Решение № 2-1089/2019 2-1089/2019~М-746/2019 М-746/2019 от 5 января 2019 г. по делу № 2-1089/2019

Дело № 2-1089/2019

Уникальный идентификатор дела 27RS0006-01-2019-000910-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 04 июня 2019 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Хальчицкого А.С.,

при секретаре Мельниковой Ю.А.,

с участием:

- истца ФИО1,

- заместителя прокурора Хабаровского района Сова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному казенному учреждению «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании всех причитающихся выплат на день увольнения, процентов (компенсации) за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному казенному учреждению «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании всех причитающихся выплат на день увольнения, процентов (компенсации) за задержку причитающихся выплат.

Свои исковые требования мотивировал следующим.

ФИО1 работал в Филиале № федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства (Филиал № ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России) с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Истцом был подписан трудовой договор с работодателем - начальником ФГКУ «144 Военный госпиталь».

ДД.ММ.ГГГГ руководителем Федерального медико-биологического агентства был издан приказ №л «По личному составу», по которому ФИО1 подлежал увольнению с работы в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности начальника ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России был издан приказ №, в котором в параграфе 1 было также указано об увольнении ФИО1 с работы в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако на день подачи иска с ФИО1 не произведен расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:

- не выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2018 года;

- не выплачено единовременное денежное вознаграждение за 2018 год и ДД.ММ.ГГГГ;

- не выплачена компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовую книжку ФИО1 получил по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Выписку из приказа начальника ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России № от ДД.ММ.ГГГГ о своем увольнении ФИО1 получил по электронной почте. Оригинал приказа он не получал, за его получение не расписывался.

Таким образом, считает свое увольнение незаконным, поскольку работодатель нарушил требования статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» в которой указано, что в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, ФИО1 просил суд:

- восстановить ФИО1 на работе в Филиале № Федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства (Филиал № ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России) в должности <данные изъяты>;

- взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе;

- взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства в свою пользу все причитающиеся ФИО1 денежные выплаты на день увольнения;

- в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного денежного вознаграждения за 2018 год, 2019 год, компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после увольнения по день фактического расчета включительно.

При принятии искового заявления к производству и устранении недостатков искового заявления после оставления его без движения истец ФИО1 указал, что размер задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2019 года, а также по выплате единовременного денежного вознаграждения за 2018 и 2019 годы составляет 209 664,02 рубля, размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 218488,29 рублей, размер задолженности по выплате компенсации в размере среднего заработка за три месяца (статья 279 ТК РФ) составляет 269897,67 рублей, размер задолженности по выплате процентов (компенсации) за задержку всех выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 11725,60 рублей, а средний заработок за время вынужденного прогула за период с момента увольнения по ДД.ММ.ГГГГ составляет 72829,53 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Однако пояснил, что из тех сумм, которые он просит взыскать, ему выплатили все, кроме среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 72829,53 рубля. Свои требования он не увеличивает, от иска не отказывается. Безусловно настаивает на восстановлении на работе, так как получил трудовую книжку с задержкой. Отправлена она ему была лишь ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении его никто не знакомил под роспись, приказ просто прислали по электронной почте и всё. На момент увольнения с должности <данные изъяты>, ФИО1 продолжал работать в госпитале как <данные изъяты> (после увольнения как по основной работе, до увольнения с должности <данные изъяты> - по совместительству). С должности <данные изъяты> ФИО1 уволен был из госпиталя в мае 2019 года. Трудовая книжка в подлиннике находилась у работодателя по юридическому адресу в <адрес> в <адрес>. Получив трудовую книжку, ФИО1 вновь отдал её работодателю до момента увольнения с должности <данные изъяты>.

Ответчик федеральное государственное казенное учреждение «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, представителя в судебное заседание не направил, о причинах ненаправления представителя не указал, представил в материалы дела отзыв, в соответствии с которым полгал, что работодатель выплатил все причитающиеся ФИО1 денежные средства при увольнении его с должности <данные изъяты>.

В силу положений ч. 3-5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика Федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства.

Выслушав пояснения истца ФИО1, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с федеральным государственным казенным учреждением «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства (Филиал № ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России) с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается выпиской из приказа начальника ФГКУ «144 военный госпиталь» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем Федерального медико-биологического агентства был издан приказ №л «По личному составу», по которому ФИО1 подлежал увольнению с работы в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности начальника ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России был издан приказ №, в котором в параграфе 1 было также указано об увольнении ФИО1 с работы в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку истца.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Днем прекращения трудового договора является последний день работы.

Статьей 140 ТК РФ установлено правило, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 274 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьями 391-394 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Требование о восстановлении на работе не может быть разрешено судом без оценки законности увольнения работника.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В рассматриваемом случае, к моменту принятия решения суда ФИО1 работодателем выплачены все денежные средства, причитающиеся ему в связи с увольнением, включая заявленную компенсацию за задержку выплаты.

Трудовая книжка ФИО1 высылалась почтовой связью для ознакомления с записью об увольнении. На момент увольнения ФИО1 с должности <данные изъяты> трудовая книжка находилась в <адрес> края по месту нахождения работодателя и не могла быть выдана ФИО1 лично. В период пересылки трудовой книжки почтовой связью ФИО1 продолжал работать в ФГКУ «144 военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства в должности <данные изъяты> (до мая 2019 года). Таким образом, пересылка трудовой книжки не повлекла нарушение прав ФИО1 на возможное трудоустройство. Запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении соответствовала приказу об увольнении.

Приказ об увольнении ФИО1 был вручен в день увольнения путем отправки электронной почтой копии приказа, что ФИО1 не оспаривается. Сведений о том, что ФИО1 обращался за выдачей ему заверенной копии приказа об увольнении и ему было отказано, истец не предоставляет. Приказ об увольнении издавался в <адрес> края по месту нахождения работодателя, в связи с чем высылка ФИО1 копии приказа по электронной почте нарушением действующего законодательства не является.

На какие-либо иные нарушения, допущенные при увольнении, кроме тех, которые получили оценку суда, ФИО1 в иске не ссылается.

Само по себе наличие задолженности по заработной плате при увольнении на день увольнения не является основанием для восстановления на работе, а является основанием для применения меры ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Соответствующая компенсация ФИО1 в испрашиваемом им размере выплачена.

В соответствии с п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» в действующей редакции принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. ФИО1 не ссылается на его увольнение в период пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Оснований для восстановления ФИО1 в должности <данные изъяты> не имеется.

Руководствуясь статьями 278, 391-394 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» в действующей редакции, статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к федеральному государственному казенному учреждению «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании всех причитающихся выплат на день увольнения, процентов (компенсации) за задержку причитающихся выплат оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья Хальчицкий А.С.

<данные изъяты>