Решение № 2-4638/2024 2-615/2025 2-615/2025(2-4638/2024;)~М-3743/2024 М-3743/2024 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-4638/2024

Дело № 2 615/2025УИД: 78RS0017-01-2024-009231-44

25 февраля 2025 года


РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Тарасовой О.С.

при секретаре

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску <ФИО>1 к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику и просит взыскать с общества задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск по трудовым договорам от 09.04.2021 в сумме 150853 рубля 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 27.07.2021 года сумме 656328,69 руб., компенсации морального вреда 40000 рублей.

Исковые требования истец обосновал тем, что в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором от 09.04.2021 года (дата начала работы 11.04.2021) был принят ответчиком на работу на должность судокорпусника-ремонтника 3 разряда. В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, ответчик обязался выплачивать заработную плату в сумме 85000 руб. № По условиям договора работнику предоставляется отпуск 52 дня.

23.07.2021 года истец уволился из ООО «Телекорт Поморский» по собственному желанию. В день увольнения в полном объеме расчет с истцом ответчик не произвел, не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности составила 150853 рубля.

16.11.2021 года был принят ответчиком на работу на должность сборщик-достройщик судовой. В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, ответчик обязался выплачивать заработную плату в сумме 85000 руб. По условиям договора работнику предоставляется отпуск 52 дня.

26.06.2023 года истец уволился из ООО «Телекорт Поморский» по собственному желанию. В день увольнения в полном объеме расчет с истцом ответчик не произвел, не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности составила 666074 рубля. Ответчик выплатил истец компенсацию частично в сумме 9745,38 рублей. Таким образом, задолженность по оплате компенсации составила 656328,69 рублей.

Поскольку ответчиком допущено нарушение личных неимущественных прав истца связанных с осуществлением им трудовой функции <ФИО>1 просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой определяет в 40000 рублей.

Истец и Ответчик в судебное заседание не явились о месте и времени судебного заседания стороны извещены надлежащим образом, сведениями о причинах отсутствия суд не располагает, заявлены ходатайства о рассмотрении настоящего гражданского дела в отсутствие сторон. Суд полагает возможным с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие участников судебного разбирательства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что <ФИО>3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Телекорт Поморский», что подтверждается представленными суду копиями трудовых договоров и ответчиком не опровергнуто.

Судом установлено, что трудовые договоры между истцом и ответчиком были расторгнуты на основании ст.77 ТК РФ. Установлено, что за время работы в ООО «Телекорт Поморский» отпуск за период работы в 2021 и 2021-2023 г. использован истцом не был.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств того, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет, суду не предоставлено.

Истцом произведен расчет денежной компенсации в соответствии с положениями ТК РФ за неиспользуемый отпуск при увольнении работника за период 2021 г. и 2021- 2023 г., размер которой составил 150 853 руб. и 656328,69 руб.

Указанный расчет проверен судом и признан математически верным. Не доверять представленному расчету у суда оснований не имеется, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, опровергающие представленный расчет.

При таких обстоятельствах требования о компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В силу требований статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд, должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред

Неправомерные действия работодателя – ответчика по настоящему делу - выразились в нарушении установленного срока выплаты заработной платы.

Таким образом, суд признает законными требования истца о возмещении ответчиком морального вреда. Возмещение морального вреда, причиненного истцу, суд определяет в размере 10000 рублей, удовлетворяя исковые требования в этой части частично.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований 21155.02 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <ФИО>1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский » в пользу <ФИО>1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск по трудовым договорам от 09.04.2021 в сумме 150853 рубля 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 27.07.2021 года сумме 656328,69 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в доход государства госпошлину в размере 21155.02 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Городской суд Санкт-Петербурга через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 25 февраля 2025 года

Судья Тарасова О.С.