Решение № 2-1846/2017 2-1846/2017~М-493/2017 М-493/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-1846/2017

Дело № 2-1846/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30.03.2017 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретере ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.А. к ООО «УТС ТехноНиколь» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, обязании произвести индексацию заработной платы, обязании произвести перерасчет выплаченных денежных средств, взыскании денежных средств за амортизацию т/с,

УСТАНОВИЛ:

Истец К.А.А. обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании истец пояснил, что ДД.ММ.ГГ был принят на работу в ООО «ТехноНИКОЛЬ» (в настоящее время ООО «УТС ТехноНИКОЛЬ») на должность менеджера.

ДД.ММ.ГГ между ООО «УТС ТехноНИКОЛЬ» и К.А.А. заключен трудовой договор №. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ заработная плата установлена в сумме <...> рублей. Кроме того, ответчик выплачивал дополнительно премии

ДД.ММ.ГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

До увольнения ДД.ММ.ГГ ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатив ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и за период с ДД.ММ.ГГ по. ДД.ММ.ГГ, также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию недоплаченной суммы за использование личного автомобиля в служебных целях, компенсацию морального вреда.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и за период с ДД.ММ.ГГ по. ДД.ММ.ГГ исходя из размера заработной платы в сумме <...> рублей ежемесячно в размере <...> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, обязать ответчика произвести индексацию заработной платы за весь период работы, произвести перерасчет выплаченных денежных средств, а именно компенсации отпуска при увольнении, окладной части заработной платы, взыскать с ответчика недоплату за амортизацию личного т/с в сумме <...> рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

При этом истец пояснил, что в сумме <...> рублей входят его расходы по ГСМ, однако чеки за ГСМ ответчик ему возвратил, в настоящее время чеки им утеряны.

Представитель ответчика ООО «УТС ТехноНИКОЛЬ»в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на истечение срока давности обращения в суд с указанными требованиями.

Суд, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ истец был принят на работу в ООО «ТехноНИКОЛЬ» (в настоящее время ООО «УТС ТехноНИКОЛЬ») на должность менеджера.

ДД.ММ.ГГ между ООО «УТС ТехноНИКОЛЬ» и К.А.А. заключен трудовой договор №У№.

В силу п. 4.2. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ истцу ежемесячно заработная плата установлена в сумме <...> рублей.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ истцу заработная плата ежемесячно установлена в сумме <...> рублей.

ДД.ММ.ГГ трудовой договор №У№ от ДД.ММ.ГГ был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В течение спорного периода ответчиком была начислена и выплачена истцу заработная плата в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, представленными ответчиком в следующих размерах:

за ДД.ММ.ГГ: <...> руб. (оклад), <...> руб. (компенсация за использование транспортного средства), <...> руб. (премия)

за ДД.ММ.ГГ: <...> руб. (оклад), <...> руб. (компенсация за использование транспортного средства); <...> руб. (премия).

за ДД.ММ.ГГ: <...> руб. (оклад), <...>,00 руб. (компенсация за использование транспортного средства). <...> руб. (премия);

за ДД.ММ.ГГ: <...>, 00 руб. (оклад), <...>,00 руб. (компенсация за использование транспортного средства), <...> (премия).

за ДД.ММ.ГГ: <...>, 00 руб. (оклад), <...>,00 руб. (компенсация за использование транспортного средства), <...> руб. (премия).

за ДД.ММ.ГГ: <...> руб. (оклад), <...> руб. (компенсация за использование транспортного средства).

за ДД.ММ.ГГ: <...> руб. (оклад), <...> руб. (компенсация за использование транспортного средства), <...> руб. (премия).

за ДД.ММ.ГГ: <...> руб. (оклад), <...> руб. (компенсация за использование транспортного средства), <...> (оплата отпуска).

за ДД.ММ.ГГ: <...> руб. (оклад), <...> руб. (компенсация, за использование транспортного средства). <...> (оплата больничного листа).

Истцом факт получения вышеуказанных сумм не оспаривается, перечисление заработной платы подтверждается платежными ведомостями, представленными ответчиком.

При этом согласно абзацу 4 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Исходя из положений раздела 5 Трудового договора, раздела 4 «Положения об оплате труда, премировании и стимулировании персонала», с учетом вышеуказанных норм права, следует вывод о том, что по решению работодателя за инициативу, достижение высоких производственных результатов Работнику могу выплачиваться премии (п. 5.1. трудового договора), выплата премии (как и применение иных видов поощрений) является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик в полном объеме выплатил истцу заработную плату за вышеуказанные периоды времени.

Каких-либо оснований для взыскания заработной платы с ответчика, исходя из суммы 96584,83 рублей, суд не усматривает.

В силу ст. 392 ТК РФ (в редакции до 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей на дату увольнения истца) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О недоплате заработной платы истец узнал в день увольнения – ДД.ММ.ГГ. Таким образом, срок давности обращения в суд истек ДД.ММ.ГГ. С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГ, то есть с пропуском срока. Ходатайства о восстановлении срока обращения в суд от истца не поступало.

Таким образом, пропуск истцом срока обращения в суд с иском о взыскании заработной платы является самостоятельным основанием для отказа в иске в данной части.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

Правовых оснований, установленных действующим законодательством, для удовлетворения иска в части обязания ответчика произвести индексацию заработной платы, обязании произвести перерасчет выплаченных денежных средств, суд так же не усматривает, в связи с чем, отказывает в иске и в данной части.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ работнику при использовании личного имущества, в том числе личного автомобиля, с согласия и в интересах работодателя предусмотрены следующие выплаты:

— компенсация за использование и износ (амортизацию) личного имущества;

— возмещение расходов, связанных с эксплуатацией личного имущества.

ДД.ММ.ГГ между К.А.А. (арендодатель) и ООО «УТС ТехноНИКОЛЬ» (арендатор) был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем. Согласно п. 1.1. договора истец передает во временное владение ответчику личное т/с – а/м Ровер, г/н №

В силу п. 3.2 договора арендатор обязуется оплачивать расходы по ГСМ, арендную плату в соответствии с условиями договора.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к договору аренды транспортного средства с экипажем № стороны согласовали лимит компенсации расходов, ежемесячно понесенных арендатором на оплату горюче-смазочных материалов, в связи с коммерческой эксплуатацией транспортного средства, в размере 250 литров топлива в месяц. Пунктом 2 Соглашения компенсация расходов осуществляется путем начисления арендатором денежных средств на топливную карту, выданную арендодателю для осуществления расчетов на автозаправочных станциях.

Обратившись в суд с иском, истец указал на то, что свои обязательства по выплате компенсации за использование им личного транспортного средства в служебных целях работодатель исполняет ненадлежащим образом, вследствие чего за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ образовалась задолженность в размере 28500 рублей (арендные платежи и расходы по оплате ГСМ).

В судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что ежемесячно истцу производились выплаты за аренду т/с в сумме 1000 рублей, что подтверждается расчетом ответчика в отзыве на иск.

В то же время из расчета ответчика следует, что за июнь ДД.ММ.ГГ истцу выплачено за аренду т/с <...> рублей за июль ДД.ММ.ГГ <...> рублей.

Доказательств того, что ответчик выплатил истца за аренду т/с денежные средства за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в полном объеме ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства по договору аренды транспортного средства с экипажем от ДД.ММ.ГГ за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <...> рублей (<...> рублей – <...> рублей - <...> рублей), а так же за 19 дней августа ДД.ММ.ГГ, из расчета: <...> рублей: 30 дней = <...> рублей в день, <...> рублей х <...> дней = <...> рублей, то есть всего <...> рублей (<...> рублей + <...> рублей).

В силу ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

На основании ч. 1, 2 ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Учитывая, что на правоотношения сторон в части взыскания арендных платежей распространяется общий срок исковой давности в три года, довод ответчика о применении срока исковой данности к требованиям о взыскании арендных платежей, необоснован.

Требования истца о взыскании расходов по оплате ГСМ удовлетворению не подлежит, поскольку доказательств о стоимости приобретенных истцом ГСМ в вышеуказанный период, не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.А.А. к ООО «УТС ТехноНиколь» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, обязании произвести индексацию заработной платы, обязании произвести перерасчет выплаченных денежных средств, взыскании денежных средств за амортизацию т/с - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «УТС ТехноНиколь» в пользу К.А.А. денежные средства по договору аренды транспортного средства с экипажем от ДД.ММ.ГГ за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <...> рублей.

В удовлетворении иска в остальной части: о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, процентов, компенсации морального вреда, обязании произвести индексацию заработной платы, обязании произвести перерасчет выплаченных денежных средств при увольнении, а так же свыше взысканной суммы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Г. Аксенова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ.