Решение № 2-356/2024 2-356/2024~М-354/2024 М-354/2024 от 8 декабря 2024 г. по делу № 2-356/2024

Дело № 2-356/2024

УИД 29RS0020-01-2024-000792-43


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 декабря 2024 года село Карпогоры

Пинежский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Дивина А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Почта России», УФПС Архангельской области акционерное общество «Почта России» об изменении даты увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Почта России» (далее – АО «Почта России») о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Почта России» на должность <...> с ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основных работников ФИО6, ФИО7, ФИО4, ФИО5 С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он исполнял свои должностные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение считает незаконным, так как на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора не истек, так как ФИО6, которого он в этот период замещал, еще находился в отпуске, а также планировалось направление в отпуск ФИО5 Также в нарушение ст.ст. 84.1, 79 ТК РФ с приказом об увольнении он не был ознакомлен, так как ДД.ММ.ГГГГ ему был вручен для ознакомления приказ об увольнении без подписи руководителя, что не является приказом об увольнении; трудовой договор прекращен до выхода отсутствующего работника на работу; в день прекращения трудового договора ему не выдали трудовую книжку, хотя он все рабочее время находился на рабочем месте. Размер заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <...>. Кроме того, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась и выплачивалась не в полном объеме, исходя из нормы часов в отработанных месяцах. Ответчиком также подлежит выплате компенсация согласно ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда. Просил: 1) восстановить его на работе в АО «Почта России» на должность <...> с ДД.ММ.ГГГГ; 2) взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...>; 3) обязать ответчика доначислить и выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <...>., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <...> 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <...> 65 коп.; 4) обязать ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить денежную компенсацию; 5) взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...>

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление Федеральной службы почтовой связи <адрес> – филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» (далее - УФПС <адрес> АО «Почта России»), а также привлечен к участию в деле прокурор <адрес> (л.д.2-3).

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истец ФИО1 изменил исковые требования (а именно пункт 1), оформив соответствующее заявление (л.д. 34), согласно которому просил не восстанавливать его на работе, а изменить дату его увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, так как с ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроен в другой организации. От требования о восстановлении на работе отказался. Последствия отказа от исковых требований в указанной части ему разъяснены и понятны (л.д. 37-38).

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ прокуратура <адрес> освобождена от участия в рассмотрении гражданского дела, а также в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен текущий работодатель истца – <...>» (л.д. 37-38).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уточнил требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и просил взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как с ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроен на новое место работы.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО «Почта России», УФПС <адрес> АО «Почта России» в части требования о восстановлении на работе в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их изменения и уточнения поддержал в полном объеме. Указал, что путевых листов ему не выдавали. Норму отработанного времени он посчитал сам по производственному календарю, так как полагал, что он ежемесячно норму выполнял, поэтому и расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы произвел исходя из нормы дней в месяце, отраженной в производственном календаре. Другим водителям заработную плату выплачивали в полном объеме, а ему, почему-то, меньше. ДД.ММ.ГГГГ года он выходил на работу чаще, чем указано <...> дней, при этом подтвердил, что с ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. Его принимали на работу на период отсутствия четырех работников, при этом всегда работало <...> водителя, считая вместе с ним, кто-то из остальных водителей находился в отпуске или на больничном.

Ответчики АО «Почта России», УФПС <адрес> АО «Почта России» надлежащим образом извещались о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя не обеспечили, письменного мнения по иску не выразили. Ранее представлено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51) среди пакета направленных по электронной почте документов ходатайство об отложении судебного заседания, назначенного на ДД.ММ.ГГГГ, и обеспечении участия посредством веб-конференции (л.д. 93, 94), согласно телефонограмме, просили организовать ВСК на базе Октябрьского районного суда <адрес> (л.д. 97). ДД.ММ.ГГГГ в <...>. на электронную почту суда представлено ходатайство об отложении судебного заседания.

Третье лицо <...>», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания (л.д. 100) просили рассмотреть гражданское дело без своего участия (л.д. 101).

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Почта России» и ФИО1, истец принят в УФПС <адрес>, <...> Местом работы является: УФПС <адрес> / Автоколонна Карпогоры / <адрес>. Работа по трудовому договору является основной. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен на определенный срок на период отсутствия основных работников ФИО6, ФИО7, ФИО4 и ФИО5, за которыми сохраняется место работы. Основание срочного трудового договора – абзац 2 части первой статьи 59 ТК РФ. При приеме на работу испытание не устанавливается (л.д. 10-11).

С приказом о приеме на работу №***к/пр от ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного трудового договора ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12, 52).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77-82, 83).

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, согласно которому его уведомили о том, что ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ним трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №*** будет прекращен на основании пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ. В указанном уведомлении подпись руководителя отсутствовала, в подтверждение чего в материалы дела истцом представлена копия данного уведомления (л.д. 15).

Стороной ответчика также представлена в материалы дела копия указанного уведомления от ДД.ММ.ГГГГ с подписью руководителя (л.д. 53).

Кроме того, как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ ему вручили для ознакомления проект приказа об увольнении №***к/ув от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому основание прекращения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №*** указано: истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Основание – уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от ДД.ММ.ГГГГ. Копия указанного документа представлена истцом в материалы дела (л.д. 16).

Указанный документ ФИО1 воспринял, с его слов, не как приказ об увольнении, а как проект приказа, поскольку в документе отсутствовала подпись заместителя директора, то есть документ не был подписан со стороны работодателя (л.д. 16).

Стороной ответчика также представлена в материалы дела копия указанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ с подписью заместителя директора (л.д. 55).

Также истцу по почте направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо дать согласие на отправку трудовой книжки и справок по почте (л.д. 35, 36, 87, 88).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражена трудовая деятельность ФИО1 в УФПС <адрес> в должности <...> (л.д. 20-23).

Согласно представленному штатному расписанию УФПС <адрес> АО «Почта России», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении Автоколонна Карпогоры на должность – <...> приходилось <...> штатных единиц (л.д. 56). Аналогичное количество штатных единиц – по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно материалам дела, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, с исковым заявлением обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный вышеуказанной нормой статьи 392 ТК РФ срок.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчиков судом направлялись извещение о дате судебного заседания, запрос документов (л.д. 27, 28). Указанные извещение и запрос получены адресатами ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31, 32, 33).

ДД.ММ.ГГГГ извещение и запрос документов направлен судом в адрес ответчиков повторно, в связи с неисполнением запроса суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42). Извещение и запрос получены адресатом ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45, 49).

Таким образом, уже с ДД.ММ.ГГГГ ответчиками было известно о нахождении дела в суде, с указанной даты имелось достаточно времени для формирования правовой позиции по делу.

ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте от ответчика поступили истребованные судом документы по ранее направленным запросам (л.д. 51-92).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заявлено ходатайство об отложении судебного заседания (л.д. 93).

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судебное заседание отложено на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.95).

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании объявлен перерыв до ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ от ответчика вновь поступило ходатайство об отложении судебного заседания.

Принимая во внимание длительность нахождения дела в производстве суда, неоднократное направление судом запросов стороне ответчика, и известность ответчику о нахождении дела в производстве суда, протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в ходатайстве об отложении рассмотрения дело отказано.

Разрешая требование истца об изменении даты увольнения, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 ТК РФ).

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 ТК РФ).

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абзац второй части первой статьи 59 ТК РФ).

Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

Из содержания заключенного между АО «Почта России» и ФИО1 трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что данный трудовой договор заключен на определенный срок на период отсутствия основных работников ФИО6, ФИО7, ФИО4 и ФИО5, за которыми сохраняется место работы. Основание срочного трудового договора – абзац 2 части первой статьи 59 ТК РФ. При приеме на работу испытание не устанавливается (л.д. 10-11).

В приказе о приеме на работу №***к/пр от ДД.ММ.ГГГГ также отражено условие приема ФИО1 на работу – на определенный срок, с указанием причины срочного трудового договора – на период отсутствия основных работников (л.д. 12, 52).

Таким образом, ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на условиях срочного трудового договора на период отсутствия четырех основных работников, а именно ФИО6, ФИО7, ФИО4 и ФИО5

В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является:

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью первой статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно части третьей статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из указанных положений статьи 79 ТК РФ, с учетом условий заключенного с ФИО1 трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ следует, что основанием для увольнения истца являлся фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтвержденный табелем учета рабочего времени, то есть трудовой договор с ФИО1 подлежал прекращению с выходом на работу всех четырех основных работников ФИО6, ФИО7, ФИО4 и ФИО5, на период отсутствия которых истец был временно принят на работу.

Как указывал истец в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, в период его работы всегда работали <...> водителей, считая вместе с ним, кто-то из остальных водителей находился в отпуске или на больничном.

Из представленных ответчиком копий приказов о предоставлении отпусков усматривается следующее:

- ФИО6, <...>, находился в ежегодном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о предоставлении отпуска №***о от ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о предоставлении отпуска №***о от ДД.ММ.ГГГГ);

- ФИО7, <...> находился в ежегодном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о предоставлении отпуска №***о от ДД.ММ.ГГГГ);

- ФИО8, <...> находился в ежегодном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о предоставлении отпуска №***о от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, истец ФИО1 работал в следующие дни июля: с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, в ДД.ММ.ГГГГ также работали: ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ; ФИО8 работал ДД.ММ.ГГГГ; ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ

То есть основные работники ФИО6, ФИО7, ФИО9, на период отсутствия которых истец был временно принят на работу, работали в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе имелись общие дни работы с истцом в указанном месяце. ФИО8 – с ДД.ММ.ГГГГ и до конца этого месяца не работал в связи с нахождением в отпуске.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 работал в следующие дни ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, в ДД.ММ.ГГГГ года также работали: ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ; ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ

То есть основные работники ФИО6, ФИО7, ФИО9, на период отсутствия которых истец был временно принят на работу, работали в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе имелись общие дни работы с истцом в указанном месяце. ФИО8 находился в отпуске ДД.ММ.ГГГГ.

Из изложенного следует, что в период работы истца ФИО1 одновременно с ним кто-либо из <...> основных работников, на период отсутствия которых истец был временно принят на работу (но не все вместе), осуществлял трудовую деятельность, а кто-то из них (указанных <...> основных работников) находился в отпуске. При этом, ДД.ММ.ГГГГ года истца не увольняли, и он продолжал работать.

На момент приема ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовом отпуске находился ФИО6 (по ДД.ММ.ГГГГ), затем в следующем месяце (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в отпуске находился ФИО7, после чего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске находился ФИО8, а в следующем месяце (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в отпуске находился вновь ФИО6, согласно представленным ответчиком сведениям о предоставлении отпусков.

На момент увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ один из вышеуказанных четырех основных работников, а именно ФИО6, отсутствовал, так как находился в отпуске по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, трудовой договор с ФИО1 не мог быть прекращен ДД.ММ.ГГГГ в силу части третьей статьи 79 ТК РФ, так как все четыре основных работника ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9, на период отсутствия которых истец был временно принят на работу, одновременно не присутствовали, в частности ФИО6 не вышел на работу ни ДД.ММ.ГГГГ ни ДД.ММ.ГГГГ, а продолжал находиться в отпуске по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, суд также учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается представленным ответчиком электронным листком нетрудоспособности. Факт нахождения на больничном ФИО1 подтвердил в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Почта России» и ФИО1, не истек, в связи с чем истец не мог быть уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ.

Следовательно, увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) произведено незаконно.

Между тем, в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ФИО1, изначально заявивший, в том числе требование о восстановлении на работе, от указанного требования отказался.

Как указал истец в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ он вступил в трудовые отношения с другой организацией, в связи с чем требование о восстановлении на работе у ответчика не поддерживает, отказался от данного требования.

Данное обстоятельство подтверждается представленной копией приказа №***-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят в <...> с ДД.ММ.ГГГГ, основное место работы, полная занятость (л.д. 47).

В связи с указанным, истец в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ просил не восстанавливать его на работе, а изменить дату его увольнения на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).

В соответствии с положениями статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть четвертая).

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (часть шестая).

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (часть седьмая).

В силу разъяснений, изложенных в абзацах втором и третьем пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №*** (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума №***), если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, истец не заявляет требование о восстановлении его на работе, основание увольнения в связи с истечением срока трудового договора не оспаривает, не согласен с датой увольнения, в связи с чем требует дату увольнения изменить.

Принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с истцом не мог быть прекращен, так как один из основных <...> работников, а именно ФИО6, находился в отпуске (не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ, ни ДД.ММ.ГГГГ), последний день нахождения ФИО6 в отпуске - ДД.ММ.ГГГГ, то есть срок трудового договора с истцом истекал в день, предшествующий дню выхода ФИО6 из отпуска при условии нахождения на работе (не в отпуске) ФИО7, ФИО4 и ФИО5, при этом сам истец вступил в трудовые отношения с новым работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что дата увольнения ФИО1 из АО «Почта России» подлежит изменению на ДД.ММ.ГГГГ, так как с указанного времени трудовой договор с истцом прекратил свое действие, то есть дата увольнения ФИО1 по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ является ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, исковое требование в указанной части является обоснованным и подлежит удовлетворению, на АО «Почта России» в лице филиала - УФПС <адрес> акционерное общество «Почта России» следует возложить обязанность в течение месяца со дня вступления настоящего решения суда в законную силу изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, внеся соответствующую запись в его трудовой книжке.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом уточнения периода в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ), суд исходит из следующего.

Согласно части второй статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью восьмой статьи 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как установлено в судебном заседании, истец неправомерно уволен ДД.ММ.ГГГГ, так как трудовой договор с ним продолжил свое действие до ДД.ММ.ГГГГ, на указанную дату изменена дата его увольнения.

Учитывая, что вследствие увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ с ним был произведен расчет на указанную дату, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не работал, то за указанный период в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Расчет ответчика (л.д. 89) суд отклоняет по причине того, что в нем не учтена сумма начисленной и выплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. Расчет истца (л.д. 8) суд отклоняет по причине наличия описки – за ДД.ММ.ГГГГ истцом указана сумма <...>, тогда как по расчетному листку начислено <...>

Среднедневной заработок ФИО1 (за минусом оплаты больничных листов и компенсации отпуска при увольнении), исходя из сведений в представленных расчетных листках за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84-86), составил <...><...> / <...> отработанных дней).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма часов <...> часа или <...> рабочих дней (в том числе согласно производственному календарю и отраженной норме часов в расчете ответчика – <...>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 89).

Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит <...> (<...> х <...> дней). С учетом удержания НДФЛ, размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит <...> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика с АО «Почта России» в лице филиала - УФПС <адрес> АО «Почта России» в пользу ФИО1

Разрешая требования истца об обязании ответчика доначислить и выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <...>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <...>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <...>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <...>, а также обязании ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить денежную компенсацию, то есть фактически о взыскании указанных сумм, суд исходит из следующего.

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый)

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Из заключенного с истцом трудового договора усматривается, что работнику установлен режим работы <...> часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – <...> (раздел 4 трудового договора – л.д. 11).

Представленными расчетными листками (л.д. 17-19, 84-86), ведомостями на зачисление денежных средств на счета работников предприятия (л.д. 62-76) подтверждает факт начисления и выплаты истцу за отработанный им период с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы и иных выплат, исходя из фактически отработанных им дней, в каждый из месяцев данного периода работы. Какой-либо задолженности по выплате истцу заработной платы у ответчика не имеется, выплаты при увольнении также произведены своевременно и в полном объеме.

Фактически отработанные дни отражены в представленных табелях учета рабочего времени, согласно которым ФИО1 фактически отработал ДД.ММ.ГГГГ

Истец с количеством отработанных дней в каждом из месяцев, согласно табелям учета рабочего времени, не согласен, полагает, что им ежемесячно отработана норма рабочего времени, исходя из нормы рабочего времени, отраженной в производственном календаре на ДД.ММ.ГГГГ год, в связи с чем, руководствуясь нормой рабочего времени, ежемесячно, произвел расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы (л.д. 9).

Вместе с тем, каких-либо объективных доказательств того, что истцом фактически отработано большее число дней, чем отражено в табелях учета рабочего времени, не имеется.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <...>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <...>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <...>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <...> – следует отказать.

Принимая во внимание, что нарушений со стороны ответчика сроков выплаты истцу заработной платы, выплат при увольнении не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации на основании статьи 236 ТК РФ не имеется, в связи с чем в удовлетворении указанного требования также следует отказать.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <...>, суд исходит из следующего.

В силу разъяснений, изложенных в абзацах первом и втором пункта 63 Постановления Пленума №***, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью девятой статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 вследствие его незаконного увольнения до истечения срока трудового договора, его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Вместе с тем заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме <...> является завышенным и несоразмерным степени нравственных страданий, а с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить к взысканию с АО «Почта России» в лице филиала - УФПС <адрес> АО «Почта России» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...>.

В силу статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию с АО «Почта России» в лице филиала - УФПС <адрес> АО «Почта России», как с проигравшей по делу стороны, в доход бюджета Пинежского муниципального округа <адрес> государственная пошлина в размере <...> (<...> – имущественное требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и <...> по требованию о компенсации морального вреда), пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой был освобожден ФИО1 при обращении в суд с иском.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 (№***) – удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать акционерное общество «Почта России» в лице филиала - УФПС <адрес> акционерное общество «Почта России» в течение месяца со дня вступления настоящего решения суда в законную силу изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, внеся соответствующую запись в его трудовой книжке.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» (№***) в лице филиала - УФПС <адрес> акционерное общество «Почта России» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>, всего – <...>.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и средней заработной платы за время вынужденного прогула в остальной части – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» в лице филиала - УФПС <адрес> акционерное общество «Почта России» в доход бюджета Пинежского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пинежский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.Н. Дивин