Решение № 2-693/2018 2-693/2018~М-266/2018 М-266/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-693/2018

дело № 2-693/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2018 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре Ахмедове Р.Ш.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика, действующей на основании доверенности от 10.10.2017, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговая компания «Новоторг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, об обязании произвести запись в трудовой книжке о его работе и увольнении по собственному желанию и вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском к ООО ТК «Новоторг» (т. 1 л.д. 116), в обоснование указав, что с 14 ноября по ДД.ММ.ГГГГ он работал в магазине «Максим» ООО ТК «Новоторг» по адресу: <адрес> в должности контролера торгового зала. Работал сменами два через два дня по 14 часов, с 8 утра до 22 вечера. Ему была обещана зарплата в размере 21 500 рублей после уплаты всех налогов и взносов. При трудоустройстве он передал работодателю трудовую книжку и трудовой договор в 2-х экземплярах, которые ему не вернули. Так как ему не заплатили зарплату за первую половину ноября 2017 года, он с ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Деньги за проработанное время ему не выплачены, трудовую книжку ответчик не вернул, в связи с чем, после увольнения он был лишен возможности трудиться. С учетом изложенного и уточненных исковых требований (т. 1 л.д. 247) просит признать отношения между ним и ООО «ТК Новоторг» трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ТК Новоторг» в его пользу заработную плату в сумме 26883,01 рублей, обязать ООО «ТК Новоторг» произвести запись в трудовой книжке о его работе и увольнении по собственному желанию и вернуть трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда 50 000 рублей и компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме в сумме 202 649,30 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования просил удовлетворить в полном объеме, по основаниям в нем изложенных.

В судебном заседании представитель ФИО1 по устному заявлению ФИО3 иск поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 иск не признала, поддержала письменный отзыв на исковое заявление.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что магазин «Максим» по адресу: <адрес> расположен рядом с его домом, он часто туда ходит за хлебом. В конце 2017 года часто видел в магазине ФИО13, с которым учился в одной школе. ФИО4 был в торговом зале без верхней одежды, в гражданской одежде, работал охранником.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что является соседкой истца. Магазин «Максим» по адресу: <адрес> находится не далеко от ее дома. Во второй половине ноября 2017 года она в магазине встретила ФИО1 Тот сидел за столом с монитором, на нем был бейджик с фамилией, она поняла, что ФИО1 работает в магазине. Они поздоровались, тот пояснил, что работает охранником магазина.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что ведет кадровую работу ООО ТК «Новоторг». Документы о приеме на работу истца она не оформляла, инструктаж о технике безопасности с ним не проводила, о его работе в обществе ей ничего не известно.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО8 пояснил, что привозил в магазин по адресу: <адрес> на реализацию товар, при этом в торговом зале истца не видел, не помнит, работал ли кто-либо в ноябре-декабре 2017 года в магазине в качестве контролера.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что с апреля 2017 по апрель 2018 работала в магазине по адресу: <адрес> заведующим. Имелось две ставки контролера зала, но иногда эти ставки пустовали. У контролера рабочее место – торговый зал, стол с монитором, работники магазина носят бейджик. Она не помнит, кто работал котроллером в магазине в ноябре – декабре 2017 года, но истец в магазине не работал.

Судом приняты меры для вызова и допроса в качестве свидетелей работавших в магазине в спорный период ФИО10, ФИО11, однако те в судебное заседание не явились.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО ТК «Новоторг» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего представлено свидетельство Федеральной налоговой службы о государственной регистрации юридического лица, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Организация поставлена на налоговый учет в ИФНС по <адрес>.

Магазин «Максим» по адресу: <адрес> (пом. I (11-25) принадлежит ООО ТК «Новорторг».

Согласно штатному расписанию в спорный период в магазине по <адрес> имели 2 ставки по должности контролера.

В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «Торнадо ДВ» оказывает ООО ТК «Новоторг» услуги по централизованной радиоохране. Работа сотрудников ООО «ЧОП «Торнадо ДВ» в качестве контролеров, охранников договором не предусмотрена.

Согласно вкладышу в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в ноябре-декабре 2017 года отсутствуют.

Из информации отделения Пенсионного фонда Российской Федерации: в спорный период сведения для включения в лицевой счет ФИО1 страхователями не предоставлялись.

Показаниями истца, свидетелей ФИО6, ФИО5 суд считает установленным и доказанным, что в спорный период (с 14 ноября по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 работал в качестве контролера торгового зала магазина «Максим» по адресу: <адрес>.

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО9 о том, что истец в ноябре-декабре 2017 года в магазине не работал, поскольку та не смогла на вопрос суда ответить, кто в указанный период работал контролером торгового зала. ФИО8 не являлся работником ответчика, не взаимодействовал с контролерами магазина, поэтому его показания как доказательства отсутствия истца в магазине в спорный период судом не принимаются.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком, в обоснование доводов о том, что истец в ООО ТК «Новоторг» не работал достаточных и достоверных доказательств не предоставлено.

По предложению суда ответчиком не обеспечена явка в судебное заседание работника ООО ТК «Новоторг» ФИО12, работавшей продавцом в спорный период в магазине по <адрес>.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

С учетом вышеназванных норм и установленных по делу обстоятельств суд считает установленным факт нахождения ФИО13 в трудовых отношениях с ООО ТК «Новоторг» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Переходя к рассмотрению требований об обязании произвести соответствующие записи в трудовую книжку и вернуть истцу трудовую книжку суд исходит из следующего.

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (ст.66, 80, 84.1 названного кодекса).

Согласно абз. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее - Правила), которые устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии с п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Поскольку установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком с 14 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, требования о возложении обязанности произвести соответствующие записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

При этом истцом не предоставлено суду доказательств передачи ответчику трудовой книжке, напротив ФИО1 предоставил суду оригинал вкладыша в трудовую книжку с записями о работе.

Поэтому требования обязать вернуть трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства истец не представил суду доказательства, свидетельствующие о том, что отсутствие записи в трудовой книжке о периоде работы в ООО ТК «Новоторог» препятствовало ему поступлению на работу. Поскольку истцом не представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующие о невозможности трудоустройства, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доводы истца о том, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 26883.01 рубля подтверждения не нашли.

Согласно штатному расписанию месячная заработная плата контролера – 11 414 рублей, что соответствует действовавшему в спорный период минимальному размеру оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ, Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края»).

Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в сумме 9 891,70 рублей.

Расчет: из искового заявления следует, что истец в ноябре работал 9 дней, в декабре – 4 дня, работал два дня через два. 11 414 рублей/15 дней = 760,9 рублей – среднедневной заработок. (9х760,9)+(4х760,9) = 9891,70 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд считает, что с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, характера и объема причиненных истцу страданий, требований разумности и справедливости, учитывая реальные возможности ответчика компенсировать причиненный вред, исковые требования ФИО13 в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика в сумме 700 рублей (400+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговая компания «Новоторг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, об обязании произвести запись в трудовой книжке о его работе и увольнении по собственному желанию и вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью Торговая компания «Новоторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Торговая компания «Новоторг» произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ, выполняемой работе и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговая компания «Новоторг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 891 рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговая компания «Новоторг» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья Т.А.Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено судом 13.06.2018.