Решение № 2-960/2018 2-960/2018~М-906/2018 М-906/2018 от 28 октября 2018 г. по делу № 2-960/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года <адрес>

Ахтубинский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Лубянкиной Ю.С.,

при секретаре Черкасовой И.А.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Комфорт-Плюс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Комфорт-Плюс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Комфорт-Плюс» в должности инженера и ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его (ФИО1) права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Указывает, что размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период с октября по ДД.ММ.ГГГГ и с января по ДД.ММ.ГГГГ составил 110 000 рублей. В целях восстановления свои прав обратился в Ахтубинскую городскую прокуратуру с жалобой по факту задержки и невыплаты заработной платы. По результатам проведенной проверки были установлены нарушения трудового законодательства в части не выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, в адрес руководителя ООО УК «Комфорт -Плюс» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, выразившееся в неуплате заработной платы. Однако, руководителем ООО УК «Комфорт-Плюс» ФИО4 долг по заработной плате на расчетный счет истца перечислен не был. В этой связи, он (ФИО1), просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период октябрь- декабрь 2017 года и с январь по май 2018 года в размере 110 000 рублей, проценты за несвоевременность выплаты заработной платы в размере 11 522 рублей 07 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО УК «Комфорт-Плюс» задолженность по заработной плате в размере 96184 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 110 000 рублей, проценты за несвоевременность выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 362 рублей 21 копейка.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика ООО УК «Комфорт плюс» ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что действительно у УК ООО «Комфорт плюс» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате, которую до настоящего времени ему выплатили частично. Сумму задолженности не оспаривает. Полагает, что требования истца в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку ФИО1 из–за невыплаты заработной платы не мог испытывать нравственные страдания, помимо того, исковые требования в части взыскания процентов за несвоевременность выплаты заработной платы также не признал, пояснив, что основания для их взыскания не имеется.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела и, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьёй 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в УК АООО «Комфорт плюс» на 0,5 ставки на должность инженера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком на 3 месяца.

В соответствии с п. 11.1 трудового договора, заключенного между ФИО1 и УК ООО « Комфорт плюс», работодатель гарантирует оплату труда в размере должностного оклада (тарифной ставки) в размере 6550 рублей 00 копеек в месяц. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующие дни: 30 числа текущего месяца – аванс, составляющий не более 50 % от должностного оклада, 15-го числа следующего месяца окончательный расчет. (п.11.5).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность инженера с окла<адрес> рублей 00 копеек.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор, заключённому между сторонами, внесены изменения в части величины заработной платы, выплачиваемой работнику. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель гарантирует оплату труда в размере должностного оклада 13 100 рублей 00 копеек в месяц.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда ООО УК «Комфорт Плюс» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующие дни: 30 числа текущего месяца – аванс, составляющий не более 50 % от должностного оклада, 15-го числа следующего месяца – окончательный расчет с предоставлением работнику информации о начислении заработной платы, налогах, вычетах и причитающейся к выплате сумме в письменной форме.

Приказом №-отп от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании его заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи с уходом на пенсию был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительный отпуск на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего истцу предоставлен отпуск в количестве 26 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету оплаты отпуска, отпускные ФИО1 составили 11 208 рублей 26 копеек и выплачены последнему ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО УК «Комфорт Плюс» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО УК «Комфорт Плюс», задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по март 2018 года перед ФИО1 составляет 96184 рублей 15 копеек.

Согласно реестрам денежных средств с результатом зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на счета физических лиц на банковский счет ФИО1 ООО УК «Комфорт Плюс» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства в размере 10 055, 83 рублей и 10497,79 рублей соответственно, в счет погашения задолженности по заработной плате за январь и февраль 2018 года.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности по выплате заработной платы перед истцом с учетом произведенных ООО УК «Комфорт Плюс» выплат от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, составляет сумма 75630,53 рублей. Данный размер задолженности не оспаривается сторонами.

Из статьи 236 Трудового кодекса РФ усматривается, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно уточненному исковому заявлению истец просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 15362,21 рубля.

Размер процентов за задержку выплат денежных сумм следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно эта дата является следующим днем после установленного срока выплаты, п. 2.1 Положения об оплате труда ООО УК «Комфорт Плюс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующие дни: 30 числа текущего месяца – аванс, составляющий не более 50 % от должностного оклада, 15-го числа следующего месяца – окончательный расчет и поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработная плата не была уплачена, что не оспаривается представителем ответчика, нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ.

Размер процентов за задержку выплат денежных сумм (со дня следующего после установленного срока выплаты) за спорный период по расчету суда составляет 17729 рублей 88 копеек, а именно: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 9%, период просрочки составлял 2 дня (96184,15*9%*1/150*2) сумма процентов составляет 115 рублей 42 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 8,5%, период просрочки составил 41 день (96184,15*8,5%*1/150*41) сумма процентов составляет 2234,67 рублей 20 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 8,25% период просрочки составил 47 дней (96184,15*8,25%*1/150*47) сумма процентов за данный период составила 2486 рублей 35 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 7,75% период просрочки равен 54 дня (96184,15*7,75%*1/150*54) сумма процентов за данный период составила 2683 рублей 53 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 7,5% период просрочки равен 43 дням (96184,15*7,5%*1/150*43) сумма процентов за данный период составила 2067 рублей 95 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 7,25% период просрочки составил 171 день (96184,15*7,25%*1/150*171) сумма процентов за данный период составила 7949 рублей 06 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 7,5% период просрочки равен 4 дням (96184,15*7,5%*1/150*4) сумма процентов за данный период составила 192 рубля 36 копеек.

Поскольку истцом предъявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты денежных сумм в размере 15362,21 рублей, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с ООО УК «Комфорт плюс» в его пользу процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 15 362,21 рубля.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты заработной платы, суд полагает также на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда.

При этом суд учитывает обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характер спора, длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате причитающихся истцу при увольнении денежных средств, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ООО УК «Комфорт Плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что в соответствии с требованиями статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты государственной пошлины, требования истца о взыскании причитающихся денежных сумм судом удовлетворены частично, на основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО УК «Комфорт Плюс» в доход бюджета МО «Ахтубинский район» подлежит взысканию государственная пошлина за спор имущественного характера о взыскании задолженности по заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 639 рублей 70 копеек и 300 рублей за требования неимущественного характера о взыскании морального вреда, а всего с ответчика доход бюджета МО «Ахтубинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 936, 70 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Комфорт Плюс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Комфорт Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75 630 рублей 53 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 362 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего денежные средства в сумме 93 992 рубля 74 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО УК «Комфорт Плюс» в доход бюджета муниципального образования «Ахтубинский район» государственную пошлину в размере 3 936 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд.

Судья Ю.С. Лубянкина