Решение № 2-542/2026 2-542/2026~М-338/2026 М-338/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-542/2026

Дело №2-542/2026 37RS0023-01-2026-000519-50


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2026 года город Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Гавриловой Е.В.,

при секретаре Ш.Н.Ю.,

с участием представителя истца заместителя Шуйского межрайонного прокурора К.С.И.,

истца М.Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шуйского межрайонного прокурора в защиту интересов М.Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Текстиль М» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шуйский межрайонный прокурор в защиту интересов М.Л.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором, с учетом заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), просит взыскать с ООО «Текстиль М» в пользу М.Л.В. компенсацию за задержку заработной платы в размере 28 163,18 рублей, а также компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 30 000 рублей.

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

Шуйской межрайонной прокуратурой в связи с поступившим обращением М.Л.В. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Текстиль М», в ходе которой установлено, что согласно п.5.8 «Положения об оплате труда и премировании», утвержденного приказом генерального директора ООО «Текстиль М» от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: в последний день расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40% заработной платы) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). В нарушение требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, п.5.8 Положения сроки выплаты заработной платы М.Л.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года нарушены, денежная компенсация за указанный период не начислена и не выплачена. Нарушение ответчиком трудовых прав М.Л.В., выразившееся в не предоставлении гарантий, предусмотренных нормами трудового права, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

В судебном заседании заместитель Шуйского межрайонного прокурора К.С.И. заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям с учетом заявления об уточнении исковых требований.

Истец М.Л.В., в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям с учетом заявления об уточнении требований, дополнительно пояснив, что ввиду несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы она испытывала переживания, связанные с невозможностью своевременной оплаты коммунальных услуг, а также необходимых медицинских обследований, на прохождение которых требовались денежные средства.

Представитель ответчика ООО «Текстиль М» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался в порядке главы 10 Гражданского процессуального кодекса РФ, направил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, указав, что в связи с нестабильной ситуацией на рынке, большой задолженностью со стороны поставщиков по оплате готовой продукции, небольшой промежуток времени действительно отсутствовала возможность своевременной оплаты заработной платы уволенных сотрудников. При поступлении денежных средств от контрагентов, предпринимались все возможные меры для сокращения данной задолженности до полного погашения. Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 163,18 руб. ответчиком не оспариваются. Требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей полагал излишне суровым и подлежащим снижению до 1000 руб.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между М.Л.В. и ООО «Текстиль М» заключен трудовой договор №-ОП, согласно условиям которого работодатель принимает работника на работу в ООО «Текстиль М» в обособленное подразделение <адрес>, швейный цех, на должность технолог (л.д. 6-10).

Согласно п.1.8 трудового договора №-ОП от ДД.ММ.ГГГГ М.Л.В. установлен оклад (тарифная ставка) в размере 20 350 руб. Выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц: 25 числа отработанного месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным (п.5.1).

В силу п. 1.4 работа по договору является для работника основной.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п. 3.1).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ОП от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.8 главы 1 «Предмет договора» изложен в новой редакции: Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 22 500 руб. (л.д.12).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ОП от ДД.ММ.ГГГГ пункты 1.6, 1.7 главы 1 «Предмет договора» изложены в новой редакции: 1.6 Работнику устанавливается сменный режим работы по графику 2/2 с выходными по скользящему графику (бр. Т.И.В.). 1.7 Режим рабочего времени: - начало работы 7 часов 15 минут, окончание работы 18 часов 45 минут с перерывом на обед 30 минут по графику приема пищи в пищеблоке (л.д.13).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ОП от ДД.ММ.ГГГГ пункты 1.6, 1.7 главы 1 «Предмет договора» изложены в новой редакции: 1.6 Работнику устанавливается сменный режим работы по графику 2/2 с выходными по скользящему графику (бр. Т.Н.Ю.). 1.7 Режим рабочего времени: - начало работы 7 часов 15 минут, окончание работы 19 часов 15 минут с перерывом на обед 30 минут по графику приема пищи в пищеблоке (л.д.14).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ОП от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.8 главы 1 «Предмет договора» изложен в новой редакции: Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 24 750 руб. (л.д.15).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ОП от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.8 главы 1 «Предмет договора» изложен в новой редакции: Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 40 000 руб. (л.д.11).

Согласно п.5.8 «Положения об оплате труда и премировании», утвержденного приказом генерального директора ООО «Текстиль М» № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: в последний день расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40 % зарплаты) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет на месяц).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ М.Л.В. уволена.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года долг за предприятием ООО «Текстиль М» перед М.Л.В. составляет 80 578,69 рублей (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Текстиль М» выплатило М.Л.В. задолженность по заработной плате в размере 80 578,69 рублей, что истцом не оспаривалось.

Таким образом, задолженность по заработной плате работодателем ООО «Текстиль М» перед М.Л.В. погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчетных листков следует, что работодателем ООО «Текстиль М» нарушались сроки выплаты заработной платы М.Л.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 33 783,15 руб., однако частично в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года компенсация за задержку заработной платы в размере 5 619, 97 руб. была работодателем истцу выплачена, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Проверив расчет выполненный истцом, суд признает его арифметически верным, соответствующим нормам действующего законодательства и положениям заключенного между сторонами договора, ответчиком по существу не опровергнутым, контррасчета суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 28 163,18 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Таким образом, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что заработная плата выплачена ответчиком истцу с существенной задержкой.

Указанные действия ООО «Текстиль М» не соответствуют положениям трудового законодательства и нарушают права работника – М.Л.В.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, приведенным в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, приведенным в п.25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В подтверждение доводов М.Л.В. о перенесенных нравственных страданиях, вызванных несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы, выразившихся в переживаниях, связанных с невозможностью своевременной оплаты коммунальных услуг, а также прохождения необходимых медицинских обследований ввиду возникшего заболевания, в материалы дела представлены медицинские документы из ОБУЗ «Шуйская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Клиника Современной медицины» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Инвитро-Иваново» от ДД.ММ.ГГГГ, кассовые чеки от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер и объем допущенных со стороны ответчика нарушений прав истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также то, что нарушено было конституционное право М.Л.В. на получение вознаграждения за труд, период времени, в течение которого допускалось нарушение прав (задержка заработной платы составила более 11 месяцев), степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает размер компенсации в сумме 10 000 рублей соразмерным допущенному нарушению и отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, исчисленная в соответствии с правилами, установленными п. 1 ч. 1 ст. 333.19, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 и п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, от фактически взысканных судом денежных средств.

С ООО «Текстиль М» надлежит взыскать в доход бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 рублей (4 000 руб. - по требованию имущественного характера, 3 000 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шуйского межрайонного прокурора в защиту интересов М.Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Текстиль М» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Текстиль М» (№) в пользу М.Л.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МО УФМС России по <адрес> в <адрес>, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 28 163 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных Шуйским межрайонным прокурором в защиту интересов М.Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Текстиль М» исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Текстиль М» (ИНН №) в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Шуйский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия данного решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Гаврилова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.