Решение № 2-811/2019 2-811/2019~М-618/2019 М-618/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-811/2019

№ 2-811/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. ФИО1 10 июня 2019 года

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Харисовой А.А., при секретаре Шагизатовой Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя АО «Учалинский ГОК» к ФИО2 о взыскании произведенных затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Учалинский ГОК», обращаясь с иском к ФИО2, просит расторгнуть заключенный с ответчиком договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ФИО2 8003 руб. в возмещение произведенных затрат на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., мотивируя следующим.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком ФИО2 был заключен ученический договор №, на основании которого ФИО2 был направлен на обучение по профессии «бурильщик шурупов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По условиям вышеуказанного договора ФИО2 обязался пройти обучение, предусмотренное договором, успешно сдать экзамен и, в случае заключения трудового договора в течение трех месяцев после окончания обучения проработать в организации в течение трех лет. Организация в свою очередь обязалась обучить ученика по указанной выше профессии, назначив ему инструктора производственного обучения и стипендию в размере 12838 руб. с учетом доп. соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно. Указывает, что в нарушение условий ученического договора ФИО2 перестал посещать обучение, доказательств уважительности причины не представил. За время обучения ответчику выплачена стипендия в размере 8003 руб. Претензия с требованием о возмещении вышеуказанных денежных средств, направленная в адрес ответчик, оставлена последним без удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца ФИО3 не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело без ее участич.

Направленное ответчику ФИО2 по почте извещение о времени и месте судебного заседания, возвращено за истечением срока хранения. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет лицо, которому направлено извещение. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. N 221, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма суда можно считать отказом от получения судебного извещения. С учетом изложенного на основании ст.167 ГПК РФ судом постановлено рассмотреть дело без участия ответчика.

Исследовав представленные документы, суд приходит к следующему:

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Учалинский ГОК» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №, в соответствии с которым ФИО2 был направлен на обучение по профессии «бурильщик шурупов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По условиям вышеуказанного договора ФИО2 обязался пройти обучение, предусмотренное договором, успешно сдать экзамен и, заключить трудовой договор в течение трех месяцев после окончания обучения и проработать в организации в течение трех лет. Организация в свою очередь обязалась обучить ученика по указанной выше профессии, назначив ему инструктора производственного обучения и стипендию в размере 10 913 руб. ежемесячно, пропорционально фактически отработанному времени. (На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 12838 руб. ежемесячно, пропорционально фактически отработанному времени обучения).

Между тем, в нарушение условий договора, ФИО2 перестал посещать обучение, доказательств уважительности причины этого не представил.

Пунктом 3.3 вышеуказанного ученического договора предусмотрена обязанность ученика по возмещению полученной за время обучения стипендии, а также других понесенных организацией расходов, связанных с обучением (оплата труда инспектора производственного обучения и др.) в течение 1 месяца после расторжения настоящего договора, в случае невыполнения учеником обязательств по договору.

Из справки, представленной стороной истца в материалы дела следует, что на ФИО2 за период обучения выплачена стипендия в размере 8003 руб.

Претензией от ДД.ММ.ГГГГ за исх. №, направленной в адрес ответчика, истец потребовал от ответчика не позднее одного месяца с момента получения настоящей претензии возместить денежные средства в размере 8003 руб., затраченные на обучение ФИО2 Указанная претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако требования истца ФИО2 оставлены без удовлетворения.

Статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

Из статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Материалами дела подтверждаются расходы, понесенные истцом на обучение ответчика.

В соответствии со ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Установленный судом факт непосещения ответчиком обучения на основании ученического договора является существенным нарушением договора, являющимся основанием к удовлетворению иска о расторжении ученического договора и взыскании с ФИО2 расходов в связи с ученичеством.

При этом с ФИО2 подлежит взысканию сумма стипендии с учетом подоходного налога (6963+1040)= 8003 руб., поскольку данная сумма является прямым действительным ущербом работодателя, подлежащим возмещению работником в соответствии с ч.1 ст.238 Трудовокого кодекса РФ.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ФИО2 подлежит взысканию оплаченная истцом государственная пошлина в сумме400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «Учалинский ГОК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Учалинский ГОК» в возмещение произведенных затрат на обучение 8003 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Расторгнуть ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «Учалинский ГОК» и ФИО2.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: А.А. Харисова