Решение № 2-154/2026 2-154/2026(2-5127/2025;)~М-3944/2025 2-5127/2025 М-3944/2025 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-154/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2026 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Захаренко В.В.,

при секретаре ФИО7,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2025-007411-81 (2-154/2026) по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «НефтеХимПроект» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «НефтеХимПроект» (далее - ООО «НПО «НХП» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов и компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указал, что <Дата обезличена> между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность главного механика структурного подразделения производственно-технический отдел УКС.

<Дата обезличена> осуществлен перевод истца на должность главного механика отдела главного механика структурного подразделения Филиал ООО «НПО НХП» <адрес обезличен>.

<Дата обезличена> истец уволен по собственной инициативе расторжение трудового договора.

По трудовому договору его рабочий день составляет 8 часов и график 5 рабочих дней и два выходных, график часовой составляет с 9:00 до 18:00 часов. На участках предусмотрен 11-часовой рабочий день. Фактически находясь в командировках рабочий день начинался с 8:00 час. до 20:30 час. За указанный период времени истцу не оплачивали за работу в сверхурочное время. Были случаи, когда истец лично перегонял технику с <адрес обезличен> до <адрес обезличен> о чём свидетельствуют путевые листы.

На момент увольнения у истца были неиспользованные дни отгулов за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни в количестве семи рабочих дней, при расчёте работодателя также не увидел и не получил какой-либо компенсации за них.

В подробном расчёте начислений к документу Командировка <Номер обезличен> от <Дата обезличена> видно, что истцу проставляли 8-часовой рабочий день в командировках.

При изучении расчетных документов за период январь 2024 года по июнь 2025 года истец усмотрел незаконные начисления заработной платы, за которые не были ему выплачены сверхурочные работы.

Дополнительно, истцом понесены расходы на услуги правового характера в размере 8 000 рублей.

Также истцу причинен моральный вред, истец долгое время как в период осуществления трудовых обязанностей, после увольнения и в настоящее время, чувствует свою ущемленность в праве на достойный заработок, что сказывается на качестве сна, выражающееся в бессоннице и размышлениях о противоправных действиях работодателя, появилось чувство тревоги и заниженной самооценки. Нравственные и физические страдания истец оценивает в 100 000 рублей.

В связи с чем, истец с учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ООО «НПО «НХП» и Филиала ООО «НПО "НХП» в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1 801 513 рублей 12 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 255 998 рублей 40 копеек, расходов за подготовку искового заявления в размере 5 000 рублей, расходов за подготовку жалоб в размере 3 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика ООО «НПО «НХП» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте которого извещен надлежащим образом, направил в адрес суда возражения на уточненное исковое заявление, в котором просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что <Дата обезличена> между ООО «НПО «НХП» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «НПО «НХП» в филиал ООО «НПО «НХП» в <адрес обезличен> в производственно-технический отдел Управления капитального строительства на должность главного механика. Рабочее место работника располагается дистанционно с использованием для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования: <адрес обезличен> Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. Трудовой договор заключен на определенный срок (на период выполнения определенной работы выходящей за рамки обычной деятельности работодателя, а именно по строительству ....). Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) – <Дата обезличена>, дата окончания работы (дата окончания трудового договора) – <Дата обезличена> (пункты 1.1. – 1.6. трудового договора).

Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 8.30, окончание работы – 17.30, перерыв для отдыха и питания – 45 мин. (с 12.30 до 13.15), в пятницу - до 16.15 (п. 4.1, 4.2 договора).

Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (пункт 4.2.1 договора).

В соответствии с Трудовым договором по распоряжению генерального директора, Работники организации могут быть направлены в командировку. Работникам, направляемым в служебные командировки, им гарантируется Я хранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанным командированием, а именно: расходов на проезд; расходов по найму жилого помещения; дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных -700 руб.); иных расходов в соответствии с законодательством РФ. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определены Положением о командировках. При направлении Работника для повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Работникам, направляемым для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (раздел 8 договора).

На основании дополнительного соглашения <Номер обезличен> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> от <Дата обезличена> абзац 2 пункта 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «абз.2 пункт 1.1 работник переводится в филиал ООО «НПО НХП» в <адрес обезличен> (местонахождение – 664056, <адрес обезличен>) на должность главного механика отдела главного механика. Пункт 1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «1.2. Рабочее место Работника располагается в офисе 63.».

Дополнительным соглашением <Номер обезличен> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> от <Дата обезличена> пункт 1.6 трудового договора изложен в следующей редакции: «1.6. Дата окончания работы (дата окончания трудового договора) – <Дата обезличена>.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Как следует из вышеприведенных положений статьей 21, 22, 129 и 132 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате при условии отработки определенного количества рабочего времени на условиях заключенного трудового договора.

При выполнении работ в часы, не установленные нормой рабочего времени, такая сверхурочная работа, которая является одним из видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статьи 97, 99 ТК РФ), оплачивается отдельно от основного заработка.

Статья 56 ГПК РФ, которую следует рассматривать во взаимосвязи со статьей 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК РФ, закрепляет принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

С учетом изложенного, достоверным доказательством фактически отработанных истцом часов и дней являются, прежде всего, табели учета рабочего времени, сведения в которых могут быть опровергнуты иными достоверными доказательствами в порядке статей 56, 57 ГПК РФ, поэтому истец, указывая на переработку установленного трудовым договором рабочего времени и требуя оплату сверхурочной заработной платы, должен доказать заявленные требования.

При этом, доказательства такой работы истца должны подтверждать наличие соответствующего распоряжения работодателя.

В обоснование доводов заявленных требований об оплате сверхурочных работы истец ссылается на выполнение сверхурочных работ, поскольку фактически находясь в командировках, рабочий день истца начинался с 8:00 час. до 20:30 час., что выходит за норму 40 часов.

По условиям трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с 8.30 часов до 17.30 часов (с понедельника по четверг), с 8.30 часов до 16.15 часов (пятница).

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными актами работодателя, касающимися трудовой деятельности, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 6.2.4. Положения о командировках ООО «НПО «НХП» установлено, что режим работы в период командировок, отличный от установленного ПBTP и трудовым договором, должен быть согласован с работодателем.

В период осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «НПО «НХП» соглашений об изменении условий трудового договора в части режима рабочего времени не заключалось.

Приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались, доказательств того, что в период трудовых отношений с ответчиком истец обращался к нему по вопросу надлежащего учета рабочего времени истцом суду не представлено.

Табели учета рабочего времени истца, составленные ответчиком, за спорный период сведений о сверхурочной работе ФИО2 не содержат.

В подтверждение доводов об осуществлении сверхурочной работы истцом представлено два путевых листа за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а также за <Дата обезличена>.

Вместе с тем, судом не принимаются во внимание представленные путевые листы, поскольку они выданы иной организацией – ...., к которой истец никаких требований не предъявляет, доводы стороны истца на то, что ООО «СпецМонтажСтрой» и ООО «НПО «НХП» осуществляют единую работу не свидетельствует о праве истца на взыскание денежных средств за сверхурочную работу с ответчика, поскольку относимых и допустимых доказательств подтверждающих работу истца в качестве водителя в ООО «СпецМонтажСтрой» суду не представлено, путевые листы таким доказательством не являются.

Кроме того, путевые листы доказательствами привлечения истца в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке к сверхурочной работе также не являются, поскольку вопреки ошибочному утверждению истца, обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению путевых листов, поскольку путевой лист является документом для учета и контроля работы транспортного средства, (п. 14 ст. 2 Федерального закона от <Дата обезличена> N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта"), следовательно, путевой лист не является документом, подтверждающим продолжительность рабочего времени.

В спорный период контроль над полнотой начисления и выплаты истцу заработной платы осуществлялся истцом путем изучения расчетных листков по заработной плате. Расчетные листки выдавались истцу ежемесячно, замечаний по порядку начисления заработной платы и ее размеру от истца ответчику не поступало, обращений к ответчику о несогласии с суммой начисленных денежных средств со стороны истца не имелось, заработная плата выплачена полностью, расчет с истцом при увольнении проведен, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Анализ представленных в материалы дела доказательств позволяет суду прийти к выводу о недоказанности выполнения истцом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, отсутствии факта нарушения прав истца со стороны работодателя, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Доводы истца об установлении одиннадцатичасового рабочего дня на производственных участках, куда он командировался, судом отклоняются в силу следующего.

Согласно пункту 6.3.6. Положения о вахтовом методе продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя продолжительностью 11 часов в сутки.

Вместе с тем, трудовым договором с работником ФИО2 установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Таким образом, ссылаясь на наличие задолженности за сверхурочную работу, наличие такой задолженности надлежащими доказательствами стороной истца не подтверждено, а судом не установлено. Материалы дела в их совокупности доказательством выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не являются. Иных доказательств сверхурочной работы истцом суду не предоставлено.

В связи с чем, в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу надлежит отказать.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

При направлении в командировки в соответствии с письменными согласиями ФИО2 он привлекался к работе в выходные и праздничные дни.

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ оплата при этом производилась в одинарном размере с предоставлением иных (неоплачиваемых) дней отдыха по желанию работника.

За весь период работы ФИО2 был привлечен к работе в выходные и праздничные дни 36 раз, из них за работу в течение 29 нерабочих и праздничных дней по заявлениям ФИО2 ему были предоставлены иные дни отдыха, что подтверждается соответствующими письменными заявлениями, а также не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

На день увольнения ФИО2 осталось 7 дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности.

В день увольнения истцу была выплачена разница между оплатой работы в выходной и нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ, но фактически произведенной оплатой работы в этот день, что отражено в строке «Компенсация не использованных дней отдыха» в расчетном листе, выданном работнику в день увольнения.

В связи с чем, в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу надлежит отказать.

Отказ в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1 801 513,12 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 255 998,40 рублей, исключает основания для удовлетворения производных от основного исковых требований о взыскании с ООО «НПО «НХП» расходов за подготовку искового заявления в размере 5 000 рублей, расходов за подготовку жалоб в размере 3 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Поскольку филиал общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «НефтеХимПроект» не является юридическим лицом, не обладает процессуальной правоспособностью и дееспособностью, в связи с чем, также отсутствуют основания для удовлетворения предъявленных к нему требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт: <Номер обезличен><Номер обезличен>) к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «НефтеХимПроект» (....) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1 801 513 рублей 12 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 255 998 рублей 40 копеек, расходов за подготовку искового заявления в размере 5 000 рублей, расходов за подготовку жалоб в размере 3 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Захаренко В.В.

Решение суда в окончательной форме принято 11 февраля 2026 года.