Решение № 2-1251/2020 2-1251/2020~М-386/2020 М-386/2020 от 22 октября 2020 г. по делу № 2-1251/2020

Дело № 2-1251/2020

УИД ...


Решение

Именем Российской Федерации

23 октября 2020 года город Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

помощник судьи Седых Е.О.,

с участием прокурора Л., истца ФИО1, представителя истца Т., действующего на основании устного ходатайства, представителя ответчика Т., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании трудового договора от Дата бессрочным, восстановлении на работе в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал у ответчика ... на основании трудового договора от Дата. Договор носил срочный характер, был заключен на срок до Дата. В указанный в договоре срок трудовые отношения расторгнуты не были, истец продолжил работу. Дата истец получил производственную травму. Дата трудовой договор с истцом расторгнут в связи с истечением срока. На основании ст. 58 ТК РФ истец считает трудовой договор бессрочным, увольнение – незаконным.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал. Ранее в судебном заседании пояснил, что изначально трудовой договор заключен до Дата. При трудоустройстве был принят на работу на определённый объект, расположенный по адресу: Адрес, затем работал на объекте по Адрес. В ... получил производственную травму. С Дата работает в ООО «...» ....

Представитель истца в судебном заседании требования истца и его позицию поддержал. Дополнительно указал, что Дата трудовой договор с истцом расторгнут не был, в связи с чем он продолжил работу. Дата истец получил тяжелую производственную травму, находился на больничном листе. Полагает, что основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали.

Ответчик в суд не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, поддержал доводы, изложенные в отзыве. В возражениях на иск указал, что трудовой договор был заключён на срок до Дата. Дата работнику вручено уведомление о прекращении трудового договора. Необходимость заключения строчного трудового договора обусловлена проведением строительных работ на объекте. Объем работ закончился, в связи с чем трудовые отношения прекращены. Также заявил о пропуске срока для обращения в суд.

Прокурором дано заключение об обоснованности заявленных требований, поскольку обстоятельства заключения срочного трудового договора не доказаны.

Заслушав пояснения сторон, выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что Дата между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу на должность ....

Пунктом 4.1, 4.2 трудового договора, представленного истцом, предусмотрено, что работник обязуется приступить к работе Дата. Трудовой договор является срочным, заключен на время выполнения работ по Дата (л.д. 5, 121).

Дополнительным соглашением № от Дата стороны изменили п. 6.2 раздела трудового договора от Дата, а именно адреса и реквизиты сторон (л.д. 122).

Также в материалы дела представлен трудовой договор, в котором п. 4.2 изложен в иной редакции: Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения работником работ по Дата (л.д. 75-76).

Согласно представленному в материалы дела приказу от Дата, ФИО1 принят на работу с Дата по Дата.

Судом по ходатайству истца назначена почерковедческая экспертиза, перед экспертами поставлен вопрос: «Выполнены ли подписи от имени ФИО1 в приказе о приеме работника на работу от Дата № ..., в графе ознакомления работника с приказом, ФИО1 либо иным лицом?». Согласно заключению эксперта от Дата №, подпись от имени ФИО1 в приказе о приеме на работу от Дата выполнена самим ФИО1 (л.д. 149-157).

Дата ИП ФИО2 уведомил ФИО1 об истечении трудового договора от Дата Дата, вручив уведомление о расторжении срочного трудового договора, с которым работник ознакомлен под подпись Дата (л.д. 26, 87).

Дата ИП ФИО2 издан приказ № от Дата о прекращении трудовых отношений со ФИО1 с Дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора. В приказе имеется отметка, что приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте (л.д. 23-82).

Дата работником написано заявление о направлении трудовой книжки по почте (л.д. 27).

Согласно трудовой книжке ФИО1, Дата внесена запись о приеме на работу (приказ № от Дата), Дата - запись о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (приказ № от Дата).

По факту нарушения трудовых прав истец обратился в ...далее Инспекция, ГИТ ПК). Инспекцией проведена проверка в отношении ИП ФИО2, в ходе который установлено, что ИП ФИО2 не ознакомил ФИО1 с приказом от Дата о прекращении трудового договора, заработная плата и окончательный расчет произведен не в день увольнения, а Дата и Дата, а также работодатель не выплатил проценты по ст. 236 ТК РФ. За выявленные нарушения работодатель привлечен к административной ответственности.

Заявляя требования, ФИО1 указывает на неправомерность заключения с ним срочного трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», решая вопрос об обоснованности заключения срочного трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, необходимо иметь в виду, что такой договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, статья 59 ТК РФ).

Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю - физическому лицу, являющемуся индивидуальным предпринимателем, или к работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек (абзац второй части второй статьи 59 ТК РФ); заключение срочного трудового договора со стажером адвоката (статья 28 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации») (п. 25).

Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор (статья 304 ТК РФ).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Как установлено судом, ИП ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, ОГРНИП №, основным видом деятельности является ... (л.д. 73-74).

Согласно представленной в материалы дела справке от Дата, численность работников ИП ФИО2 составляет 41 человек (л.д 78).

В обоснование заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком представлены договоры подряда. Дата между ООО «...» и ИП ФИО2 заключен договор подряда №, по которому подрядчик обязался выполнить работы по строительству многоквартирного жилого дома по адресу: Адрес. Дата начала работ определена ..., дата окончания – .... Дата между ООО «... и ИП ФИО2 заключён договор подряда № ... по которому последний обязался произвести работу по устройству монолитного каркаса по адресу: Адрес работ – с ... по ....

Доводы ответчика о том, что работник был принят на работу на время выполнения работ по строительству объектов, суд во внимание не принимает, поскольку в обоих трудовых договорах отсутствует указание на то, что он заключается на время выполнения работ, предусмотренных именно договорами подряда, в том числе представленными в материалы дела. Перечень, объем и сроки выполнения работ в договоре также не отражены.

Таким образом, суду не представлено доказательств обоснованности заключения со ФИО1 срочного трудового договора.

При этом суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что между сторонами достигнуто соглашение о заключении трудового договора на определенный срок. Как ранее установлено судом, в материалах дела имеется два трудовых договора от Дата, заключенных между сторонами, с разным периодом окончания срока его действия.

Учитывая, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем, ИП ФИО2 должен был предпринять меры для устранения неясностей, возникших в связи с представлением обоих договоров. В суд не представлено доказательств того, что трудовой договор сроком действия до Дата является недействительным.

Таким образом, как полагал истец при заключении договора, срок действия трудового договора истекал Дата. После истечения срока действия трудового договора ФИО1 продолжал осуществлять работы, работодатель не заявлял о прекращении трудовых отношений по данному договору, в связи с чем трудовые отношения продолжились.

Поскольку работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, при этом все неясности и противоречия толкуются в пользу работника, соглашение сторон на заключение срочного трудового договора не подтверждено ввиду отсутствия указания на конкретный объем и перечь работ, для выполнения которых принимается на работу работник, а также указания на ознакомления работника при заключении трудового договора с договорами подряда, устанавливающими сроки выполнения работ, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для заключения между сторонами срочного трудового договора. При принятии решения суд также учитывает, что в штате работодателя имеется более 35 работников, при этом основным видом деятельности ИП ФИО2 являются строительные работы, для выполнения которых и был принят истец.

Оценив в совокупности пояснения сторон и представленные доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований в части признания трудового договора от Дата бессрочным.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Как разъяснено в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Учитывая, что оснований для заключения с работником срочного трудового договора отсутствовали, увольнение ФИО1 не может быть признано законным.

Истцом заявлены требования о восстановлении на работе.

С учетом заявленных требований, поскольку оснований для прекращения трудовых отношений со ФИО1 не имелось, он подлежит восстановлению на работе на прежней должности с Дата. При этом суд учитывает, что заключение трудовых договоров, срочных трудовых договоров или гражданско-правовых договоров в период вынужденного прогула является правом стороны. Законодатель не ограничивает работника, уволенного с занимаемой должности, в праве на труд. Право выбора работы также принадлежит истцу, в связи с чем суд не вправе ограничить ФИО1 в выборе работодателя в случае восстановления на работе, предоставив истцу право самостоятельного выбора дальнейшей работы. То обстоятельство, что на момент рассмотрения дела истец трудоустроен, не может повлиять на разрешение и удовлетворение требований истца о восстановлении его на прежней работе, о чем им заявлено в иске, поскольку ответчик свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не прекратил, а истец с заявлением об изменении формулировки увольнения или взыскании только заработка за время вынужденного прогула, в связи с трудоустройством, не обращался.

Таким образом, истец подлежит восстановлению на работе в должности ... у ИП ФИО2 с Дата.

В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как указано в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула

Согласно п. 3.1 трудового договора труд работника оплачивается на основе месячного оклада за фактически отработанное время. Размер месячного оклада составляет 18 000 руб. Также работнику начисляется районный коэффициент 15%

Из представленного дополнительного соглашения № к трудовому договору от Дата, видно, что стороны установили, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 20 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника. Каждые полмесяца, в день, установленный Положением об оплате труда и премировании работников.

В материалы дела представлена справка 2-НДФЛ за ... год, из которой следует, что заработная плата ФИО1 у ИП ФИО2 в ... году составила 20 700 руб., всего получено 337 740,42 руб., НДФЛ – 43 906 руб. В ... году заработная плата истца изменялась, общая сумма составила 558 120,96 руб., НДФЛ – 72 556 руб.

Согласно справке ИП ФИО2 от Дата средний дневной заработок ФИО1 за ... год составил 1384,10 руб. (л.д. 43-44).

Истцом представлен расчет, согласно которому за период с Дата по Дата сумма среднего заработка составила 252 539,10 руб.

Суд считает возможным взять за основу расчета средний дневной заработок рассчитанный ответчиком, поскольку, он является более полным и подробным, расчет сумм взят за предшествующие 12 месяцев до дня увольнения.

С учетом изложенного, а также принимая во внимание период нахождения ФИО1 на больничном, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с Дата по Дата в размере 186 853,50 руб., (1384,10 х 135 дней). В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, нарушение трудовых прав работника, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, учитывая, что увольнение ФИО1 признано судом незаконным, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, вызванных незаконным расторжением трудового договора, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 6 000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд, суд находит несостоятельными в силу следующего:

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

О нарушении своих трудовых прав ФИО1 узнал не ранее Дата, исковое заявление поступило в суд Дата, то есть в пределах установленного законом срока. При этом при заключении трудового договора истец не мог знать о нарушении своих прав, поскольку ему не могло быть известно на будущее время волеизъявление работодателя, связанное с продолжением или прекращением трудовых правоотношений.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5237 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

определил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от Дата заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2, бессрочным.

Восстановить ФИО1 в должности ... у ИП ФИО2 с Дата.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счет заработной платы за время вынужденного прогула сумму в размере 186853 рубля 50 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 6000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 5237 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов