Решение № 2-4656/2018 2-4656/2018 ~ М-3294/2018 М-3294/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-4656/2018

Дело № 2-4656/2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Волгоград 15 июня 2018 года

Дзержинский районный суд г.Волгограда в составе

председательствующего судьи Музраева З.К.

при секретаре судебного заседания Овсепян А.А.

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охрана-Сервис-Дон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охрана-Сервис-Дон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, и компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности охранника в Обществе с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охрана-Сервис-Дон». При трудоустройстве помощник директора предприятия ФИО3 пояснила ему, что размер оплаты труда будет составлять 18000 рублей в месяц. Трудовой договор работодатель ему не выдал, запись в трудовой книжке при увольнении сделать отказался. Факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем, подтверждается ведомостями о получении заработной платы за вышеуказанный период. За период трудовой деятельности ответчиком ему не была выплачена заработная плата за март 2017 года в размере 6000 рублей, за май 2017 года в размере 8000 рублей, и за июнь 2017 года в размере 4000 рублей, а всего 18000 рублей. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием погасить задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охрана-Сервис-Дон» в его пользу задолженность по заработной плате за март, май и июнь 2017 года в размере 18000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере 2046 рублей 83 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме, и просил их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охрана-Сервис-Дон» не явился, о времени и дне рассмотрения дела извещен, в порядке статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.

В силу статьи 2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По делу судом установлено.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в Обществе с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охрана-Сервис-Дон» в должности охранника.

Согласно статьей 56 и 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По настоящее время, в том числе при увольнении, истцу не была выплачена заработная плата март, май и июнь 2017 года в размере 18000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление с требованием о выплате заработной платы, до настоящего времени требования истца не удовлетворены.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, суду не представил.С учетом представленных доказательств, суд руководствуется расчётом истца и считает требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (410 дней) в размере 799 рублей 50 копеек (6000 рублей х 9,75% х 410 дней = 799 рублей 50 копеек);

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (350 дней) в размере 863 рублей 33 копеек (8000 рублей х 9,25% х 350 дней = 863 рубля 33 копейки);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (320 дней) в размере 384 рублей (4000 рублей х 9% х 320 дней = 384 рубля), а всего 2046 рублей 83 копейки (799 рублей 50 копеек + 863 рубля 33 копейки + 384 рубля = 2046 рублей 83 копейки).

Излагая вышеуказанный вывод, суд исходил из расчёта, представленного истцом, не оспоренного ответчиком.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 18000 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2046 рублей 83 копеек подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что истцу не выплачивалась заработная плата в длительного времени, отказ работодателя добровольно произвести выплату перед работником, а так же с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, которую суд определяет в размере 5000 рублей.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охрана-Сервис-Дон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охрана-Сервис-Дон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, май и июнь 2017 года в размере 18000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере 2046 рублей 83 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 18000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд <адрес> в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Справка: текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись З.К.Музраев