Решение № 2-2998/2026 2-2998/2026~М-1288/2026 М-1288/2026 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-2998/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2026 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Гильманова Р.Р.,

при ведении протокола помощником судьи Ахметзяновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2998/2026 по иску ФИО1 к ООО «Регион Энерго» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указав, что дата. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №..., в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Начальника отдела учета с окладом 91 954 (Девяносто одна тысяча девятьсот пятьдесят четыре) рублей в месяц, что указано в Трудовом договоре №... от дата С «01» февраля 2025 г. размер оклада был увеличен до 114 943 (Сто четырнадцать тысяч девятьсот сорок три) рубля, что подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от 03.02.2025, Расчетным листком за октябрь 2025 г., Расчетным листком за ноябрь 2025 г., Расчетным листком за декабрь 2025 г. Согласно п. 5.3 Трудового договора №... от дата Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: аванс 22 числа текущего месяца, заработная плата «07» числа следующего месяца. В период с «07» ноября 2025 г. по 11 «февраля» 2026 г. Ответчик не выплатил заработная плату Истцу за ноябрь 2025 г., за декабрь 2025 г., не произвел оплату отпуска за период с «18» ноября 2025 г. по «01» декабря 2025 г., а также за октябрь 2025 г. произвел оплату в меньшем размере. «24» декабря 2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе Истца согласно п. 3 трудового договора. Ответчик должен был произвести выплату Истцу всех сумм, причитающихся ему на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 267 163 (Двести шестьдесят семь тысяч сто шестьдесят три) рубля 55 копеек в том числе:

52 176 рублей 33 копейки - задолженность по заработной плате за октябрь 2025 г.

52 632 рублей 32 копейки - задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г.

46 102 рублей 12 копеек- задолженность за отпуск с «18» ноября 2025 г. по «01» декабря 2025 г.

77 272 рублей 59 копеек - задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г.

38 970 рублей 19 копеек - задолженность за компенсацию неиспользованного отпуска.

НДФЛ в размере 46 416 рублей удерживается Работодателем для перечисления в соответствующий бюджет.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 267 153 (Двести шестьдесят семь тысяч сто пятьдесят три рубля) рублей 55 копеек, что подтверждается расчетными листками за октябрь 2025 г., ноябрь 2025 г. и декабрь 2025 г.

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком по состоянию на 11.02.2026 г. составляет 20 584 (Двадцать тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 70 копеек (Приложение №7) в том числе:

5 419 рублей 38 копеек - денежная компенсация за задолженность по заработной плате за октябрь 2025 г.

4 656 рублей 21 копейка - денежная компенсация за задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г.

4 433 рублей 49 копеек - денежная компенсация за задолженность за отпуск с «18» ноября 2025 г. по «01» декабря 2025 г.

4 038 рублей 78 копеек - денежная компенсация за задолженность пс заработной плате за декабрь 2025 г.

2 036 рублей 84 копеек - денежная компенсация за задолженность за компенсацию неиспользованного отпуска.

Невыплата заработной платы причинила Истцу нравственные страдания и моральный вред в связи с наличием у Истцу кредитной карты (договор №... дата с текущей задолженностью 501 000 руб.) и кредитной карты (№... дата с текущей задолженностью 1 000 000 руб.) (Приложение №8).

Невыплата заработной платы, ввиду отсутствия иных источников дохода у Истца, привела Истца к регулярным снятиям наличных средств с вышеуказанных кредитных карт, что увеличило долговую нагрузку Истца. Учитывая вышеизложенное истец просит взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей.

На основании изложенного выше, истец просит суд:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату в размере 267 153 (Двести шестьдесят семь тысяч сто пятьдесят три рубля) рублей 55 копеек.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 20 584 (Двадцать тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 70 копеек.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ООО «Регион Энерго» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим обрезом, о причинах неявки не сообщил.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 N 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п. 68 названного Постановления ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" размещена на интернет-сайте суда.

С учетом надлежащего уведомления ответчика о времени и месте судебного заседания, непредставлением в суд сведений о причине неявки, отсутствием ходатайств об отложении, принимая во внимание положения ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 08.02.2024 по 24.12.2025 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности начальника отдела учета складом в ООО «Регион Энерго», что подтверждается трудовым договором №..., записью в трудовой книжке истца.

Изначально оклад истца составлял 91 954 (Девяносто одна тысяча девятьсот пятьдесят четыре) рублей в месяц, что указано в Трудовом договоре №... от дата

С «01» февраля 2025 г. размер оклада был увеличен до 114 943 (Сто четырнадцать тысяч девятьсот сорок три) рубля, что подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от 03.02.2025, Расчетным листком за октябрь 2025 г., Расчетным листком за ноябрь 2025 г., Расчетным листком за декабрь 2025 г.

Согласно п. 5.3 Трудового договора №... от дата Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: аванс 22 числа текущего месяца, заработная плата «07» числа следующего месяца.

В период с «07» ноября 2025 г. по 11 «февраля» 2026 г. Ответчик не выплатил заработная плату Истцу за ноябрь 2025 г., за декабрь 2025 г., не произвел оплату отпуска за период с «18» ноября 2025 г. по «01» декабря 2025 г., а также за октябрь 2025 г. произвел оплату в меньшем размере.

«24» декабря 2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе Истца согласно п. 3 трудового договора.

Ответчик должен был произвести выплату Истцу всех сумм, причитающихся ему на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 267 163 (Двести шестьдесят семь тысяч сто шестьдесят три) рубля 55 копеек в том числе:

- 52 176 рублей 33 копейки - задолженность по заработной плате за октябрь 2025 г.

- 52 632 рублей 32 копейки - задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г.

- 46 102 рублей 12 копеек- задолженность за отпуск с «18» ноября 2025 г. по «01» декабря 2025 г.

- 77 272 рублей 59 копеек - задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г.

- 38 970 рублей 19 копеек - задолженность за компенсацию неиспользованного отпуска.

НДФЛ в размере 46 416 рублей удерживается Работодателем для перечисления в соответствующий бюджет.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 267 153 (Двести шестьдесят семь тысяч сто пятьдесят три рубля) рублей 55 копеек, что подтверждается расчетными листками за октябрь 2025 г., ноябрь 2025 г. и декабрь 2025 г.Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторонами трудового договора согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом изложенного, установленных судом обстоятельств, с ответчика (работодателя) - ООО «Регион Энерго» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата согласно заявленным истцом исковым требованиям в размере 267 153 (Двести шестьдесят семь тысяч сто пятьдесят три рубля) рублей 55 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России размер ключевой ставки составляет 16,5% для периода 08.11.2025 -21.12.2025 и 16% для периода 22.12.2025 - 11.02.2026.

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком по состоянию на 11.02.2026 г. составляет 20 584 (Двадцать тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 70 копеек (Приложение №7) в том числе:

- 5 419 рублей 38 копеек - денежная компенсация за задолженность по заработной плате за октябрь 2025 г.

- 4 656 рублей 21 копейка - денежная компенсация за задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г.

- 4 433 рублей 49 копеек - денежная компенсация за задолженность за отпуск с «18» ноября 2025 г. по «01» декабря 2025 г.

- 4 038 рублей 78 копеек - денежная компенсация за задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г.

- 2 036 рублей 84 копеек - денежная компенсация за задолженность за компенсацию неиспользованного отпуска.

Представленный истцом расчет судом проверен, установлено, что он соответствует представленным в материалы дела документам. От ответчика возражений либо контррасчета в материалы дела не поступило.

Поскольку судом установлено, что ООО «Регион Энерго» как работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1 при его увольнении, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 20 584,70 руб.

Разрешая исковые требования в части взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Таким образом, учитывая, что в результате нарушения трудовых прав, истец испытывал нравственные страдания, исходя из степени вины работодателя, учитывая также длительность нарушения прав истца, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственная госпошлина в размере 12 632 руб. с требований имущественного и неимущественного характера (9632 +3000).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Регион Энерго» о взыскании заработной платы и денежной компенсации – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Регион Энерго» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (ИНН №...) задолженность по заработной плате в размере 267 163,55 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм по статье 236 ТК РФ в размере 20 584,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего – 317 738 (триста семнадцать тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 25 копеек.

Взыскать с ООО «Регион Энерго» (ИНН №...) госпошлину в доход местного бюджета в размере 12 632 (двенадцать тысяч шестьсот тридцать два) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано истцом также в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения, ответчиком – в течение месяца с момента вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 04.05.2026.

Судья Р.Р. Гильманов