Решение № 2-2406/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-1181/2017

Для опубликования в сети «Интернет»

Дело № 2-2406/17 20 декабря 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Ильиной Н.Г.,

При секретаре Руновой Е.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Реконструкция Обслуживание Строительство – Комплекс» о взыскании заработной платы, пособий, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Реконструкция Обслуживание Строительство – Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничного листа, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

Определением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 20.12.2016г. гражданское дело по иску ФИО1 передано для рассмотрения по подсудности в Центральный районный суд г. Волгограда.

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 23.03.2017г. определение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 20.12.2016г. отменено, гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга.

С учетом уточнения требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате больничного листа в размере 63287 рублей, задолженность по заработной плате за период с октября 2014г. по 16 августа 2015 года в сумме 149833 руб., задолженность по оплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, в размере 543,67 рублей, задолженность по оплате единовременного пособия при рождении ребенка в размере 14497,80 рублей, задолженность по оплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 118979,58 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 59077,68 рублей, денежную компенсацию морального вреда 500000 рублей, индексацию заработной платы по ст. 134 ТК РФ.

В обоснование иска истец указывала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком (правопреемник ЗАО «Реконструкция Обслуживание Строительство – Комплекс»), занимает должность экономиста по материально-техническому снабжению, заработная плата установлена трудовым договором в размере 15000 рублей. До 17.08.2015г. истец исполняла трудовые обязанности, после чего ушла на больничный по беременности и родам, написав заявление, предоставив листок нетрудоспособности и справку о ранее постановке на учет с целью получения декретных выплат. Однако ответчик никаких выплат не произвел, а также не погасил задолженность по заработной плате за период с октября 2014 года по 17.08.2015г. в сумме 149833 руб.

Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – ООО «Реконструкция Обслуживание Строительство – Комплекс» в суд не явился, о рассмотрении дела извещался по месту нахождения организации – юридическому адресу, указанному в Выписке из ЕГРюл: <...>, литера А, офис 277. Вся почтовая корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения, телеграммы не доставлены в связи с отсутствие такого учреждения. На судебное заседание 02.11.2017г. телеграмма с судебным извещением была вручена 25.10.2017г. представителю ответчика – специалисту ФИО2 (л.д. 2 т.2).

Согласно части 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено Законом о государственной регистрации юридических лиц.

В силу абзаца 2 пункта 3 указанной статьи юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Поскольку ответчик от получения судебных извещений по юридическому адресу уклонился, о перемене места нахождения ответчик сведений в ЕГРЮЛ не подавал, суд считает извещение ответчика по указанному адресу надлежащим и полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие его представителя.

Представитель третьего лица – ГУ – Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о рассмотрении дела извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Факт выдачи заработной платы лично работнику должен быть зафиксирован работодателем.

Судом установлено, что 15.07.2013г. между ЗАО «Реконструкция Обслуживание Строительство – Комплекс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 06, в соответствии с которым истец была принята на работу в данное общество на должность экономиста по материально-техническому снабжению отдела снабжения. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Работнику был установлен месячный оклад 15000 рублей (п. 6.1). Согласно п. 6.4 трудового договора, заработная плата перечисляется работнику общества на счет его банковской карты два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца (аванс – 50% от оклада) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (оставшаяся часть заработной платы).

Согласно Выписке из ЕГРюл, ЗАО «Реконструкция Обслуживание Строительство – Комплекс» являлось правопредшественником ООО «Реконструкция Обслуживание Строительство – Комплекс», сведения о государственной регистрации юридического лица при создании путем реорганизации в форме преобразования были внесены в ЕГРЮЛ 01.07.2015г.

Из искового заявления истца следует, что ответчик не выплачивал заработную плату за период с октября 2014 года по 17.08.2015г., размер задолженности по заработной плате за данный период составляет 149833 руб.

Из справки ПАО «Сбербанк России» следует, что ЗАО «Реконструкция Обслуживание Строительство – Комплекс» в период с 01.08.2013г. по 22.10.2014г. перечисляла на счет ФИО1 заработную плату с нарушением сроков, установленных в трудовом договоре. Из справки следует, что 22.10.2014г. произведена выплата заработной платы за сентябрь 2014г. Согласно выписке по счету ФИО1 № «данные изъяты», последнее пополнение счета было произведено ЗАО «РОС – Комплекс» 21.01.2015г. на сумму 8000 рублей.

Доказательств того, что истец была уволена с данной организации, доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате ответчиком не представлено. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с октября 2014 года по 17.08.2015г. в сумме 149833,00 рублей подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 43648,00 рублей. Расчет истца (л.д. 6-8 т. 2) выполнен исходя из размера задолженности по заработной плате, действующей процентной ставки в определенный период, количества дней просрочки, данный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 43648,00 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, в силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством. В силу п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно под. 7 и под. 10 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, являются видами страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных законом.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Исходя из ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ следует, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Из материалов дела следует, что с 17.08.2015г. по 03.01.2016г. ФИО1 находилась на больничном ввиду беременности и родам, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности «данные изъяты», выданный СПб ГБУЗ «Женская консультация № 40».

24.10.2015г. у ФИО1 родился ребенок – ФИО3.

ФИО1 получена справка из СПб ГБУЗ «Женская консультация № 40» для получения единовременного пособия за раннюю явку в женскую консультацию в сроке 9-10 недель беременности.

В силу ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены дополнительные меры материальной поддержки семей, имеющих детей, в частности, выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) (статьи 9, 11).

В соответствии с п. п. 14, 21 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности назначаются и выплачиваются по месту работы (службы).

Из объяснений представителя истца следует, что пособие по беременности и родам, а также пособие в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО1 ООО «РОС-Комплекс» не начислялось и не выплачивалось.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчиком доказательств, подтверждающих факт выплаты истице вышеуказанных пособий, в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормативными положениями, суд приходит к выводу о наличии у ответчика ООО «РОС-Комлекс» как работодателя обязанности по выплате ФИО1 пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст. ст. 9, 10 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) имеют право на получение единовременного пособия дополнительно к пособию по беременности и родам в размере 300 руб.

Согласно ст. 4.2 указанного Закона предусмотрена индексация пособия в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

С учетом индексации (1,055) в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 N 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности, составляет 543,67 рублей.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по беременности и родам определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Закон N 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (п. 3.1 ст. 14).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (п. 3.2 ст. 14).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 3.3 ст. 14).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (п. 4 ст. 14).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14).

Истцом произведен расчет пособия по беременности и родам в сумме 63287 рублей, при этом истцом исчислен размер общего дохода за 22 месяца в сумме 330000 рублей и произведен расчет среднего дневного заработка в сумме 452,05 рублей путем деления 330000 рублей на 730 дней. Размер пособия по беременности и родам по расчетам истца составит 63287 рублей (140 дней х 452,05 рублей). Суд находит данный расчет неверным исходя из следующего:

Расчетным периодом для расчета истцу данного пособия будет являться 2013 и 2014 гг., т.е два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В силу ч. 1.1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Сведения о доходах за 2013 год истцом не представлены, в связи с чем, доход за 2013 год следует исчислять исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Размер МРОТ с 01.01.2015г. был установлен в размере 5965 рублей. Таким образом, общий доход за 2013 год составил 71580 рублей (5965 рублей х12 месяцев).

Согласно справке 2 НДФЛ за 2014 год доход ФИО1 составил 179695,66 рублей.

Таким образом, общий доход за 2 года составил 251275,66 рублей, среднедневной заработок составил 344,21 руб. (251275,66 : 12), следовательно, размер пособия по беременности и родам составит 48189,85 рублей (344,21 руб. х 140 дней).

Учитывая, что данное пособие и пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, не были выплачены истцу в установленные 10-ти дневные сроки, начиная с 28.08.2015г. подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Размер данной компенсации на сумму задолженности в размере 48733,52 рублей (48189,85 +543,67) составит 18442,38 рублей (48733,52 х 126х1/300х8,25%) + (48733,52 х165х1/300х11%) + (48733,52 х 97х1/300х10,5%) + (48733,52 х 14х1/300х10%) + (48733,52 х175х 1/150х10%) + (48733,52 х 36х1/150 х 9,75%) + (48733,52 х 48 х 1/150х9,25%) + (48733,52 х91х1/150х9%) + (48733,52 х 36х1/150х8,5%).

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Закона N 81-ФЗ).

Размер единовременного пособия при рождении ребенка с учетом индексации с 01.01.2015г. составляет 14497,80 рублей. Доказательств получения данного пособия в материалы дела не представлено, в связи с чем данное пособие подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Аналогичные положения содержатся в ч. 1, 2, 4 ст. 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии со ст. 13 данного Закона назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

С учетом данных положений закона и принимая во внимание, что факт осуществления истцом ухода за ребенком ответчиком не оспаривается,, а отпуск по уходу за ребенком, как следует из искового заявления истца, не был оформлен по вине ответчика, суд приходит к выводу, что истец вправе претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком за период с 04.01.2016г. (дата окончания отпуска по беременности и родам) по 24.04.2017г. (дата, когда ребенку истца исполнится 1,5 года).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в указанном периоде.

Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007г. «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 5.1 и ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с ч. 3.1 и ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, на 30,4.

Согласно ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Согласно расчету истца сумма пособия по уходу за ребенком составляет 118979,58 рублей. Однако данный расчет произведен неверно, так как среднедневной заработок исчислен исходя из среднемесячного дохода истца в размере 15000 рублей за 22 месяца, при этом пособие рассчитано до 23.10.2017г.

Отпуск по уходу за ребенком у истца наступил 04.01.2016г., следовательно, расчетным периодом для определения среднедневного заработка являются 2014, 2015гг. Согласно справке 2 НДФЛ за 2014 год доход ФИО1 составил 179695,66 рублей. Учитывая, что в 2015 году истец работала только до августа месяца, а затем находилась в отпуске по беременности и родам, руководствуясь положениями п. 11 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007г, а также расчетом истца, где за основу истцом взят был период 22 месяца, как и при определении пособия по беременности и родам, суд полагает возможным применить размер среднего дневного заработка исходя из дохода за 2013 и 2014гг., в том же порядке, как и ранее судом было определено пособия по беременности и родам

Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять 65535,68 рублей (344,21 руб. х 40% х 476 дней), где 344, 21 – средний дневной заработок истца, 476 дней в периоде с 04.01.2016г. по 24.04.2017г.

Учитывая установленное нарушение прав работника в части производства в полном объеме оплаты труда, выплаты пособий, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом объема нарушенных прав, характера нарушения, его длительности суд полагает возможным определить равной 20 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 406218,73 рублей (149833,00 + 43648 + 543,67 + 48189,85 + 18442,38 + 14497,80 + 65535,68).

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика индексации заработной платы, предусмотренной ст. 134 ТК РФ. Согласно данной статьи обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом нормами трудового законодательства не предусмотрено единого для всех работников способа индексации заработной платы.

В материалы дела коллективный договор, а также иные локальные нормативные акты, которые бы предусматривали повышение тарифных ставок, окладов работников ООО «РОС-Комплекс» не представлены; трудовым договором, заключенным с истцом, также не предусмотрена индексация оклада в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом изложенного, в данной части требования истца подлежат отклонению.

Учитывая, что суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца, с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 7562,18 рублей.

На основании изложенного, рРуководствуясь ст. 56, 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Реконструкция Обслуживание Строительство – Комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, оплате больничного листа, оплате единовременных пособий, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, компенсацию за задержку выплат в сумме 406218,73 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Реконструкция Обслуживание Строительство – Комплекс» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7562,18 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Г. Ильина

Решение изготовлено 29.12.2017г.