Решение № 2-54/2026 2-54/2026~М-31/2026 М-31/2026 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-54/2026

Дело № 2-54/2026

УИД № 43RS0031-01-2026-000032-64


РЕШЕНИЕ

ИМЕHЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

19 февраля 2026 года пос. Подосиновец

Подосиновский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Кокоулина В.А., пpи секретаре судебного заседания Гордеевой Ю.С., pассмотpев в откpытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование исковых требований изложено следующее.

ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОП ООО «Жешартский ЛПК» п.г.т. Демьяново в должности начальника планово-экономического отдела.

Указав на наличие задолженности по выплате заработной платы, не выплаченной ФИО1 в день увольнения, со ссылкой на положения ст.ст. 22, 23, ч. 1 ст. 136, ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ, истец потребовала взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за сентябрь-ноябрь 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 нарушением ее трудовых прав.

В обоснование требования о компенсации морального вреда истец указала, что в связи с невыплатой заработной платы она испытала стресс, беспокойство за свое материальное состояние, что негативно сказывается на здоровье.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

ООО «Жешартский ЛПК», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, возражений относительно исковых требований от ответчика не поступило.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К правоотношениям сторон применимы нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, ответственность работодателя за их нарушения.

В соответствии с положениями ст. 19, ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 46 Конституции РФ все равны перед законом и судом; каждый гражданин имеет право на труд и каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора (ст. 15, 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Жешартский ЛПК», работала в должности начальника планово-экономического отдела в обособленном подразделении ООО «Жешартский ЛПК», расположенном в п.г.т. Демьяново. Данное обстоятельство подтверждается условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, письменными материалами дела.

Согласно п. 7.2 Положения об оплате труда работников ОП ООО «Жешартский ЛПК» п.г.т. Демьяново, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля, за который зарплата выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Согласно расчетным листкам, справке ООО «Жешартский ЛПХ», в настоящее время имеется задолженность данного предприятия по заработной плате перед ФИО1, не выплаченная ей в день увольнения.

При таких обстоятельствах, учитывая подтвержденный документально факт задолженности работодателя перед ФИО1, в ее пользу с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» подлежат взысканию следующие суммы:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав ФИО1, связанный с невыплатой работодателем причитающихся ей сумм заработной платы, судом установлен, с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу указанного лица подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера денежной компенсации суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, считает необходимым взыскать в пользу работника денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Решение суда о взыскании заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ следует обратить к немедленному исполнению.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с ООО «Жешартский ЛПК» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, исходя из заявленных требований имущественного и неимущественного характера, в размере 12 039,40 руб. (9 039,40 руб. + 3 000 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с сентября 2025 года по ноябрь 2025 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.; в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в бюджет муниципального образования «Подосиновский муниципальный район <адрес>» государственную пошлину в размере 12 039,40 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: