Решение № 2-1361/2019 2-1361/2019~М-745/2019 М-745/2019 от 16 мая 2019 г. по делу № 2-1361/2019

56RS0009-01-2019-000917-78


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2019 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Новодацкой Н.В.

при секретаре Никитиной С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Престиж» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что с 27.09.2018 работала в ООО «Престиж» в должности юриста. За период с 27.09.2018 по настоящее время ей не выплачена заработная плата. 28.02.2019 года она поставила в известность письменно и устно директора ООО «ПРЕСТИЖ» - <ФИО>3, о том, что увольняется с организации и просила выплатить ей заработную плату. Но ей в устной грубой форме было отказано в оформлении приказа на увольнение, внесении записи в трудовую книжку и выплате заработной платы за весь период работы.

Просила взыскать с ООО «ПРЕСТИЖ» в свою пользу задолженность ответчика по заработной плате в сумме 93 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 460 рублей, моральный вред 100 000 рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.

Впоследствии истец исковые требования уточнила. Просила признать увольнение п.6 ст.81 ТК РФ незаконным, обязать ответчика ООО «Престиж» изменить формулировку причины увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с датой увольнения 06.05.2019. Взыскать с ответчика ООО «Престиж» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 105 570 рублей, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.03.2019 по 06.05.2019 в размере 42 550 рублей, неустойку в размере 3 118 рублей 47 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 7 664 рубля 82 копейки, моральный вред в сумме 150 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования в части и просила суд изменить формулировку причины увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с датой увольнения 04.03.2019. Взыскать с ответчика ООО «Престиж» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 105 570 рублей за период с 27.09.2018 по 01.03.2019, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 27.09.2018 года по день вынесения решения суда, моральный вред в сумме 150 000 рублей.

Ответчик в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 39 указанного выше Постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 27.09.2018, занимая должность юриста в ООО «Престиж», с заработной платой 18 000 рублей в месяц, что подтверждается Трудовым договором <Номер обезличен> от 27.09.2018.

Приказом от 08.04.2019 <Номер обезличен> истец была уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул.

Основанием для применения указанного дисциплинарного взыскания явился приказ <Номер обезличен> от 08.04.2019 года.

В качестве доказательства наличия прогула 01.03.2019 в материалы дела ответчиком представлен Акт ООО «Престиж» от 01.03.2019 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте и акт от 01.03.2019 о невозможности получить пояснения от работника о причинах его отсутствия на рабочем месте.

Судом установлено, что 01.03.2019, ФИО1 подано заявление на увольнение с 04.03.2019. Данное заявление было принято работником ООО «Престиж» - <ФИО>6 исполняющей обязанности секретаря.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>6, показала, что 01.03.2019 года ФИО1 присутствовала на рабочем месте с 09 час. 00 мин и до 15 час. 00 мин. В этот день истица неоднократно обращалась к директору <ФИО>3 по поводы невыплаты заработной платы. Затем ФИО1 написала заявление на увольнение, однако директор данное заявление не принял, после чего ФИО1 обратилась к ней с просьбой официально принять заявление об увольнении. Поскольку в её обязанности входило в том числе и прием поступающей корреспонденции, она приняла заявление об увольнении. О том, что ФИО1 будет увольняться от ФИО1. ФИО1 предупредила директора о том, что будет увольняться в устной форме более чем за 2 недели до того как ФИО1 написать заявление на увольнение.

Поскольку 01.03.2018 <ФИО>3 не принял заявление на увольнение у ФИО1, она поставила на заявлении ФИО1 подпись и печать и все документы были переданы работодателю. После того, как она оставила заявление на увольнение у <ФИО>3, ФИО1 ушла с работы, это было примерно 15 час.00 мин.

В качестве доказательства прогула ответчиком представлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от 01.03.2019 и о невозможности получить объяснения от работника о причинах его отсутствия на рабочем месте от 01.03.2019.

Согласно п.4.2 трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня : 9 часов 00 минут и окончания рабочего дня: 16 час. 00 мин..

Как следует из пояснений свидетеля <ФИО>6 ФИО1 присутствовала на рабочем месте 01.03.2019 года с 09 час. до 15 час.. Покинула рабочее место после 15 час. в связи с тем, что директор отказался выплачивать ей заработную плату и принимать заявление об увольнении.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что достоверных доказательств, подтверждающих совершения истцом однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула ответчиком не представлено, соответственно у ответчика не имелось основания для увольнения истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Как следует из материалов дела 01.03.2019 года ответчиком составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте. Таким образом днем обнаружения проступка является 01.03.2019 года. Приказ об увольнении издан ответчиком 08.04.2019 года, т.е. с пропуском установленного ст.193 ТК РФ срока наложения дисциплинарного взыскания.

В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания увольнения ФИО1 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и обязании ответчика изменить формулировку причины увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с датой увольнения с 04.03.2019.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 142 Кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставлено право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

По делу установлено, что 27.09.2018 ФИО1 была принята на должность юриста в ООО «Престиж» с заработной платой 18 000 рублей в месяц без учета применения уральского коэффициента.

Записи о приеме и об увольнении внесены в трудовую книжку истца ответчиком.

В судебном заседании истец пояснила, что за все время работы у ответчика, заработная плата ей не выплачивалась.

Согласна показаниям свидетеля <ФИО>6 в ООО «Престиж» никому из работников заработная плата не выплачивается.

Доказательств надлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы ООО «Престиж» работнику ФИО1 не представлено.

Учитывая изложенное, суд находит требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 27.09.2018 по 28.02.2019 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доказательств обратного (полной выплаты истцу заработной платы за спорный период в соответствии с условиями трудового договора), материалы дела не содержат.

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его арифметически верным, основанным на положениях трудового договора и действующего трудового законодательства, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 27.09.2018 года по 28.02.2019 года в размере 105 570 рублей.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 05.03.2019 года по 06.05.2019 года суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

По смыслу приведенной нормы обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб возникает в случае незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе заключить трудовой договор, вступить в новые трудовые правоотношения.

Неправомерные действия работодателя в данном случае не приводят к возникновению у работника прямого действительного или реального ущерба.

Ущерб работника выражается в упущенной заработной плате, которую работник мог бы получить, если бы его возможность трудоустроиться к другому работодателю не была ограничена неправильной или несоответствующей формулировкой причины увольнения в трудовой книжке.

Однако неправильная формулировка причины увольнения сама по себе не свидетельствует о затруднении при поступлении на работу. Работник должен представить доказательства возникших трудностей - назвать конкретные организации, отказавшиеся принять его на работу в связи с порочащей формулировкой основания увольнения в трудовой книжке.

Между тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истец в обоснование своих доводов о невозможности трудоустроиться на новое место работы по причине наличия в его трудовой книжке записи об увольнении по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, доказательств не представил, судом их также установлено не было.

С учетом этого суд пришел к выводу о том, что ответчик не создал истцу препятствия в трудоустройстве на новое место работы, а потому отказывает в удовлетворении его требований о взыскании задолженности за время вынужденного прогула.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Престиж» установлен судом. Также судом установлено, что истцу не выплачена заработная плата в ООО «Престиж» за все время работы (с 27.09.2018 по 28.02.2019).

С учетом вышеизложенного и невыплатой ответчиком истцу заработной платы, суд в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 с работодателя денежную компенсацию за период с 28.09.2018 по день вынесения решения суда, то есть по 17.05.2019.

Расчет компенсации производится в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 28.09.2019 по 17.05.2019, за каждый месяц в отдельности, с учетом изменения ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации по следующей формуле "сумма задолженности x 1/150 х ключевая ставка Банка России x количество дней задержки выплаты".

Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность период просрочки ставка формула проценты

2070,00 28.09.2018-16.12.2017 (80) 7.50%1/150 2070х80х1/150х7.5% 82,80руб.

2070,00 17.12.2018-17.05.2019 (151) 7.75%/1/150 2070х151х1/150х7.75% 161,49 руб.

ИТОГО:244,29руб

Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

20700,00 28.10.2018-16.12.2017 (50) 7.50%1/150 20700х50х1/150х7.5% 517,50руб.

20700,00 17.12.2018-17.05.2019 (151) 7.75%/1/150 20700х151х1/150х7.75% 1614,94 руб.

ИТОГО:2132руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

20700,00 28.11.2018-16.12.2017 (19) 7.50%1/150 20700х19х1/150х7.5% 196,65руб.

20700,00 17.12.2018-17.05.2019 (151) 7.75%/1/150 20700х151х1/150х7.75% 1614,94 руб.

ИТОГО:1811,59руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

20700,00 28.12.2018-17.05.2019 (141) 7.75%1/150 20700х141х1/150х7.75% 1508руб.

ИТОГО:1508 руб

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

20700,00 28.01.2019-17.05.2019 (110) 7.75%1/150 20700х110х1/150х7.75% 1176,45руб.

ИТОГО:1176,45руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

20700,00 28.02.2019-17.05.2019 (79) 7.75%1/150 20700х79х1/150х7.75% 844,90 руб.

ИТОГО: 844,90 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

20700,00 28.03.2019-17.05.2019 (47) 7.75%1/150 20700х47х1/150х7.75% 502,66 руб.

ИТОГО: 502,66 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2019

20700,00 28.03.2019-17.05.2019 (20) 7.75%1/150 20700х20х1/150х7.75% 213,9 руб.

ИТОГО: 213,9 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

1 150 17.05.2019-17.05.2019 (1) 7.75%1/150 1 150х1х1/150х7.75% 0,59 руб.

ИТОГО:0,59 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 28.09.2019 по день вынесения решения суда 17.05.2019 в размере 8 434 рубля 38 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика неустойки, суд приходит к выводу, что трудовым законодательством данный вид ответственности не предусмотрен, а нормы гражданского законодательства к трудовым правоотношениям применяться не могут. Соответственно исковые требования в части взыскания с ответчика неустойки в пользу истца судом отклоняются.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой обоснованно, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст.212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку на основании статьи 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 3 780 рублей 08 копеек.

руководствуясь ст. ст. 103, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Престиж» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Признать увольнение Обществом с ограниченной ответственностью «Престиж» ФИО1 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Престиж» изменить формулировку причины увольнения ФИО1 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с датой увольнения с 04.03.2019.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Престиж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 28.09.2019 года по 01.03.2019 года в размере 105 570 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.09.2019 по день вынесения решения суда 17.05.2019 в размере 8434 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требовании, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Престиж» в доход МО «г.Оренбург» государственную пошлину в размере 3780 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.В.Новодацкая

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2019