Решение № 2-4656/2018 2-91/2019 2-91/2019(2-4656/2018;)~М-4187/2018 М-4187/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-4656/2018

Дело № 2-91/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2019 г. г. Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Локтионова М.П.,

при секретаре Багний Н.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска она указала, что с "."..г. до "."..г. осуществляла трудовую деятельность по устной договоренности с индивидуальным предпринимателем ФИО2, работая продавцом по реализации его товаров общего потребления. Ответчик не оформил трудовой договор, не сделал запись в ее трудовой книжке, обещал выплачивать зарплату 700 рублей в день, плюс два процента от выручки. ФИО2 после прекращения трудовых отношений не была выплачена ей заработная плата в размере 18 500 рублей, его действиями ей был причинен моральный вред.

Просит установить факт трудовых отношений между ней и индивидуальным предпринимателем ФИО2, в период "."..г., обязать его внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию с "."..г., произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате 18 580 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2, извещенный о времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном возражении на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что не состоял в трудовых отношениях с истом, поскольку в соответствии со штатным расписанием у него работают 3 продавца-кассира, которые трудоустроены, которым выплачивалась заработная плата. ФИО1 "."..г. была привлечена для выполнения разовых поручений: выкладки товара, оформлению ценников, мытью холодильника. Соглашения о трудоустройстве между ними не было, работу продавца-кассира она не выполняла.

Суд выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как установлено в судебном заседании, ответчик ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, осуществляя розничную продажу продуктов питания в помещениях, расположенным по адресам: <адрес>.

Согласно представленным ответчиком, в обосновании своих возражений, штатным расписаниям, индивидуальным предпринимателем с "."..г., для указанной деятельности привлечен продавец-кассир, с "."..г. два продавца-кассира, а с "."..г. три продавца-кассира, с заработными платами 12000 рублей.

Как следует из представленных ФИО2 копий трудовых договоров, трудовые отношения ФИО2 оформлены: "."..г. с ФИО3, "."..г. с ФИО4, "."..г. с ФИО5

В соответствии с трудовыми договорами, указанные лица приняты на работу ответчиком продавцами-кассирами для работы по адресам: Волжский, <адрес> А, <адрес> В, <адрес>, с заработной платой 12 000 рублей.

Данные доказательства не оспаривались истцом, достоверно подтверждают оформление ответчиком трудовых отношений в спорный период лишь с тремя продавцами-кассирами.

Истец ФИО1 в обосновании своих исковых требований сослалась на показания свидетелей, собственноручные записи с расчетами выручки.

Как следует из показаний свидетеля ФИО6, "."..г. она несколько раз покупала продукты у ФИО1 в магазине по адресу: <адрес> В., которая позже рассказывала, что ей не выплатили заработную плату.

Согласно показаний свидетеля ФИО7 следует, что "."..г. примерно 3 раза, она приобретала продукты питания в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, где продавцом являлась ФИО1

Однако свидетели не смогли пояснить, в силу своего не ведения, о наличие соглашения между истцом и ответчиком о выполнении ФИО1 трудовой функции в интересах ФИО2, правилах внутреннего трудового распорядка, графике работы, условиям заработной платы, являющихся необходимым условием, в силу вышеприведенных правовых норм, для установления факта трудовых отношений.

Показания свидетелей не противоречат доводам ответчика о выполнении ФИО1 лишь разовых поручений.

Рукописные записи истца не содержат информации подтверждающей получение прибыли именно от реализации товаров ответчика, поскольку в них не указано об отношении к их составлению ответчика, получение последним денежных средств. Поэтому записи, как и сведения в трудовой книжке истца об увольнении с предыдущего места работы "."..г. (л.д.6), не опровергают доводы ФИО2 об отсутствие трудовых отношений с ФИО1 как продавца-кассира.

Таким образом, разрешая исковые требования, суд приходит к выводу о доказанности ответчиком отсутствия между ним и истцом трудовых отношений в период с "."..г., поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, а наличие договоренности между истцом и ответчиком о трудоустройстве ФИО1 в качестве продавца-кассира, правилах внутреннего трудового распорядка, графике работы, получении заработной платы, а так же обстоятельств выполнения истцом трудовой функции в интересах ФИО2, в судебном заседании не установлено.

В связи с этим суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении ее исковых требований к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку в судебном заседании факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО2 не установлен, то требования истца об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с "."..г., произведении страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ, взыскании в ее пользу с ФИО2 неполученной заработной платы 18 580 рублей, компенсации морального вреда 10 000 рублей, так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 15 января 2019 г.

Судья: