Решение № 2-14/2024 2-14/2024(2-687/2023;)~М-624/2023 2-687/2023 М-624/2023 от 8 января 2024 г. по делу № 2-14/2024

Дело № 2-14/2024

УИД: 24RS0059-01-2023-000859-18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Шушенское 09 января 2024 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Герасимовой Н.И.,

при секретаре Толстовой Т.Е.,

с участием истца ФИО1,

его представителя по доверенности ФИО2,

представителя ответчика на основании представленного ордера ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шушенское масло» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Шушенское масло» (далее - ООО «Шушенское масло», ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал по совместительству в ООО «Шушенское масло» в должности <данные изъяты>. Согласно штатному расписанию его должностной оклад в 2023 году составлял 21000 рублей. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № график работы, режим отдыха, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работнику в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. По основному месту работы он являлся руководителем, в связи с чем час-полтора с 08:00 до 09:30 в рабочие дни находился на производстве в п. Шушенское и осуществлял непосредственное руководство работниками ООО «Шушенское масло», затем уезжал по основному месту работы в <данные изъяты> в с. Кирово Алтайского района Республики Хакасия, продолжая выполнять должностные обязанности заместителя директора по производству ООО «Шушенское масло» в удаленном режиме. На протяжении всего периода работы в ООО «Шушенское масло» его должностные обязанности, объем выполняемой работы не изменялись, заработная плата и премия с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2023 года выплачивались в соответствии со штатным расписанием в общей сумме 43680 руб. ежемесячно. Заработная плата за июнь-август 2023 года не была выплачена в полном объеме без объяснения причин, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ он приостановил работу, заранее уведомив об этом работодателя. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Считает приказ о своем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным в связи с его подписанием неуполномоченным лицом – и.о. директора ФИО4, должность которой не предусмотрена уставом, не избранной общим собранием участников общества в соответствии с законом и уставом.

С учетом уточнения требований ФИО1 просил признать приказ о его увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать невыплаченную заработную плату за июнь-август 2023 года в размере 96093,36 рублей, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12765,27 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 157500,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме, полагает, что заработная плата ФИО1 за период с июня по октябрь 2023 года была начислена и выплачена ООО «Шушенское масло» в соответствии с условиями трудового договора, а также в соответствии с положениями локальных нормативных актов, которые регулируют вопросы оплаты труда. В штатном расписании оклад в размере 21000 рублей был установлен для заместителя директора по производству как основного работника. ФИО1 работал по совместительству, не полное рабочее время, для него была установлена повременно-премиальная оплата труда, заработная плата с июня по октябрь 2023 года ему начислялась пропорционально отработанному времени. В трудовом договоре указано место работы ФИО5 - что истец принимается на работу на должность заместителя директора в ООО «Шушенское масло» и указана организационно-правовая форма организации и ее адрес: <адрес>. Других условий труда, которые бы предусматривали работу истца на дому, дистанционный характер работы, в том числе с использованием системы Интернет, телефонной связи, договор не содержит. Истец приостановил ДД.ММ.ГГГГ по заявлению свою работу не обоснованно и не правомерно. Трудовой договор с ФИО1 прекращен в соответствии со ст. 288 ТК РФ, о чем истец за 2 недели был уведомлен. Ему предлагалось написать заявление о переводе на основную работу, когда он отказался, трудовой договор с ним был прекращен, поскольку на его должность был принят другой работник, для которого эта работа будет являться основной. Процедура увольнения по этому основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, была соблюдена, приказ о прекращении трудового договора подписан уполномоченным лицом – ФИО4, которая действовала по доверенности, предусматривающей, в том числе, полномочия по увольнению работников общества.

Третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО6 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление просила в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Прокурор Савченко Н.К. в своем заключении исковые требования ФИО1 поддержала в части, полагает, что в данном случае процедура увольнения ФИО1 с должности заместителя директора ООО «Шушенское масло» по совместительству соблюдена в полном объеме. Оснований для восстановления его на работе не имеется. По мнению прокурора, требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению, поскольку трудовым договором не было определено рабочее место ФИО1, график его работы, оплата его труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. ФИО5 не привлекался к дисциплинарной ответственности за прогулы, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем отсутствуют основания для начисления заработной платы не в полном объеме - в соответствии с должностным окладом в размере 21000 рублей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

По смыслу статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Таким образом, при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.

В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно положениям статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как предусмотрено в частях 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал по совместительству в ООО "Шушенское масло" в должности заместителя директора по производству, с установленным должностным окладом в месяц, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о назначении № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ним был заключен на неопределенный срок (л.д. 5-7).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приостановил свою работу в ООО «Шушенское масло» в связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2023 года на срок более 15 дней, в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, предупредив об этом работодателя заявлением на имя директора ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, полученными ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предложено оформить перевод с совместительства на основное место работы, а также разъяснено, что в случае несогласия, на должность истца будет принят сотрудник, для которого эта работа будет являться основной, а трудовой договор с истцом будет прекращен. Кроме того, ФИО1 разъяснено, что за июль 2023 заработная плата была начислена и выплачена ему в полном объеме пропорционально отработанному времени (л.д. 9, 10).

В связи с отсутствием согласия ФИО1 продолжить работу в указанной должности по основному месту работы, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной (л.д. 33).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Шушенское масло» заключило трудовой договор с ФИО6 № с условием о ее работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по производству по основному месту работы (л.д. 187-189). ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в ООО «Шушенское масло» в указанной должности.

Проверяя законность увольнения ФИО1, оценив представленные в материалы дела доказательства, установив в ходе судебного разбирательства факт приема на занимаемую истцом должность по совместительству основного работника с ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие у истца желания на занятие занимаемой им должности не на условиях внешнего совместительства, а по основному месту работы, суд приходит к выводу о наличии у ответчика ООО «Шушенское масло» законных оснований для прекращения с ФИО1 трудового договора по совместительству на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт приема на работу на основное место работы другого работника, в данном случае ФИО6, на должность заместителя директора по производству, подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Установленный законом порядок увольнения по данному основанию работодателем соблюден, о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, истец уведомлен в предусмотренный трудовым законодательством срок, истцу ответчиком было предложено оформить перевод с совместительства на основное место работы, согласие на что он не выразил.

Фиктивный характер трудоустройства ФИО6, признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчика в ходе рассмотрения дела не установлены.

Довод истца о том, что подписание приказа об увольнении исполняющим обязанности директора ООО «Шушенское масло» является незаконным - ошибочен, поскольку в соответствии с пунктами 18.1, 18.2 Устава ООО «Шушенское масло» руководство текущей деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества - директор, который без доверенности действует от имени общества, выдает доверенности на право представительства от имени общества, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (л.д. 157).

Директором ООО «Шушенское масло» согласно выписке из ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО7 (л.д. 12).

Прекращая трудовой договор с ФИО1 и.о. директора ООО «Шушенское масло» ФИО4 действовала на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ей директором, уполномочивающей ее, в том числе, принимать на работу, переводить и увольнять работников общества, что соответствует требованиям закона и устава (л.д. 162).

Поскольку суд приходит к выводу о законности увольнения истца, то не усматривает оснований и для удовлетворения производного требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании с ООО «Шушенское масло» невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Из п. 1.3 заключенного с ФИО1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник принимается на работу в ООО «Шушенское масло» (местонахождение – <адрес>).

Из п. 2.2 трудового договора следует, что работник обязан добросовестно, качественно и в установленные сроки исполнять порученные ему производственные задания, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину, выполнять установленные внутренними нормативными документами предприятия нормы труда.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора график работы, режим отдыха, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работнику в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Шушенское масло».

При этом рабочее место истца, график его работы ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ООО «Шушенское масло» не конкретизированы (л.д. 5-6, 190-192).

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу, что между сторонами отсутствовал трудовой договор, в котором было бы указано, где работник должен осуществлять свою трудовую функцию (то есть определено его рабочее место), не определен режим труда и отдыха (то есть продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня), а также отсутствуют доказательства, опровергающие довод истца о том, что его работа отчасти носила дистанционный характер.

Как следует из материалов дела, основным местом работы ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ являлась должность директора в ООО «Бирюса», находящемся по адресу: <адрес>, директором которого с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО4, участниками которого с ДД.ММ.ГГГГ являются ФИО7 и ФИО1

При этом ФИО1 работал в ООО «Бирюса» на условиях пятидневной рабочей недели с режимом работы с 08:00 до 17:00.

Стороной ответчика не опровергнуты доводы истца о том, что до ДД.ММ.ГГГГ он прибывал на работу в ООО «Шушенское масло», проверял производство, после чего убывал на основное место работы, продолжая исполнять обязанности заместителя директора по производству ООО «Шушенское масло» дистанционно, выполняя задания руководителя, проводя переговоры с поставщиками и покупателями продукции в телефонном режиме или посредством ИТС Интернет и т.д. После увольнения из ООО «Бирюса» ДД.ММ.ГГГГ характер его работы, должностные обязанности, объем выполняемой работы в ООО «Шушенское масло» не изменились. При этом заработная плата и премия с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2023 года выплачивались ФИО1 в соответствии со штатным расписанием в общей сумме 43680 руб. ежемесячно, исходя из установленного в штатном расписании должностного оклада в размере 21000 рублей, а с июня 2023 года заработная плата стала выплачиваться пропорционально времени его пребывания непосредственно по месту нахождения ООО «Шушенское масло» (л.д. 40).

Доводы представителя ответчика о том, что в штатном расписании ООО «Шушенское масло» оклад в размере 21000 рублей был установлен для заместителя директора по производству как основного работника, судом отклоняются, поскольку опровергаются совокупностью исследованных судом доказательств, в том числе справками о доходах и суммах налога физического лица за 2022-2023 годы, расчетным листком за май 2023 года (л.д. 11, 131, 224). Вопреки доводам ответчика трудовым договором не была определена оплата труда ФИО1 пропорционально отработанному времени (времени пребывания по месту нахождения ООО «Шушенское масло») или в зависимости от выработки. ФИО5 не привлекался руководителем ООО «Шушенское масло» к дисциплинарной ответственности за прогулы или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем основания для начисления заработной платы не в полном объеме в соответствии с установленным должностным окладом в размере 21000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали.

Согласно п. 6.1 трудового договора предприятие вправе поощрить работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, в том числе, выдать премию.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, ежемесячное премирование работника является правом работодателя, а не его обязанностью.

С учетом изложенного, с ООО «Шушенское масло» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета:

за июнь – 21000 (должностной оклад) + 21000*1,6 (северная надбавка, районный коэффициент) – 5000 (фактически выплачено) = 28600;

за июль - 21000 (должностной оклад) + 21000*1,6 (северная надбавка, районный коэффициент) + 562,50 (начисленная премия) – 11313 (НДФЛ и полученная продукция) – 2267,49 (фактически выплачено) = 20582,01;

за август - 21000 (должностной оклад) + 21000*1,6 (северная надбавка, районный коэффициент) + 582,07 (начисленная премия) – 8813 (НДФЛ и полученная продукция) = 25369,07;

за сентябрь - 21000 (должностной оклад) + 21000*1,6 (северная надбавка, районный коэффициент) + 356,25 = 33956,25;

за октябрь – 7636,40 (за 5 рабочих дней из 22) + 89,49 (начисленная премия) – 1875,15 (фактически выплачено) = 5850,74;

итого: 114358,07 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленных судом фактически не выплаченных в срок сумм с ООО «Шушенское масло» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы из расчета: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в период задержки * количество дней задержки выплаты, а именно:

за июль – 2806,01 рублей,

за август – 2829,49 рублей, за сентябрь – 2967,78 рублей,

за октябрь – 546,85 рублей,

итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9150,13 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику задержкой заработной платы нравственных или физических страданий, длительности такой задержки, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда частично - в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шушенское масло» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шушенское масло» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114358 (сто четырнадцать тысяч триста пятьдесят восемь) рублей 07 копеек.

В части взыскания невыплаченной заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шушенское масло» в пользу ФИО1 проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9150 (девять тысяч сто пятьдесят) рублей 13 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шушенское масло» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шушенское масло» в доход местного бюджета Шушенского района Красноярского края государственную пошлину в сумме 3970 (три тысячи девятьсот семьдесят) рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Шушенский районный суд.

Председательствующий Н.И. Герасимова

Мотивированное решение составлено 15 января 2024 года.