Решение № 2-3682/2025 2-3682/2025~М-3197/2025 М-3197/2025 от 8 октября 2025 г. по делу № 2-3682/2025

Дело №2-3682/2025

43RS0001-01-2025-004595-74


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 25 сентября 2025 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коммунсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Коммунсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты. В обоснование требований указано, что 04.12.2020 между ФИО1 и ООО «Коммунсервис» заключен трудовой договор №2, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста ООО «Коммунсервис» с окладом в размере 35 000 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу №2 от 04.12.2020. В период с 05.09.2024 по 28.02.2025 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом составила 178 350 руб. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Коммунсервис» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 05.09.2024 по 28.02.2025 в размере 178 350 руб.; денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 310 216,48 руб.

С учетом характера спорных правоотношений, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий ООО «Коммунсервис» ФИО2

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, направили дополнительную письменную позицию.

Представитель ответчика ООО «Коммунсервис» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, направили отзыв на исковое заявление.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «Комунсервис» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных о дате судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст.1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 04.12.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №2, в соответствии с которым истец принят на работу на должность юриста в ООО «Коммунсервис», что подтверждается приказом о приеме на работу №2 от 04.12.2020.

Из трудового договора следует, что ООО «Коммунсервис» обязуется предоставить истцу работу в должности юриста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами.

По условиям трудового договора за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, следующий за отработанным.

По сведениям ОСФР по Кировской области от 31.07.2025 в базах данных СФР за застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, cоставляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ООО «Агентство юридических и консалтинговых услуг «ДЕ ЮРЕ» в период с 01.01.2020 по настоящее время, а также в ООО «Вятка-Надым» в период с 01.01.2020 по 31.10.2024, ООО «Коммунсервис» с 04.12.2020 по 01.03.2025, ООО «Уржумский водоканал» с 02.08.2024 по настоящее время.

Определением Арбитражного суда Кировской области от 04.12.2020 по делу №А28-8648/2020 ООО «Коммунсервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

В отчете конкурсного управляющего ООО «Коммунсервис» имеются сведения о лицах, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения своей деятельности, в частности ФИО1 в должности юриста по договору №2 от 04.12.2020 с вознаграждением 35 000 руб. в месяц.

Также в постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от 04.12.2023 в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ООО «Коммунсервис» №А28-8648/2020 имеются сведения о привлечении конкурсным управляющим ООО «Коммунсервис» юристов, в т.ч. ФИО1, являющегося штатным сотрудником ООО «Коммунсервис».

Как следует из содержания иска, в период с 05.09.2024 по 28.02.2025 заработная плата ФИО1 ответчиком ООО «Коммунсервис» не выплачивалась.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за период с 05.10.2022 по 29.01.2024 взыскана заочным решением Ленинского районного суда г.Кирова от 22.04.2024, задолженность за период с 30.01.2024 по 04.09.2024 взыскана заочным решением Ленинского районного суда г.Кирова от 06.02.2025.

В силу ч.1 cт.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Определением Арбитражного суда Кировской области от 05.07.2023 по делу №А-8648/2020 конкурсным управляющим ООО «Коммунсервис» утвержден ФИО4

Возражая против удовлетворения исковых требований, конкурсный управляющий ФИО5 указывает на то, что с момента назначения его конкурсным управляющим ФИО1 работы, предусмотренные трудовым договором в ООО «Коммунсервис» не выполнял, отчет о проделанной работе не представлял.

Рассматривая возражения ответчика, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором.

Часть 4 статьи 91 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С учетом изложенного, работник не обязан доказывать выполнение работ, производить учет рабочего времени, положения трудового законодательства не возлагают на работника обязанности по предоставлению работодателю отчета о проделанной работе.

Пунктами 5.1.1.-5.1.11 трудового договора, заключенного между ООО «Коммунсервис» и ФИО1, предусмотрены следующие должностные обязанности работника: обрабатывать претензии, жалобы, заявления в адрес организации и конкурсного управляющего со стороны государственных органов, контрагентов, сотрудников и иных лиц, готовить ответы на них; подготавливать, направлять претензии, иные обращения к контрагентам, в том числе о взыскании дебиторской задолженности, контролировать ход и результаты их рассмотрения; осуществлять консультирование конкурсного управляющего общества по вопросам, возникающим в ходе проведения процедуры конкурсного производства общества; обрабатывать заявления, поступающие от участников строительства, конкурсных кредиторов уполномоченных органов, иных лиц, участвующих в деле о банкротстве, анализировать предоставленные к ним документы, подготавливать проекты решений и возражений по данным заявлениям; составлять при необходимости проекты заявлений об оспаривании сделок должника, о привлечении к ответственности лиц, контролирующих должника, подавать соответствующие жалобы и ходатайства, иные заявления в целях проведения процедуры конкурсного производства общества; представлять интересы общества в судах общей юрисдикции, в арбитражных судах Российской Федерации, в том числе по делам о банкротстве общества и его должников; подготавливать правовые позиции, отзывы по заявлениям рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в арбитражных судах Российской Федерации направлять необходимые документы в суды общей юрисдикции, в арбитражные суды Российской Федерации, в частности посредством электронных систем; представлять интересы общества во всех административных и иных органах, ГИБДД, прокуратуре, органах системы судебных приставов; представлять интересы общества в отношениях с Публично-правовой компанией, осуществлять документооборот с данной компанией, составлять и подготавливать проекты всех запрашиваемых компанией документов; выполнять иные поручения, поступающие от конкурсного управляющего общества.

Таким образом, трудовой договор не возлагает на ФИО1 обязанности по предоставлению отчета о проделанной работе.

Доводы ответчика также опровергаются отчетом арбитражного управляющего ФИО5 от 30.11.2023, а также отчетом по состоянию 30.04.2025, где указано, что ООО «Коммунсервис» имеет перед ФИО1 задолженность по текущим платежам в размере 881 253 руб.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «Коммунсервис» и ФИО1 подтвержден постановлением Второго арбитражного апелляционного суда от 04.12.2023 делу №А28-8648/2020, заочными решениями Ленинского районного суда г.Кирова по делам №2-1696/2024 от 22.04.2024, №2-1068/2025 от 06.02.2025.

Рассматривая требования ответчика о пропуске истцом срока обращения с исковым заявлением, суд руководствуется следующим.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что трудовой договор с истцом прекращен с 01.03.2025, истец обратился в суд в пределах срока исковой давности.

Согласно сведениям с сайта УФССП по Кировской области, исполнительные листы ФС №039874995 от 22.04.2024 и ФС №049983744 от 22.04.2025 находятся на исполнении, удержаний не производится.

В соответствии с ч.6 cт.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, следующий за отработанный.

Задолженность по заработной плате образовалась за период с 05.09.2024 по 28.02.2025 и составляет по расчету истца 178 350 руб.

С указанным расчетом суд соглашается, ответчиком данный расчет не оспорен, иного суду не представлено.

Поскольку факт невыплаты заработной платы в судебном заседании установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Коммунсервис» невыплаченной заработной платы в указанном размере.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что решения суда от 22.04.2024, от 06.02.2025 о взыскании в пользу истца заработной платы ответчиком не исполнены, суд приходит к выводу, что с ООО «Коммунсервис» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.01.2024 по 28.02.2025 в размере 310 216,48 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 714,16 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) невыплаченную заработную плату за период с 05.09.2024 по 28.02.2025 в размере 178 350 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.01.2024 по 28.02.2025 в размере 310 216,48 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунсервис» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 14 714,16 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Кирова в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09.10.2025.

Судья Л.Н. Куликова