Решение № 2-1092/2017 2-1092/2017~М-879/2017 М-879/2017 от 21 сентября 2017 г. по делу № 2-1092/2017

Дело № 2-1092/2017


р е ш е н и е

именем российской федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи - Зоткиной Т.П.,

при секретаре – Оленевой О.С.,

с участием представителя ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» - ФИО1, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной сроком до ДД.ММ.ГГГГ со всеми правами стороны в процессе без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске

22 сентября 2017 года

гражданское дело по иску

ФИО2 к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» Шахтоуправление «Талдинское-Западное» шахта «Талдинская-Западная 2» о возмещении морального и материального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» Шахтоуправление «Талдинское-Западное» шахта «Талдинская-Западная 2» (далее – АО «СУЭК-Кузбасс» ШУ «Талдинское-Западное» шахта «Талдинская-Западная 2») о возмещении морального и материального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что 1 августа 2016 года между ним и АО «СУЭК-Кузбасс» ШУ «Талдинское-Западное» шахта «Талдинская-Западная 2» был заключен трудовой договор. Работая на шахте, он не нарушил ни одного пункта трудового договора, который был расторгнут 18 марта 2017 года по приказу от 21.03.2017 года в добровольно-принудительном порядке по собственному желанию.

За время работы на шахте он переработал большое количество часов, а также дополнительных смен, что запрещается трудовым законодательством, так как работа связана с вредными факторами для здоровья и жизни.

С 30.08.2016 года по 14.09.2016 года он находился на больничном листе с бытовой травмой. Больничный лист был передан им на оплату в бухгалтерию. Однако больничный лист оплачен не был, что нарушает его права. Кроме того, работодатель обязал его отработать все смены, которые он должен был отработать, когда находился на больничном листе. Всего с 15.09.2016 года по 30.09.2016 года он отработал 16 смен по 8 часов без выходных, что причинило ему моральные и нравственные страдания.

После увольнения с шахты в марте-апреле 2017 года он находился на больничном листе в течение 14 дней. Больничный лист был передан им на оплату. До настоящего времени больничный лист не оплачен.

В связи с чем, просит суд обязать АО «СУЭК-Кузбасс» ШУ «Талдинское-Западное» шахта «Талдинская-Западная 2» оплатить ему переработку часов и дополнительных смен с 01.08.2016 года по 21.03.2017 года, оплатить больничный лист с 30.08.2016 года по 14.09.2016 года и больничный лист за март-апрель 2017 года в соответствии с трудовым законодательством (л.д.2 том 1).

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительной причины своей неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие и отложении разбирательства дела не просил.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение представителя ответчика, который настаивал на рассмотрении дела по существу, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ФИО2

В судебных заседаниях, состоявшихся 5 и 24 июля 2017 года, ФИО2 доводы искового заявления поддержал, дополнительно пояснив, что он работал по трудовому договору в АО «СУЭК-Кузбасс» ШУ «Талдинское – Западное» шахта «Талдинская-Западная 2» с 01.08.2016 года по 21.03.2017 год. До декабря 2016 года он работал в должности горнорабочего, после чего был переведен на должность машиниста горно-выемочных машин. В феврале 2017 года он был переведен на должность горнорабочего, но фактически выполнял работу проходчика, работая в данной должности до дня увольнения. Он работал на участке № посменно - три дня работал в первую смену, три дня отдыхал. Фактически на участке было два графика выходов – официальный и неофициальный. Он работал по неофициальному графику, начиная с 14.08.2016 года. Так, приступив к работе 14.08.2016 года, он должен был отработать 7 смен, но фактически отработал 10 или 11 смен. С 30.08.2016 года по 14.09.2016 года он находился на больничном листе с бытовой травмой и с 15.09.2016 года приступил к работе, отработав 16 смен без выходных, вместо положенных 7 смен. В октябре 2016 года он переработал 2-3 смены и задерживался на работе. В ноябре 2016 года он переработал 2-3 смены и задерживался на работе 2 или 3 раза на 3-4 часа. В декабре 2016 года он отработал 20 смен, 6 раз задерживался на работе на 2-3 часа. В январе 2017 года он отработал 1 лишнюю смену, задерживался 2-3 раза на 2-3 часа. В феврале 2017 года он отработал 1 лишнюю смену, в марте 2017 года отработал 10-11 смен. В каждом из отработанных месяцев, кроме сентября 2016 года, у него были выходные дни. Заработная плата начислялась из тарифной ставки. До 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, выдавались расчетные листы о начисленной заработной плате. В расчетном листе были указаны официально отработанные смены. Неофициально отработанные смены отражались в расчетных листах в графе «профмастерство» и при начислении заработной платы не учитывались. Время, когда он задерживался на работе, отражалось в отдельной графе расчетного листа. Поскольку расчетные листы не соответствуют действительности, считает, что ответчик должен оплатить ему то время, когда он находился под землей более 8 часов, предусмотренных графиком. Кроме того, с 30.08.2016 года по 14.09.2016 года он находился на больничном листе с бытовой травмой. Несмотря на то, что больничный лист был передан ответчику 15.09.2016 года, время нахождения на больничном листе ему не оплатили. После увольнения с работы он находился на больничном листе 14 дней с 29.03.2017 года по 12.04.2017 года. Больничный лист был направлен ответчику в апреле 2017 года заказным письмом с уведомлением о вручении и получен им. Однако до настоящего времени время нахождения на больничном листе после увольнения ему также не оплачено. Оценивает материальный ущерб в сумме 100000 рублей. Представить суду расчет задолженности не может по причине отсутствия необходимых для этого документов. Компенсацию морального вреда оценивает в сумме 200000 руб., поскольку он работал без выходных, задерживался на работе по вине ответчика, не видел семью, не имел личной жизни. На основании чего, с учетом уточнения исковых требований, просил суд обязать ответчика оплатить ему переработку часов и дополнительных смен с 01.08.2016 года по 21.03.2017 года, оплатить больничный лист с 30.08.2016 года по 14.09.2016 года и больничный лист с 29.03.2017 года по 12.04.2017 года в соответствии с трудовым законодательством; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.(л.д.178 том 1, л.д.12 том 2).

Представитель ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, не признала, представив суду письменные возражения на исковое заявление.

В своих возражениях указывает на то, что в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Изменения, внесенные в ст. 392 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, вступили в законную силу 4 октября 2016 года, обратной силы не имеют и применяются отношениям, возникшим после введения их в действие. В связи с чем, срок обращения в суд у ФИО2 о взыскании заработной платы за период с 01.08.2016 года по 10.09.2016 года истек 10 декабря 2016 года.

ФИО2 работал в ПЕ шахта «Талдинская-Западная-2» ШУ «Талдинское-Западное» АО «СУЭК-Кузбасс» с 01.08.2016 года по 18.03.2017 года в должности горнорабочий подземный 3 разряда и ему была установлена рабочая смена с графиком работы 3 дня рабочих, 3 дня выходных при 30 часовой рабочей неделе, с чем он был ознакомлен. Приказы о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе ответчиком не издавались, как не издавались приказы о его выходе в другие смены. Письменных обращений о привлечении его к сверхурочным работам от ФИО2 не поступало. Факт переработки ФИО2 не фиксировался.

Пунктом 3.1.8 Коллективного договора АО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ шахта «Талдинская-Западная-1,2» на 2013-2016 годы, действие которого продлено до 29.08.2019 года, предусмотрено, что для обеспечения исполнения трудового законодательства в части соблюдения продолжительности рабочего времени и времени отдыха работодатель по согласованию с профсоюзами при выполнении работ, по условиям производства которых не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневного и/или еженедельного рабочего времени, устанавливает суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

Работникам, работающим в сменном режиме, или которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни предоставляются в соответствии с графиками работы, которые составляются с учетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха за учетный период (подп. 2 п. 3.1.12 коллективного договора).

Раздел 3.1 «Трудовые отношения. Режимы труда и отдыха» коллективного договора также был дополнен пунктом 3.1.2.3, согласно которому когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – три месяца.

ФИО2 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ шахта «Талдинская-Западная-1,2» и знал, что при сменном рабочем режиме должна соблюдаться норма выходов за месяц. В судебном заседании ФИО2 данный факт не отрицал и, более того, подтвердил, что норма выходов по производственному календарю за 2016-2017 годы должна соответствовать графику выходов и табелю учета рабочего времени с августа 2016 года по март 2017 года.

Согласно производственному календарю за 2016-2017 годы норма выходов в августе 2016 года составляла 11 смен, в сентябре 2016 года – 17 смен, в октябре 2016 года – 16 смен, в ноябре 2016 года – 17 смен, в декабре 2016 года – 16 смен, в январе 2017 года – 17 смен, в феврале 2017 года – 15 смен, в марте 2017 года – 17 смен.

В свою очередь, исходя из графика выходов рабочего времени и табелей учета рабочего времени, ФИО2 отработал в августе 2016 года - 11 смен, в сентябре 2016 года – 17 смен, в октябре 2016 года – 16 смен, в ноябре 2016 года – 15 смен, в декабре 2016 года – 16 смен, в январе 2017 года – 16 смен, в феврале 2017 года – 11 смен, в марте 2017 года – 6 смен.

Таким образом, количество отработанных ФИО2 смен в оспариваемые периоды не превысило установленных норм, что свидетельствует о необоснованности заявленных им требований.

На основании ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Дополнительным соглашением к коллективному договору АО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ шахта «Талдинская-Западная-1,2» на 2013-2016 годы были внесены изменения в режим работы и установлена 8 часовая рабочая смена (первая смена с 9 часов утра до 17 часов вечера, вторая смена с 17 часов вечера до 1 часа ночи, третья смена с 1 часа ночи до 9 часов утра).

Также п. 3.1.5 главы 3 раздела 3.1 «Режим труда и отдыха» коллективного договора предусмотрен комплекс мероприятий перед началом и после окончания смены, включающий в себя получение наряда и отчет о его выполнении, санитарно-бытовое обслуживание, передвижение к стволу и обратно на поверхности шахты, ожидание спуска в шахту и подъем из шахты, передвижение по стволу, передвижение от ствола к месту работы и обратно, послесменную реабилитацию, прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров, прохождение на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Соответственно, время нахождения не территории шахтоуправления не включается в рабочее время и не является частью трудового и технологического процесса.

Доказательств того, что ответчику был направлен листок нетрудоспособности за период нахождения на больничном листе с 30.08.2016 года по 14.09.2016 года, ФИО2 представлено не было. Листки нетрудоспособности за период времени с 26.02.2017 года по 09.03.2017 года и с 29.03.2017 года по 12.04.2017 года ФИО2 были оплачены, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, в удовлетворении заявленных исковых требований, с учетом их уточнения, просила суд ФИО2 отказать (л.д.189-193 том 1).

В судебном заседании, состоявшемся 5 июля 2017 года, представитель ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» ФИО1 дала пояснения, аналогичные пояснениям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д.179 том 1).

Суд, заслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, изучив письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является оглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как было установлено в судебном заседании, 1 августа 2016 года ФИО2 был временно принят на работу на участок № шахты «Талдинская-Западная-2» ШУ «Талдинское-Западное» АО «СУЭК-Кузбасс» горнорабочим подземным 3 разряда с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб.,о чем свидетельствует приказ (распоряжение) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и срочный трудовой договор № (л.д.89, 194-196 том 1).

По условиям срочного трудового договора, ФИО2 был принят на временную работу по профессии горнорабочий подземный 3 разряда на участок № на шахту «Талдинская-Западная-2» и ему была установлена ежемесячная заработная плата в виде часовой тарифной ставки в сумме <данные изъяты> руб. в месяц и премии.

К работе ФИО2 должен был приступить с 01.08.2016 года. Работа в обществе являлась для ФИО2 основным местом работы и ему была установлена 8-часовая рабочая смена с графиком работы 3 дня рабочих, 3 дня выходных.

Трудовой договор с ФИО2 был заключен временно и действовал до 30.09.2016 года. При этом, п. 9 срочного трудового договора было предусмотрено, что, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и работник приобретает статус постоянного работника.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с 01.11.2016 года по 31.01.2017 года был переведен на участок № шахты «Талдинская-Западная-2» учеником МГВМ (машиниста горно-выемочных машин) с установлением заработной платы, согласно штатному расписанию (л.д.188 том 1).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.03.2017 года № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО2, был расторгнут, ФИО2 уволен с шахты «Талдинская-Западная-2» ШУ «Талдинское-Западное» АО «СУЭК-Кузбасс» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.90 том 1).

Согласно п.3.1.2 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» ШУ «Талдинское-Западное» шахта «Талдинская-Западная-2», заключенного на 2013-2016 годы, срок действия которого был продлен до 30 августа 2019 года соглашением от 25.07.2016 года (л.д.202-232, 233 том 1), продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством РФ.

При этом сохраняется действующая продолжительность рабочего времени для рабочих, занятых на подземных работах на действующих и строящихся угольных шахтах с вредными и (или) опасными условиями труда – 30 часов в неделю без учета времени, затрачиваемого на передвижение в шахтах к рабочему месту и обратно, если иная продолжительность рабочей недели для данной категории работников не установлена законодательно.

Дополнительным соглашением, вступившим в действие с 1 сентября 2016 года, Коллективный договор был дополнен п. 3.1.2.3, которым предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (л.д.234 том 1).

Для обеспечения исполнения работником трудовых обязанностей в п. 3.1.5 Коллективного договора установлены мероприятия перед началом и после окончания смены, которые включают в себя получение (выдачу) наряда и отчет о его выполнении; санитарно-бытовое обслуживание; передвижение к стволу и обратно на поверхности шахты; ожидание спуска в шахту и подъем из шахты; передвижение по стволу, от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках; послесменную реабилитацию, прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров; прохождение проверок на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Для обеспечения исполнения трудового законодательства в части соблюдения продолжительности рабочего времени и времени отдыха работодатель по согласованию с профсоюзами утверждает графики сменности, регулирует предоставление выходных дней работникам; при выполнении работ, по условиям производства которых не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневного и (или) еженедельного рабочего времени, устанавливает суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов (п. 3.1.8 Коллективного договора).

В соответствии с п. 3.1.12 Коллективного договора работникам, работающим в сменном режиме, или которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни предоставляются в соответствии с графиками работы, которые составляются с учетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха за учетный период.

На основании п. п. 11, 12 Правил внутреннего трудового распорядка работников шахты «Талдинская-Западная-1,2» ШУ «Талдинское-Западное» ОАО «СУЭК-Кузбасс» (л.д.119-126 том 1) для работников организации, занятых на подземных работах устанавливается 30 часовая рабочая неделя.

Режимы рабочего времени разрабатываются в каждом структурном подразделении организации по согласованию с профсоюзом, учетом специфики работы и условий труда в соответствии с типовыми режимами, принятыми в организации (приложение № 1 к настоящим Правилам), в которых устанавливается время начала и окончания рабочей смены и перерывы, в том числе для отдыха и питания.

В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми по согласованию с профсоюзами с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Исходя из производственных задач при выполнении отдельных видов работ, по условиям производства которых не может быть соблюдена законодательно установленная ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Норма рабочего времени в учетном периоде определяется из расчета установленной работнику продолжительности рабочей недели (п. 13 правил внутреннего трудового распорядка).

Приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, введенным дополнительным соглашением к Коллективному договору в действие с 1 ноября 2014 года для работников на подземных работах был установлен 3 сменный режим рабочего времени продолжительностью 30 часов в неделю и выходными днями согласно графику. Продолжительность каждой смены была определена в количестве 8 часов, время окончания смен с 9 часов до 17 часов, с 17 часов до 01 часа, с 01 часа до 9 часов (л.д.235-236 том 1).

О том, что ФИО2 при приеме на работу был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, свидетельствует его подпись в листе ознакомления (л.д.176 том 1).

Как следует из графика выходов, в августе 2016 года ФИО2 должен был отработать 11 смен, в сентябре 2016 года – 17 смен, в октябре 2016 года – 16 смен, в ноябре 2016 года – 17 смен, в декабре 2016 года – 16 смен, в январе 2017 года – 17 смен, в феврале 2017 года – 15 смен, в марте 2017 года – 17 смен (л.д.107-113, 197-198 том 1).

При этом, согласно табелям рабочего времени ФИО2 фактически отработал в августе 2016 года 10 смен по 8 часов (88 часов), в сентябре 2016 года – 17 смен по 8 часов (136 часов), в октябре 2016 года – 16 смен по 8 часов (128 часов), в ноябре 2016 года – 15 смен по 8 часов (120 часов), в декабре 2016 года – 16 смен по 8 часов (128 часов), в январе 2017 года – 16 смен по 8 часов (128 часов), в феврале 2017 года – 11 смен по 8 часов (88 часов), в марте 2017 года – 6 смен по 8 часов (48 часов)(л.д.114-118, 199-201 том 1).

Исходя из фактически отработанных часов, ФИО2 была начислена и выплачена заработная плата, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела расчетные листки за август 2016 года – март 2017 года (л.д.93-101 том 1).

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что ответчик неверно учел его рабочее время, а также неправильно начислил и выплатил ему заработную плату за оспариваемый период времени, являются необоснованными, опровергаются собранными по делу доказательствами и не могут быть приняты судом во внимание.

Более того, суд считает необходимым отметить, что каких-либо доказательств в подтверждении своих доводов, как и расчета предполагаемой задолженности по заработной плате, истцом суду представлено не было.

На основании чего, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований о понуждении ответчика оплатить ему переработку часов и дополнительных смен с 01.08.2016 года по 21.03.2017 года ФИО2 отказать.

Также суд считает необходимым отметить, что истцом был пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.08.2016 года по 10.09.2016 года, о чем представитель ответчика указал в своих возражениях на исковое заявление.

Помимо вышеуказанного требования, ФИО2 просил суд обязать ответчика оплатить ему больничный лист с 30.08.2016 года по 14.09.2016 года и больничный лист с 29.03.2017 года по 12.04.2017 года в соответствии с трудовым законодательством.

Действительно, согласно медицинским картам пациента, представленным по запросу суда в материалы дела БУЗ КО КГБ Поликлиника № <адрес> и ГБУЗ КО КГБ Хирургическое поликлиническое отделение <адрес>, а также листку нетрудоспособности, ФИО2 находился на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47, 50 обратная сторона – 52 обратная сторона) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13, 40 обратная сторона – 44, 92).

При этом, как следует из ответа от ДД.ММ.ГГГГ, больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был передан ФИО2 к оплате в марте-апреле 2017 года и оплачен в июне 2017 года в сумме <данные изъяты> руб.(л.д.106 том 1), что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.102-103 том 1).

В свою очередь, больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 к оплате не предъявлялся, о чем свидетельствует выписка из Журнала регистрации больничных листов за август 2016 года – март 2017 года (л.д.1-14 том 2).

Между тем, ч. 1 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ (в ред. от 01.05.2017 года) предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности),а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Учитывая тот факт, что доказательств того, что больничный лист за период с 30.08.2016 года по 13.09.2016 года был предъявлен к оплате в установленные законом сроки ФИО2 суду представлено не было, а больничный лист за период с 29.03.2017 года по 12.04.2017 года был оплачен в установленном законом порядке, основания для удовлетворения соответствующих требований ФИО2 у суда отсутствуют.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2).

Вместе с тем, поскольку судом не было установлено нарушений трудовых прав ФИО2 ответчиком, заявленные им требования о взыскании с АО «СУЭК-Кузбасс» ШУ «Талдинское-Западное» шахта «Талдинская-Западная 2» компенсации морального вреда в сумме 200000 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований о понуждении Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» Шахтоуправление «Талдинское-Западное» шахта «Талдинская-Западная 2» оплатить переработку часов и дополнительных смен с 01.08.2016 года по 21.03.2017 года, оплатить больничный лист с 30.08.2016 года по 14.09.2016 года и больничный лист с 29.03.2017 года по 12.04.2017 года в соответствии с трудовым законодательством; взыскании с Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» Шахтоуправление «Талдинское-Западное» шахта «Талдинская-Западная 2» компенсации морального вреда в сумме 200000 руб. ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 27 сентября 2017 года.

Председательствующий - Зоткина Т.П.

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.