Решение № 2-2831/2020 2-2831/2020~М-3102/2020 М-3102/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-2831/2020

УИД 22RS0065-02-2020-003916-84

Дело №2-2831/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2020 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Серковой Е.А.,

при секретаре Некрасовой Е.В.,

с участием представителя процессуального истца - помощника прокурора Головановой Д.Б.,

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Индустриального района города Барнаула, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтийское» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Индустриального района города Барнаула, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику с требованием об установлении факта трудовых отношений между ответчиком и ФИО2 в должности **** с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 27 417 рублей 74 копейки, компенсации за невыплату заработной платы в размере 571 рубль 27 копеек.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Балтийское» на должность **** в ресторан «Своя компания» по адресу: <адрес>. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Фактически ФИО2 в указанной должности проработал до ДД.ММ.ГГГГ. Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указом Губернатора Алтайского края от 31.03.2020 № 44, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, постановлено временно приостановить на территории края работу организаций общественного питания, за исключением обслуживания на вынос без посещения гражданами таких организаций, а также доставки заказов. С учетом требований приведенных нормативных актов ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил. Минимальный размер заработной платы в г.Барнауле с 01.01.2019 составляет 14 950 рублей. За март 2020 года истцу выплачена заработная плата в размере 2 000 рублей, за апрель, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 27 417 рублей 74 копейки. В связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2020 по 02.07.2020 в размере 571 рубль 27 копеек. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Голованова Д.Б. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, по доводам, изложенным в иске, уточнила требования, просила установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.05.2020. Дополнительно пояснила, что каких-либо достаточных доказательств того, что 28 марта 2020 были прекращены трудовые отношения, ответчиком не представлено. Истец пояснял, что трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Сторона ответчика не оспаривает факт работы истца в ООО «Балтийское».

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, ранее в судебном заседании пояснил, что на сайте Зарплата.ру увидел объявление, что открывается новое заведение ООО «Своя компания», его пригласили на собеседование на <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ было открытие компании, и он приступил к работе в должности **** по адресу: <адрес>. Собеседование было с менеджером Александрой. Далее он общался с управляющей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10. Она объяснила истцу, какие документы представить. Истец принес паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, санитарную книжку, отдал в офис на ул<адрес> после <адрес>. Истца официально так и не трудоустроили. Свои трудовые обязанности истец исполнял в рабочее время, режим работы был установлен с 11-00 часов до 24-00 часов, но работников просили приезжать раньше, и уезжали они позже. Заработная плата была определена в размере 15 000 рублей оклад и премия 10 000 рублей каждый месяц. В трудовые обязанности истца входило составление заявки на приобретение товара, приготовление напитков, подача десертов. Истец работал по ДД.ММ.ГГГГ, до введения указа Губернатора о приостановлении деятельности. Заработную плату ему так и не выплатили, просили подождать. За весь период истцу была выплачена сумма в размере 2 000 рублей. Он уточнял у управляющей, по поводу своего увольнения, ДД.ММ.ГГГГ он получил ответ, что уволен. Просил установить факт рудовых отношений с 05 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Балтийское» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала частично, представила письменный отзыв на исковое заявление, пояснив, что истцу начислена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Документы истца были приняты, но его не успели трудоустроить. Есть переписка Ватсап, из которой следует, что истец знал о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. Истцу неоднократно предлагалось прийти и получить заработную плату, он отказывался, поясняя, что находится не в Барнауле. С ДД.ММ.ГГГГ ресторан не работал, на работе появляться было нельзя.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителя процессуального истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Разрешая заявленные требования, суд полагает необходимым отметить, что одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

По трудовому договору работник исполняет порученную ему работодателем работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен фактический допуск работника к работе и исполнение им трудовых обязанностей.

Пунктом 1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела установлено, что ООО «Балтийское» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.18-20), учредительными документами.

Доводы истца о том, что, он работал с ведома и по поручению ООО «Балтийское», в ресторане «Своя компания», расположенном по адресу: <адрес>, при этом, трудовой договор не заключался, нашли свое подтверждение.

Из содержания искового заявления и пояснений, данных стороной истца, следует, что ФИО2 на сайте Зарплата.ру увидел объявление, что открывается новое заведение ООО «Своя компания», его пригласили на собеседование на <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ было открытие компании, и он приступил к работе в должности **** по адресу: ул<адрес>. Собеседование было с менеджером Александрой. Далее он общался с управляющей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ11. Она объяснила истцу, какие документы представить. Истец принес паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, санитарную книжку, отдал в офис на <адрес> после ДД.ММ.ГГГГ. Истца официально так и не трудоустроили. Свои трудовые обязанности истец исполнял в рабочее время, режим работы был установлен с 11-00 часов до 24-00 часов, но работников просили приезжать раньше, и уезжали они позже. Заработная плата была определена в размере 15 000 рублей оклад и премия 10 000 рублей каждый месяц. В трудовые обязанности истца входило составление заявки на приобретение товара, приготовление напитков, подача десертов. Истец работал по ДД.ММ.ГГГГ, до введения указа Губернатора о приостановлении деятельности.

В подтверждение представлены фотоснимки с места работы истца (л.д.12-14).

Также, данные обстоятельства подтверждаются жалобой ФИО2 (л.д.8-9), объяснениями ФИО2, данными им в Прокуратуре Кулуднинского района (л.д.10).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников организации ООО «Балтийское», прием на работу в обществе производится на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При поступлении работника на работу работодатель обязан: ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Фактический допуск работника к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора и издания приказа о назначении на должность. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работы.

В силу п.2.27 указанных Правил, увольнение, перевод работника на другую работу, производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Согласно п.2.33 Правил, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров (п.4.2).

Согласно информации, предоставленной МИФНС №14 по Алтайскому краю, ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в Алтайском крае, сведения о трудоустройстве ФИО2 в 2020 году отсутствуют.

Свидетель ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ12 допрошенный при рассмотрении дела пояснил, что он знаком систцом, так как работали вместе в **** в ДД.ММ.ГГГГ, потом ФИО2 уволился. После нового года он искал работу и встретился случайно в ресторане «Своя компания» с истцом, который работал там с открытия, с ДД.ММ.ГГГГ. Он (свидетель) был ****, истец ****. Управляющей ресторана была ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ13. Их обещали трудоустроить официально, он сдавал весь пакет документов для трудоустройства и думал, что работает официально. Истец выходил на работу полный рабочий день с 10-00 до 24-00 часов, они часто пересекались на работе. Истец в рабочее время исполнял свои трудовые обязанности, делал коктейли, заказывал продукты. Работали до карантина, до конца марта 2020 года.

Свидетель предупрежден об уголовной ответственности в соответствии со ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, его показания согласуются с пояснениями материального истца, не противоречат письменным материалам гражданского дела, являются относимыми, допустимыми, последовательными, в связи с чем, оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, у суда не имеется.

Стороной ответчика, факт трудоустройства материального истца с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Балтийское», при рассмотрении дела не оспаривался.

Согласно пояснений представителя ответчика следует, что ФИО2 работал до ДД.ММ.ГГГГ включительно, с ДД.ММ.ГГГГ ресторан не работал, на работе появляться было нельзя. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом были прекращены.

В подтверждение чего представлена переписка Ватсап.

Согласно пояснений свидетеля ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ14. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности ****. Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Допустила его к работе она ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ было принято решение об увольнении истца. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним были прекращены. О прекращении трудовых отношений свидетель писала истцу в Ватсапе. Предлагали истцу прийти за заработной платой, звонили, писали в Ватсап, однако он не явился, также предлагали перечислить денежные средства на карту, на что истец пояснил, что как будет в Барнауле, сам приедет и получить деньги. Официально трудоустроить истца не успели, так как сначала набрали штат, собрали документы и отдали кадровику, но она ушла в отпуск. Затем были на карантине, сотрудник отдела кадров дистанционно не работала. За период карантина заработную плату не выплачивали, так как предприятие не работало. Трудовую книжку истцу отдали без записи, 01 июня 2020 года свидетель писала ему, что можно забрать трудовую книжку, приехал брат истца и забрал.

Свидетель предупреждена об уголовной ответственности в соответствии со ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, ее показания согласуются с пояснениями материального истца, представителя ответчика, не противоречат письменным материалам гражданского дела, являются относимыми, допустимыми, последовательными, в связи с чем, оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, у суда не имеется.

Факт того, что ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ15 является управляющей ресторана «Своя компания» подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО2 был допущен к выполнению трудовых обязанностей управляющей ресторана ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ16

Как следует из представленного штатного расписания ООО «Балтийское», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в организации предусмотрена должность ****- 4 единицы.

Согласно представленного табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 14 смен.

Суд учитывает, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 апреля по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Губернатора Алтайского края от 31.03.2020 N 44 "Об отдельных мерах по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19"(в редакции, действующей на 31.03.2020) временно приостановлена деятельность организаций общественного питания, за исключением обслуживания на вынос без посещения гражданами таких организаций, а также доставки заказов.

Таким образом, ФИО2 с учетом соблюдения требований вышеуказанных актов, на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выходил.

Доводы стороны ответчика об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ судом во внимание не принимаются, в связи с тем, что документов, подтверждающих увольнение материального истца и основания его увольнения, стороной ответчика не представлены, при этом факт допуска истца к работе и наличия с ним трудовых отношений ими подтвержден.

Как следует из пояснений стороны истца, материальный истец не понимал, с какой даты его уволили. Указом губернатора были введены ограничения, за работником должен был сохраниться минимальный размер заработной платы. Материальный истец пояснил, что из переписки он понял, что уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 пояснил в судебном заседании, что он уточнял у управляющей уволен он или нет и ДД.ММ.ГГГГ он получил ответ, что уволен.

Анализируя в совокупности приведенные выше правовые нормы, исследованные доказательства, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались.

При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 27 417 рублей 74 копейки, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно положению ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно п. 1.1 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы, минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальная заработная плата в Алтайском крае, согласно п. 3.1.2 соглашения для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2020 - 13 000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

В силу положений ч.1 ст.129, ч.2 ст.146, ст.ст.148,315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами.

На территории города Барнаула действует районный коэффициент 1,15, что установлено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения".

Таким образом, минимальный размер заработной платы с 01.01.2019 составляет 14 950 рублей.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников организации ООО «Балтийское», заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада и районного коэффициента в размере 15 %. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания (п.6.1).

Выплата заработной платы производится 14-го (за вторую половину предыдущего месяца) и 29-го ( за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца.

Согласно п.2.1-2.2 Положения об оплате труда и премировании, в организации устанавливается простая повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов. Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Районный коэффициент к должностному окладу составляет 15 %.

Учитывая, что трудовой договор между сторонами заключен не был, ответчиком не представлены доказательства об отказе от присоединения к указанному региональному соглашению о минимальной заработной плате, суд приходит к выводу о возможности применения в данном случае положений Регионального соглашения для расчета задолженности по заработной плате истца.

С учетом того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, работнику за указанный период должна быть сохранена минимальная заработная плата, размер которой составляет 14 950 рублей.

Истцом заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 417 рублей 74 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пояснений материального истца следует, что за весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере 2 000 рублей.

Данный факт стороной ответчика не оспаривался.

Представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате судом проверен, является неверным.

Верным является следующий расчет.

За ДД.ММ.ГГГГ ( с ДД.ММ.ГГГГ) 14 950 рублей / 31 х 27 дней =13 020,97 рублей - 2 000 рублей (сумма выплаченной заработной платы) = 11 020,97 рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ - 14 950 рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 14 950/31 х 2 дня = 964,52 рубля.

Итого: 26 935 рублей 49 копеек.

Учитывая, что установлен факт трудовых отношений между сторонами, доказательств иного размера задолженности по заработной плате, а также доказательств выплаты задолженности истцу, не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 935 рублей 49 копеек.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно искового заявления, период просрочки выплаты заработной платы составляет с 16.04.2020 по 02.07.2020, размер компенсации составляет 571 рубль 27 копеек.

Расчет, представленный истцом, является неверным в связи с тем, что производился исходя из размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика - 38 400 рублей, тогда как с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 26 935 рублей 49 копеек.

Верным является следующий расчет:

Расчет задолженности за март 2020 года:

****

****

****

****

****

****

****

****

- с 22.06.2020 по 02.07.2020 (11 дн.) в сумме 3,18 рублей ( 964,52 руб. х 4,50 % х 1/150 х 11 дн.).

Итого 568 рублей 62 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 568 рублей 62 копейки за период с 16.04.2020 по 02.07.2020.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 1 025 рублей 12 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Индустриального района города Барнаула, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтийское» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с Обществом с ограниченной ответственностью «Балтийское» в должности **** в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Балтийское» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 26 935 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 568 рублей 62 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Балтийское» в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 1 025 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня вынесения решения суда в мотивированном виде.

Судья Е.А.Серкова

Решение суда в окончательной форме принято 01 октября 2020 года.

Верно, судья: Е.А.Серкова

Верно, секретарь с/з Е.В.Некрасова

На 01.10.2020 решение не вступило в законную силу.

Верно, секретарь с/з Е.В.Некрасова

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-2831/2020 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.