Решение № 2-1136/2025 2-1136/2025~М-658/2025 М-658/2025 от 3 июля 2025 г. по делу № 2-1136/2025

Дело № 2-1136/2025

УИД 49RS0001-01-2025-001536-80


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2025 года г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи О.В. Дзюбенко,

при секретаре Д.Д. Адаркиной,

с участием представителя истца помощника прокурора города Магадана – Янченко К.А., представителя ответчика – ФИО1,

рассматривая в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Верхоянского межрайонного прокурора Республики Саха (Якутия), поданное в защиту прав и законных интересов ФИО2 к акционерному обществу Горно-добывающая компания «Берелех» о возложении обязанности осуществить перерасчет оплаты труда, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Верхоянский межрайонный прокурор Республики Саха (Якутия) обратился в Магаданский городской суд с настоящим исковым заявлением в защиту прав и законных интересов ФИО2 к акционерному обществу Горно-добывающая компания «Берелех» (далее по тексту также – АО «ГДК «Берелех»)о возложении обязанности осуществить перерасчет оплаты труда, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в Верхоянской межрайонной прокуратурой Республики Саха (Якутия) по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения АО «ГДК «Берелех» трудового законодательства.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «ГДК «Берелех» заключен трудовой договор, ФИО2 принят на должность моторист промывочного прибора по извлечению металла, ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в должности доводчик на участке открытых горных работ (золотодобычи) «Хорсун» в <адрес> Республики Саха (Якутия).

В трудовом договоре с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ пунктом 4 определен следующий режим работы: ФИО3 установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Ежедневная продолжительность рабочего времени в полевых условиях может быть увеличена по распоряжению начальником участка, но не более 12 часов.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в АО «ГДК «Берелех» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. Главой 4 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В нарушение ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту так же - ТК РФ) ФИО3 не осуществлено начисление ФИО2 оплаты труда в повышенном размере при фактическом ФИО3 к сверхурочной работе в апреле, мае, июне и июле 2024 года (согласно табелю учета рабочего времени отработано 1 100 ч., при норме 662 ч.).

Вопреки положениям ст.ст. 111, 113 ТК РФ, ФИО2 систематически привлекался ФИО3 к работе в выходные дни без получения на это письменного согласия самого ФИО3 и вынесения соответствующего распоряжения, доплата за работу в выходные дни также не была произведена.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «ГДК Берелех» за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором ФИО2 начисляется часовая ставка в размере 57,30 руб. с установленными надбавками в размере 70% от ставки (районный коэффициент), 80% (за стаж работы в условиях Крайнего Севера), 6% (за тяжелый производственный фактор).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ часовая ставка оплаты труда повышена до 68,40 руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ часовая ставка оплаты труда повышена до 69,10 руб., размер надбавки за тяжелый производственный фактор снижен до 5%.

Согласно расчетам Государственной инспекции труда в <адрес> (Якутия) ФИО2 работал без предоставления выходных дней с апреля по июль 2024 года. Таким образом, ФИО9. С.М. был привлечен к работе в выходные дни в количестве 33 дней. Соответственно, с учетом требований ст. 153 ТК РФ сумма оплаты за работу в выходные дни составляет 88 881,44 руб.

Согласно доводам обращения ФИО2 данными действиями ему причинен моральный вред ввиду нарушения его трудовых прав, необходимости обращения за защитой своих прав в контрольные (надзорные) органы.

На основании изложенного, процессуальный истец просил суд:

Обязать АО «ГДК «Берелех» в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу осуществить перерасчет оплаты труда за фактическое допущение ФИО2: к сверхурочной работе за период с апреля по июнь 2024 года в количестве 523 часов; к работе в выходные дни за период с апреля по июль 2024 года в количестве 33 дней.

- Взыскать с АО «ГДК «Берелех» образовавшуюся задолженность в размере 88 881,44 руб. в течение 2 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу;

- Взыскать с АО «ГДК «Берелех» компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав ФИО2 в размере 200 000 руб.

Представитель процессуального истца доводы искового заявления поддержала, при этом просила учесть предоставленные ответчиком сведения о произведенных ответчиком оплаты материальному истцу сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражала.

В отзыве на исковое заявление ответчик АО «ГДК «Берелех» исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Указано то, что истец действительно работал сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, ежедневно по 11 часов с перерывам на обед на 1 час. В табелях учета рабочего времени у ФИО3 ежедневно проставлено 11 часов, один раз в неделю рабочий выходной, в который ФИО3 трудился по собственной инициативе и в соответствии со ст. 153 ТК РФ получал оплату в двойном размере. Истец знал о режиме работы на предприятии, но не обращался к руководству с предложением о внесении каких-либо изменений в трудовой договор, продолжал осуществлять трудовую деятельность до увольнения. При увольнении с ФИО3 произведен полный расчет, задолженности перед истцом ответчик не имеет.

Иные лица, участвующие в деле, для участия в судебном заседании не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, при этом представитель истца просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав пояснения представителей процессуального истца и ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между ФИО3 и ФИО3 на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что ФИО3 имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

ФИО3 обязан выплачивать в полном размере причитающуюся ФИО3 заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда ФИО3) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ФИО3, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата ФИО3 устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного ФИО3 системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому ФИО3 гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации ФИО3, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «ГДК «Берелех» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н и замещал должность моториста промывочного прибора по извлечению металла.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в должности доводчика.

Согласно трудовому договору, он заключен на период производственной деятельности. Основанием прекращения трудового договора является окончание очередного этапа производственной деятельности (промывочный сезон, вскрышные работы). О прекращении трудового договора ФИО3 обязан уведомить ФИО3 под роспись, не позднее, чем за три дня до увольнения (п. 1.3 Договора).

Начало действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 Договора).

Работа по настоящему договору является для ФИО3 основным местом работы (п. 1.5 Договора).

Работа выполняется в полевых условиях (п. 1.6 Договора).

ФИО3 устанавливается испытательный срок: 3 (три) месяца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.9 Договора).

Место работы: участок открытых горных работ (золотодобычи) Хорсун в <адрес> (п. 1.10 Договора).

Заработная плата истца рассчитывалась исходя из часовой ставки 57,38 руб. с выплатой районного коэффициента (70%) и северной надбавки (80%), доплатой за тяжелый производственный фактор (6%).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ часовая ставка оплаты труда повышена до 68,40 руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ часовая ставка оплаты труда повышена до 69,10 руб., размер надбавки за тяжелый производственный фактор снижен до 5%.

ФИО3 устанавливается 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставляемым по графику (п. 4.2 Договора).

Начало работы регулируется графиком работы, утверждаемым начальником участка. Ежедневная продолжительность рабочего времени в полевых условиях может быть увеличена по распоряжению начальником участка, но не более 12 час. ФИО3 предоставляется время перерыва для приема пищи и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 1 час. 00 мин. Время отдыха не входит в рабочее время.

В период нахождения в командировке ФИО3 подчиняется режиму рабочего времени предприятия (структурного подразделения), куда был направлен в командировку (п. 4.3 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ в АО «ГДК «Берелех» утверждено Положение об оплате труда и компенсационных выплат АО «ГДК «Берелех» (далее – Положение об оплате труда).

Так, Положением об оплате труда предусмотрено, что в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Начисление заработной платы всем ФИО3 Общества производится с учетом данных о фактически отработанном ФИО3 рабочем времени за расчетный период, в т.ч. время нахождения в командировке, на основании соответствующих приказов Генерального директора Общества и табеля учета рабочего времени.

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца, исходя и фактически отработанного времени:

- за первую половину месяца производится 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время с учетом районного регулирования и процентной надбавки (в случае болезни или нахождения в отпуске либо отсутствия по другим причинам заработная плата выплачивается из расчета отработанного времени) в соответствии с окладом и тарифной ставкой согласно штатному расписанию, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- за вторую половину месяца производится 10 числа месяца, следующего за отчетным.

На должностной оклад или тарифную ставку ФИО3 Общества, работающих на территории с особыми климатическими условиями, начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Размер коэффициента и процентных надбавок устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40 процентов к должностному окладу или тарифной ставке. Ночными часами считается время с 22-00 часов до 06-00 часов.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с ТК РФ. По желанию ФИО3, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В период выполнения работы в полевых условиях, связанных с не обустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. ФИО3 обеспечивается полевым довольствием в размере 1 400 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в АО «ГДК «Берелех» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка АО «ГДК «Берелех» (далее – Правила внутреннего трудового распорядка).

Так, Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В связи с тем, что по условиям работы при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории ФИО3 ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, - для ФИО3, работающих по скользящему графику, в том числе на сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - в соответствии с условиями трудового договора.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории ФИО3 еженедельной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая ФИО3 по инициативе ФИО3 за пределами установленной для ФИО3 продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. ФИО3 к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Особенности оплаты труда ФИО3 при сверхурочной работе определены в Положении об оплате труда Общества.

По желанию ФИО3 сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно,

В случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, сотрудники Общества на основании приказа Генерального директора Общества или уполномоченного им лица могут привлекаться к исполнению обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни. Особенности оплаты труда ФИО3 при работе в выходные и нерабочие и праздничные дни определены в Положении об оплате труда Общества. Для ФИО3, работающих по сменному графику работы, выходным днем является день отдыха, установленный графиком сменности, утвержденным ФИО3.

По желанию ФИО3, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе ФИО3.

Разрешая исковые требования ФИО2, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого ФИО3 в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ФИО3 обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым ФИО3 (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем ФИО3 предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе ФИО3 предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

ФИО3 ФИО3 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

ФИО3 ФИО3 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению ФИО3 (ст. 113 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая ФИО3 по инициативе ФИО3 за пределами установленной для ФИО3 продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

ФИО3 к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для ФИО3 продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества ФИО3 (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у ФИО3, если ФИО3 несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого ФИО3 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на ФИО3 возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого ФИО3.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая ФИО3 в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) ФИО3 сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. ФИО3 к работе сверхурочно и работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно по распоряжению ФИО3 и с письменного согласия ФИО3.

На ФИО3 законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из представленных табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что указанный учет велся ответчиком надлежащим образом. Количество отработанных часов по табелю совпадает с количеством часов, указанных в расчетных листках, на основании которого произведена оплата труда.

В тоже время, приказы о ФИО3 ФИО3 с его согласия, к работе в выходные, праздничные дни, к работе сверхурочно в отношении случаев такой работы, ответчиком не представлены.

Как следует из ответа АО «ГДК «Берелех» от ДД.ММ.ГГГГ № на представление прокурора, заявления о согласии работать в выходные дни предоставляют все ФИО3 на всех производственных участках при трудоустройстве, подписывая трудовой договор и при ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка. ФИО3 отдаленного участка Хорсун были не осведомлены о необходимости написания такого заявления, что является упущением ФИО3. Специалист отдела персонала, допустивший такое грубейшее нарушение уволен по собственному желанию и в настоящее время в АО «ГДК «Берелех» не работает. Все специалисты отдела персонала проинформированы о данном нарушении и предупреждены о персональной ответственности.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности фактов нарушения порядка ФИО3 истца к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе в АО «ГДК «Берелех», доказательств обратного, ответчик суду не представил.

Согласно статье 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий ФИО3, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для ФИО3, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного ФИО3, - трудовым договором.

В приведенной статье законодатель допускает установление отдельным ФИО3 в трудовом договоре режима рабочего времени, отличного от общих правил, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Из трудового договора истца следует, что режим работы ФИО2 установлен следующим образом: 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставляемым по графику. Начало работы регулируется графиком работы, утверждаемым начальником участка. Ежедневная продолжительность рабочего времени в полевых условиях может быть увеличена по распоряжению начальником участка, но не более 12 час. ФИО3 предоставляется время перерыва для приема пищи и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 1 час. 00 мин. Время отдыха не входит в рабочее время.

В соответствии с правовой позицией, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, положения абз. 6 части 2 статьи 57, части 1 статьи 100 ТК РФ предоставляют возможность сторонам трудового договора установить для ФИО3 режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, действующих у ФИО3, закрепляют обязательность оформления такого условия трудового договора, направлены на обеспечение определенности правового положения ФИО3 и защиту его интересов и не предполагают возможности изменения ФИО3 в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом).

Проанализировав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, расчетные листки, суд приходит к выводу о том, что в спорный период истцом отработано:

- за апрель 2024 г. – 330 часов, при норме 168 часов;

- за май 2024 г. – 341 часов, при норме 159часов;

- за июнь 2024 г. – 330 часов, при норме 151 часов;

- за июль 2024 г. – 99 часов, при норме 184 часов.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию ФИО3 сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ФИО3, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ч.2 ст. 290 ТК РФ).

Как следует из расчетных листков и платежных документов, представленных ответчиком:

- в апреле за 330 часов ФИО3 начислена оплата по часовому тарифу 57,3 в сумме 18 909 руб. в одинарном размере, вторая часть оплаты за 168 часов сверх нормы отработанного времени указана в графе доплата за сверхурочную работу в размере 9 282,60 руб., в 162 часов сверх нормы отработанного времени включены и выходные (4 воскресенья);

- в мае за 341 часов ФИО3 начислена оплата по часовому тарифу 68,40 в сумме 23 324,40 руб. в одинарном размере, вторая часть оплаты за 160 часов сверх нормы отработанного времени указана в графе доплата за сверхурочную работу в размере 10 944 руб., оплата за 22 часа работы в выходные и праздничные указана в графе доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 1 504,80 руб.;

- в июне за 330 часов ФИО3 начислена оплата по часовому тарифу 69,10 в сумме 22 803 руб. в одинарном размере, вторая часть оплаты за 168 часов сверх нормы отработанного времени указана в графе доплата за сверхурочную работу в размере 11 608,80 руб., оплата за 11 часов работы в выходные и праздничные указана в графе доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 760,10 руб.;

- в июле за 990 часов ФИО3 начислена оплата по часовому тарифу 69,10 в сумме 6 840,90 руб. в одинарном размере, вторая часть оплаты за 19 часов сверх нормы отработанного времени указана в графе доплата за сверхурочную работу в размере 1 312,90 руб.

Оплата работы сверх нормы отработанного времени осуществлена в двойном размере, без деления на полуторный за первые два часа работы.

Учитывая имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу о том, что оплата за работу сверх нормы отработанного времени, а также в выходные и праздничные дни произведена ответчиком истцу в установленном законом размере.

Несмотря на указание суда ни процессуальный, ни материальный истец не представили суду расчет заявленной ко взысканию суммы в размере 88 881,44 руб., не обосновали необходимость осуществления перерасчета оплаты труда за фактическое допущение ФИО2 к сверхурочной работе за период с апреля по июнь 2014 года в количестве 523 часов, к работе в выходные дни за период с апреля по июль 2024 года в количестве 33 дней.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении требований истца возложении на ответчика обязанности в течение месяца со дня вступления решения в законную силу осуществить перерасчет оплаты труда за фактическое допущение ФИО2 к сверхурочной работе за период с апреля по июнь 2014 года в количестве 523 часов, к работе в выходные дни за период с апреля по июль 2024 года в количестве 33 дней; взыскании образовавшейся задолженности в размере 88 881,44 руб. в течение 2 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный ФИО3 неправомерными действиями или бездействием ФИО3, возмещается ФИО3 в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что ФИО3 в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием ФИО3 (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с ФИО3, фактически допущенным к работе, незаконным ФИО3 к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав ФИО3, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование ФИО3 о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием ФИО3, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных ФИО3 нравственных или физических страданий, степени вины ФИО3, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению ФИО3 и ФИО3, а в случае спора факт причинения ФИО3 морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных ФИО3 нравственных или физических страданий, степени вины ФИО3, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушении порядка ФИО3 истца к работе в выходные и праздничные дни, в связи с чем имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцу страданий, частичного удовлетворение требований истца, непредставления доказательств и обоснования заявленной суммы компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 88, 94, 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку исковые требования прокурора подлежат удовлетворению, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина исходя из характера заявленных требований в размере, установленном подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 197–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Верхоянского межрайонного прокурора Республики Саха (Якутия), поданное в защиту прав и законных интересов ФИО2 к акционерному обществу Горно-добывающая компания «Берелех» о: возложении обязанности в течение месяца со дня вступления решения в законную силу осуществить перерасчет оплаты труда за фактическое допущение ФИО2 к сверхурочной работе за период с апреля по июнь 2014 года в количестве 523 часов, к работе в выходные дни за период с апреля по июль 2024 года в количестве 33 дней; взыскании образовавшейся задолженности в размере 88 881,44 руб. в течение 2 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу; взыскании денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 200 000 руб. – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества Горно-добывающая компания «Берелех» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.

Взыскать с акционерного общества Горно-добывающая компания «Берелех» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданском областном суде через Магаданский городской суд в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда.

Установить день изготовления мотивированного решения суда – 4 июля 2025 г.

Судья О.В. Дзюбенко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>