Решение № 2-252/2024 2-252/2024(2-2690/2023;)~М-2543/2023 2-2690/2023 М-2543/2023 от 19 января 2024 г. по делу № 2-252/2024

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волоколамск 19 января 2024 года

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Фуковой Ю.Б.,

с участием представителя истца ФИО3,

при секретаре судебного заседания Роговец Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № <данные изъяты>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> на неполное рабочее время с окладом <данные изъяты> руб. в месяц, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ по решению № единственного участника был назначен на должность директора ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» с ДД.ММ.ГГГГ на полную ставку. С ДД.ММ.ГГГГ оклад был увеличен и стал составлять <данные изъяты> руб., что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора. Истец был уволен с занимаемой должности на основании Решения № единственного участника общества от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно п.5.2 Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: не позднее 27 числа текущего месяца выплачивается сумма аванса в размере <данные изъяты> % исходя из должностного оклада; не позднее 12 числа следующего за расчетным месяцем – оставшаяся часть причитающейся заработной платы за месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты>.. Кроме того, за период работы у ответчика истец использовал 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, <данные изъяты> дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были. Компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованного истцом отпуска, составляет <данные изъяты>., что подтверждается расчетом, приложенным к заявлению. Общая задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты>.. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с информацией Банка России размер ключевой ставки: с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> %. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты>.; с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ оставляет <данные изъяты> %. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты>.; с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> %. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты>.; с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> %. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты>.; с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> %. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты>.. Общая сумма процентов <данные изъяты>.. Кроме того незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму <данные изъяты>.. Просит взыскать с ответчика в свою пользу общую сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., моральный вред в размере <данные изъяты>..

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО-ОСОО» и ФИО1 заключен трудовой договор № <данные изъяты> на неопределенный срок с испытательным сроком на <данные изъяты> месяца, согласно которого ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> по совместительству.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работодатель обязуется выплачивать работнику месячную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> согласно которого п.5.1 Трудового договора читать в следующей редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работодатель обязуется выплачивать работнику месячную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Решением № Единственного участника ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность директора ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением № Единственного участника ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с генеральным директором ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на имя ФИО1 подтверждается, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО». ДД.ММ.ГГГГ принят на работу директором ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО». ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Справкой ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>..

Запиской-расчетом ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Не использованы <данные изъяты> дней (часов) отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Справкой ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил <данные изъяты>..

Расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г. подтверждается, что у ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» имеется долг перед ФИО1 за заработной плате в размере <данные изъяты>..

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом компенсации отпуска, считает возможным взыскать с ответчика указанную задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации отпуска в сумме <данные изъяты>..

Истцом также заявлены требования о взыскании с ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>..

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов. Данный расчет проверен судом. Ответчиком не оспорен. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание размер задолженности, а также то обстоятельство, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>..

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО», ИНН: <данные изъяты>, КПП: <данные изъяты>, ОГРН: <данные изъяты>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт серия №, выдан Отделением <данные изъяты>,ДД.ММ.ГГГГ, сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. отказать.

Взыскать с ООО «Румянцевское охотничье хозяйство ВОО», ИНН: <данные изъяты>, КПП: <данные изъяты>, ОГРН: <данные изъяты>, государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит обращению к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд Московской области.

Председательствующий судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>