Решение № 2-772/2019 2-79/2020 2-79/2020(2-772/2019;)~М-528/2019 М-528/2019 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-772/2019

Дело № 2-79/2020 года

24RS0029-01-2019-000758-04


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2020г. пгт.Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Чижиковой О.В.,

с участием истца ФИО11,

представителя ответчика ФИО1. действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. №,

при секретаре Кетовой М.В.,

рассмотрев в судебном заседании материалы гражданского дела по заявлению ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Печенег» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности о возврате лицензии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО11 обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Печенег» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 октября 2018 года по 22 июля 2019 года в размере 83924 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21600 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., возложении обязанности возвратить лицензию на осуществление охранной деятельности, требования мотивируя тем, что в период с 22.06.2018г. по 22.07.2019г. истец работала у ответчика в должности <данные изъяты>. В силу действующего законодательства месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации. Истец полагает, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда и не менее минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении ей заработной платы не соблюдаются, что, по её мнению, приводит к нарушению трудовых прав истца. Однако размер начисленной и выплаченной истцу был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. Соответственно, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил:

- октябрь 2018 года составил 5 860,80 руб. (17 860,80 руб. - 12 000 руб.);

- ноябрь 2018 года составил 5 860,80 руб. (17 860,80 руб. - 12 000 руб.);

- декабрь 2018 года составил 5 860,80 руб. (17 860,80 руб. - 12 000 руб.);

- январь 2019 года составил 6 048,80 руб. (18 048,80 руб. - 12 000 руб.);

- февраль 2019 года составил 6 048,80 руб. (18 048,80 руб. - 12 000 руб.);

- март 2019 года составил 6 048,80 руб. (18 048,80 руб. - 12 000 руб.);

- апрель 2019 года составил 6 048,80 руб. (18 048,80 руб. - 12 000 руб.);

- май 2019 года составил 6 048,80 руб. (18 048,80 руб. - 12 000 руб.);

За июнь и июль 2019 года заработная плата истцу не была выплачена. Итого размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы работнику за период с 01 октября 2018 года по 22 июля 2019 года составил 83 924 руб. 00 коп. Также истец не использовала отпуск за период 2018/2019 г.г. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21600 руб. (средняя заработная плата 18000 руб. /30 днейх36 дней отпуска). Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Незаконными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, в отсутствии денежных средств. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 20 000 руб. Кроме того, при увольнении ответчик до настоящего времени не вернул истцу лицензию на осуществление охранной деятельности.

Истец ФИО11 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО ЧОП «Печенег» в должности <данные изъяты> получала заработную плату в размере 12000 рублей на руки, с задержкой более 2 месяцев. График работы был сутки через двое, при этом графике работы заработная плата в 12000 рублей - это мало. В письменном виде она обращалась к руководству, и просила поднять заработную плату. На работу она была принята на 0,25 ставки. Она <данные изъяты>, объект составлял 1,5 км в одну сторону. В конце июня, она затребовала отпуск, им привезли новые договора. Она подписала заявление на увольнение, но не собиралась увольняться, у неё двое маленьких детей. Она звонила ФИО1 с вопросом на чье имя написать заявление на отпуск, но на её звонки она не отвечала, после чего она обратилась к ней в социальных сетях. Спустя два дня на объект приехали ФИО1, директор ФИО2, начальник службы безопасности ФИО3. Всех работников собрали и сказали, что будут подписывать новые договора, ее, попросили зайти последней. Она одновременно подписала заявление на увольнение, и на принятия на другую работу. ДД.ММ.ГГГГ она подписала заявление на увольнение и уволилась, а ДД.ММ.ГГГГ она должна была перейти на другую работу в организацию, где директор ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ она подписала заявление, что уволилась от ФИО12, но она у него не работала. Её убедили, что перепутали договора, ФИО1 забрала договор, он был в единственном экземпляре. Из чего складывалась её заработная плата, она не знает, на руки она получала 12000 рублей, по договору было 11200 рублей. У неё забрали лицензию и трудовой договор. Она получила компенсацию за отпуск в размере 8800 рублей. С 8 числа она ушла в отпуск, ДД.ММ.ГГГГ ей позвонила, <данные изъяты> и сказала, что она выходит на работу 25 числа, чтобы попасть в свою смену, 23 числа ей позвонили и сказали, что она уволена. Она требовала приказ, но его не дали, не рассчитали, она не получала заработную плату за июнь и июль, а так же не получала компенсацию за отпуск, лицензию не вернули. В 2019 году велся журнал <данные изъяты> АО «<данные изъяты>. Начальник базы сам выбирал ответственных за ведение записей в каждой смене. По данному журналу в будни они передавали начальнику базы в 08-15 час., а вечером начальник базы передавал охране. Днем ответственность за хранение и исправность тормозных башмаков нес начальник базы, поэтому в журнале 3 записи, а в выходные дни передача осуществлялась друг другу. Заработную плату в 16000, 20000 рублей никто ей не выплачивал, оплачивалась почасовая зарплата из расчета 50 рублей за 1 час, а в сутки 1200 руб.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что при трудоустройстве на работу работник проходит собеседование, на котором ему разъясняются условия работы, после чего соискатель принимает решение трудоустраиваться или нет. ФИО11 бала трудоустроена по трудовому договору в ООО «Печенег» должности <данные изъяты>. График работы был сутки через трое. Когда кто-то болел или уходил в отпуск, они замещали друг друга. Заработная плата выплачивалась на объекте, поскольку сами они не имели возможность приезжать в <адрес>. Заработная плата выдавалась частями, наличными на руки. ФИО11 расписывалась в ведомостях за получение заработной платы. Работник не имеет права диктовать работодателю размер заработной платы. В конце июня ФИО11 звонила и говорила о том, что желает пойти в отпуск. В начале июля она приехала на объект и сказала ей, что она может писать заявление на отпуск. Начиная с весны 2019 года, ФИО11 требовала повышения заработной платы, ей было разъяснено, что работник не может диктовать условия и размер заработной платы. На объекте большую заработную плату получала старшая смены и ФИО11 решила занять ее место. В коллективе начались конфликты. На объекте их <данные изъяты>, есть старший смены, которому необходимо подчиняться. В какой-то момент истец захотела занять место старшего смены, стала искать себе союзников. До этого коллектив был дружный. Все сотрудники рассорились, старшая смены была доведена и хотела уволиться. Службой безопасности проводилась служебная проверка, и было установлено, что у ФИО11 <данные изъяты>, началось давление через представителей заказчика. Работа была дестабилизирована, начались замечания от руководства. В виду того, что начались конфликты они не могли составить смены, сбился график работы. Заказчик намеренно стал придираться к старшей смены, чтобы на ее место поставить ФИО11 Она приезжала на объект проводила беседы, на которых истец говорила о том, чтобы ей подняли заработную плату, и она продолжит работать, просила повысить ее в должности. Ей объясняли, что нет оснований для повышения ее в должности. Истец, как сотрудник перестала представлять для них ценности, в июле ФИО11 написала заявления на отпуск и на увольнение, с ней был произведен расчет, и она ушла в отпуск с последующим увольнением. Они выдали ей заработную плату и отпускные, после чего она написала заявление, чтобы ей выслали ее документы. Из-за действий истца была подорвана их деловая репутация, они были оштрафованы. Требования иска не соответствуют действительности. Заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме. Истцу, при увольнении, были вручены все документы. У них есть ведомости, что с ФИО11 произведен расчет, подписи в ведомостях стоят ее. Считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Когда охранник трудоустраивается, они ставят его на учет в Росгвардии, при увольнении снимают с учета и выдают лицензию на руки. ФИО11 документы были возвращены. Трудовая оставалась у них, поскольку ждали окончания отпуска, чтобы поставить отметку об увольнении.

В отзыве, предоставленном суду, представитель ООО ЧОП «Печенег» ФИО1, указала, что оплата труда ФИО11 производилась в полном объёме, в соответствии с положениями трудового законодательства, с учетом минимального размера оплаты труда и установленных районного коэффициента и северной надбавки. Режим рабочего времени в соответствии с трудовым договором определялся графиком сменности, в соответствии с которым трудовые функции осуществлялись сутки через трое. Также в исковом заявлении истец указывает, что ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в то время как одна часть отпуска была предоставлена ФИО11 по её заявлению, другая – выплачена в виде денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Все сотрудники ООО ЧОП «Печенег» осуществляют трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством РФ. Предприятие отчисляет все установленные выплаты, в том числе выплаты в ПФР,ФОМС, ФСС, ФНС. Считает заявление истца необоснованным. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований и частичном их удовлетворении.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что в ООО ЧОП «Печенег» она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату она получала в размере 12000 руб. на руки. Одна смена оплачивалась в размере 1200 рублей, у каждого выходило 10 смен. Работали посменно сутки через двое. Если кто-то подменялся, то заработная плата была больше. Смена состояла из трех человек. Заработную плату выдавали с задержками, за январь получили в марте. После увольнения она получила расчет через два месяца. У предприятия перед ней задолженности не имеется. Заработная плата выдавалась частями, за получение расписывались в ведомостях на 3 листах. После увольнения ей вернули лицензию и трудовую книжку.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что от заказчика неоднократно поступали замечания, они стали разбираться, что происходит на объекте. Заказчик стал им говорить, чтобы они поставили старшей смены ФИО11, они не стали этого делать, потом он узнал, что она уволилась по собственному желанию. График работы на объекте был сутки через трое.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что он трудоустроен в АО <данные изъяты>. В его обязанности входит ремонт и обслуживание пассажирских вагонов, содержание базы в рабочем состоянии, при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей недели. Когда он замещал должность начальника базы, то заполнял журнал <данные изъяты>. С какой организацией заключен договор на охрану Базы, ему не известно, но знает, что в охране по штату 9 человек, фактически работают 8. С 2017 года в охране работала ФИО11. График работы <данные изъяты> видел и сам распечатывал по просьбе ФИО7. Сутки через двое график работы был как прежде, так и в настоящее время. В отпуск работники охраны не ходят.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что работала в ООО ЧОП «Печенег» с 12.06.2018г., график работы был сутки через двое, работала в смене с ФИО5 и ФИО9, а после увольнения ФИО9, продолжила работать с ФИО5 и ФИО10 до декабря 2018 года. Затем она ушла в декретный отпуск, где находится по настоящее время. В данной организации она в отпуск не ходила, так как работала с 22.06.2018г. и через полгода ушла в декретный отпуск. До настоящей организации, она работала в организации «<данные изъяты>», там был тот же директор, она отработала 1 год, и написала заявление на 2 недели отпуска, но отпускные ей за эти 15 дней не заплатили. График работы был сутки через двое постоянный. Заработная плата выдавалась один раз в месяц, на руки, по ведомости, которые состояли из трех листов, там значились определенные суммы, которые в общей сумме составляли 12000 рублей. Расчетных листков не выдавали.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: а) на определенный срок, б) на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции РФ (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 г. установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 г. № 393-п с 01 ноября 1992 г. районный коэффициент к заработной плате 1,30.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 316, 317 ТК РФ осуществляется с районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата в Козульском районе Красноярского края должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате в сумме 60 % (30 % (районный коэффициент) + 30 % (надбавка)).

По правилам ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

На основании ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ООО ЧОП «Печенег» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность частных охранных служб, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 10.01.2020г. №ЮЭ9965-20-931741.

Положением об оплате труда работников ООО ЧОП «Печенег», утвержденным директором от 01.01.2019г., в ООО ЧОП «Печенег» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. (п.п.2.2, 2.3)

Пунктом 4.2 Положения предусмотрены доплаты, так доплата за сверхурочную работу в размере: первые 2 часа 150% часовой ставки, последующие часы 200% часовой ставки. Начисление и выплата доплат, перечисленных в п.4.2 настоящего Положения, производится раз в квартал в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учетом содержания или объёма дополнительной работы. Конкретные размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и совмещение должностей устанавливаются в приказе руководителя и в дополнительном соглашении к трудовому договору. (п.4.3).

Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде окладной части заработной платы на количество часов согласно основного графика соответствующего работника. (п.4.4 Положения).

Аналогичные положения закреплены в Положении об оплате труда работников от 01.01.2019г., за исключением пункта 4.3 в котором выплаты доплат перечисленных в п.4.2 Положения производится раз в квартал.

Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Печенег» и ФИО11 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО11 принята на должность <данные изъяты> в ООО ЧОП «Печенег». Согласно п.п. 1.3, 1.5. договора работа является для работника основной на 0,25 ставки.

В соответствии с п. 6.2 договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 11200 руб. в месяц согласно штатного расписания. Начисляется и выплачивается районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%. Работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в виде премии в размере до 300%.

Согласно п.п.5.1, 5.2 продолжительность рабочей недели – согласно графику сменности. Рабочие дни – согласно графику сменности. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени работника.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в п.6.2 «В соответствии с Положением об оплате труда работнику устанавливается должностной оклад (0,25 ставки). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 11300 руб. в месяц согласно штатного расписания».

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО11 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ..

Согласно штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. количество штатных единиц охранника в ООО ЧОП «Печенег» 40 с окладом 11200 руб.

Согласно штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. количество штатных единиц охранника в ООО ЧОП «Печенег» 50 с окладом 11300 руб.

Правилами внутреннего трудового распорядка от 05.09.2017г. и от 01.04.2019г. утвержденными директором ООО ЧОП «Печенег» для охранников введен сменный график работы сутки через трое.

Согласно графика сменности на объекте <данные изъяты> истцом ФИО11 в октябре 2018г. отработано 8 смен по 24 часа – 03.10.2018г., 07.10.2018г., 11.10.2018г., 15.10.2018г., 19.10.2018г., 23.10.2018г., 27.10.2018г., 31.10.2018г.; в ноябре 2018 года отработано 7 смен по 24 часа – 04.11.2018г., 08.11.2018г., 12.11.2018г., 16.11.2018г., 20.11.2018г., 24.11.2018г., 29.11.2018г.; в декабре 2018 года отработано 8 смен по 24 часа – 02.12.2018г., 06.12.2018г., 10.12.2018г., 14.12.2018г., 18.12.2018г., 22.12.2018г., 26.12.2018г., 30.12.2018г.; в январе 2019 года отработано 8 смен по 24 часа – 03.01.2019г., 07.01.2019г., 11.01.2019г., 15.01.2019г., 19.01.2019г., 23.01.2019г., 27.01.2019г., 31.01.2019г.; в феврале 2019 года отработано 7 смен по 24 часа – 04.02.2019г., 07.02.2019г., 11.02.2019г., 15.02.2019г., 19.02.2019г., 23.02.2019г. 27.02.2019г.; в марте 2019 года отработано 9 смен по 24 часа – 03.03.2019г., 07.03.2019г., 11.03.2019г., 15.03.2019г., 19.03.2019г., 23.03.2019г., 27.03.2019г., 28.03.2019г., 31.03.2019г.; в апреле 2019 года отработано 8 смен по 24 часа – 04.04.2019г., 08.04.2019г., 11.04.2019г., 12.04.2019г., 16.04.2019г., 20.04.2019г., 24.04.2019г., 28.04.2019г; в мае 2019 года отработано 7 смен по 24 часа – 05.05.2019г., 14.05.2019г., 17.05.2019г., 20.05.2019г., 23.05.2019г., 26.05.2019г., 29.05.2019г.; в июне 2019 года отработано 10 смен по 24 часа – 01.06.2019г., 04.06.2019г., 07.06.2019г., 10.06.2019г., 13.06.2019г., 16.06.2019г., 19.06.2019г., 22.06.2019г., 25.06.2019г., 28.06.2019г.; в июле 2019 года отработано 3 смены по 24 часа – 01.07.2019г., 04.07.2019г., 07.07.2019г., что также подтверждается табелями учета рабочего времени.

Из представленных ответчиком расчетных листов, следует, что в октябре 2018 г. истцу ФИО11 выплачено 16878 руб. за 8 дней (192 чс), в ноябре 2018 г. – 16878 руб. за 7 дней (168 чс), в декабре 2018 г. – 20122 за 8дней (192 чс), в январе 2019 г. – 18100 за 8 дней (192 чс), в феврале 2019 г. – 16900 руб. за 7 час. (168 чс), в марте 2019 г. – 29722 руб. за 9 дней (216 чс), за апрель – 19378 руб. за 8 дней (192 чс), за июнь 2019г. – 33052,35 руб. за 10 дней (240 чс.)

В ходе рассмотрения дела истец факт получения указанных выплат отрицала, настаивала на том, что заработная плата выплачивалась в размере 12000 рублей на руки. При этом настаивала на том, что работала сутками, график, был сутки через двое.

В подтверждение своих доводов представила копию журнала <данные изъяты>

Как следует из журнала, данный журнал велся с <данные изъяты>., в журнале отражается ФИО лица сдавшего и принявшего на хранение тормозные башмаки, дата приема и сдачи на хранение тормозные башмаки, имеется подпись, лица принявшего/сдавшего.

Согласно сведениям, отраженным в журнале, лицо, заступившее на смену, сдавало её утром следующего дня. Так истец ФИО11 принимала и сдавала смены с 05.02.2019г. до 07.07.2019г. В спорный период ФИО11 в феврале 2019 года отработано 9 смен – 5,7,8,11,14,17,20,23,26; в марте 2019 года 11 смен – 1,4,,7,10,13,16,19,22,25,28,31; в апреле 2019 года 9 смен – 5,6,9,11,12,15,18,21,27; в мае 2019 года 10 смен – 5,6,9,12,14,17,20,23,26,29; в июне 2019 года 10 смен – 1,4,7,10,13,16,19,22,25,28, в июле 2019 года 3 смены – 1,4,7.

При этом суд критически относится к режиму работы истца, отраженному в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка от 01.04.2019г., графике сменности, на которые ссылается ответчик, расчетным листкам, предоставленным ответчиком в доказательство выплаты заработной платы в спорный период в полном объёме и признает указанные доказательства недопустимыми, поскольку они опровергаются представленным истцом журналом учета, <данные изъяты>, пояснения истца, данными в судебном заседании и показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО8.

Исследовав представленный истцом ФИО11 журнал учета, <данные изъяты> в совокупности с пояснения истца и показаниями свидетелей, пояснивших что график работы был сутки через двое, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что истец работала сутки через двое, заработную плату получала в размере 12000 рублей, то есть заработная плата выплачивалась ответчиком не полном объёме, без учета фактически отработанного времени.

В силу положений ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьями. 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Положения статей 129, 133 ТК РФ в системной взаимосвязи о статьями 149, 152-154 ТК РФ наряду с соблюдением гарантий об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, отработанные истцом сверх нормы рабочего времени часы должны быть оплачены исходя из минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Вместе с тем, как установлено судом, заработная плата истцу в спорный период была начислена и выплачена без учета фактически отработанного времени. В связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата, с учетом фактически отработанного истцом времени, исходя из следующего расчета.

Так в октябре 2018 года по графику сменности истцом отработано 8 смен, по табелю 8 смен – 192 часа, согласно производственного календаря норма часов 184 часа, фактически отработано 10 смен (240 часов), 80 часов ночные: 11200/240=46,67 (стоимость 1часа);46,67*80=3733,6*20%=746,6; 11200+746,6*1,6=19114,20 руб.

В ноябре 2018 года по графику сменности истцом отработано 7 смен, по табелю 7 смен – 168 часов, в расчетном листе 7 смен (168 часов), согласно производственного календаря норма часов 168 часов фактически отработано 10 смен (240 часов), 80 часов ночные: 11200/240=46,67 (стоимость 1 часа); 46,67*80=3733,6*20%=746,6; 11200+746,6*1,6=19114,20руб.

В декабре 2018 года по графику сменности истцом отработано 8 смен, по табелю 8 смен – 192 часа, в расчетном листе 8 смен (192 часа), согласно производственного календаря норма часов 167 часов фактически отработано 11 смен (264 часа), 88 часов ночные:11200/264=42,42 (стоимость 1 часа); 42,42*88=3732,96*20%=746,60; 11200+746,60*1,6=19114,27 руб.

Так Положением об оплате труда работников ООО ЧОП «Печенег», утвержденным директором от 11.07.2016г., предусмотрено начисление и выплата доплат, таких как, доплата за сверхурочную работу раз в квартал.

Так переработка ФИО11 в октябре 2018 года составила 56 часов 46,67*56*1,6=4181,32; в ноябре 2018 года составила 72 часа*46,67*1,6=5376,24; в декабре 2018 года составила 97 часов*42,42*1,6=6583,14; итого переработка за IV квартал 2018 года составила 4181,32+5376,24+6583,14=16140,70 руб.

В январе 2019 года по графику сменности истцом отработано 8 смен, по табелю 8 смен – 192 часа, в расчетном листе 8 смен (192 часа), согласно производственного календаря норма часов 136 часов фактически отработано 11 смен (264 часа), 88 часов ночные, 2 суток праздничные:11300/264=42,80 (стоимость 1 часа); 42,80*88=3766,4*20%=753,28 (ночные); 48*42,8=2054,4 (праздничные) 11300+753,28+2054,4=14108,20*60%= 22572,29 руб.

Переработка ФИО11 в январе 2019 года составила 128 часов (264-136), *42,8*1,6=8765,20 руб.

В феврале 2019 года по графику сменности истцом отработано 7 смен, по табелю 7 смен – 168 часа, в расчетном листе 7 смен (168 часов), согласно производственного календаря норма часов 159 часов фактически отработано 9 смен (216 часов), 72 часа ночные, 1 праздничный (16 часов): 11300/216=52,31 руб. (стоимость 1 часа); 52,31*72=3766,32*20%=753,26 (ночные); 16*52,31*2=1673,92 (праздничные); 11300+753,26+1673,92*60%=21963,38

Переработка ФИО11 в феврале 2019 года составила 57 часов (216-159) *52,31*1,6=4770,27 руб.

В марте 2019 года по графику сменности истцом отработано 9 смен, по табелю 9 смен – 216 часов, в расчетном листе 9 смен (216 часов), согласно производственного календаря норма часов 159 часов фактически отработано 11 смен (264 часа), 88 часов ночные, 8 часов праздничные: 11300/216=52,31 руб. (стоимость 1 часа); 52,31*88=4603,28*20%=920,65 (ночные); 8*52,31*2=836,96 (праздничные); 11300+920,65+836,96*1,6=20892,17

Переработка ФИО11 в марте 2019 года составила 105 часов (264-159)*52,31*1,6= 8787,75 руб.

Так переработка ФИО11 за I квартал 2019 года составила 8765,20 руб. + 4770,27 руб. + 8787,75 руб. = 22323,22 руб.

В апреле 2019 года по графику сменности истцом отработано 8 смен, по табелю 8 смен – 192 часа, в расчетном листе 8 смен (192 часа), согласно производственного календаря норма часов 175 часов фактически отработано 9 смен (216 часов), 72 часа ночные: 11300/192=58,85 руб. (стоимость 1 часа); 58,75*72*20%=847,40 (ночные); 11300+847,40*1,6=19435,84 руб.

Переработка ФИО11 в апреле 2019 года составила 41 час (216-175)*58,85*1,6= 3860,05 руб.

В мае 2019 года по графику сменности истцом отработано 7 смен, по табелю 7 смен – 168 часов, в расчетном листе 7 смен (168 часов), согласно производственного календаря норма часов 143 часа фактически отработано 10 смен (240 часов), 56 часов ночные, 16 часов праздничные: 11300/240=47,08 руб. (стоимость 1 часа); 47,08*56*20%=527,29 (ночные); 16*47,08*2=1506,56 (праздничные); 11300+527,29+1506,56*1,6= 21334,16 руб.

Переработка ФИО11 в мае 2019 года составила 97 часов (240-143)*47,08*1,6= 7306,36 руб.

В июне 2019 года по графику сменности истцом отработано 10 смен, по табелю 10 смен – 240 часов, в расчетном листе 10 смен (240 часов), согласно производственного календаря норма часов 151 час фактически отработано 10 смен (240 часов), 80 часов ночные: 11300/240=47,08 руб. (стоимость 1 часа); 47,08*80*20%=753,28 (ночные); 11300+753,28*1,6= 19284,56 руб.

Переработка ФИО11 в июне 2019 года составила 89 часов (240-151)*47,08*1,6= 6704,02 руб.

Так переработка ФИО11 за II квартал 2019 года составила: 3860,05 руб.+7306,36 руб. + 6704,02 руб. = 17870,43 руб.

В июле 2019 года по графику сменности истцом отработано 3 смены, по табелю 3 смены – 72 часа, согласно производственного календаря норма часов 184 часа, 24 часа ночные: 11300/184=61,41 руб. (стоимость 1 часа); 61,41*72=4421,52; 61,41*24*20%=294,76 (ночные); 4421,52+294,76*1,6= 7545,72 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Поскольку пгт. Новочернореченский Козульского района действующим законодательством отнесен к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера, всего 36 календарных дней.

Как следует из материалов дела, истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней - основной, а также дополнительные 8 дней к отпуску. (п.5.3 Трудового договора).

Расчет компенсации производится согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), пропорционально отработанному времени.

Роструд разъяснил, что, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Количество неиспользованных дней отпуска определяется исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28 дн. / 12 мес.) (Письма Роструда от 23.06.2006 N 944-6, от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Таким образом, законодательством предусмотрен особый порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск только в случае заключения трудового договора на срок менее двух месяцев в случае увольнения. Следовательно, в случае расторжения бессрочного трудового договора для расчета компенсации в расчет берутся 2,33 дня.

В рассматриваемом случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Так, задолженность по оплате дней отпуска перед истцом, составляет:

Расчетный период для оплаты отпуска составляет с 22.06.2018 года по 21.06.2019 года.

Сумма начисленной истцу заработной платы в расчетном периоде составляет 304531,42 рублей (июнь 2018 – 7168 руб., июль 2018 года - 19404 рубля; август 2018 года – 19400 рублей; сентябрь 2018 года - 19400 рублей; октябрь 2018 года – 19114,20 рублей; ноябрь 2018 года – 19114,20 рублей; декабрь 2018 года – 19114,27 рублей + 16140,70 руб.; январь 2019 года – 22572,29 рублей; февраль 2019 года - 21963,38 рублей; март 2019 года - 20892,17 рубля + 22323,22 рублей; апрель 2019 года - 19435,84 рублей; май 2019 года 21334,16 рубля; июнь 2019 года - 19284,56 рубля + 17870,43 рублей).

Поскольку Положением об оплате труда работников от 25.12.2017г. установлена выплата доплат 1 раз в полгода, следовательно, в декабре 2018 года должны быть начислены и выплачены суммы заработной платы за сверхурочную работу.

Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 г. установлен МРОТ в сумме 11163,00 руб. в месяц с начислением на данные суммы районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, суд приходит к выводу, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.05.2018 г. истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 17860,80 руб., который берется для расчета сверх нормы рабочего времени в декабре 2018 года за июль, август, сентябрь 2018 года. Так, в июле 2018 года истицей отработано 168 час. при норме 176, в августе 191 часа. При норме 184, в сентябре 192 часа при норме 160. Расчет переработки будет следующим:

Август 2018 - 17860,80: 184 х 8 = 776,5 руб. х 1,6 = 1242,36,

Сентябрь 2018 – 17860,80 : 160 х 32 = 3572,16 х 1,6 = 5715,45

Итого сумма начисленной заработной платы за период с июня 2018 года по июнь 2019 года составляет 311489,23.

В расчетном периоде истцом отработано 12 полных месяцев, соответственно среднемесячное количество календарных дней за 12 полных месяцев составило 29,3 x 12 = 351,6 дней.

Таким образом, за отпуск истец должна была получить 12991,95 рубля из расчета 311489,23 рублей / 351,6 дней = 885,91 рублей в день x 15 дней (была в отпуске) =13288,65. 885,91 х 21 день = 18604,11 компенсация за 1 месяц отпуска с 22 июня 2019 по 22 июля 2019 составляет 3 дня= 885,91 х 3 = 2657,73 рублей (компенсация за отпуск за 1 месяц работы).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере = 21261,84

Итого истице должна быть выплачена заработная плата за период с октября 2018г. по июль 2019г. 239159,42 + 6957,81 (сверхурочные с июля по сентябрь 2018 года) + за июль 2019г. 7545,72 + отпускные 13288,65 + 21261,84 компенсация за отпуск = 286164,91 руб.

Согласно справке о доходах 2 НДФЛ за 2018 год в июле, августе и сентябре 2018 г. по 4480, октябре 2018 года истицей получена заработная плата в размере 4480, в ноябре 4480, в декабре 4426,35. Согласно справке 2 НДФЛ за 2019 гол в январе 2019г. сумма дохода составила 4520, в феврале 4463,15, в марте 4463,15, в апреле 442,52, в мае 4456,79, в июне 4460,12, в июле отпускные 2288,10 и заработная плата 982,61, компенсация за отпуск 3660,96.

Поскольку истца не оспаривает, что заработная плата по май 2019 года ей выплачена в размере по 12000 рублей ежемесячно, данный размер суд признает как фактически достоверно выплаченный истице: 12000 х 8 =96000 рублей. Также истица подтвердила о выплате ей 8800 рублей отпускных. Итого выплачено 104800.

Представленные суду ведомости получения истицей заработной платы суд признает недопустимым доказательством, поскольку они не соответствуют как сведениям о выплате истице заработной платы, представленным в налоговые органы, так и фактическим обстоятельствам, установленным в судебном заседании, а так же не содержат сведений за какой период была выплачена сумма, указанная в ведомости. В представленных ведомостях за июнь 2019 года значится получателем заработной платы ФИО8, однако как следует из её показаний, данных в судебном заседании, а так же показаниями свидетеля ФИО6, она находится в декретном отпуске с декабря 2018 года по настоящее время.

При таких обстоятельствах, размер задолженности будет следующий: 286164,91 – 104800 = 181364,91 руб.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав работника, суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать с ответчика в пользу истца 181364,91 руб., поскольку при предъявлении настоящих исковых требований, истом произведен расчет неполученной заработной платы без учета требований ст.ст.152, 153, 154 ТКРФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Исходя из того, что в ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав истца на получение заработной платы с учетом фактически отработанного времени, следовательно, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 8000 рублей.

В соответствии со ст. 62 ТК Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих факт обращения ФИО11 к работодателю с заявлением о возврате лицензии на осуществление охранной деятельности, истцом не представлено, руководствуясь положениями ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении данного требования.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО11 к ООО ЧОП «Печенег» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, следует удовлетворить частично.

Также на основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО ЧОП «Печенег» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5127,28 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Печенег» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности о возврате лицензии и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Печенег» в пользу ФИО11 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2018 года по 22 июля 2019 года 181364 рубля 91 копейка, компенсацию морального вреда 8000 рублей, а всего взыскать 189364 (сто восемьдесят девять тысяч триста шестьдесят четыре) рубля 91 копейка.

В остальной части удовлетворения исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Печенег» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5127 (пять тысяч сто двадцать семь) рублей 28 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.В. Чижикова

Мотивированное решение изготовлено: 16.07.2020