Решение № 2-2338/2025 2-404/2026 2-404/2026(2-2338/2025;)~М-573/2025 М-573/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-2338/2025

Дело№2-404/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2026 г.

г. Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Пахоменковой М.А.

при секретаре Клубеньковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РУССКИЕ СТАНКИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в связи с задержкой в выплате заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РУССКИЕ СТАНКИ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 97 829 руб. 92 коп. за период с 01.01.2024 по 10.10.2024, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29 819 руб. 99 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 988 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в сумме 60 000 руб. В обосновании иска приведены ссылки на то, что в последний рабочий день ответчиком не произведён окончательный расчет.

Истец ФИО1, извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, на слушание дела не явился.

Представитель ООО «РУССКИЕ СТАНКИ» ФИО2 в ранее состоявшемся судебном заседании возражала против удовлетворения предъявленных исковых требований, указав на необходимость применения срока исковой давности. Поддержала доводы представленных ранее возражений.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Условия о размере и порядке выплаты заработной платы устанавливаются соглашением сторон трудового договора и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 56 ТК РФ).

Анализ данных законоположений свидетельствует о том, что регулирование вопросов оплаты труда может выходить из плоскости правоотношений, возникающих между работником и конкретным работодателем, попадая в сферу нормативной деятельности объединений работников и работодателей, уполномоченных на подписание соглашений на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По делу установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РУССКИЕ СТАНКИ» в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РУССКИЕ СТАНКИ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает ФИО1 на работу по совместительству с основным местом работы на <данные изъяты> ставки с возможностью выполнения своих должностных обязанностей удаленно посредством современных средств связи (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РУССКИЕ СТАНКИ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, согласно которому установлено, что для работника устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (л.д. 33).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РУССКИЕ СТАНКИ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, согласно которому установлено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца, за который она начислена. В состав заработной платы работника (помимо оклада) могут включаться выплаты стимулирующего характера (премии, доплаты, надбавки) в соответствии с действующим законодательством, в том числе, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, выполнение дополнительных поручений и в других случаях проявления активности (л.д. 35).

Согласно представленной в материалах дела индивидуальной выписке по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и реестров, истцу были перечислены денежные средства в счет заработной платы: <данные изъяты> (л.д. 24-25, 63-76).

Таким образом, общий размер выплаченных денежных средств составил <данные изъяты>.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства заявлено о применении к требованиям истцов срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абз.2 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, ч. 4 ст. 98 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске с указанием на установление судом только данных обстоятельств.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (абз.4 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.08.2024 ФИО1 обратился в суд 03.03.2025 (л.д. 37).

Согласно дополнительному соглашению № 2 от 31 июля 2023 г., заключенному между ООО «РУССКИЕ СТАНКИ» и ФИО1, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца, за который она начислена. В состав заработной платы работника (помимо оклада) могут включаться выплаты стимулирующего характера (премии, доплаты, надбавки) в соответствии с действующим законодательством, в том числе, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, выполнение дополнительных поручений и в других случаях проявления активности (л.д. 35).

При этом, как указано выше истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц и последний принят на работу по совместительству на <данные изъяты> ставки.

Получая ежемесячно заработную плату, истец имел возможность потребовать от работодателя разъяснить ему ее составляющие, однако, за такими разъяснениями ФИО1 не обращался, и вопрос о защите своих трудовых прав не ставил.

Таким образом, о нарушении своих прав по начислению и выдаче заработной платы, работнику было известно в день получения заработной платы за январь 2024 года, то есть 30.01.2024 и 15.02.2024, за февраль 2024 года – 29.02.2024, в связи с чем, ФИО1 вправе претендовать на взыскание задолженности по заработной плате за период с 03.03.2024.

На основании изложенного, срок по взысканию задолженности по заработной плате за январь 2024 года ФИО1 пропущен, также частично пропущен срок исковой давности по заработной плате, подлежащей выплате 29.02.2024.

Доводы ответчика о пропуске ФИО1 срока исковой давности по заработной плате за полный месяц (февраль 2024 года) отклоняются судом, поскольку вторая часть заработной платы за февраль 2024 года выплачивалась 15.03.2024, то есть срок для обращения в суд истекал 16.03.2025. При этом соответствующий иск подан 03.03.2025.

Однако, принимая во внимание размер должностного оклада, а также то, что истец был принят на работу на <данные изъяты> ставки, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за февраль 2024 года не имеется.

Так, размер заработной платы в месяц составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> (оклад) /2 (<данные изъяты> ставки), за вычетом 13 % - 44 999 руб. 88 коп.

Согласно индивидуальной выписке по счету и реестру № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 27 000 руб. 40 коп. и 17 999 руб. 40 коп., т.е. всего 45 000 руб.

В период с марта 2024 г. по 10.10.2024 заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме, с 01.09.2024 по 25.09.2024 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается копией письменного заявления истца (л.д. 15). Доказательств нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с 01.08.2024 по 31.08.2024 суду не представлено.

10.10.2024 ФИО1 уволен по собственному желанию.

За период с марта 2024 года по 10.10.2024 истцу подлежала выплате заработная плата в общем размере 288 328 руб. 80 коп. (269 999 руб. 28 коп. (44 999,88 *6 месяцев (с марта по август 2024 года включительно)) + 18 329 руб. 52 коп. за период с 01.09.2024 по 10.10.2024 (11 рабочих дней (3 в сентябре и 8 в октябре)

За указанный период ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 217 500 руб.

Таким образом, размер невыплаченной ФИО1 заработной платы за период с марта 2024 года по 10.10.2024 составляет 70 828 руб. 80 коп. (288 328 руб. 80 коп. (заработная плата за спорный период) – 217 500 руб. (выплаченная заработная плата) = 70 828 руб. 80 коп.).

Кроме того, бывшим работодателем в установленном законом порядке (ст.127 ТК РФ) не был разрешен и вопрос о выплате ФИО1 при его увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 988 руб. 60 коп., что является основанием для взыскания данной суммы в судебном порядке. Судом признается верным расчет истца указанной компенсации. Представленный ответчиком расчет компенсации судом отклоняется, поскольку он произведен без учета отработанных истцом рабочих дней за период с 01.08.2024 по 10.10.2024.

Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

При разбирательстве дела ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним.

С учетом изложенного, суд взыскивает с компании «РУССКИЕ СТАНКИ» в пользу ФИО1 заявленные в иске суммы задолженности по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанных размерах.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, на подлежащие к выплате суммы подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст. ст. 136, 236 ТК РФ правилам.

Согласно представленному истцом расчету указанная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2024 по 28.02.2025 составляет 24 391 руб. 80 коп.

Документов, подтверждающих выплату истцу вышепоименованных сумм, суду не представлено, а потому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика со взысканием денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы, трудовой книжки, нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, позицию ответчика, суд взыскивает с последнего в пользу ФИО1 в счет денежной компенсации морального вреда причиненного нарушением трудовых прав 5000 руб.

На основании положений ст.103 ГПК РФ с компании «РУССКИЕ СТАНКИ» в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4774 руб. 52 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РУССКИЕ СТАНКИ» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с марта 2024 года по 10.10.2024 70 829 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 988 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2024 по 28.02.2025 в размере 24 391 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «РУССКИЕ СТАНКИ» госпошлину в доход бюджета г. Смоленска в сумме 4774 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 1 месяца.

Судья М.А. Пахоменкова

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2026 г.

«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи Пахоменкова М.А. секретарь судебного заседания ________________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции Клубенькова М.В. (Фамилия, инициалы) «____»________2026 г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2025-001262-11

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-404/2026