Решение № 2-1834/2018 2-1834/2018~М-1505/2018 М-1505/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-1834/2018

Дело №2-1834/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2018 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Забайлович Т.В.,

при секретаре Эндрусенко М.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1: ФИО2, представившей доверенность от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Гранд-Защита» об обязании выдать трудовую книжку, свидетельство о присвоении квалификации частного охранника, о взыскании заработной платы, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных издержек,

установил:

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к ООО ЧОО «Гранд-Защита» об обязании выдать трудовую книжку, свидетельство о присвоении квалификации частного охранника, о взыскании заработной платы, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных издержек, в обоснование которых указала, что она работала в должности инспектора группы режима в офисном помещении, расположенном по адресу <адрес>, здание «Медупак» в ООО «Частная Охранная Организация «Гранд-Защита»».

<дата> между сторонами был заключен соответствующий трудовой договор. В соответствии с п. 7.1 договора, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы устанавливается согласно штатного расписания ООО ЧОО «Гранд-Защита».

Фактически, истец работала в этой организации с 2013 года, однако трудовой договор был заключен с ней только в декабре 2016 года по ее настоянию, так как работодатель не хотел трудоустраивать своих сотрудников официально.

График работы был посменный: 2 дня работы в ночь, 2 дня отдыха. Если смена выпадала на субботу - воскресенье, то в субботу приходили на работу в 7 утра, уходили в 9 утра понедельника.

С февраля 2018 года ей не выплачивается заработная плата и иные выплаты, установленные трудовым законодательством.

У работодателя образовалась задолженность по невыплате заработной платы в размере 13 200 рублей за февраль 2018 года и 10 700 рублей за март 2018 года.

На основании вышеизложенного, истец просит суд обязать Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «Гранд-Защита» выдать ФИО1 трудовую книжку и свидетельство о присвоении квалификации частного охранника. Взыскать Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Гранд-Защита» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную платуза <дата> в размере 13 200 рублей, за март 2018 года в размере 10 700 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 27 996 рублей на дату подачи иска (<дата>), и за каждый последующий день в размере 446,60 руб., начиная с <дата> до дня удовлетворения иска судом; компенсацию за неиспользованные отпуска за 5 лет работы у ответчика в размере 66 892 рубля; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Гранд-Защита» не явился, о месте и времени рассмотрения дела, извещен надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ.

Участники процесса не возражали рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Принимая во внимание мнение участников процесса, и руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, дав пояснения аналогично изложенным в иске.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ООО Частная Охранная Организация «ГРАНД-ЗАЩИТА» в лице Генерального директора ФИО и ФИО1, именуемой в дальнейшем «Работник» заключен трудовой договор.

Согласно условиям трудового договора работник принимается на работу в должности инспектора группы режима. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок. Работнику устанавливается посуточная рабочая неделя с двумя выходными днями с выходными днями согласно графику. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается размер заработной платы согласно штатного расписания.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> N 225 "О трудовых книжках", согласно которому работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, отсутствия возражений со стороны ответчика относительно получения трудовой книжки на имя истца при приеме ее на работу и выдаче трудовой книжки истцу по заявленным требованиям истца, суд пришел к выводу об обязании ООО ЧОО «Гранд-Защита» выдать ФИО1 трудовую книжку на ее имя.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено со стороны ответчика у него перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 13 200 рублей за февраль 2018 года и 10 700 рублей за март 2018 года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, с ООО ЧОО «Гранд-Защита» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 13 200 рублей, за март 2018 года в размере 10 700 рублей.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ООО ЧОО «Гранд-Защита» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 27 996 рублей, а также компенсация начиная с <дата> по <дата> исходя из 466 руб. 60 коп. за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с чем, с ООО ЧОО «Гранд-Защита» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 892 рублей. При этом, доказательств в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ, обратного, со стороны ответчика суду предоставлено не было.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в невыдаче истцу трудовой книжки, в невыплате заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объем и характера причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом принципа разумности и справедливости, затраченного представителем времени на составление искового заявления и подачи его в суд, участие в судебном заседании, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Часть 1 статьи 103 ГПК РФ гласит, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены, с ООО ЧОО «Гранд-Защита» в доход муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 611 руб. 76 коп.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части, а именно, следует обязать ООО ЧОО «Гранд-Защита» выдать ФИО1 трудовую книжку на ее имя, взыскать с ООО ЧОО «Гранд-Защита» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 13 200 рублей, за март 2018 года в размере 10 700 рублей, компенсацию с <дата> по <дата> в размере 27 996 рублей, взыскать компенсацию начиная с <дата> по <дата> исходя из 466 руб. 60 коп. за каждый день просрочки выплаты заработной платы, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 892 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В остальной части заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Обязать ООО ЧОО «Гранд-Защита» выдать ФИО1 трудовую книжку на ее имя.

Взыскать с ООО ЧОО «Гранд-Защита» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 13 200 рублей, за март 2018 года в размере 10 700 рублей, компенсацию с <дата> по <дата> в размере 27 996 рублей, взыскать компенсацию начиная с <дата> по <дата> исходя из 466 руб. 60 коп. за каждый день просрочки выплаты заработной платы, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 892 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Гранд-Защита» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3 611 руб. 76 коп.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме.

Судья /подпись/ Т.В. Забайлович