Решение № 2-1656/2025 2-1656/2025~М-577/2025 М-577/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 2-1656/2025

Дело № 2-1656/2025

50RS0033-01-2025-001058-84


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2025 года

Орехово-Зуевский городской суд Московской области

В составе федерального судьи Судаковой Н.И.

при секретаре судебного заседания Климкиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО10 к АО «Мострансавто» о взыскании индексации заработной платы, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (т.3 л.д. 208-244), о взыскании с АО «Мострансавто» индексации заработной платы, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности водителя 1 класса регулярных городских пассажирских перевозок в организации МАП № <адрес> АО «Мострансавто». В период работы истца ответчик неоднократно нарушал его трудовые права, а именно: несвоевременно и не в полном объеме производилась индексация заработной платы; заработная плата начислялась с нарушениями и выплачивалась не в полном объеме; вынужденные временные простои из-за отсутствия технически исправного автобуса оформлялись либо по независящим от работника и работодателя причинам, либо нахождением водителя в резерве; не начислялась надбавка за классность и премия на время вынужденных временных простоев; не на все часы сверхурочной работы начислялась дополнительная выплата за напряженность; неправомерно занижалась оплата сверхурочной работы; в периоды отпуска и нахождении истца на лечении в связи с временной нетрудоспособностью не в полном объеме оплачивалась сверхурочная работа и доплата за напряженность. С ДД.ММ.ГГГГ года индексация заработной платы производилась ответчиком несвоевременно и не в полном объеме либо не производилась вовсе. Для расчета заработной платы за период с мая по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком применялась тарифная ставка в размере 122,3 руб., с января ДД.ММ.ГГГГ г. по январь ДД.ММ.ГГГГ г. -129,03 руб., с февраля по октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. – 136,13 руб. При этом рост индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Федеральной службы государственной статистики (ИПЦ) за ДД.ММ.ГГГГ г. составил 8,32 %, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 11,94 %, за ДД.ММ.ГГГГ г.– 7,42 %. В ДД.ММ.ГГГГ году Коллективным договором установлена дата проведения индексации – ежегодно 1 мая, следовательно, в мае ДД.ММ.ГГГГ г. размер тарифной ставки истца должен был быть установлен ответчиком в размере 132,48 руб. (122,3 руб. х 8,32 % (ИПЦ) /100), в мае ДД.ММ.ГГГГ г. -148,30 руб. (132,48 руб. х 11,94 % (ИПЦ)/100), в мае ДД.ММ.ГГГГ г. – 159,30 руб. (148,30 руб. х 7,42% (ИПЦ)/100) Общий размер недоплаты индексации за период с мая ДД.ММ.ГГГГ г. по октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно) составил 303 426,33 руб.

Ответчик в нарушение трудового законодательства временную приостановку работы из-за схода с линии автобуса по технической неисправности или из-за отсутствия пригодных к эксплуатации автобусов оформлял простоем по независящим от работника и работодателя причинам или оформлял нахождением водителя в резерве. Согласно п. 4.7.1 Положения об оплате труда, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанного пропорционально времени простоя по независящим от работодателя и работника причинам. В трудовые обязанности истца входит управление транспортным средством (автобусом), предоставленным ответчиком. При невозможности исполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором (управление автобусом), а также в случае неисправности (поломки) автобуса, истец должен быть обеспечен работодателем другим исправным транспортным средством. Непредставление автобуса в технически исправном состоянии для выполнения должностных обязанностей водителя автобуса является виной ответчика, в связи с чем простой, возникший по вине работодателя, подлежит оплате в размере 2/3 среднего заработка работника. Между тем, в июне, сентябре, ноябре ДД.ММ.ГГГГ г.; в марте, августе, октябре, декабре ДД.ММ.ГГГГ г.; в октябре, ноябре, декабре ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик оформлял истцу простой по независящим от работника и работодателя причинам и производил оплату из расчета 2/3 часовой тарифной ставки. В августе, сентябре, ноябре, декабре ДД.ММ.ГГГГ г.; январе, декабре ДД.ММ.ГГГГ г.; апреле, июне, сентябре, октябре, декабре ДД.ММ.ГГГГ г.; январе, феврале ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик оформлял нахождением истца в резерве и производил оплату из расчета часовой тарифной ставки. На основании Акта документальной проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес>, ответчик в мае ДД.ММ.ГГГГ г. произвел перерасчет заработной платы за март ДД.ММ.ГГГГ г. (за 9,83 час. простоя) и доплатил истцу 2 812,46 руб. Размер недоплаты при оформлении вынужденных временных простоев из-за отсутствия технически исправного автобуса составил 28 781,14 руб.

В период вынужденных временных простоев истцу – водителю 1 класса не начислялись надбавка за классность и премия. Согласно п. 6.6. Положения об оплате труда в АО «Мострансавто» установлена надбавка за классность для водителей 2 класса в размере 10 % от тарифной ставки, для водителей 1 класса- 25 % от тарифной ставки за все время работы в качестве водителя, включая время нахождения в резерве и подготовительно-заключительное время. Надбавки, установленные данным Положением, в том числе надбавка за классность, начисляются за фактически отработанное время. Согласно п. 2.8 Положения об оплате труда на все предусмотренные данным Положением выплаты начисляется премия. Приказом работодателя № № от ДД.ММ.ГГГГ для водителей МАП № <адрес> ПБ «Орехово-Зуево» утверждено ежемесячное премирование в размере 90 %. Размер недоплаты за классность за время вынужденного простоя за период с июня ДД.ММ.ГГГГ г. по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно) составил 1 342,40 руб.; недоплата премии за время вынужденного простоя за период с июня ДД.ММ.ГГГГ г. по февраль ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно) составила 26 545,73 руб.

В целях повышения мотивации водителей, осуществляющих регулярные пассажирские перевозки, в связи с напряженностью и интенсивностью работы, приказом АО «Мострансавто № № от ДД.ММ.ГГГГ «О дополнительной выплате за напряженность водителям автобусов АО «Мострансавто» водителям установлена дополнительная выплата за «напряженность» в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму. Поэтому все часы работы водителя, включая часы работы в праздничные и выходные дни, входят в общее время работы водителя. При начислении дополнительной выплаты, установленной приказом АО «Мострансавто» № № от ДД.ММ.ГГГГ, должны учитываться все часы сверхурочной работы, независимо от того, была ли эта работа выполнена в нерабочие праздничные дни. Однако в мае ДД.ММ.ГГГГ г., в январе, марте, мае ДД.ММ.ГГГГ г., в январе, феврале, марте, мае, октябре ДД.ММ.ГГГГ г. не на все часы сверхурочной работы истцу начислялась дополнительная выплата за напряженность. За указанные месяцы 192,91 часа сверхурочной работы не были включены для расчета доплаты за напряженность, недоплата составила 29 888,45 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не производится доплата за совмещение профессии «кондуктор». Должностной инструкцией водителя автобуса предусмотрена обязанность водителя принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование) (п. 2.1.6). Пунктом 2.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность истца выполнять все требования должностной инструкции. Полагает, что предусмотренная должностной инструкцией дополнительная, несвойственная профессии водителя, обязанность принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда должна оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ и действовавшим раннее Положением об оплате труда, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии п.6.3.7 которого водителям при выполнении обязанностей кондуктора установлена доплата в размере 30% от тарифной ставки водителя за время работы на маршруте. Исходя из этого просит взыскать с ответчика доплату за совмещение профессии «кондуктор» в размере 30% от тарифной ставки за время работы на маршруте за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ г. по февраль ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно) в размере 23 789,81 руб. и недополученную за этот период премию в размере 14 273,89 руб.

Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом № 91-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. В АО «Мострансавто» действует повременно-премиальная система оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ все часы сверхурочной работы должны оплачиваться из расчета средней часовой ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат путем деления сумм, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором истец работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом месяце. Между тем ответчиком в нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата сверхурочной работы произведена из расчета среднечасового заработка без учета премий, предусмотренных системой оплаты труда. Размер недоплаты за сверхурочную работу за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. и февраль ДД.ММ.ГГГГ г. составил 14 528,79 руб.

На протяжении длительного времени ответчиком систематически, в те месяцы, когда истец находился в отпуске или на лечении в связи с временной нетрудоспособностью (май ДД.ММ.ГГГГ г., сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., февраль ДД.ММ.ГГГГ г., июль ДД.ММ.ГГГГ г., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., март ДД.ММ.ГГГГ г., апрель ДД.ММ.ГГГГ г., июль ДД.ММ.ГГГГ г., сентябрь - декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь ДД.ММ.ГГГГ г.) не в полном объеме оплачивалась сверхурочная работа, следовательно, не в полном объеме выплачивалась и доплата (дополнительная выплата) за напряженность работы. Полагает, что для выявления сверхурочных часов в месяцы, когда истец находился в отпуске или лечении, необходимо руководствоваться Правилами внутреннего распорядка, являющимися приложением № к коллективному договору АО «Мострансавто» на ДД.ММ.ГГГГ г.г. и коллективному договору АО «Мострансавто» на ДД.ММ.ГГГГ г.г., пунктом 5.2 которого установлено, что общим для всех режимов работы в предприятии является пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Для определения сверхурочных часов следует руководствоваться Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России № от ДД.ММ.ГГГГ (при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов). В связи с неправильным определением баланса рабочего времени в месяцы нахождения истца в отпуске или лечении недоплата за период с мая ДД.ММ.ГГГГ г. по январь ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно) за сверхурочную работу составила 58 117,26 руб., за напряженность за период с мая ДД.ММ.ГГГГ г. по октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно) – 32 623,19 руб.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить иск в полном объеме. Суду пояснили, что срок исковой давности на обращение в суд с заявленными требованиями истцом не пропущен. Ответчик знал, что истец состоит в первичной профсоюзной организацией ОО ППО «Профсоюз водителей общественного транспорта», который представлял интересы работника по разрешению индивидуального трудового спора в досудебном порядке. Профсоюзной организацией неоднократно направлялись письма о выявленных нарушениях трудового законодательства в АО «Мострансавто», Государственную инспекцию труда в <адрес>, органы прокуратуры. По результатам проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> документарной проверки истцу за март ДД.ММ.ГГГГ г. был произведен перерасчет заработной платы. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с мая ДД.ММ.ГГГГ г. по февраль ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно)в размере 535 324,07 руб., из которой:

- недоплата в связи с не проведением в полном объеме индексации за период с мая ДД.ММ.ГГГГ г. по октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно) в размере 303 426,33 руб.

- недоплата за вынужденный временный простой за июнь, август, сентябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., за январь, март, август, октябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., апрель, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 30 788,19 руб.;

- недоплата за классность во время простоя за июнь, август, сентябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., за январь, март, август, октябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., апрель, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1 342,4 руб.;

- недоплата премии во время простоя за июнь, август, сентябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., за январь, март, август, октябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., апрель, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 26 545,73 руб.;

- недоплата за напряженность за май ДД.ММ.ГГГГ г., январь, март, май ДД.ММ.ГГГГ г., январь, февраль, март, май, октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 29 888,45 руб.;

- недоплата за кондукторские за ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 23 789,81 руб.;

- недоплата премии за кондукторские за ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 14 273,89 руб.;

- недоплата за сверхурочную работу за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., февраль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 14 528,79 руб.;

- недоплата за сверхурочную работу за май, сентябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., февраль, июль, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., март, апрель, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 58 117,26 руб.;

- недоплата за напряженность за май, сентябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., февраль, июль, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., март, апрель, июль, сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 32 623,19 руб.

взыскать с АО «Мострансавто» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12 числа каждого месяца по день вынесения решения суда, а также взыскать в счет компенсации причиненного истцу морального вреда 150 000 руб.

Полномочные представители ответчика по доверенности ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (т.3 л.д. 34-38, 151-154, т.4 л.д. 45 -56, 158-161, т.5 л.д. 26-30, т.6 л.д. 166-171), указывая, что с мая ДД.ММ.ГГГГ г. по февраль ДД.ММ.ГГГГ г. истцу в установленном порядке начислена и выплачена заработная плата. Просили отказать истцу в удовлетворении исковых требований за их необоснованностью, приведенные истцом расчеты недоплаты сверхурочной работы исходя из среднего заработка некорректны, так как оплата сверхурочной работы производится из оклада или тарифной ставки работника, с учетом соответствующих доплат и надбавок, в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-№, которые не предусматривают необходимость оплаты сверхурочной работы исходя из средней заработной платы или средней тарифной ставки (оклада). Ссылка истца на положения ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») также является некорректной и неприменима для расчета доплаты за выполнение сверхурочной работы. Кроме того, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и не может применяться к рассматриваемому периоду оплаты сверхурочной работы истца. На основании приказов генерального директора для водителей автобусов утвержден типовой график работы «40Б – шестидневка-семичасовая стандарт» при суммированном учете рабочего времени определен учетный период – один месяц. Не обоснован расчет истца об оплате сверхурочной работы в периоды его нахождения в отпуске и на больничном, поскольку истец строит свой расчет исходя из количества дней отсутствия по 6-ти дневной рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня принимает за 8 часов. Также не обоснован и довод истца о том, что работодателем оплата сверхурочных часов производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат. С ДД.ММ.ГГГГ оплата часов сверхурочной работы производится с учетом внесенных Федеральным законом № 91-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в статью 152 Трудового Кодекса Российской Федерации поправок. В базу для расчета сверхурочной оплаты входят все виды стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе премий, о чем свидетельствуют представленные суду расчеты оплаты за сверхурочные часы и премии на оплату сверхурочных часов. Данные расчеты соответствуют показателям начислений по этим видам расчетов в расчетном листке истца за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ г. по февраль ДД.ММ.ГГГГ г. Учет премий при оплате сверхурочной работы ведется путем включения суммы оплаты за сверхурочные часы в базу для расчета премий. Что аналогично, если бы сумма премий включалась в базу расчета сверхурочных, но в дальнейшем на сумму сверхурочных, премия бы не начислялась (иначе происходило бы двойное начисление премии за один показатель). Выбранный способ расчета не нарушает требования ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, в части учета стимулирующих выплат при расчете оплаты сверхурочного времени. Кроме того, Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит требование применять конкретную формулу расчета, а дает работодателям возможность использовать наиболее удобный вариант, который может быть адаптирован для технического и программного обеспечения, используемого для расчета заработной платы. Результат учета стимулирующих выплат тождественен в обоих вариантах расчета. АО «Мострансавто» является предприятием непрерывного производственного цикла, водители автобуса работают по графику сменности и работа в выходной и нерабочий праздничный день по графику работы оплачивается в соответствии со статей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации по двойной тарифной ставке и доплата за напряженность на эти часы не начисляется. Оплата за сверхурочную работу и напряженность во время нахождения истца в отпуске и на лечении в связи с временной нетрудоспособностью в указанные периоды производилась в соответствии с утвержденным работодателем графиком работы № - шестидневка, семичасовая, стандарт, подписанным собственноручно истцом. Доводы истца о нарушении трудового законодательства при начислении ему заработной платы несостоятельны, так как при начислении работникам заработной платы АО «Мострансавто» использует лицензированную программу Платформа-1С: Предприятие 8.3(ДД.ММ.ГГГГ.1394)–Конфигурация–Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1, все расчеты проводятся в строгом соответствии с действующим законодательством и локальными актами предприятия. Требуя доплату сверхурочных часов и напряженность истец в своих расчетах исходит из количества дней отсутствия по 6-ти дневной рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня принимает за 8 часов, что недопустимо в связи с завышением дней отсутствия за счет двух суббот. Требования истца о выплате простоя не подлежит удовлетворению, поскольку согласно п. 4.7.1 Положения об оплате, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Причинами, не зависящими от работника и работодателя, могут быть выход из строя оборудования либо другие обстоятельства, делающие невозможным выполнение работником работы. Временная приостановка работы водителя из-за схода с линии автобуса по технической неисправности не является простоем по вине работодателя, так как работодатель принял надлежащие меры к обеспечению исправности транспортного средства. Если поломка транспортного средства произошла во время рейса, а вины водителя в поломке нет, произошедшая неисправность транспортного средства приводит к простою по причинам, независящим от работодателя и работника. Не подлежит удовлетворению требования истца о начислении премии и надбавки за классность во время простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам. В ДД.ММ.ГГГГ г. порядок индексации заработной платы работников АО «Мострансавто» регламентировался п. 2.5. Коллективного договора на 2022-2023 гг. и Положением о порядке индексации, утвержденным Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 2.3. Положения о порядке индексации предусмотрено, что индексация производится ежегодно в срок с 1 ноября; а в пункте 2.4 Положения указано, что индексация размера заработной платы производится работодателем в соответствии с индексом потребительских цен, определенном в Прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации, разработанном Министерством экономического развития Российской Федерации во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ на основе отчетных данных Федеральной службы государственной статистики. Требования истца об индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на величину индекса роста потребительских цен за истекший календарный год противоречит локальным нормативным актам АО «Мострансавто». В результате перехода с ДД.ММ.ГГГГ на новую систему оплаты труда водителей с учетом значительного увеличения базовой тарифной ставки до 191 руб. работодателем, по сути, был произведен соответствующий перерасчет и полная компенсация выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая фактически превысила ту сумму, которая подлежала бы выплате при осуществлении индексации с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, по требованиям о взыскании заработной платы с мая 2022 г. по февраль 2024 истцом без уважительной причины пропущен срок для обращения в суд.

Представитель привлеченного к участию в деле Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, представил письменные пояснения на иск (т. 4 л.д. 110-125).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «Мострансавто» на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 4 разряда в структурное подразделение «Колонна №/ производственная база «Орехово-Зуево/«МАП № <адрес>» филиал АО «Мострансавто»; присвоен 2 класс водителя; место работы – <адрес> (т. 1 л.д. 197-201).

Пунктом 4.1 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один месяц. Время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов для отдыха и питания, дни отдыха устанавливаются графиком работ. Графики работы составляются и утверждаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3 договора).

Организация, форма и система оплаты труда работника устанавливаются соответствующими локальными нормативными актами АО «Мострансавто» (п. 5.1 договора)

Работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 88,26 руб. (п. 5.2 договора); надбавка за классность в размере 10 % часовой тарифной ставки (п. 5.2.1 договора).

Работнику может выплачиваться ежемесячная премия. Порядок выплаты ежемесячной премии, ее размер, определяется в соответствии с установленным на предприятии Положением о премировании (п. 5.3 договора).

Иные надбавки, доплаты компенсационные и стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также другие виды вознаграждений выплачиваются в соответствии с предусмотренными нормами законодательства Российской Федерации, Коллективным договором АО «Мострансавто», Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами (п. 5.4 договора).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.6 договора).

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 90,95 руб. (т. 1 л.д. 202).

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 90,95 руб.; надбавка за классность в размере 25 % часовой тарифной ставки (т. 1 л.д. 203).

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 – водителю автобуса 6 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 116 руб.; надбавка за классность в размере 25 % часовой тарифной ставки (т. 1 л.д. 204).

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, как работнику, занятому на работах с вредными условия труда, установлена доплата в размере 4 % должностного оклада (т.1 л.д. 205).

На основании приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто» ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано Соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым истцу с ДД.ММ.ГГГГ проведена индексация заработной платы на 4,91 % (доплаты и надбавки, установленные в абсолютных размерах, индексации не подлежат), ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 122,30 руб. (т. 1 л.д. 206).

На основании приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто» ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано Соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым истцу с ДД.ММ.ГГГГ проиндексирована заработная плата на 5,5 % (доплаты и надбавки, установленные в абсолютных размерах, индексации не подлежат), ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 129,03 руб. (т. 1 л.д. 207).

По настоящее время ФИО1 работает в должности водителя колонны №/производственная база «Орехово-Зуево»/ Межмуниципальное автотранспортное предприятие № <адрес> филиал АО «Мострансавто» (т.2 л.д. 190-191).

По мнению истца, ответчик не произвел ему в полном объеме индексацию заработной платы за период с мая ДД.ММ.ГГГГ г. по октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. на общую сумму 303 426,33 руб.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации). Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 Обзора судебной практики № (2017), по смыслу нормативных положений приведенной статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

При разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического - увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В ДД.ММ.ГГГГ году порядок индексации заработной платы работников АО «Мострансавто» был установлен Положением о порядке индексации (приложение № к Коллективному договору на 2019-2022 г.г. (т.1 л.д. 294-295). Основанием для осуществления индексации заработной платы является фактический рост индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики (п. 2. Положения). Пунктом 2.3 Положения установлен срок индексации – до 1 мая, ежегодно, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги по отношению к предыдущему году.

Процент индексации заработной платы работников предприятия и дата, которой производится индексация, устанавливается приказом генерального директора предприятия об индексации заработной платы, утвержденным в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения (п. 2.5).

Разделом 3 Положения установлено, что проект приказа генерального директора об индексации заработной платы направляется в Представительный орган, который не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Работодатель рассматривает мотивированное мнение, при необходимости в течение трех дней проводит дополнительные консультации, и принимает локальный нормативный акт – приказ об индексации заработной платы.

Средства на проведение индексации заработной платы предусматриваются в плане финансово-хозяйственной деятельности в составе фонда заработной платы (п. 3.4 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ (до поступления истца на работу) между АО «Мострансавто» и работниками АО «Мострансавто», интересы которых представлял Единый представительный орган Первичных профсоюзных организаций АО «Мострансавто», подписано дополнительное Соглашение № к Коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ г.г. (т.2 л.д. 11-25), в соответствии с которым в Положение о порядке индексации (приложение №) внесены изменения в части срока индексации заработной платы; срок индексации установлен – до 1 ноября, ежегодно, в соответствии с порядком, установленным в Коллективном договоре (п. 5.8).

Пунктом 2.8 Коллективного договора АО «Мострансавто» на ДД.ММ.ГГГГ г.г. установлено, что единые тарифные ставки и должностные оклады работников при повышении заработной платы пересматриваются при наличии финансовой возможности. Индексация размера заработной платы производится ежегодно исходя из уровня инфляции в Российской Федерации за предыдущий год в порядке, предусмотренном Положением об индексации заработной платы в АО «Мострансавто» (приложение 14).

С данным дополнительным Соглашением истец был ознакомлен под роспись, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в листе ознакомления (т. 4 л.д. 109 оборот).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № в АО «Мострансавто» с ДД.ММ.ГГГГ проведена индексация заработной платы работников на 3,04 %, на основании данных Федеральной службы государственной статистики в размере 103,04 % (т.3 л.д. 39).

С учетом фактического роста индекса потребительских цен на товары и услуги в ДД.ММ.ГГГГ году в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики в размере 104,91 %, в соответствии с п. 2.8 Коллективного договора АО «Мострансавто» на ДД.ММ.ГГГГ г.г., Положением о порядке индексации заработной платы (приложение №), с учетом мотивированного мнения Единого представительного органа Первичных профсоюзных организаций АО «Мострансавто», приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № в АО «Мострансавто» с ДД.ММ.ГГГГ проведена индексация заработной платы работников на 4,91% (т.3 л.д. 40).

Пунктом 2.5 Коллективного договора АО «Мострансавто» на ДД.ММ.ГГГГ г.г. индексация размера заработной платы производится ежегодно в порядке, предусмотренном Положением об индексации заработной платы в АО «Мострансавто», принятым с учетом мотивированного мнения представительного органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (т.2 л.д. 32-42).

Во исполнение пункта 2.5 Коллективного договора АО «Мострансавто» на ДД.ММ.ГГГГ г.г. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждено Положение об индексации заработной платы в АО «Мострансавто» (т.2 л.д. 195-197).

Положение устанавливает порядок и условия индексации заработной платы, в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации (п. 1.3 Положения).

Положение распространяется на всех работников Общества, в том числе на лиц, работающих по внутреннему и внешнему совместительству, состоящих в трудовых отношениях с Обществом на дату издания приказа генерального директора Общества об индексации заработной платы (п. 1.4 Положения); индексации подлежит размер заработной платы всех работников Общества, работающих по трудовому договору (п. 2.2 Положения).

Индексация размера заработной платы производиться работодателем ежегодно с 01 ноября текущего года (п. 2.3 Положения); в соответствии с индексом потребительских цен, определенном в Прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации, разработанном Министерством экономического развития Российской Федерации во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № на основе отчетных данных Федеральной службы государственной статистики (п. 2.4 Положения).

Средства на проведение индексации размера заработной платы предусматриваются в составе фонда оплаты труда в Бизнес-плане Общества на соответствующий год (п. 2.8 Положения).

Индексация размера заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностного оклада) работников на индекс потребительских цен (п. 2.5 Положения).

Ежемесячные премии, доплаты и надбавки, которые считаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), рассчитываются исходя из проиндексированной тарифной ставки (должностного оклада). Доплаты и надбавки, установленные в абсолютных размерах, индексации не подлежат (п. 2.6 Положения).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № в АО «Мострансавто» с ДД.ММ.ГГГГ проведена индексация заработной платы работников АО «Мострансавто» на 5,5 % (т.3 л.д. 41).

Из данного приказа следует, то индексация заработной платы работников произведена в соответствии с индексом потребительских цен, определенном в Прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации, разработанном Министерством экономического развития РФ, пунктом 2.5 Коллективного договора АО «Мострансавто» на ДД.ММ.ГГГГ г.г., Положением об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто», утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом мотивированного мнения Единого представительного органа Первичных профсоюзных организаций АО «Мострансавто».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № в АО «Мострансавто» с ДД.ММ.ГГГГ проведена индексация заработной платы работников (должностных окладов, тарифных ставок и месячных окладов) на 5,5 % (т.3 л.д. 42).

Однако, в нарушение требований трудового законодательства, индексация заработной платы в порядке, установленном Положением об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) истцу проведена не была.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> в отношении АО «Мострансавто» вынесено предписание об устранении нарушений № с требованием произвести перерасчет заработной платы работникам АО «Мострансавто» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в порядке, установленном Положением об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № (т. 5 л.д. 52-53).

До настоящего времени заработная плата с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) истцу не выплачена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между представителями работников и работодателя АО «Мострансавто» в рамках примирительных процедур по разрешению коллективного трудового спора по вопросу индексации заработной платы работников АО «Мострансавто» заключено Соглашение (т.3 л.д. 43-45), согласно которому стороны договорились:

провести повышение заработной платы по отдельным профессиям работников АО «Мострансавто», которые являются критически важными для стабильной работы АО «Мострансавто» и обеспечения бесперебойного транспортного обслуживания в рамках заключенных контрактов (п. 2) (профессия «водитель автобуса» в перечень данных профессий Соглашением не включена);

провести индексацию заработной платы работников АО «Мострансавто» в соответствии с требованиями трудового законодательства и Коллективного договора АО «Мострансавто» на ДД.ММ.ГГГГ г.г. в сроки, установленные п. 2.3 Положения об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто» с ДД.ММ.ГГГГ на 5,8 % - индекс потребительских цен, определенный в Прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № на основе отчетных данных Федеральной службы государственной статистики, согласно п. 2.4 и 2.5 Положения об индексации (п. 3).

При этом, Соглашением определено, что положения п. 3 Соглашения не распространяются на водителей автобусов в связи с проведением пилотного проекта в соответствии с приказом АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ № № и реализацией требований статьи 134 ТК РФ посредством повышения уровня реального содержания заработной платы (п. 4).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Мострансавто» реализован пилотный проект по изменению системы оплаты труда водителей автобусов в структурных подразделениях Общества: МАП № <адрес> филиал АО «Мострансавто», МАП № <адрес> филиал АО «Мострансавто», МАП № <адрес> филиал АО «Мострансавто», МАП № <адрес> филиал АО «Мострансавто», МАП № <адрес> филиал АО «Мострансавто», МАП № <адрес> филиал АО «Мострансавто», МАП № <адрес> филиал АО «Мострансавто», МАП № <адрес> филиал АО «Мострансавто».

Приказом АО «Мострансавто от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждено Положение об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто», участвующих в пилотном проекте, применяемое с ДД.ММ.ГГГГ в отношении трудоустроенных до ДД.ММ.ГГГГ водителей автобусов филиалов, принимающих участие в пилотном проекте в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № «О пилотном проекте по изменению системы оплаты труда водителей в отдельных филиалах АО «Мострансавто», а также в отношении водителей автобусов данных филиалов, трудоустроенных с ДД.ММ.ГГГГ, с момента приема на работу.

Положение распространяется на всех работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на основании заключенных с Обществом трудовых договоров (п. 1.4 Положения).

Согласно Положению, оплата труда водителей производится в соответствии с тарифной ставкой, определенной в трудовом договоре и утвержденной штатным расписанием Общества, с применением повышающих коэффициентов в зависимости от класса транспортного средства, которые утверждаются приказом генерального директора Общества.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № в структурных подразделениях Общества, участвующих в пилотном проекте, с ДД.ММ.ГГГГ увеличен размер тарифной ставки, применяемой для оплаты труда водителей автобусов данных структурных подразделений. Тарифная ставка водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто», принимающих участие в пилотном проекте, установлена в размере 191 руб.

В рамках пилотного проекта приказом генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждены повышающие коэффициенты в зависимости от класса автобуса к тарифной ставке, определенной в трудовом договоре и утвержденной штатным расписанием АО «Мострансавто»; в филиалах Общества, принимающих участие в пилотном проекте: малый класс автобуса - 1,03, средний класс -1,05, большой класс - 1,10, особо большой класс - 1,30.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ работодателем в отношении водителей автобусов АО «Мострансавто», в том числе МАП № <адрес> филиал АО «Мострансавто» реализованы меры повышения уровня реального содержания заработной платы (тарифная ставка водителей автобусов структурных подразделений с ДД.ММ.ГГГГ была повышена на процент, превышающий индекс потребительских цен, определенный в Прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации, разработанном Министерством экономического развития РФ), что соответствует в отношении водителей автобусов данных структурных подразделений механизму индексации, определенному Положением об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №.

При рассмотрении дела ответчиком в судебном заседании заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Истец по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период с мая ДД.ММ.ГГГГ г. по февраль ДД.ММ.ГГГГ г. обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ

Как установлено судом и следует из материалов дела, ОО ППО «Профсоюз водителей общественного транспорта», действуя в интересах членов профсоюза, в том числе ФИО1, в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. обратился к работодателю АО «Мострансавто» и в Государственную инспекцию труда <адрес> с письменными заявлениями о нарушении трудовых прав работников и разрешению трудового спора (т. 3 л.д. 75-78,79). В ДД.ММ.ГГГГ г. ОО ППО «Профсоюз водителей общественного транспорта» в интересах членов профсоюза АО «Мострансавто» также обращался и в органы прокуратуры.

Таким образом, исходя из положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд о взыскании не выплаченной и не начисленной за период с мая ДД.ММ.ГГГГ г. по октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно) заработной платы истцом пропущен.

При этом, истцом не представлено надлежащих и допустимых доказательств уважительности причин пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы за спорный период.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу на протяжении длительного периода своевременно обратиться к работодателю, а также в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.

Доводы стороны истца о том, что он не знал, что работодатель необоснованно не начислял ему заработную плату, узнал о нарушении своих трудовых прав из результатов проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> документальной проверки, суд не может принять в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, поскольку, получая с мая 2022 г. по октябрь 2023 г. расчетные листки, истец знал о составе заработной платы, оплате сверхурочной работы, времени вынужденного простоя, отпусков, оплате больничных листков, будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, имел возможность обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в компетентные органы либо в установленный законом срок в суд, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал.

Доказательств уважительности причин, не позволивших истцу в установленном законом порядке и сроки обратиться в суд за защитой нарушенного права, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах суд рассматривает требования истца по заработной плате за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) по февраль ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно).

Поскольку индексация заработной платы в порядке, установленном Положением об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) ответчиком не проведена, суд считает необходимым взыскать с ответчика недополученную истцом за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. и январь ДД.ММ.ГГГГ г. заработную плату.

Суд соглашается с расчетом ответчика по индексации заработной платы, в соответствии с которым заработная плата истца с учетом индексации (5,5 %, тарифная ставка 136,13 руб.) за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 17 674,26 руб. (т. 7 л.д. 1), из которой:

премия за перевыполнение плана доходов (водители) - 60,16 х 5,5%=63,47 руб.

оплата по часовому тарифу – 2 914,01 х 5,5%=3073,82 руб.

доплата за работу в ночное время – 163,45 х 5,5 %=172,61 руб.

доплата за выполнение обязанностей кондуктора – 874,21 х 5,5 %=922,14руб.

надбавка за вредные условия труда – 116,56 х 5,5 %=122,95 руб.

надбавка за классность - 771,73 х 5,5 %=814,06 руб.

премия за выполнение плана по рейсам – 1 861,28 х 5,5 %=1983 руб.

премия за выполнение плана доходов – 1861,28 х 5,5 %=1983 руб.

премия за соблюдение линейно-транспортной дисциплины 930,63 х 5,5 %=988,86 руб.

оплата подготовительно-заключительного времени – 172,90 х 5,5 %=182,41 руб.,

также истцу оплачен больничный за счет работодателя 6923,94 руб. и дополнительная стимулирующая выплата за каждого перевезенного пассажира 444 руб.

Согласно расчетного листка за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачена заработная плата в размере 17 094,15 руб. (т. 1 л.д. 49)

Размер недополученной истцом заработной платы за ноябрь 2023 г. составил 580,11 руб. (17 674,26 руб. - 17 094,15 руб.)

Заработная плата истца с учетом индексации (5,5 %, тарифная ставка 136,13 руб.) за декабрь 2023 г. составляет 79 145,45 руб. (т. 7 л.д. 2), из которой:

премия за перевыполнение плана доходов (водители) – 522,39 х 5,5 %=551,14 руб.

оплата по часовому тарифу – 20 434,61 х 5,5 %=21558,91 руб.

доплата за работу в ночное время –606,44 х 5,5 %=639,81 руб.

доплата за выполнение обязанностей кондуктора –6130,36 х 5,5 %=6467,67руб.

надбавка за вредные условия труда – 817,39 х 5,5 %=862,36 руб.

доплата сверхурочных часов (для водителей) – 1647,71 х 5,5 %=1738,38 руб.

надбавка за классность - 5454,44 х 5,5 %=5754,56 руб.

премия за выполнение плана по рейсам – 11852,09 х 5,5 %=12400,63 руб.

премия за выполнение плана доходов – 13168,99 х 5,5 %=13778,48 руб.

премия за соблюдение линейно-транспортной дисциплины - 6584,51 х 5,5 %=6870,87 руб.

оплата подготовительно-заключительного времени – 1383,20 х 5,5 %=1459,31 руб.

оплата времени в резерве – 1 171,98 х 5,5 %=1236,06 руб.

оплата простоя по независящим от работодателя причинам – 115,24 х 5,5 %=120,70 руб.

надбавка за классность (стажировка, резерв) -292,99 х 5,5 %=309,02 руб.

оплата по среднему водителям автобусов (внутренние работы предприятия (по хозяйству) – 612,28 х 5,5 %=645,97 руб.

доплата за напряженность (сверхурочные) -1647,71 х 5,5 %=1738,38 руб.

также истцу начислена дополнительная стимулирующая выплата за каждого перевезенного пассажира в размере 3013,20 руб.

Согласно расчетного листка за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачена заработная плата в размере 75 455,53 руб. (т. 1 л.д. 50)

Размер недополученной истцом заработной платы за декабрь 2023 г. составил 3 689,92 руб. (79 145,45 руб. - 75 455,53 руб.)

Заработная плата истца с учетом индексации (5,5 %, тарифная ставка 136,13 руб.) за январь 2024 г. составляет 96 620,62 руб. (т.7 л.д. 3), из которой:

премия за перевыполнение плана доходов (водители) – 954,75 х 5,5 %=1007,29 руб.

оплата по часовому тарифу – 23710,04 х 5,5 %=25015,25 руб.

доплата за работу в ночное время – 352,62 х 5,5 %=371,91 руб.

доплата за выполнение обязанностей кондуктора –7112,99 х 5,5 %=7504,57руб.

надбавка за вредные условия труда – 948,40 х 5,5 %=1000,61 руб.

доплата сверхурочных часов (для водителей) – 1427,07 х 5,5 %=1505,60 руб.

надбавка за классность - 6273,31 х 5,5 %=6618,64 руб.

премия за выполнение плана по рейсам – 15008,30 х 5,5 %=15738,86 руб.

премия за выполнение плана доходов –15008,30 х 5,5 %=15738,86 руб.

премия за соблюдение линейно-транспортной дисциплины - 7504,16 х 5,5 %= 7848,45 руб.

оплата подготовительно-заключительного времени – 1383,20 х 5,5 %=1459,31 руб.

оплата за работу в праздничные дни по графику – 6432,01 х 5,5 %=6786,08 руб.

оплата по среднему водителям автобусов (внутренние работы предприятия (по хозяйству) – 1178,17 х 5,5 %=1243 руб.

доплата за напряженность (сверхурочные) -1427,07 х 5,5 %=1505,60 руб.

также истцу начислена дополнительная стимулирующая выплата за каждого перевезенного пассажира в размере 3276,60 руб.

Согласно расчетного листка за январь ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачена заработная плата в размере 91 996,99 руб. (т. 1 л.д. 51)

Размер недополученной истцом заработной платы за январь 2024 г. составил 4 623,63 руб. (96 620,62 руб. - 91 996,99 руб.)

Таким образом, размер недополученной истцом заработной платы за ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г. и январь 2024 г. с учетом индексации составил 8 893,66 руб. (580,11 руб. + 3 689,92 руб. + 4 623,63 руб.)

Приказом АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников АО «Мострансавто» с учетом мотивированного мнения Единого представительного органа Первичных профсоюзных организаций АО «Мострансавто».

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда, оплата труда работников производится на основе единых тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием Общества.

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда, ежемесячная заработная плата начисляется работникам на основании первичных учетных документов.

Согласно п. 2.6 Положения об оплате труда, доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад).

Тарифные ставки водителей устанавливаются трудовым договором с работником на основании технических характеристик подвижного состава, указанных заводом-изготовителем: габаритная длина автобуса, грузоподъемность и т.д. (п. 4.4.1 Положения)

В соответствии с п. 4.4.2 Положения оплата труда водителей, находящихся в резерве, производится в размере тарифной ставки, установленной трудовым договором с учетом п. 4.4.3.

Согласно п. 4.7.1 Положения, оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается.

В судебном заседании установлено, что ответчик временную приостановку работы из-за схода с линии автобуса по технической неисправности; из-за отсутствия пригодных к эксплуатации автобусов в декабре 2023 г., апреле 2024 г., июне 2024 г., сентябре 2024 г., октябре 2024 г., ноябре 2024 г., декабре 2024 г., январе 2025 г., феврале 2025 г. оформлял простоем по независящим от работника и работодателя причинам либо нахождением водителя в резерве, производя оплату из расчета 2/3 часовой либо часовой тарифной ставки.

Согласно абз. 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии с абз. 2, абз. 3, абз. 5, абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 3, абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В трудовые обязанности водителя автобуса входит управление транспортным средством (автобусом), предоставленным ему работодателем.

Из положений статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что простой в организации может возникнуть по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. К причинам, которые не зависят от работодателя и сотрудника, относят обстоятельства непредвиденного характера. Также к причинам временной приостановки работы можно отнести также природные явления, техногенные катастрофы, аварии, стихийные бедствия, эпидемии. В список независящих от сторон причин для объявления простоя входят также климатические условия и невозможность обеспечить сотрудникам условия труда, соответствующие санитарным нормам.

Техническая неисправность транспортного средства, предоставленного работнику работодателем для исполнения трудовой функции, не является основанием для непредоставления возможности работнику трудиться. Работодатель обязан предоставить работнику исправное транспортное средство, а возникающий по этой причине простой является - простоем по вине работодателем и должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При невозможности исполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, а именно: управления транспортным средством, предоставленным работнику работодателем для исполнения трудовой функции, в случае неисправности (поломки) данного транспортного средства, работник должен быть обеспечен работодателем исправным транспортным средством для исполнения трудовых обязанностей.

Записи о технических неисправностях автобуса в представленных суду путевых листах свидетельствуют о поломках транспортного средства и невозможности осуществления перевозки пассажиров. Доказательств вины истца в поломках и неисправностях транспортного средства ответчиком не представлено.

Таким образом, в случае невозможности ответчика обеспечить истца соответствующим исправным транспортным средством для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, время, в которое он не имел возможности исполнять трудовые обязанности, должно быть оплачено работодателем в порядке, не ухудшающим права работника (простой по вине работодателя), в размере не менее двух третей средней заработной платы истца.

В соответствии с ч.ч. 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно пункту 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Суд соглашается с расчетом ответчика, который расчет среднего часового заработка произвел исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохранялась средняя заработная плата.

Недоплата за вынужденный временный простой в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. составит 1 819,14 руб. (т.3 л.д. 193)

Расчет будет следующим: 489,82 руб. (средний часовой заработок за предшествующие 12 месяцев (т.7 л.д. 45) х 2/3 х 10,41 час (нахождение истца в резерве 9,08 час и простое по независящим от работодателя и работника причинам 1,33 час) = 3 399,35 руб.; оплачено за 10,41 час нахождения в резерве и простое 1 287,22 руб. и классность - 292,99 руб., всего 1 580,21 руб. Недоплата составит: 3 399,35 руб. - 1 580,21 руб. = 1 819,14 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в апреле ДД.ММ.ГГГГ г. составит 1 370,54 руб. (т.3 л.д. 197)

Расчет будет следующим: 512,22 руб. (средний часовой заработок за предшествующие 12 месяцев (т.7 л.д. 45) х 2/3 х 8 час (нахождение истца в резерве) = 2 731,84 руб.; оплачено за 8 час нахождения в резерве 1 089,04 руб. и классность - 272,26 руб., всего 1 361,30 руб. Недоплата составит: 2 731,84 руб. - 1 361,30 руб. = 1 370,54 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в июне ДД.ММ.ГГГГ г. составит 96,69 руб. (т.3 л.д. 199)

Расчет будет следующим: 506,62 руб. (средний часовой заработок за предшествующие 12 месяцев (т.7 л.д. 45) х 2/3 х 0,58 час (нахождение истца в резерве) = 195,89 руб.; оплачено за 0,58 час нахождения в резерве 79,36 руб. и классность -19,84 руб., всего 99,20 руб. Недоплата составит: 195,89 руб. - 99,20 руб. = 96,69 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. составит 1 136,47 руб. (т. 3 л.д. 202)

Расчет будет следующим: 496,13 руб. (средний часовой заработок за предшествующие 12 месяцев (т.7 л.д. 45) х 2/3 х 7,08 час (нахождение истца в резерве) = 2 341,73 руб.; оплачено за 7,08 час нахождения в резерве 964,21 руб. и классность - 241,05 руб., всего 1 205,26 руб. Недоплата составит: 2 341,73 руб. - 1 205,26 руб. = 1 136,47 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. составит 2 788,77 руб. (т. 3 л.д. 203)

Расчет будет следующим: 488,95 руб. (средний часовой заработок за предшествующие 12 месяцев (т.7 л.д. 45) х 2/3 х 15,58 час (нахождение истца в резерве 11 час и простое по независящим от работодателя и работника причинам 4,58 час) = 5 078,56 руб.; оплачено за 15,58 час нахождения в резерве и простое 1 915,43 руб. и классность - 374,36 руб., всего 2 289,79 руб. Недоплата составит: 5 078,56 руб. - 2 289,79 руб. = 2 788,77 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. составит 496,23 руб. (т. 3 л.д. 204)

Расчет будет следующим: 482,44 руб. (средний часовой заработок за предшествующие 12 месяцев (т.7 л.д. 45) х 2/3 х 2,65 час (нахождение истца в простое по независящим от работодателя и работника причинам) = 852,31 руб.; оплачено за 2,65 час нахождения в простое 356,08 руб. Недоплата составит: 852,31 руб. - 356,08 руб. = 496,23 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. составит 2 210,27 руб. (т. 3 л.д. 205)

Расчет будет следующим: 479,10 руб. (средний часовой заработок за предшествующие 12 месяцев (т.7 л.д. 45) х 2/3 х 28,33 час (нахождение истца в резерве 25,33 час и простоя по независящим от работодателя и работника причинам 3 час) = 9 048,60 руб.; оплачено за 28,33 час нахождения в резерве и простое = 5 551,29 руб. и классность – 1 287,04 руб., всего 6 838,33 руб. Недоплата составит: 9 048,60 руб. - 6 838,33 руб. = 2 210,27 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в январе ДД.ММ.ГГГГ г. составит 183,71 руб. (т. 3 л.д. 206)

Расчет будет следующим: 479,10 руб. (средний часовой заработок за предшествующие 12 месяцев (т.7 л.д. 45) х 2/3 х 2,5 час (нахождение истца в резерве) = 798,50 руб.; оплачено за 2,5 час нахождения в резерве 491,83 руб. и классность - 122,96 руб., всего 614,79 руб. Недоплата составит: 798,50 руб. - 614,79 руб. = 183,71 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в феврале ДД.ММ.ГГГГ г. составит 1 302,50 руб. (т. 3 л.д. 207)

Расчет будет следующим: 494,23 руб. (средний часовой заработок за предшествующие 12 месяцев (т.7 л.д. 45) х 2/3 х 16,08 час (нахождение истца в резерве) = 5 298,15 руб.; оплачено за 16,08 час нахождения в резерве 3 196,52 руб. и классность - 799,13 руб., всего 3 995,65 руб. Недоплата составит: 5 298,15 руб. - 3 995,65 руб. = 1 302,50 руб.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что истец необоснованно отказывался от эксплуатации транспортных средств, в связи с чем ему были оформлены резерв и простой, поскольку факты нарушения истцом трудовой дисциплины работодателем не фиксировались, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался. Не предоставление истцу автобуса в технически исправном состоянии для выполнения должностных обязанностей водителя автобуса является виной ответчика, в связи с чем, требование об оплате временных простоев в размере 2/3 среднего заработка являются обоснованными.

В связи с удовлетворением требований о взыскании за вынужденный временный простой, требования о взыскании надбавки за классность и премии во время нахождения истца во временном простое также подлежат удовлетворению.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с пунктом 9 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Согласно пункта 15 Особенностей, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) время простоев не по вине водителя;

д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах "а" и "б" пункта 15, должны быть установлены согласно требований Особенностей работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно п. 2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, утвержденного приказом АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ № №, рабочее время - время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка АО «Мострансавто», условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете).

В соответствии с п. 2.3 указанного Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 2.7 Положения о рабочем времени, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9 часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

Согласно п. 2.15 Положения о рабочем времени, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

Согласно п. 2.1 Коллективных договоров АО «Мострансавто» на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г.г. оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленных Положением об оплате труда работников АО «Мострансавто» и Положениями о премировании АО «Мострансавто», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда работников АО «Мострансавто», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, заработная плата работников АО «Мострансавто» включала:

фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности: оплата за фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам);

компенсационные выплаты: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в сверхурочное время; доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу по графику с разделением рабочего дня на части); доплаты, связанные с условиями труда (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата при работе в ночную смену на питание); оплата за неотработанное время по среднему заработку (оплата ежегодных, дополнительных учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка за время исполнения государственных, общественных обязанностей, за время сдачи крови и ее компонентов, за время нахождения в командировке и других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации); оплата времени простоя по вине работодателя; оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается;

стимулирующие выплаты: доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой, за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за работу по городу Москве и т.д.;

надбавки за классность, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за выполнение особо важной и срочной работы на срок ее проведения;

все виды премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

Пунктом 2.6 Положения установлено, что доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад).

Пунктом 6.6. Положения об оплате труда установлена надбавка за классность для водителей II класса в размере 10 процентов от тарифной ставки, для водителей I класса в размере 25 процентов от тарифной ставки за все время работы в качестве водителя, включая время нахождения в резерве и подготовительно-заключительное время.

Приказом АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто» с учетом мотивированного мнения Единого представительного органа Первичных профсоюзных организаций АО «Мострансавто».

Согласно п. 2.1 Положения о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто» премия за отчетный период выплачивается работникам за фактически отработанное время в отчетном периоде.

В соответствии с п. 2.3 Положения о ежемесячном премировании, премия работникам в отчетном периоде при выполнении показателей начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом доплат и надбавок, на которые начисляется премия в соответствии с Положением об оплате труда и действующим Коллективным договором.

Таким образом, надбавка за классность, стимулирующие выплаты (премия) должны были выплачиваться работникам за все фактически отработанное время (рабочее время водителя).

Приказом генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ № № для водителей МАП № ПБ «Орехово-Зуево» утверждено ежемесячное премирование в размере 90 %; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № для водителей автобусов, принимающих участие в пилотном проекте по изменению системы оплаты труда, процент ежемесячного премирования с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 60 %.

Таким образом, недоплата за классность за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. составила 1 819,14 руб. х 25 % = 454,78 руб.; недоплата премии 1 819,14 руб. + 454,78 руб. = 2 273,92 руб. х 90 % = 2 046,53 руб.

За апрель ДД.ММ.ГГГГ г. недоплата за классность составила 1 370,54 руб. х 25 % = 342,63 руб.; недоплата премии 1 370,54 руб. + 342,63 руб. = 1 713,17 руб. х 90 % = 1 541,85 руб.

За июнь ДД.ММ.ГГГГ г. недоплата за классность составила 96,69 руб. х 25% = 24,17 руб.; недоплата премии 96,69 руб. + 24,17 руб. = 120,86 х 90 % = 108,77 руб.

За сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. недоплата за классность составила 1 136,47 руб. х 25 % = 284,11 руб.; недоплата премии 1 136,47 руб. + 284,11 руб.= 1 420,58 х 90 %= 1 278,52 руб.

За октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. недоплата за классность составила 2 788,77 руб. х 25 % = 697,19 руб.; недоплата премии 2 788,77 руб. + 697,19 руб. = 3 485,96 х 90 % = 3 137,36 руб.

За ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. недоплата за классность составила 496,23 руб. х 25 % = 124,06 руб.; недоплата премии 496,23 руб. + 124,06 руб. = 620,29 х 60 % = 372,17 руб.

За декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. недоплата за классность составила 2 210,27 руб. х 25 % = 552,57 руб.; недоплата премии 2 210,27 руб. + 552,57 руб. = 2 762,84 руб. х 60 % = 1 657,70 руб.

За январь ДД.ММ.ГГГГ г. (183,71 руб.) и февраль 2025 г. (1 302,50 руб.) недоплата премии составила 137,78 руб. и 976,87 руб.

Итого: недоплата времени вынужденного временного простоя за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., апрель ДД.ММ.ГГГГ г., июнь ДД.ММ.ГГГГ г., сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г., октябрь ДД.ММ.ГГГГ г., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь ДД.ММ.ГГГГ г., февраль ДД.ММ.ГГГГ г. составила 11 404,32 руб. (1 819,14 + 1 370,54 + 96,69 + 1 136,47 + 2 788,77 + 496,23 + 2 210,27 + 183,71 +1 302,50)

- недоплата за классность в период времени вынужденного временного простоя за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., апрель ДД.ММ.ГГГГ г., июнь ДД.ММ.ГГГГ г., сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г., октябрь ДД.ММ.ГГГГ г., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. составила 2 851,06 руб. (454,78 +342,63 +24,17 +284,11 +697,19 +124,06 +552,57)

- недоплата премии в период времени вынужденного временного простоя за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., апрель ДД.ММ.ГГГГ г., июнь ДД.ММ.ГГГГ г., сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г., октябрь ДД.ММ.ГГГГ г., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь ДД.ММ.ГГГГ г., февраль ДД.ММ.ГГГГ г. составила 11 257,55 руб. (2 046,53 +1 541,85 +108,77 +1 278,52 +3 137,36 +372,17 +1 657,70 +137,78 +976,87)

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода (часть 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Приказом генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительной выплате за напряженность водителям автобусов АО «Мострансавто» с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата (дополнительная выплата) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной или праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной или праздничный день) (т.2 л.д. 192).

Таким образом, локальным нормативным актом АО «Мострансавто» определено, что дополнительная выплата производится:

- за каждый час работы сверхурочно;

- за каждый час работы в выходной или праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной или праздничный день).

Приказом АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ № № в отношении водителей автобусов филиалов, принимающих участие в пилотном проекте по изменению системы оплаты труда, действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ приостановлено.

По мнению истца, не на все часы сверхурочной работы в январе, феврале, марте, мае и октябре ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислялась дополнительная выплата за напряженность по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №.

В обоснование недоплаты истцом представлен расчет, в котором в расчет сверхурочного времени, фактически отработанного за определенный месяц, включается время работы по графику в выходные или нерабочие праздничные дни.

Между тем, согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, ее оплата повторной индексации не подлежит.

Согласно расчетного листка за январь ДД.ММ.ГГГГ г. (т.7 л.д. 3), при балансе часов - 136 час (по производственному календарю норма часов при 40-часовой рабочей неделе) истцом фактически отработано: 183,76 час по часовому тарифу + 10,72 час подготовительно-заключительное время (ПЗВ) + 2,42 час внутренние работы = 196,9 час; оплачено сверх баланса 60,90 час, из которых 49,85 час как работа в нерабочие праздничные дни по графику в размере двойной тарифной ставки – 6 432,01 руб. Без учета работы в нерабочие праздничные дни истцом отработано в январе ДД.ММ.ГГГГ г. - 147,06 час (196,9 – 49,85). При норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (136 час) продолжительность сверхурочной работы составила 11,06 час (147,06-136), на которые и была начислена доплата за напряженность в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в размере одинарной тарифной ставки в сумме 1 427,07 руб., что соответствует требованиями ч. 3 ст. 152 ТК РФ - произведенная сверх нормы рабочего времени работа в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно расчетного листка за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 3 л.д. 195) при балансе часов - 159 час истцом фактически отработано: 156,38 час по часовому тарифу + 9,38 час ПЗВ + 5,42 час внутренние работы = 171,18 час; оплачено сверх баланса 12,18 час, из которых 12,17 час как работа в нерабочие праздничные дни по графику в размере двойной тарифной ставки – 1 656,57 руб. Без учета работы в нерабочие праздничные дни истцом отработано в феврале ДД.ММ.ГГГГ г. - 159,01 час (171,18-12,17). При норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (159 час) продолжительность сверхурочной работы составила 0,01 час (159,01-159), на которые была начислена доплата за напряженность по приказу в размере одинарной тарифной ставки в сумме 1,36 руб., что соответствует требованиями ч. 3 ст. 152 ТК РФ - произведенная сверх нормы рабочего времени работа в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно расчетного листка за март ДД.ММ.ГГГГ г. (т.3 л.д. 196), при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (159 час), с учетом больничного листа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ баланс часов составил - 55 час (159 -104 (за период отсутствия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), истцом фактически отработано 71,87 час, часы сверх баланса составили 16,87 час (71,87-55), из которых 8,87 час оплачены как сверхурочные часы в размере двойной тарифной ставки –доплата на сумму 1 207,37 руб., за 8,87 час начислена доплата за напряженность по приказу в размере одинарной тарифной ставки в сумме 1 207,47 руб. (недоплата сверхурочной работы за напряженность составила 8 час)

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в связи с тем, что больничный лист истца был загружен в автоматическую информационную систему расчетов с работниками после закрытия периода для расчета заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ), дни отсутствия в табеле были отражены со слов сотрудника, в заработную плату за сентябрь 2025 г. истцу произведено доначисление с учетом компенсации за задержку выплаты за 8 час сверхурочной работы в размере 1 089,04 руб. и за 8 час доплата за напряженность в размере 1 089,04 руб. (т. 6 л.д. 172)

В судебном заседании истец подтвердил доначисление и получение указанных сумм при выплате заработной платы за сентябрь 2025 г.

Согласно расчетного листка за май ДД.ММ.ГГГГ г. (т.3 л.д. 198) при балансе часов - 159 час истцом фактически отработано: 199,27 час по часовому тарифу +11,39 час ПЗВ + 4,85 час внутренние работы = 215,51 час; оплачено сверх баланса 56,51 час, из которых 24,59 час как работа в нерабочие праздничные дни по графику в размере двойной тарифной ставки – 3 347,71 руб. Без учета работы в нерабочие праздничные дни истцом было отработано в мае ДД.ММ.ГГГГ г. - 190,92 час (215,51-24,59). При норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (159 час) продолжительность сверхурочной работы составила 31,92 час (190,92-159), на которые была начислена доплата за напряженность по приказу в размере одинарной тарифной ставки в сумме 4 345,27 руб., что соответствует требованиями ч. 3 ст. 152 ТК РФ - произведенная сверх нормы рабочего времени работа в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно расчетного листка за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. (т.3 л.д. 203,204) при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (184 час), с учетом больничного листа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ баланс часов составил - 128 час (184 - 56 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), истцом фактически отработано 139,35 час, часы сверх баланса составили 11,35 час (139,35-128), из которых 3,36 час оплачены как сверхурочные часы в размере двойной тарифной ставки в размере 783,90 руб., за 3,36 час начислена доплата за напряженность по приказу в размере одинарной тарифной ставки в сумме 457,40 руб. (недоплата сверхурочной работы за напряженность составила 8 час)

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в связи с тем, что больничный лист истца был загружен в автоматическую информационную систему расчетов с работниками после закрытия периода для расчета заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ), дни отсутствия в табеле были заведены в табель со слов сотрудника, в заработную плату за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. истцу произведено доначисление с учетом компенсации за задержку выплаты за 8 часов сверхурочной работы в размере 1 866,43 руб., доплата премии (90 %) в соответствии с федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ в сумме 1 782,45 руб. и за 8 час доплата за напряженность в размере 1 089,04 руб. (т. 6 л.д. 172)

В судебном заседании истец подтвердил доначисление и получение указанных сумм при выплате заработной платы за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г.

Так как при определении продолжительности оплачиваемой сверхурочной работы работу, которую работник выполнил сверх нормы в выходные и нерабочие праздничные дни и за которую получил компенсацию по ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не учитывается (ч. 3 ст. 152 ТК РФ), у суда отсутствуют основания для взыскания в пользу истца дополнительной выплаты за напряженность за январь, февраль, март, май и октябрь 2024 г., поскольку в расчет сверхурочного времени, фактически отработанного за определенный месяц, истцом включается время работы в выходные и нерабочие праздничные дни (по графику), а недополученная истцом в марте и октябре 2024 г. доплата за напряженность за 8 часов сверхурочной работы в период его временной нетрудоспособности с учетом индексации начислена и выплачена истцу.

В соответствии с абз. 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

На основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Из вышеизложенного следует, что выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) производится при наличии обоюдного согласия сторон, выраженного в письменной форме. Дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена.

Однако, как следует из абз. 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительной является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с работником. Если работник выполняет какие-либо обязанности не характерные для его должности или профессии, но указанные в трудовом договоре или должностной инструкции, описывающей его трудовую функцию в соответствии с трудовым договором, это является его основной работой, а не совмещением.

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ. При выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливалась доплата в размере до 30 % от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте (пункт 6.3.7).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Мострансавто» реализован пилотный проект по изменению системы оплаты труда водителей автобусов в структурных подразделениях Общества, в том числе МАП № <адрес> филиал АО «Мострансавто».

В отношении водителей, принимающих участие в пилотном проекте, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждено новое Положение об оплате труда и премировании, действие прежнего Положения об оплате труда, в соответствии с которым водителем устанавливалась доплата за выполнение обязанностей кондуктора, с ДД.ММ.ГГГГ приостановлено.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе об отмене ранее назначенной ежемесячной доплате за совмещение обязанностей кондуктора в связи с изменением системы оплаты труда (увеличением размера тарифной ставки, применением повышающих коэффициентов в зависимости от класса транспортного средства, вводом надбавки за выслугу лет), о чем свидетельствует его собственноручная подпись (т. 4 л.д. 104, оборот), согласился на изменение условий трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Мострансавто» и ФИО1 подписано соглашение № об изменении с ДД.ММ.ГГГГ условий трудового договора (т. 6 л.д. 181).

При этом, согласно новой должностной инструкции водителя, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/№, в должностные обязанности водителя входит, в том числе обязанность принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование) в соответствии с Приложением 18 и Приложением 19 к должностной инструкции, не допуская безбилетный проезд пассажиров и провоз багажа (п. 2.1.6).

Положением об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто», участвующих в пилотном проекте, утвержденном приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, с ДД.ММ.ГГГГ установлена стимулирующая выплата водителям за объем пассажиропотока в размере 60 коп. за каждого перевезенного пассажира.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика доплаты за совмещение профессии «кондуктор» в размере 30% от тарифной ставки за время работы на маршруте за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ г. по февраль ДД.ММ.ГГГГ г. и недополученной за этот период премии у суда не имеется.

В соответствии со статьями 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О графиках работы работников АО «Мострансавто» на 2024 год» для водителей автобусов, при суммированном учете рабочего времени определен учетный период - один месяц.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с ДД.ММ.ГГГГ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ № № и Положением по оплате труда и премированию от ДД.ММ.ГГГГ № № в базу для расчета сверхурочной оплаты входят следующие виды начислений, доплат и надбавок: оплата по часовому тарифу (для путевых листов); оплата подготовительно-заключительного времени; оплата времени в резерве; оплата стажировки; доплата за работу в ночное время; доплата за работу по Москве; надбавка за вредные условия труда; доплата за разрывной график; доплата за руководство стажировкой; доплата за выполнение обязанностей кондуктора; дополнительная стимулирующая выплата за каждого перевезенного; доплата за руководство бригадой; доплата за руководство звеном; дополнительная выплата за каждого пассажира; надбавка за классность; надбавка за классность (стажировка, резерв); надбавка за Почетное звание; надбавка за особо важную работу (для водителей).

В соответствии с п. 2.9 Коллективного договора, сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки (должностного оклада) для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников - сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку.

В абзаце 3 пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-№ указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Согласно пункту 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан А., Б. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П» Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью 1 статьи 153 ТК РФ непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П правовых позиций - уточнить положения статьи 153 ТК РФ, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом, что таковой непосредственно не определен частью 1 статьи 153 ТК РФ - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзацы 2 и 3 пункта 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-Р).

Ответчиком в судебное заседание представлен расчет оплаты за сверхурочные часы с учетом всех доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера (в том числе премии), начисленных за сентябрь, октябрь, ноябрь декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. и февраль ДД.ММ.ГГГГ г. (т.5 л.д. 40-45, 46-51), из которых следует, что в указанные месяцы учет премии при оплате сверхурочной работы производился путем включения суммы оплаты за сверхурочные часы в базу для расчета премии.

Выбранный ответчиком способ расчета стимулирующих и компенсационных выплат за сверхурочную работу не нарушает положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов работодателя.

Учитывая, что ни статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни иные нормы закона, а также вышеуказанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П не содержат императивных требований о порядке расчета начисления компенсационных и стимулирующих выплат за сверхурочную работу, суд не находит оснований для взыскания с ответчика оплаты сверхурочных работ исходя из расчета средней заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за сентябрь, октябрь, ноябрь декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. и февраль ДД.ММ.ГГГГ г.

Понятие рабочего времени дано в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с частью 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно приведенным нормативным положениям сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена, то есть при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.

Условиями трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени; время начала и окончания работы, дни отдыха в соответствии с графиком работ, которые составляются и утверждаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Разделом 4 Коллективного договора предусмотрена нормативная продолжительность рабочего времени работников, которая не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной – один выходной день в неделю (п. 4.2).

Согласно п. 4.4 рабочее время и время отдыха водителей регулируется локальными нормативными актами Общества, принятыми в соответствии с приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» и с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ.

В целях исполнения приказов генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № № приказами директора МАП № Ногинск филиал АО «Мострансавто» «О графиках работы сотрудников АО «Мострансавто» филиал «МАП № Ногинск» на ДД.ММ.ГГГГ год» от ДД.ММ.ГГГГ № (т.6 л.д. 207-219); на ДД.ММ.ГГГГ год - от ДД.ММ.ГГГГ № (т.6 л.д. 223-234); на ДД.ММ.ГГГГ год - от ДД.ММ.ГГГГ № (т.6 л.д. 238-246) для водителей автобусов утвержден типовой график работы «40Б-Шестидневка-семичасовая стандарт» при суммированном учете рабочего времени, учетный период – один месяц.

Согласно утвержденного графика и табелей учета рабочего времени, истцу установлен сменный режим работы (два через два), с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период один месяц (т.5 л.д. 91-92,110-111,128-129,149-150,157-158,169-170,184-185,191-192).

Суд полагает, что при сменном режиме рабочего времени работника в период его отпуска или на лечении в связи с временной нетрудоспособностью оплата сверхурочной работы, установленной графиком сменности, должна производится из количества часов в его рабочей смене по графику работы в периоде, подлежащем оплате.

Между тем, требуя доплату сверхурочных часов и напряженность в период отпуска и лечения истец в своих расчетах исходит из количества дней отсутствия по 6-ти дневной рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня принимает за 8 часов, завышая за счет суббот дни отсутствия.

Поскольку оплата сверхурочных часов и доплата за напряженность производилась ответчиком исходя из установленного истцу графика сменности работы - шестидневка, семичасовая, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаты за сверхурочную работу и напряженность в периоды нахождения истца в отпуске и лечении в связи с временной нетрудоспособностью.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Мострансавто», заработная плата выплачивается в обществе 12 и 27 числа каждого месяца.

Размер недоплаченной заработной платы за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. составил 580,11 руб.; декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 8 010,37 руб.; январь ДД.ММ.ГГГГ г. - 4 623,63 руб.; апрель ДД.ММ.ГГГГ г. – 3 255,02 руб.; июнь ДД.ММ.ГГГГ г. - 229,63 руб.; сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 699,10 руб.; октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. – 6 623,32 руб.; ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г.- 992,46 руб.; декабрь ДД.ММ.ГГГГ г.- 4 420,54 руб.; январь ДД.ММ.ГГГГ г.- 367,42 руб.; февраль ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 604,99 руб.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 580,11 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

15

5

2,90

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

16

224

138,61

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

18

49

34,11

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

19

42

30,86

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

21

224

181,92

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

20

49

37,90

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

18

49

34,11

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

17

42

27,61

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16,5

23

14,68

502,70 руб.

Сумма задержанных средств 8 010,37 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

16

198

1 691,79

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

18

49

471,01

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

19

42

426,15

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

21

224

2 512,05

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

20

49

523,34

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

18

49

471,01

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

17

42

381,29

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

16,5

23

202,66

6 679,30 руб.

Сумма задержанных средств 4 623,63 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

16

167

823,62

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

18

49

271,87

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

19

42

245,98

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

21

224

1449,97

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

20

49

302,08

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

18

49

271,87

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

17

42

220,08

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16,5

23

116,98

3 702,45 руб.

Сумма задержанных средств 3 255,02 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация, [11

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

81

281,23

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

49

191,40

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

19

42

173,17

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

21

224

1020,77

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

20

49

212,66

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

18

49

191,40

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

17

42

154,94

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

16,5

23

82,35

2 307,92 руб.

Сумма задержанных средств 229,63 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

16

16

3,92

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

18

49

13,50

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

19

42

12,22

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

21

224

72,01

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

20

49

15,00

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

18

49

13,50

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

17

42

10,93

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

16,5

23

5,81

146,89 руб.

Сумма задержанных средств 2 699,10 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

19

16

54,70

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

21

224

846,44

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

20

49

176,34

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

18

49

158,71

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

17

42

128,48

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16,5

23

68,29

1432,96 руб.

Сумма задержанных средств 6 623,32 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

21

208

1928,71

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

20

49

432,72

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

18

49

389,45

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

17

42

315,27

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

16,5

23

167,57

3 233,72 руб.

Сумма задержанных средств 992,46 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

21

178

247,32

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

20

49

64,84

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

18

49

58,36

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

17

42

47,24

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

16,5

23

25,11

442,87 руб.

Сумма задержанных средств 4 420,54 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

21

149

922,12

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

20

49

288,81

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

18

49

259,93

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

17

42

210,42

ДД.ММ.ГГГГ -

ДД.ММ.ГГГГ

16,5

23

111,84

1 793,12 руб.

Сумма задержанных средств 367,42 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

21

116

59,67

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

20

49

24,00

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

18

49

21,60

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

17

42

17,49

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

16,5

23

9,30

132,06 руб.

Сумма задержанных средств 2 604,99 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

21

88

320,93

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

20

49

170,19

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

18

49

153,17

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

17

42

124,00

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

16,5

23

65,91

834,20 руб.

Таким образом, общая сумма задержанных денежных средств составила 21 208,19 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, с учетом степени вины ответчика, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, длительности невыплаты причитающихся сумм, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в части 20 000 руб., в остальной части требований о компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать, поскольку истцом не представлены доказательства причинения ему морального вреда, требующего денежной компенсации в заявленном размере.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО11 к АО «Мострансавто» о взыскании индексации заработной платы, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Мострансавто» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО12 (паспорт №) недополученную заработную плату с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 893,66 руб.; недоплату за вынужденный временный простой за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., апрель ДД.ММ.ГГГГ г., июнь ДД.ММ.ГГГГ г., сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г., октябрь ДД.ММ.ГГГГ г., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь ДД.ММ.ГГГГ г., февраль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 11 404,32 руб.; недоплату за классность в период времени вынужденного простоя за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., апрель ДД.ММ.ГГГГ г., июнь ДД.ММ.ГГГГ г., сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г., октябрь ДД.ММ.ГГГГ г., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 2 851,06 руб.; недоплату премии в период времени вынужденного простоя за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., апрель ДД.ММ.ГГГГ г., июнь ДД.ММ.ГГГГ г., сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г., октябрь ДД.ММ.ГГГГ г., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь ДД.ММ.ГГГГ г., февраль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 11 257,55 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 208,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 75 614,78 руб. (семьдесят пять тысяч шестьсот четырнадцать руб. 78 коп.)

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО13 к АО «Мострансавто» о взыскании индексации заработной платы, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в большом размере отказать.

Взыскать с АО «Мострансавто» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в доход государства в размере 4 000 руб. (четыре тысячи руб.)

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Судакова Н.И.

Мотивированное решение изготовлено 03 декабря 2025 г.