Решение № 2-1493/2018 2-1493/2018~М-1322/2018 М-1322/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-1493/2018

Дело № 2-1493/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

27 июня 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «СВОИ», обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аллюр» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «СВОИ» о взыскании заработной платы, указав следующее. Работал в ООО ЧОП «Свои» охранником на объекте «спортзал <данные изъяты>» по адресу: город <адрес>, в психиатрической больнице по адресу: <адрес>. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март и апрель 2018 года в размере 9200 рублей.

Определением Октябрьского районного суда города Омска от 31 мая 2018 года в качестве соответчика привлечено ООО «ЧОП «Аллюр».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, пояснил, что после подачи иска в суд получил заработную плату в размере 5 000 рублей, остаток задолженности составил 4 200 рублей за апрель 2018 года. Просил взыскать задолженность с надлежащего ответчика.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «СВОИ» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном заявлении просил признать ответчиком ООО «ЧОП «Аллюр» вместо ООО «ЧОП «СВОИ», поскольку ООО «ЧОП «СВОИ» не имеет трудовых отношений со ФИО1 ООО «ЧОП «СВОИ» имел договор на оказание охранных услуг объекта, на территории которого ФИО1 работал, и договор субподряда с ООО ЧОП «Аллюр», несредственно в котором был трудоустроен ФИО1

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЧОП «Аллюр» не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном заявлении указал, что истец ФИО1 имел трудовые отношения с ООО «ЧОП «Аллюр», работал и получал заработную плату, перечисляемую на банковскую карту. В связи с тем, что договор с заказчиком на охрану объекта, на котором работал истец, был расторгнут и заказчик оплату за оказанные услуги, у ООО «ЧОП «Аллюр» возникла задолженность перед ФИО1 Кроме того, ответчик признает наличие задолженности по заработной плате перед истцом и готов выплатить при первом поступлении денежных средств на расчетный счет.

Суд, учитывая мнение истца и руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.При этом согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является: место работы, трудовая функция, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и некоторые другие.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ЧОП «Аллюр» и ФИО1 был заключен трудовой, по условиям которого истец был принят на работу в должности охранника, со сменным графиком работы.

Факт работы истца в ООО «ЧОП «Аллюр» подтверждается личной карточкой охранника, письменными пояснениями ответчиков.

Надлежащим ответчиком по делу является ООО «ЧОП «Аллюр».

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что задолженность работодателя по заработной плате составляет 4 200 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, которыми установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчик признал наличие задолженности по заработной плате за апрель 2018 года перед истцом, требование истца о взыскании с ответчика задолженности подлежит удовлетворению в указанном размере.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аллюр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в размере 4 200 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аллюр» государственную пошлину в доход местного бюджета города Омска в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья подпись М.А.Пирогова

Заочное решение вступило в законную силу 25.08.2018 г.