Решение № 2-2690/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-2690/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2690/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Куйбышевский районный суд <адрес> с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн», требуя признать трудовой договор между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» заключенным на неопределенный срок о приеме на работу на должность <данные изъяты> по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ с видом поручаемой работы: охрана порученного работодателем объекта, с заработной платой 36 рублей/час с учетом надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30% от оклада, районного коэффициента в размере 30% от оклада, надбавки 40% за работу в ночное время, с режимом рабочего времени отдыха: суммированный учет рабочего времени, с учетным перио<адрес> месяц. В связи со спецификой охранной деятельности общая продолжительность смены с учетом перерыва для приема пищи и отдыха до 24 часов, с отработкой работником суммарного количества рабочих часов в месяц в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, исчисляемого из расчета 40 часов в неделю, с определением начала и конца работы графиком сменности, с ежегодным предоставлением отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней, с местом работы: <адрес>, - объекты охраны по заданию работодателя, с обязательным социальным страхованием работника; обязать Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ, заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В обоснование требований указал, что работал охранником ООО «Сатурн» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте «Чистые ключи. Дивизия», находящемся в <адрес> в <адрес> ключи. Второй экземпляр трудового договора ему вручен только ДД.ММ.ГГГГ. За время работы у работодателя накопилась задолженность по заработной плате. В связи с тем, что такое развитие трудовых отношений его не устраивало, ДД.ММ.ГГГГ она написал заявление об увольнении и был уволен ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении обнаружил, что в трудовой книжке стоит дата приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, до сих пор с ним не произведен окончательный расчет. Во время работы получал заработную плату по частям без расчетного листка в общей сумме <данные изъяты> руб., что с учетом НДФЛ составляет <данные изъяты> руб. В марте обратился в Министерство труда и занятости <адрес> для правильного расчета заработной платы, ему произвели расчет заработной платы согласно трудовому договору, выяснилось, что ООО «Сатурн» должно заработную плату в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку за время работы в ООО «Сатурн» он в отпуске не был, компенсация за отпуск за 8 месяцев работы составляет <данные изъяты> руб.

Определением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 передано в Кировский районный суд <адрес> на рассмотрение по подсудности.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 исковые требования неоднократно уточнял, в уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просил признать трудовой договор между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» заключенным на неопределенный срок о приеме на работу на должность охранника четвертого разряда с ДД.ММ.ГГГГ; обязать Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ, заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. А. просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. без учета НДФЛ, <данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ, заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

От исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, об обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части прекращено.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, реализовал право на участие в судебном заседании путем направления представителя ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные ФИО1 исковые требования поддержал в объеме и по основаниям согласно уточненному исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» ФИО6, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, обратился посредством телефонограммы с ходатайством об отложении судебного заседания по причине своей болезни.

Частью 3 статьи 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 2 ст. 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

В соответствии со ст. 49 ГПК РФ представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, за исключением лиц, указанных в статье 51 Кодекса. Лица, указанные в статье 52 Кодекса, имеют полномочия представителей в силу закона.

Таким образом, органы юридического лица могут вести дела в суде через представителя, которым выступает любое лицо, отвечающее требованиям статьи 49 ГПК РФ.

Нахождение на лечении конкретного представителя юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» ФИО6, действующего на основании выданной ему доверенности, не свидетельствует о наличии уважительной причины неявки в судебное заседание участвующего в деле юридического лица, поскольку указанное юридическое лицо, в том числе и по причине болезни представителя ФИО6, не было лишено возможности назначить своим представителем другого представителя, в материалах дела сведения о наличии у юридического лица препятствий для участия в судебном заседании другого представителя отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн».

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого работник ФИО1 принимается на работу на должность охранника для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.

Пунктом 1.4 трудового договора определено, что работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 трудового договора трудовая деятельность работника осуществляется в режиме суммированного учета рабочего времени (с учетным перио<адрес> месяц). В связи со спецификой охранной деятельности общая продолжительность смены с учетом перерывов для приема пищи и отдыха устанавливается до 24 часов.

Началом работы считается момент заступления на службу в час, установленный Правилами внутреннего распорядка организации и графиком сменности, а окончание – момент освобождения от выполнения служебных обязанностей (п. 3.2 трудового договора).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в месяц в пределах, установленных трудовым законодательством (нормальная продолжительность рабочего времени исчисляется из расчета 40 часов в неделю) (пункт 3.3 трудового договора).

Согласно п. 4.1 трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, которая делится на 2 части: заработная плата 15 число каждого месяца, аванс 30 число каждого месяца.

Пунктом 4.2 трудового договора на работодателя возложена обязанность ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере:

- тарифная ставка 36 руб./час.,

- надбавки:

районный коэффициент - 30% от тарифной ставки,

процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока – 30% от тарифной ставки,

надбавка за работу в ночное время - 40% от тарифной ставки.

Приказом Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в отдел охраны охранником 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой 36 руб., северным коэффициентом 30%, районным коэффициентом 30%, ночными 40%.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении его по собственному желанию.

Приказом Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» №-л от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, охранник 4 разряда, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, судом достоверно установлено и не оспорено стороной ответчика, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В указанный период времени ФИО1 исполнял обязанности охранника на объекте, расположенном в <адрес> ключи, осуществляя круглосуточное дежурство, в том числе в выходные и праздничные дни, что подтверждается журналом приема-сдачи дежурств.

В ходе судебного разбирательства представитель Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» ФИО6 подтвердил достоверность сведений, содержащихся в названном журнале, а также тот факт, что неоднократно выезжал на объект в целях осуществления контроля за работой ФИО1

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 22 ТК РФ Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» обязано выплатить ФИО1 причитающуюся ему заработную плату за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учетом доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Статьей 154 ТК РФ регламентировано, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно расчету стороны истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано фактически 2904 часа, из них согласно норме – 790 часов, в ночное время – 968 часов, в выходные и праздничные дни – 216 часов, сверхурочно – 1898 часов (из них 66 часов – оплата в полуторном размере, 1832 часа - не менее чем в двойном размере), трудовая деятельность в марте и апреле 2017 года ФИО1 не осуществлялась.

Проверив данный расчет отработанного времени, суд находит его верным, произведенным в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, согласно рабочему времени, учтенному в журнале приема-сдачи дежурств.

Также суд находит верным представленный стороной истца расчет заработной платы, согласно которому к выплате ФИО1 за отработанное время причитается:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

К табелям учета рабочего времени, расчетной ведомости, представленным Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн», суд относится критически, поскольку табели не соответствуют рабочему времени, учтенному в журнале приема-сдачи дежурств, достоверность которого, в свою очередь, подтвердил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО6

Согласно объяснениям представителя Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» ФИО6 истец ФИО1 постоянно находился на объекте в <адрес> ключи и исполнял свои трудовые обязанности, количество отработанным часов, указанное в табелях учета рабочего времени, неверное.

Кроме того, как установлено судом, табели учета рабочего времени и расчетная ведомость Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» не соответствуют друг другу по количеству отработанных ФИО1 часов.

В связи с чем, на ответчике лежит обязанность выплатить ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Судом стороне ответчика неоднократно разъяснялась необходимость представления документов, свидетельствующих об исполнении Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» обязанности, предусмотренной ст. 22 ТК РФ, по выплате ФИО1 заработной платы, неоднократно предоставлялось время для представления таких документов, однако каких-либо доказательств выполнения данной обязанности и выплаты ФИО1 указанной заработной платы стороной ответчика суду не представлено.

Выписка по счету физического лица ФИО6, согласно которой ФИО6 на счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере 12000 руб., не является доказательством выплаты ФИО1 заработной платы работодателем – юридическим лицом Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн».

Следовательно, с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> при этом оснований для вычета из причитающейся заработной платы НДФЛ суд не усматривает, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении и взыскании заработной платы в судебном порядке.

С Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в пользу ФИО1 также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения регламентировано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически не работал, заработная плата ему в ДД.ММ.ГГГГ года не начислялась, расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 причиталась к выплате заработная плата в размере <данные изъяты>.

Количество календарных дней, подлежащих применению при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Удовлетворяя требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит несостоятельным заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции с ДД.ММ.ГГГГ, действующей в период возникновения спорных правоотношений) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока, регламентированного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.