика данные обстоятельства, указанные истцом в надлежащем порядке не оспорены, в рамках положений ст.56 ГПК РФ суду они не представлены, в месте с тем данный запрос ответчику оформлялся с истребованием данных договоров, указанных в расчетных листках истца как основание для начисления указанной денежной суммы, однако ответчиком данные документы по запросу суда не представлены, невозможность их представления и уважительность невозможности их предоставления, со стороны ответчика, не представлено, запрос суда ответчиком полностью проигнорирован.

Как установил суд из представленного истцом проекта договора ГПХ № РФП-41/2021 от 01.12.2020 г., период его действия указан с 01.12.2020 г. по 09.12.2020 г., при этом наряд-задания на истца как работника по трудовому договору ответчиком оформлены, начиная с 10.12.2020 по 29.12.2020 г. (л.д.182), согласно которого истец получил задание как работник осуществлять вывозку леса с в/склада, период же с 01 по 09.12.2020 г. истцу предложено оформить путем заключения договора ГПХ от 01.12.2020 г., который истцом не был подписан, поскольку указанный период времени с 01.12.2020 г. по 09.12.2020 г. истец исполнял обязанности по трудовому договору в выходные дни от основного места работы по должности водителя автомобиля по вывозке леса, в связи с чем этот период, как и периоды за 21.07.2020 г., август, октябрь и ноябрь 2020 г. истцом предъявлены к оплате как за выполнение им трудовой функции, а не оказание услуги по договору ГПХ.

Оснований не доверять показаниям истца и представленным им документам в обоснование заявленного требования, у суда не имеется, в том числе суд не усматривает искажения изложенных им обстоятельств о фактическом периоде работы истца у ответчика, объясняя указанные периоды неоплаты как предложение ответчика заключить с ним договоры ГПХ, что подтверждается представленным проектом договора от 01.12.2020 г., а также приказами ответчика о привлечении истца по производственной необходимости к выполнению работы в должности водителя трала (тягача) или под погрузку, кроме того, ответчик, будучи надлежащим образом извещенным как о предъявленном им иске, обстоятельствах иска и расчетах истца, так и о судебном заседании 12.07.2021 г. и о материально-правовых притязаниях истца к ответчику, каких-либо возражений по иску, а также расчетам истца, в суд не направил.

Таким образом, опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, представлено не было.

Как установлено судом истец также выполнял работу в выходные дни по другой должности – водителя трала по перевозке техники в период с 21.06.2020 по 23.06.2020 г., с 24.07.2020 г. по 27.07.2020 г., 25.08.2020 г., 24.11.2020 г., 05.12.2020 г., 06.12.2020 г., что также следует из анализа расчетных листков на истца за июнь (лесозаготовительные работы (ЧТС), июль (оплата времени трала), в сентябре, октябре, ноябре 2020 г. в расчетных листках стоит то же основание - договор (работы, услуги), а также приказами работодателя о переводе истца по производственной необходимости.

Как установлено судом, в соответствии с приказами ответчика истец также привлекался к работе не связанной с основной деятельностью (работа под трал), как указано в приказах – по производственной необходимости (л.д.153-154), при этом оплата указанных работ произведена в нарушение ч.4 ст.72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст.72.2 ТК РФ при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч.2 и ч.3 настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как установил суд, в соответствии с расчетным листком за апрель 2020 г. (л.д.126) стоимость работы водителя трала за 30 часов составила 32 100 рублей, соответственно 1 час работы составит 1070,0 рублей, а за работу в выходные дни стоимость 1 часа составит 2 140,00 рублей.

Указанные обстоятельства и подтвержденные истцом в судебном заседании со стороны ответчика не оспорены, доказательств обратного суду не предоставлено, истцом произведен расчета за привлечение к указанной работе, исходя из стоимости 1 часа работы в размере 1070,00 рублей, а за работу в выходные дни из расчета 2140,00 рублей.

Как установлено судом ранее в соответствии с п.3.12 Положения о системе оплаты труда ответчика, водителям по вывозке леса с верхнего склада выплачивается премия в случае выполнения плана по вывозке леса в размере 50%, а также 1% за каждый процент перевыполнения, но не более 100 %, вместе с тем из расчетного листка за ноябрь 2020 г. усматривается, что истцу не была начислена и выплачена премия, за декабрь 2020 г. расчетный листок ответчиком не представлен, в том числе по запросу суда в порядке подготовки дела (л.д.216), поскольку судом запрашивались сведения о выплаченных истцу суммах при увольнении, однако и этот запрос ответчиком не исполнен и проигнорирован, в связи с чем суд принимает к рассмотрению заявленное требование истца как доказательство по делу, исходя из представленных истцом документов, поскольку ответчиком возражений по иску и его расчетам, суду не представлено, запрос суда ответчиком не исполнен.

В соответствии со ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Как установил суд в связи с не включением заработной платы за работу в выходные дни в 2020 г. в сумме 372 902,44 рублей, заработной платы за работу в должности водителя трала в 2020 году в сумме 87 021,96 рублей, премии за ноябрь и декабрь 2020 г. в сумме 6314,78 рублей, в расчет, который ответчиком не оспорен, а судом признается правильным, поскольку в иске истцом подробно и мотивированно приведена методика расчета с указанием периода работы, продолжительности работы, применяемых ставок, включая локальные акты ответчика, истцом произведен расчет и до начислена сумма по отпускным выплатам в размере 41 848,13 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 68 961,20 рублей, задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 37 995,23 рублей, а также денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 19 601,16 рублей.

Проверив расчет истца по сумме по отпускным выплатам в размере 41 848,13 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 68 961,20 рублей, задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 37 995,23 рублей, а также денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 19 601,16 рублей, суд соглашается с данным расчетом, поскольку истцом приведена подробно методика расчета, с учетом имеющейся у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы и правильно применяемых истцом коэффициентов для расчета, а также подробно приведенного при методике расчета действующего законодательства РФ, включая локальные акты ответчика, с чем не согласиться суд не может, при этом расчет ответчиком не опровергнут, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В связи с чем указанные требования также подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Обосновывая исковые требования о компенсации морального вреда, истец сослалась на незаконные действия работодателя, на нарушение ее прав, повлекшие имущественные потери, что повлекло для истца физические и нравственные страдания.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При таком положении суд полагает, что размер компенсации в сумме 50 000 рублей не соответствует принципу разумности и справедливости, объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также установленным обстоятельствам дела, длительности периода невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации ему морального вреда частично на сумму 20 000 рублей, как соответствующей принципу разумности и справедливости, а также фактически установленным обстоятельствам дела.

Таким образом, исковые требования истца следует удовлетворить в части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 НК РФ, госпошлина в размере 9746,44 рублей и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «РФП Лесозаготовка» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсаций за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества «РФП Лесозаготовка» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица: 02.02.2010 г. в Инспекции Федеральной налоговой службы по Центральному району г. Хабаровска, юридический адрес: <...>) в пользу ФИО1 заработную плату за работу в выходные дни за 2020 год в сумме 372 902,44 рублей, заработную плату за работу по должности водителя трала за 2020 год в сумме 87 021,96 рублей, премию за ноябрь и декабрь 2020 года в сумме 6 314,78 рублей, задолженность по отпускным выплатам с 13.11.2020 г. по 09.12.2020 г. в сумме 41 848,13 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 68 961,20 рублей, задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 37 995,23 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 19 601,16 рублей, а всего взыскать 634 644 (шестьсот тридцать четыре тысячи шестьсот сорок четыре) рублей 90 (девяносто) копеек (без учета НДФЛ).

Взыскать с Акционерного общества «РФП Лесозаготовка» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица: 02.02.2010 г. в Инспекции Федеральной налоговой службы по Центральному району г. Хабаровска, юридический адрес: <...>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 (ноль) копеек.

В удовлетворении остальной части размера исковых требований – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «РФП Лесозаготовка» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица: 02.02.2010 г. в Инспекции Федеральной налоговой службы по Центральному району г. Хабаровска, юридический адрес: <...>) в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 9746 (девять тысяч семьсот сорок шесть) рублей 44 (сорок четыре) копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 16 июля 2021 года.

Судья Е.Н. Головина