Решение № 2-2126/2018 2-2126/2018~М-2027/2018 М-2027/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-2126/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

24 июля 2018 года дело № 2-2126

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,

при секретаре А.А. Гайфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МИРОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что 01 апреля 2014г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с заработной платой 20000 руб. за 2014г., с заработной платой 40000 руб. за 2015г. В период с 01.08.2015г. по день увольнения 26.09.2016г. ФИО1 ООО «Мирострой» задолженность по заработной плате в размере 373870 руб. 68 коп. выплачена не была, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате главного бухгалтера ООО «Мирострой». В производстве Арбитражного суда РТ находится дело №А65-25514 о несостоятельности (банкротстве) ООО «Мирострой». Решением от 15 августа 2016г. решено признать ООО «Мирострой» несостоятельным (банкротом). На момент введения в отношении ООО «Мирострой» процедуры банкротства и в настоящее время ООО «Мирострой» имеет непогашенную задолженность за невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2015г. по 30 ноября 2015г. в размере 139200 руб. и проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.08.2015г. по 31.05.2018г. в размере 45567 руб. 31 коп. перед ФИО1, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате главного бухгалтера ООО «Мирострой». После введения в отношении ООО «Мирострой» процедуры банкротства (30.11.2015г.) и по день увольнения (26.09.2016г.) ФИО1 исполняла обязанности <данные изъяты> в ООО «Мирострой». Заработную плату не получала. Таким образом, ООО «Мирострой» имеет непогашенную задолженность за невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2015г. по 26.09.2016г. в размере 234670 руб. 68 коп. и проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.12.2015г. по 31.05.2018г. в размере 60123 руб. 59 коп. перед ФИО1, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате главного бухгалтера ООО «Мирострой». Данные обстоятельства ООО «Мирострой» перед ФИО1 возникли с 01.08.2015г. в период работы истца <данные изъяты> ООО «Мирострой» по день введения процедуры наблюдения 30 ноября 2015г., что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приеме на работу от 01.04.2014г., копией трудового договора от 01.04.2014г., справкой о задолженности по заработной плате, выпиской МРИ ФНМ России №16 по РТ от 06.06.2018г., справкой о периодах страхового стажа от ОПУ и ВС Управления ПФР в Альметьевском районе и г.Альметьевск. Определением судьи Арбитражного суда РТ от 14.05.2018г. ФИО1 рекомендовано представить суду обоснованное требование по выплате задолженности по заработной плате.

Просит взыскать с ООО «Мирострой» в свою пользу заработную плату за период с 01.08.2015г. по день увольнения 26.09.2016г. в размере 373870 руб. 68 коп., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 105690 руб. 90 коп.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Ответчик в лице конкурсного управляющего иск не признает, считает истцом пропущен срок исковой давности, просит применить срок исковой давности.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору (контракту) от 01 апреля 2014г., и приказу №2 от 01.04.2015г. ФИО1 принята в ООО «Мирострой» на должность <данные изъяты>, о чем также свидетельствует запись в трудовой книжке.

26 сентября 2016 года уволена по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), приказ от 26.09.2016г. №5.

После введения в отношении ООО «Мирострой» процедуры банкротства (30.11.2015г.) и по день увольнения (26.09.2016г.) ФИО1 исполняла обязанности <данные изъяты> в ООО «Мирострой». Заработную плату не получала.

При рассмотрении дела по существу установлено, что истицей пропущен срок исковой давности предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ. Поскольку истцом пропущен срок исковой давности, ходатайство о восстановлении срока истец не заявлял, а ответчик настаивает в применении срока исковой давности и по причине пропуска срока отказать в иске. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в иске отказать.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «МИРОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья: