Решение № 2-5975/2017 2-5975/2017~М-4948/2017 М-4948/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-5975/2017

Дело № 2-5975/2017г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2017 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 11 сентября 2016 года в должности бариста. При этом трудовой договор в письменной форме с истцом не заключен. Должностные обязанности истец выполнял в ТРЦ «Москва» «cofe CUP» в сменном режиме два дня рабочих, два дня выходных по 13 часов смена. Факт допуска истца к выполнению должностных обязанностей подтверждают свидетели, журнал кассира, личная переписка в социальной сети «Вконтакте», распечатка расходов продукции (база данных) с 11 сентября 2016 года по 01 мая 2017 года, личные записи выплат заработной платы. Последним рабочим днем истца являлось 01 мая 2017 года. На основании изложенного истец просит признать отношения с ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой» с 11 сентября 2016 года по 01 мая 2017 года трудовыми с внесением в трудовую книжку соответствующей записи о приеме и о прекращении трудовых отношений, взыскав задолженность по заработной плате в сумме 62 356 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., понесенные убытки в сумме 3 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме, уточнив размер задолженности перед ним в сумме 98 477 руб. 80 коп., ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

С учетом мнения истца ФИО1 суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца ФИО1, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно положениям указанной нормы права, а также пункта 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом;

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4 приведенной статьи).

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно частям 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В трудовом договоре предметом соглашения сторон является сам процесс труда, а достижение того или иного материального результата специально не оговаривается.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Судом со слов истца ФИО1 установлено, что он в период с 11 сентября 2016 года по 01 мая 2017 года выполнял обязанности бариста в ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой». Указанную работу он нашел на Интернет-сайте «Авито». С 11 сентября 2016 года истец с ведома работодателя допущен к выполнению должностных обязанностей в ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой». Должностные обязанности выполнялись им в ТРЦ «Москва» «cofe CUP» в сменном режиме два дня рабочих, два дня выходных по 13 часов смена. Приходил на работу к 09:00 часам и работал до 22:00 часов.

В подтверждение своих доводов истец представил:

- распечатку из электронного журнала кассира, в котором указана место работы – ТРЦ «Москва», менеджер Артем (л.д. 6);

- личную переписку в социальной сети «Вконтакте» между «Саней» (СаняБуфетФИО2), «Артемом» (ФИО1) и Иришкой (Иришка IRCH ФИО2) (л.д. 7-12);

- трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой» и Свидетель №2 (л.д. 13-16).

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8 суду показала, что проходила у ФИО1 стажировку при устройстве на работу в ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой». Работала с 12 мая 2017 года до середины июля 2017 года. Была трудоустроена по трудовому договору.

Факт работы истца в ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой» подтвердили и допрошенные в качестве свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №3, работавшие в ТРЦ «Москва» в соседних отделах с ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой», в котором работал истец;

- распечатку расходов продукции (база данных) с 11 сентября 2016 года по 01 мая 2017 года с сайта <данные изъяты> (л.д. 17-32);

- личные записи выплаты заработной платы;

- счета на оплату аренды нежилого помещения (переменная часть арендной платы, электроэнергия), в которых в качестве поставщика указано ООО «Высота», а в качестве покупателя ООО «Федеральная сеть кофейных баров кофе с собой», в которых имеется подпись истца в получении.

С учетом приведенных доказательств суд находит исковые требования истца о признании правоотношений между сторонами трудовыми подлежащими удовлетворению.

По правилам статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд находит подлежащими удовлетворению требования истца ФИО1 о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 11 сентября 2016 года и увольнении со 02 мая 2017 года в должности бариста ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой».

Из статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истцом представлен следующий расчет заработной платы:

Заработная плата начислялась из расчёта 800 руб. смена в период с 11 сентября 2016 года до 31 января 2017 года, так же заработная плата начислялась из расчёта 900 руб. смена с 01 февраля 2017 года по 01 мая 2017 года.

Последней рабочий день ФИО1 – 01 мая 2017 года.

Ежегодный очередной отпуск на всем протяжении работы истцу не предоставлялся.

Расчётные листы при выплате заработной платы ФИО1 на руки не выдавались.

Фактически на сегодняшней день задолженность по заработной плате составляет 28 400 руб., из которых:

За декабрь 2016 года отработанно 8,75 неоплаченных смен на сумму 7 000 руб. За январь 2017 года отработанно 18 неоплаченных смен на сумму 14 400 руб. За апрель 2017 года отработанно 8,7 неоплаченных смен на сумму 7 000 руб.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска (8 месяцев * 2,33) = 18,64 дня в сумме (из расчёта среднего заработка за месяц 12 800 руб.) 12 800/21*18,64 = 11 361,52 руб. - где 21 - среднее число рабочих дней в месяце, итого 11 361,5 руб.

По производственному календарю при 40-часовой рабочей недели в октябре 2017 года составляет 168 рабочих часов, однако истец отработал 208 часов, что на 40 часов больше нормы.

12 800 руб. (средняя заработная плата в месяц) / 168 часов = 76,2 руб. (стоимость часа) 76,2*1,5*2 = 228,6 руб. (за первые два часа) 76,2*2*38 = 5 790,5 руб. (за оставшиеся 38 часов).

228,6 + 5 790,5 = 6 019 руб. составляет оплата сверхурочного времени на указанный месяц.

По производственному календарю при 40-часовой рабочей недели в ноябре 2017 года составляет 167 рабочих часов, однако истец отработал 208, что на 41 час больше нормы.

800 руб. (средняя заработная плата в месяц) / 167часов = 76,6 руб.(стоимость часа) 76,6*1,5*2 = 229,9 руб. (за первые два часа) 76,6*2*39 = 5 978,4 руб. (за оставшиеся 38 часов).

229,9 + 5978,4 = 6 208,4 руб. составляет оплата сверхурочного времени за указанный месяц.

По производственному календарю при 40-часовой рабочей недели в декабре 2017 года составляет 176 рабочих часов, однако истец отработал 208 часов, что на 32 часа больше нормы.

12 800 руб. (средняя заработная плата в месяц) / 176 часов = 72,7 руб.(стоимость часа) 72,7*1,5*2 = 218,2 руб. (за первые два часа) 72,7*2*30 = 4 363,6 руб. (за оставшиеся 30 часов).

218,2 + 4 363,6 = 4 581,8 руб. составляет оплата сверхурочного времени истца на указанный месяц.

По производственному календарю при 40-часовой рабочей недели в январе 2017 года составляет 136 рабочих часов, однако истец отработал 234 часа, что на 98 часов больше нормы

12 800 руб. (средняя заработная плата в месяц) / 136 часов = 94,1 руб. (стоимость часа) 94,1*1,5*2 = 282,4 руб. (за первые два часа) 94,1*2*96 = 18 070,6 руб. (за оставшиеся 96 часов)

282,4 + 18 070,6 = 18 352,9 руб. составляет оплата сверхурочного времени истца на указанный месяц.

По производственному календарю при 40-часовой рабочей недели в феврале 2017 составляет 143 рабочих часов, однако истец отработал 221 час, что на 78 часов больше нормы.

12 800 р. (средняя заработная плата в месяц) /143 часов = 89,5 руб. (стоимость часа) 89,5*1,5*2 = 268,5 руб. (за первые два часа) 89,5*2*76 = 13 605,6 руб. (за оставшиеся 76 часов)

268,5 + 13 605,5 = 13 874,1 руб. составляет оплата сверхурочного времени истца на указанный месяц.

По производственному календарю при 40-часовой рабочей недели в апреле 2017 года составляет 160 рабочих часов, однако истец отработал 221 час, что на 61 час больше нормы.

12 800 руб. (средняя заработная плата в месяц) /160 часов = 80 руб. (стоимость часа) 80*1,5*2 = 240 руб. (за первые два часа) 80*2*59 = 9 440 руб. (за оставшиеся 59 часов) 240 + 9 440 = 9 680 руб. составляет оплата сверхурочного времени истца за указанный месяц.

Общая сумма задолженности за переработанные часы составляет: 58 716,3 руб.

При таких обстоятельствах общая сумма задолженности составляет: 98 477 руб. 80 коп. (28 400 руб. + 11 361,5 руб. + 58 716, 3 руб.).

Доказательств, опровергающих приведенный истцом расчет задолженности, ответчик не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за переработку в сумме 98 477 руб. 80 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений безусловно причинило истцу нравственные страдания. Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого, с учетом конкретных обстоятельств по делу, длительностью допущенных нарушений, определяется в размере 2 000 руб.

Коль скоро требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению, то суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика внести страховые взносы на счет истца, начиная с сентября 2016 года, поскольку такая обязанность работодателя предусматривалась ранее действовавшим Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", и действующим в настоящее время Налоговым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктами 2, 3, 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ) перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети "Интернет"), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9 АПК РФ.

В случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).

В тоже время, как следует из договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 000 руб., истец оплатил 3 000 руб. (за правовой анализ документов, за составление претензионного письма, услуги по составлению жалобы в прокуратуру и в Трудовую инспекцию).

Приведенные расходы не могут быть признаны судебными издержками, а следовательно, не подлежат возмещению.

Всего, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 100 477 руб. 80 коп. (98 477 руб. 80 коп. + 2 000 руб.).

Коль скоро истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 454 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 100 477 руб. 80 коп.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой» в период со 11 сентября 2016 года по 01 мая 2017 года трудовыми в должности бариста, обязав ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой»» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе:

- принят 11 сентября 2016 года на должность бариста ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой»;

- уволен 02 мая 2017 года с должности бариста ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой».

Взыскать с ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 3 454 руб.

Обязать ООО «Сеть кофейных баров кофе с собой» внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, исходя из периода работы ФИО1 с 11 сентября 2016 года по 01 мая 2017 года.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Акимова

Мотивированное заочное решение изготовлено 08 сентября 2017 года.