Решение № 2-5041/2017 2-5041/2017~М-3756/2017 М-3756/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-5041/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2017 года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Юнусовой О.В., при секретаре Налбандян А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5041/17 по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании незаконных вычетов по инвентаризации, процентов за частичную невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, денежных средств за незаконный недопуск к работе, компенсации за задержку заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Люберецкий городской суд <адрес> с исковым заявлением к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Определением Люберецкого городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ данное дело было передано по подсудности в Мытищинский городской суд <адрес>.

В период рассмотрения данного дела, ФИО2 представил уточненное исковое заявление, в котором просит взыскать с ответчика незаконные вычеты по инвентаризации в сумме 70 000 рублей, проценты за частичную невыплату заработной платы в сумме 10 000 рублей, моральный вред в сумме 25 000 рублей, денежные средства за незаконный недопуск к работе в размере 6 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 517, 45 рублей, судебные расходы в сумме 3 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор № ИП-33, в соответствии с которым он был принят продавцом в магазине «Giovanni Botticelli» с должностным окладом в размере 22 500 рублей в месяц, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности, считает, что с ним не в полном объеме был произведен расчет при увольнении.

ФИО2 в судебном заседании уточненные требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Учитывая положения ст. 35 ГПК РФ, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, уведомленных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав ФИО2, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению в связи со следующими обстоятельствами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 был заключен трудовой договор № ИП-33.

Из п. 1.2., п. 1.3. данного договора следует, что ФИО2 принимается на должность продавца в соответствии со штатным расписанием в магазин «Giovanni Botticelli», сотрудник выполняет обязанности согласно должностной инструкции.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, сотруднику устанавливается должностной оклад в размере 22 500 рублей в месяц (п. 4.1. данного договора).

В этот же день между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) предпринимателя ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено действие трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью первой ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о предстоящем перемещении в пределах <адрес>, то есть одного административно-территориального образования.

В данном случае не имел место перевод истца на другую работу, требующий, в силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласия работника, а осуществлено перемещение истца у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности (часть 3 той же статьи), что не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

Судом установлено, что в день увольнения истцу были произведены все причитающиеся выплаты, что следует из расчетного листка за декабрь 2016 года.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, и вознаграждение по итогам работы за месяц не является безусловной обязанностью ответчика.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что ни трудовым договором, ни документами работодателя выплата работникам ежемесячной премии не предусмотрена.

Таким образом, требование истца о выплате ему денежных средств в размере 70 000 рублей является необоснованным.

Поскольку задолженности перед истцом по заработной плате и иным выплатам ответчик не имеет, то основания для взыскания с ответчика процентов отсутствуют.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании незаконных вычетов по инвентаризации в сумме 70 000 рублей, процентов за частичную невыплату заработной платы в сумме 10 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей, денежных средств за незаконный недопуск к работе в размере 6 000 рублей, компенсации за задержку заработной платы в сумме 517, 45 рублей, судебных расходов в сумме 3 000 рублей - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья