Решение № 2-763/2019 2-763/2019~М-579/2019 М-579/2019 от 8 сентября 2019 г. по делу № 2-763/2019

Дело № ххх


решение

Именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года <адрес>

Сафоновский районный суд <адрес> в составе: председательствующего федерального судьи Басуровой Е.Е., при секретаре Зуевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Александр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Сафоновский районный суд с требованием к ООО ЧОП «Александр» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника в МРСК Центра филиал «Смоленскэнерго», расположенного в <адрес> дд.мм.гггг был уволен по собственному желанию, однако заработную плату и окончательный расчет за февраль 2019 г. не получил по настоящее время. На неоднократные обращения к представителям головной организации ООО ЧОП «Александр» <адрес> о причинах задержки выплат положительного ответа не получил. Ссылается, что в феврале 2019 отработал 9 смен (дежурств посуточно). Заработная плата составляет 12 150 руб. Договор заключен в устной форме, запись в трудовой книжке не производилась. Просит взыскать заработную плату в размере 12 150 руб. с ответчика, а также компенсацию причиненного морального вреда на усмотрение суда.

Определением суда от дд.мм.гггг к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора привлечен МРСК Центр филиал «Смоленскэнерго».

Определением суда от дд.мм.гггг истец увеличил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Александр» с 08.11.2018 по 28.02.2019 в должности охранника 4-го разряда на участке в <адрес><адрес> (МРСК Центр), с окладом 1 350 руб. в сутки и взыскать заработную плату за февраль в сумме 12 150 руб. за 9 смен, а также компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЧОП «Александр» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал.

Представитель третьего лица МРСК Центр филиал «Смоленскэнерго» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст.ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как усматривается из материалов дела, что между ООО ЧОП «Александр» и ПАО «МРСК- Центра» (филиал ПАО «МРСК- Центра» - «Смоленскэнерго») 27.07.2018 заключен договор об обеспечении ООО ЧОП «Александр» охраны объектов и товарно-материальных ценностей заказчика - ПАО «МРСК- Центра».

Как следует из искового заявления, а также из объяснений истца, между ФИО1 и ответчиком ООО ЧОП «Александр» фактически сложились трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены: не оформлен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку, имеется задолженность по выплате заработной платы. При этом истец в обоснование доводов указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 08.11.2018 по 28.02.2019 в должности охранника, исполняя трудовые обязанности, без оформления трудового договора. Работодателем установлен сменный график работы сутки через трое, однако он работал сутки через сутки, заработная плата рассчитывалась из расчета стоимости 1 смены 1 350 рублей. Заработную плату наличными выдавал представитель работодателя ФИО2, свидетелей при этом никогда не было.

Судом также установлено, что сведений в трудовой книжки о приеме на работу в ООО ЧОП «Александр» и увольнении с данного предприятия за спорный период времени не имеется. До ноября 2008 г. истец был трудоустроен в ООО УК «Интекс». В период с марта 2019 г. по август 2019 г. работал в ООО «ЭкоПак».

В обоснование своих доводов истцом представлены копии удостоверения частного охранника, личной карточки охранника, а также фотокопии графика дежурств на объекте № ххх, листа ознакомления с документами, листа ознакомления и проведения инструктажа пост № ххх.

Вместе с тем данные документы не являются доказательствами наличия трудовых отношений в заявленный период, в том числе ввиду фактического допуска к работе, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждает наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, и не опровергают факт заключения между сторонами договоров гражданско-правового характера. При этом, судом учитывается, что их относимость и достоверность никакими иными доказательствами по делу не подтверждена, в частности свидетельскими показаниями.

Также суду не были представлены какие-либо доказательства, подтверждающие допуск истца ФИО1 к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя).

Утверждения истца о том, что на работу его принял начальник охраны ФИО3, который в соответствии с локальными нормативными актами наделен полномочиями по найму работников, носят голословный характер.

Таким образом, приведенные истцом доводы не могут свидетельствовать о возникновении между сторонами трудовых отношений, привлечении ФИО1 к выполнению трудовой функции, а следовательно, и об обязанности ООО «ЧОП «Александр» по выплате истцу требуемых денежных средств, поскольку истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истец выполнял трудовые обязанности у ответчика и был допущен им до работы по должности охранника уполномоченным на то лицом, не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не установлен, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Следовательно, не подлежат удовлетворению и производные от него требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «Александр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Е. Басурова