Решение № 2-320/2026 2-320/2026~М-287/2026 М-287/2026 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-320/2026

Гр. дело ...

...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... 28 апреля 2026 года

Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Борзова Д.С., при секретаре судебного заседания ...2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «...» к ...1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ПАО ...» обратилось в суд с исковым заявлением к ...1 о возмещении затрат на обучение в сумме 17 583 руб. 27 коп., судебных расходов по оплате госпошлины в размере 4 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что по ученическому договору, заключенному между АО «... (правопреемник ... и ...1, организация обеспечивает возможность приобретения последним профессии сборщик-клепальщик и выплачивает стипендию в размере 16 000 руб., а ответчик обязуется освоить программу обучения, в установленные сроки пройти проверку знаний, сдать квалификационные экзамены и приступить к работе по завершении профессионального обучения и отработать по трудовому договору по полученной профессии 18 месяцев. По окончании ученичества, согласно приказу .../... от ... ответчик был принят на работу ... на предприятие АО «...» на основании трудового договора ... от ... в цех агрегатной сборки (2330) по профессии сборщик-клепальщик 3 разряда. В указанной должности ответчик проработал с ... по .... ... ...1 был уволен по инициативе работника. Таким образом, ...1 не выполнил обязательства, предусмотренные п. 2.2.8 договора, а именно не проработал по трудовому договору, заключенному с истцом, в соответствии с полученной профессией 18 месяцев. Согласно п. 5.2. договора в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по ученическому договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18 месячного срока отработки, ответчик обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения. Расходы в связи с обучением ответчика, полученные стипендии за время обучения составили 27 555 руб. 04 коп. На момент увольнения ответчик в добровольном порядке возместил часть затраченных на обучение денежных средств в сумме 9 971 руб. 77 коп. Оставшуюся часть задолженности в размере 17 583 руб. 27 коп,. ответчик обязался погасить согласно графику погашения задолженности до ..., однако задолженность в настоящее время не погашена.

Представитель истца по доверенности ...3 (л.д.36) в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Не возражал против вынесения судом заочного решения.

Ответчик ...1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.42).

С учетом приведенных обстоятельств, руководствуясь ч.3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ч.ч.1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения, которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

Так в соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательств отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из заключенного между АО «...» и ...1 ученического договора ... от ... следует, что договор был заключен с целью приобретения ...1 профессии сборщика-клепальщика (л.д.7). Такой договор по смыслу ч.1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключенным между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

На основании ученического договора ... от ... и приказа о приеме на обучение ... кп от ... ...1 принят на обучение в АО «...» в цех 7123 в качестве ученика сборщика-клепальщика (л.д.8).

По окончании срока обучения между АО «... «...» и ...1 был заключен трудовой договор ... от ..., в соответствии с которым ...1 был принят на работу в цех агрегатной сборки (2330) по профессии сборщик-клепальщик 3 разряда (л.д.9).

Как следует из материалов дела, ...1 был уволен ... по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем был вынесен приказ .../ЛС от ... (л.д.11).

Таким образом, судом установлено, что ...1 не исполнено обязательство о необходимости отработать по трудовому договору в течение 18 месяцев, а именно п. 2.2.8 договора, а также обязанность о возмещении истцу расходов по обучению – п. 5.2 договора.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оценивая условия ученического договора, расчет стоимости обучения ответчика за счет средств истца, суд исходит из того, что истом представлены доказательства несения расходов по выплате ответчику стипендии и оплате инструктору производственного обучения в сумме 27 555 руб. 04 коп. (л.д.12-21).

Вместе с тем, судом установлено, что на момент увольнения ответчик в добровольном порядке возместил часть затраченных на обучение денежных средств в сумме 9 971 руб. 77 коп., что подтверждается заявлением-обязательством ...1 (л.д.22). Оставшуюся часть задолженности в размере 17 583 руб. 27 коп., ответчик обязался погасить согласно графику погашения задолженности до ... (л.д.23-25).

Суд также учитывает, что положения ст. 250 ТК РФ, предусматривают право органа по рассмотрению трудовых споров снизить размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, а в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч.2 ст. 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что ответчик может иметь работу, нетрудоспособным не является, учитывая конкретные обстоятельства неисполнения обязательства и размер стоимости обучения, установленные по делу, суд приходит к выводу, что оснований для снижения размера ущерба не имеется.

При указанных обстоятельствах, к возникшим между сторонами правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, в связи с чем не исполнение ответчиком обязательства отработать 18 месяцев в АО «...» (правопреемник ...), после окончания обучения, при установлении обстоятельств увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договоров за счет средств истца, порождает у ...1 обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение в сумме 17 583 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из платежного поручения ... от ... следует, что за подачу иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д.26).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» к ...1 о возмещении затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ...1 (паспорт ...) в пользу Публичного акционерного общества «...» (...) затраты на обучение 17 583 (семнадцать тысяч пятьсот восемьдесят три) руб. 27 коп., расходы по оплате государственной пошлины 4 000 (четыре тысячи) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен ....

Судья Д.С. Борзов