Решение № 2-656/2018 2-656/2018~М-626/2018 М-626/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-656/2018

Решение

по делу № 2-656/2018

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года г. Бокситогорск

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гусаровой И.М.,

при секретаре Тесленко Е.А.,

с участием: истца ФИО1 и его представителя адвоката Гвоздевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЯЛЬЯНССЕТЬСТРОЙ» о взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «ЯЛЬЯНССЕТЬСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2018г. по 09.06.2018г. в размере 54 318,60 руб.; компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с 01.03.2018г. по 09.06.2018г. в размере 3 153,81 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. и денежных средств в счет компенсации оплаченных юридических услуг в размере 21 500 руб.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что он 01.03.2018г. был принят на работу в АО «АЛЬЯНССЕТЬСТРОЙ» на должность «охранник» по основному месту работы. С ним был заключен трудовой договор, согласно которого ему установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 20 000 руб.

27.03.2018г. между ним и АО «АЛЬЯНССЕТЬСТРОЙ» был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу в должности охранника по совместительству на 0,5 ставки, согласно которого ему установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 10 000 руб.

Возложенные на него трудовые обязанности он исполняет в соответствии с требованиями ТК РФ и условиями, согласованными сторонами при приеме на работу. За весь период времени работы в организации дисциплинарных взысканий не было, претензий со стороны руководства и коллектива никогда не имелось. Работодатель начал задерживать выплату заработной платы и ему пришлось уволиться, чтобы ответчик с ним рассчитался по заработной плате. Трудовой договор был расторгнут 09.06.2018г. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако и после расторжения трудового договора выплаты произведены не были.

Задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 67 056,16 руб. 05.07.2018г. ему на дебетовую банковскую карту было перечислено 16 017,56 руб. В июне 2018г. он отработал 2 смены, которые также не оплачены. Расчетные листки ему выданы за март, апрель и май. Согласно расчетным листками задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 70 336,16 руб., из них ему выплачено 16 017,56 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018г. по 09.06.2018г. составляет 54 318,60 руб. Также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С действиями работодателя он категорически не согласен, считает их незаконными, необоснованными, ущемляющими его права и законные интересы. В сложившейся ситуации, ему были причинены значительные неудобства и нравственные страдания, выражающиеся в эмоциональном и психологическом напряжении. Для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав ему приходится обращаться в различные инстанции, на что он тратит свое личное время, а также денежные средства. Компенсацию причиненного ему морального вреда он оценивает в размере 30000 руб.

Так как, он не обладает специальными познаниями в области юриспруденции, ему пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «Единый центр правовой защиты». В соответствии с договором об оказании юридических услуг № от 05.07.2018г. им были уплачены денежные средства в размере 21 500 руб., которые он в соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ просит суд взыскать с ответчика.

Определением суда от 18.09.2018г. производство по делу по иску ФИО1 к АО «ЯЛЬЯНССЕТЬСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск было прекращено в связи с отказом истца от данной части исковых требований, поскольку после предъявления в суд иска ответчик добровольно удовлетворил данные исковые требования и произвел выплату истцу всех причитающихся денежных средств.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель адвокат Гвоздева В.В. на оставшейся части исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. и денежных средств в счет компенсации оплаченных юридических услуг в размере 21 500 руб. настаивали и просили суд их удовлетворить в полном объеме. Истец по делу пояснил, что он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, каких-либо нареканий в его адрес по работе не имелось. Однако работодатель задерживал выплату зарплаты. На момент увольнения ему выдали только расчетные листки за март, апрель и май. Справку о размере задолженности работодателя по зарплате на момент увольнения и расчетные листки за июнь и несколько дней июля ему не дали. Он пытался решить этот вопрос в досудебном порядке просил и своего руководства телефоны начальства в г. Перми, ему долго их не давали. Когда ему дали номера телефонов, он неоднократно звонил в г. Пермь и спрашивал когда ему выплатят зарплату, но ему там отвечали, что денег нет. Для того чтобы ему выплатили все долги он и уволился с данной работы, но расчет с ним так и не был произведен. Фактически около пяти месяцев он был вынужден жить только на свою маленькую пенсию и находился на иждивении своей супруги. Кроме того, из-за задержки выплаты зарплаты он не смог должным образом выполнять принятые на себя обязательства по оплате кредитов и жилищно-коммунальных услуг. Ему с женой приходилось ограничивать себя в питании, чтобы платить по долгам и чтобы ему не начисляли штрафные пени и неустойки. В связи с этим у него в семье стали возникать ссоры и конфликты, все это сказалось на его состоянии здоровья, из-за переживаний и у него стало «шалить» сердечко и ему пришлось дополнительно приобретать лекарственные препараты. Он никогда не сталкивался с подобной ситуацией и не знал, что ему делать. Он боялся, что ему вообще никогда не выплатят зарплату, он чувствовал себя обиженным и беспомощным. Он был вынужден обратится за юридической помощью к юристам, которые его проконсультировали, составили жалобы в прокуратуру, в трудовую инспекцию, досудебную претензию работодателю и иск. Однако работодателем задолженность по зарплате ему была выплачена уже только после проведения всех проверок и привлечения к административной ответственности, деньги ему были перечислены в период с 16 по 28 августа.

Ответчик- представитель АО «ЯЛЬЯНССЕТЬСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление, представил письменный отзыв на иск, согласно которому задолженность на 31.05. перед работником составила 67 056,16. С 01.06.2018г. по 09.06.2018г. начислена заработная плата - 4 176,15 руб., начислена компенсация отпуска при увольнении - 8 212,13 руб., удержано 1 611 руб., выплат не производилось, итого долг за предприятием на конец месяца 77 833,44 руб. Также, в июле 2018 г. произведено начисление доплаты за ночные часы за период 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере - 3 421,76 руб., удержано 445 руб., произведено выплат 16 017, 56 руб. Итого долг за предприятием на конец месяца 64 792,64 руб. В августе 2018 года начислена компенсация за задержку оплаты труда 3 161,11 руб., произведены выплаты 23 132,13 руб., 27 906,47руб., 13 754,04 руб., 2 415,68руб., 745,43 руб. Итого долг за предприятием на конец месяца- 0 руб., в связи с отсутствием задолженности перед работником просит суд отказать в выплатах задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.

Также указано, что заявленная ко взысканию сумма судебных расходов, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер, т.к.: спор по делу не представлял особой трудности, т.к. основанием для взыскания задолженности являются подписанные сторонами договоры и расчетные листы, представленные ответчиком; цена в договоре установлена без учета сложности оказания юридических услуг; услуги указанные в п.1.2 носят исчерпывающий характер, предусматривают исключительно составление документов, не предполагают дальнейшее представление интересов Заказчика; срок оказания услуг указан в договоре одним днем - 09.07.2018г., что явно подтверждает отсутствие сложности подготовки проектов документов, указанных в п. 1.2. Договора; перечисленные в п. 1.2. Договора проекты документов идентичны по своему содержанию; по указанному делу не требовалась особая подборка нормативной базы, изучение и представление в суд большого количества документов в качестве доказательств, что подтверждается не предоставлением со стороны истца дополнительных доказательств по делу №. Цена в договоре на услуги явно завышена и не отражает средней стоимости услуг по представительству в регионе, согласно прайс-листам юридических компаний стоимость услуг составляет: «устная консультация- от 800 рублей; составление правового документа- от 3 000 рублей.». В предоставленных ФИО1 документах отсутствует подтверждения несения фактических расходов по оплате услуг в сумме 6 500 рублей, не представлена квитанция об оплате (платежное поручение). В части компенсации морального вреда сумму заявленную в исковом заявлении, считает не отвечающей требованиям разумности и справедливости, истцом не представлены обстоятельства, которые подтверждают причинение морального вреда, невозможно установить объем и характер, в связи с чем просит суд отказать в компенсации морального вреда и компенсации юридических услуг.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца ФИО1 и его представителя адвоката Гвоздевой В.В., суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям:

Как установлено судом, подтверждается представленными материалами и не оспорено ответчиком, 01.03.2018г. между АО «ЯЛЬЯНССЕТЬСТРОЙ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу к работодателю на должность охранника, по основному месту работы, на определенный срок заведомо определенной работы на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту «ВЛ 750 кВ Ленинградская- Белозерская уг.25- уг.44 на территории <адрес> в Бокситогорском и <адрес>», срок действия трудового договора с 01.03.2018г. до окончания работ (п.1 данного Договора).

Согласно п. 4.1 данного Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, включающая оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

27.03.2018г. между АО «ЯЛЬЯНССЕТЬСТРОЙ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу к работодателю на должность охранника, по совместительству на 0,5 ставки, на определенный срок заведомо определенной работы на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту «ВЛ 750 кВ Ленинградская- Белозерская уг.25- уг.44 на территории <адрес> в Бокситогорском и <адрес>», срок действия трудового договора с 27.03.2018г. до окончания работ (п.1 данного Договора).

Согласно п. 4.1 данного Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, включающая оклад в размере 10 000 руб. в месяц.

09.06.2018г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью № от 09.06.2018г. в трудовой книжке истца.

Из объяснений истца следует, что он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, каких-либо нареканий в его адрес по работе не имелось. Однако работодатель задерживал выплату зарплаты. На момент увольнения ему выдали только расчетные листки за март, апрель и май. Справку о размере задолженности работодателя по зарплате на момент увольнения и расчетные листки за июнь и несколько дней июля ему не дали. Он пытался решить этот вопрос в досудебном порядке просил и своего руководства телефоны начальства в <адрес>, ему долго их не давали. Когда ему дали номера телефонов, он неоднократно звонил в <адрес> и спрашивал когда ему выплатят зарплату, но ему там отвечали, что денег нет. Для того чтобы ему выплатили все долги он и уволился с данной работы, но расчет с ним так и не был произведен. Фактически около пяти месяцев он был вынужден жить только на свою маленькую пенсию и находился на иждивении своей супруги. Кроме того, из-за задержки выплаты зарплаты он не смог должным образом выполнять принятые на себя обязательства по оплате кредитов и жилищно-коммунальных услуг. Ему с женой приходилось ограничивать себя в питании, чтобы платить по долгам и чтобы ему не начисляли штрафные пени и неустойки. В связи с этим у него в семье стали возникать ссоры и конфликты, все это сказалось на его состоянии здоровья, из-за переживаний и у него стало «шалить» сердечко и ему пришлось дополнительно приобретать лекарственные препараты. Он никогда не сталкивался с подобной ситуацией и не знал, что ему делать. Он боялся, что ему вообще никогда не выплатят зарплату, он чувствовал себя обиженным и беспомощным. Он был вынужден обратится за юридической помощью к юристам, которые его проконсультировали, составили жалобы в прокуратуру, в трудовую инспекцию, досудебную претензию работодателю и иск. Однако работодателем задолженность по зарплате ему была выплачена уже только после проведения всех проверок и привлечения к административной ответственности, деньги ему были перечислены в период с 16 по 28 августа.

Истец просит суд за нарушение его трудовых прав в виде задержки выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч.1 и ч.3 cт.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако в нарушении вышеуказанных норм права работодателем расчет с истцом в день увольнения в полном объеме произведен не был, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

Согласно представленного ответчиком расчетного листка за июнь 2018 года долг за предприятием на начало месяца составлял 67 056,16 руб., на конец месяца 77 833,44 руб.

Согласно сообщения Государственной инспекции труда в Пермском крае Федеральной службы по труду и занятости №-ОБ от 13.08.2018г. по заявлению истца проведена проверка, в результате которой установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на 13.08.2017г. составляет 51 038,60 руб.; по результатам проверки АО «ЯЛЬЯНССЕТЬСТРОЙ» выдано предписание в выплате истцу задолженности с учетом процентов (денежной компенсации) в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ; в настоящий момент АО «ЯЛЬЯНССЕТЬСТРОЙ» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ; в отношении генерального директора АО направлены материалы по факту задолженности по заработной плате в СУ СК РФ по <адрес> для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.

Денежные средства истцу в счет погашения задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении были перечислены ответчиком только 05.07.2018г. в размере 16 017,56 руб. (за 1-31 марта), а оставшаяся часть задолженности и компенсация за задержку выплат 16.08.2018г., 17.08.2018г. 23.08.2018г. и 28.08.2018г., что подтверждается: представленными со стороны ответчика реестрами денежных средств с результатами начислений и платежным поручением № от 28.08.2018г.; и представленной истцом справкой о состоянии его вклада в ПАО «Сбербанк России» за период с 16.08.2018г. по 01.09.2018г.

Таким образом, задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении с истцом был произведен работодателем в полном объеме только 28.08.2018г., в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» суду необходимо выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

В соответствии с п. 2 указанного Постановления под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

При определении размера компенсации морального вреда степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств при причинении морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Важнейшим критерием при определении размера компенсации являются требования разумности и справедливости.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N10 определено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация, по мнению суда, должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Таким образом, учитывая, что суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца со стороны ответчика вызванном задержкой в выплате заработной платы и иных сумм, подлежащих выплате при увольнении, суд находит, что требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства происшедшего, длительность периода задержки выплат, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, личность истца ФИО1, и сведения об ответчике, учитывая иные заслуживающие внимания обстоятельства, принимая во внимание позицию ответчика, указавшего о чрезмерности заявленных истцом требований, суд считает необходимым снизить размер денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1 до 20 000 руб., а в остальной части заявленных требований, истцу– отказать.

Истец также просит суд взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 21 500 руб. В обоснование заявленных требований истцом представлены: Договор об оказании юридических услуг №6501 от 05.07.2018г., кассовые чеки об оплате 05.07.2018г. денежной суммы в размере 15 000 руб. и 11.07.2018г. денежной суммы в размере 6 500 руб.

Согласно п.1.2. данного Договора исполнитель оказывает следующие юридические услуги: правовой анализ ситуации, консультации, составление проектов документов: претензия в АО «ЯЛЬЯНССЕТЬСТРОЙ», жалоба в государственную трудовую инспекцию, жалоба в прокуратуру, исковое заявление.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание категорию данного гражданского дела, его сложность, объем оказанной юридической помощи, с учетом соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, соотносимости судебных расходов с объемом защищенного права истца, а также учитывая, что требования истца о наличии у работодателя задолженности перед ним после его увольнения нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения письменных обращений истца в Государственной инспекции труда в Пермском крае Федеральной службы по труду и занятости и в прокуратуре Мотовилихинского района г. Перми, что подтверждается соответствующим ответами из указанных органов, также учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела суд пришел к выводу о доказанности нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает необходимым в соответствии с требованиями разумности взыскать с ответчика в пользу истца сумму судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального района. В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Бокситогорского муниципального района в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «ЯЛЬЯНССЕТЬСТРОЙ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ЯЛЬЯНССЕТЬСТРОЙ» в доход государства госпошлину по делу в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Бокситогорский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 21.09.2018 года.

Судья: