Решение № 2-1286/2019 2-1286/2019~М-747/2019 М-747/2019 от 12 июня 2019 г. по делу № 2-1286/2019

Дело № 2-1286/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Фирсове Д.В.,

с участием истца ФИО1 ФИО16., представителя истца ФИО2 ФИО17 по устному ходатайству, представителя ответчика ФИО3 ФИО18. по доверенности (л.д. 78),

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО19 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО20 об установление факта трудовых отношений, возложении обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, обязании произвести расчет и уплату страховых взносов в ПФР,

установил:

ФИО1 ФИО21 обратилась с иском к ИП ФИО4 ФИО22 об установление факта трудовых отношений в должности администратора, возложении обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности администратора с 02.12.2017г. и увольнении по собственному желанию с 07.12.2018г., взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей, денежной компенсацию за задержку выплат в размере 757 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 40 100 рублей, обязании произвести расчет и уплату страховых взносов в ПФР за период с 02.12.2017г. по 07.12.2018г..

В обоснование требований указано, что в период в 02.12.2017 года по 07.12.2018 года истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 ФИО23 Местом работы являлась общественная баня, расположенная по адресу: <адрес>. При приеме на работу истцу было сказано, что она будет осуществлять трудовые функции администратора, но по факту также работала поваром и дворником. Управляющим бани являлся ФИО5, которому работники заведения непосредственно подчинялись. Заработная плата в месяц составляла 15 000 рублей. Управляющий пояснил, что отпуск будет предоставлен только через 1 год работы, отпускные составят 15 000 рублей. Однако, отработав 1 год, работодателем не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, не были внесены соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении. Истец обращалась к ответчику с претензией в которой просила внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности администратора с 02.12.2017 года, запись об увольнении с 07.12.2018 года в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ; произвести расчет и уплату страховых взносов в ПФР за период работы, исходя из месячной оплаты труда; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей, выплатить денежную компенсацию, компенсацию морального вреда. В удовлетворении требований было отказано. Факт трудовых отношений может быть подтвержден свидетельскими показаниями. Факт причинения морального вреда действиями работодателя презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания, ненадлежащее исполнение им своих обязательств по выплате полагающихся выплат при увольнении работнику влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений и нравственных переживаний. Причиненный моральный вред, истец оценивает в размере 20 000 рублей. С целью подготовки претензии, искового заявления ФИО1 ФИО24. обратилась за юридической помощью, стоимость оказанных услуг составила 25 000 рублей.

Истец ФИО1 ФИО25. в судебном заседании на иске настаивала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что на работу ее принимал ФИО5, который представился начальником общественной бани, объяснил должностные обязанности, режим работы, заработную плату. Заполняла бланк трудового договора в двух экземплярах. Второй экземпляр ей не отдали, даже после ее неоднократных просьб. В бланке трудового договора было указано, что заключается трудовой договор с ИП ФИО4 ФИО26.. Работать начала с 02.12.2017 года, последний рабочий день был 07.12.2018 года. Режим работы был сутки через 2, работала в должности администратора. В обязанности входило следующее: продавать билеты, смотреть за порядком в зале, уборка помещения – холла, смотреть за газовой системой по отоплению и обогреву воды, чтобы соответствовала температура, следить за работой банщицы (уборщицы), принимала товар по накладным, заказывала от поставщиков товар. С ФИО11 обговаривали размер заработной платы, примерно 1500 рублей в сутки. Велся табель учета рабочего времени и отдавался в бухгалтерию. Бухгалтерия находилась в этом же здании. Заработную плату получали 2 раза в месяц и расписывались за нее в ведомостях. В ведомостях, накладных на товар, книгах учета товара указывалось ИП ФИО4 ФИО27 За все время работы ответчиком ей не предоставлялся отпуск. Ей 06.12.2018г. позвонил ФИО6 и сказал, чтобы она больше на работу не выходила, поскольку ИП не нуждается в ее услугах. В конце 2018г. она обращалась в общество по защите прав потребителей с просьбой о помощи по оформлению трудовых отношений и взыскании недополученных сумм с ИП ФИО4 ФИО28 поскольку в добровольном порядке ИП не хотела решить вопрос.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился. Пояснил, что ФИО5 не является должностным лицом ИП ФИО4 ФИО29.. Ответчик начала осуществлять свою деятельность в помещении по адресу: <адрес> только с 01.10.2018 года. ФИО5 не является должностным лицом ИП ФИО4 ФИО30., он является ее работником. Он осуществлял самостоятельно, без ведома работодателя ИП ФИО4 ФИО31 прием работников, чтобы самому не осуществлять свои должностные обязанности в полном объеме. Просит применить срок исковой давности к заявленным требованиям. Представлен письменный отзыв на исковые требования.

Свидетель ФИО7, опрошенная в судебном заседании 13.06.2019 года, пояснила, что работала вместе с ФИО1 ФИО32 в бане по адресу: <адрес> с декабря 2017 года до середины января 2018 года в должности администратора. ФИО1 ФИО33 была её сменщицей. Когда она пришла на работу ФИО1 ФИО34. уже работала. В должностные обязанности входила продажа билетов, банных принадлежностей, товаров общепита, прием товара от поставщиков, включали тэны, занимались уборкой холла, буфета. Работали у ИП ФИО4 ФИО35 так как все документы были оформлены на ее имя, в том числе и кассовые чеки, уголок потребителя. График работы был сутки через двое, с 09-00 часов до 09-00 часов. Трудовой договор заключали с ИП ФИО4 ФИО36 он был на столе администратора или в бухгалтерии. Заработная плата выплачивалась по ведомости. Табель учета рабочего времени вели сами, потом отдавали в бухгалтерию.

Свидетель ФИО8, опрошенный в судебном заседании 13.06.2019 года, пояснил, что ФИО1 ФИО37 его сожительница, она работала в бане по адресу: <адрес> с 02.12.2017 года. Видел, что она в общественной бане, продавала билеты, мыла полы прибиралась. Видел как она работает, поскольку приходил в баню мыться, она продавала билеты, убирала помещение. Работала сутки через двое. Он (ФИО15) привозил и забирал ее с места работы.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно выписке из Единого государственного реестра Юридических лиц следует, что ИП ФИО4 ФИО38 является действующим индивидуальным предпринимателем с 09.08.2017г., осуществляет физкультурно-оздоровительную деятельность, что следует из выписки из ЕГРИП.

Судом установлено, что ФИО1 ФИО39 с 02.12.2017 года по 07.12.2018 года работала у ИП ФИО4 ФИО40 в должности администратора зала. ФИО1 ФИО41 была допущена к работе в качестве администратора зала в общественной бане «Релакс» по адресу: <адрес>, приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора с 02.12.2017 года. Трудовой договор с ней заключен не был.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 ФИО42 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 ФИО43 и ИП ФИО4 ФИО45 о личном выполнении ФИО1 ФИО47 работы в должности администратора зала; была ли допущена ФИО1 ФИО46 к выполнению этой работы; было ли предоставлено рабочее место, подчинялась ли ФИО1 ФИО48 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 02.12.2017г. по 07.12.2018г.; выплачивалась ли ей заработная плата.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, определена трудовая функция работника, на работника возложены определенные трудовые обязанности. ФИО1 ФИО49 была допущена до исполнения обязанностей администратора зала, свои должностные обязанности выполняла сутки через двое с 09 час. до 09 час. на рабочем месте, предоставленном ответчиком в период с 02.12.2017 года по 07.12.2018 года. Данные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями. Подчинялась истица ФИО5, осуществляла свои обязанности под его контролем и управлением. За проделанную работу отчитывалась своему руководителю. Ответчиком производились ежемесячные оплаты проделанной работы ФИО1 ФИО50 Соответствующая запись о приеме на работу в ее трудовую книжку не внесена.

Таким образом, совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств установлено, что между ИП ФИО4 ФИО51 и ФИО1 ФИО52 сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции работника. Допустимых и достоверных доказательств обратного, суду представлено не было.

С доводом ответчика о том, что в спорный период времени ФИО1 ФИО53 не могла работать у ИП ФИО4 ФИО54 в помещении по адресу: <адрес>, поскольку оно было в безвозмездном пользовании ответчика только с 01.10.2018г., суд согласиться не может, поскольку в подтверждение ответчиком допустимых и достоверных доказательств суду не представлено. Договор безвозмездного пользования помещением по адресу: <адрес>, заключенный 01.10.2018г. ИП ФИО4 ФИО55 с ФИО9 и ФИО10 не свидетельствует о невозможности фактически работать у ответчика до даты заключения договора аренды.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО6 как работник ИП ФИО4 ФИО56 не имел право осуществлять прием на работу работников, так же, что штатное расписание не предусматривает несколько работников в должности администратора, не нашли своего подтверждения в суде. Ответчиком не предоставлено доказательств, что в период работы истицы, кто-либо иной выполнял функции администратора банного комплекса «Релакс» по адресу: <адрес>.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности. Ответчик ссылается на то, с учетом положений ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд ФИО1 ФИО57 за разрешением индивидуального трудового спора истек, так как о своем нарушенном праве истцу известно со 02.12.2017 года. Истец же обратилась с иском в суд 08.04.2019 года.

Истец в судебном заседании не согласилась с доводами ответчика о пропуске срока исковой давности. Пояснила, что для восстановления своих нарушенных прав обращалась в государственную инспекцию труда в Пермском крае и в общество по защите прав потребителей.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как следует из материалов дела трудовые отношения между сторонами прекращены 07.12.2018 года. Следовательно, срок исковой давности начинает течь с 08.12.2018 года. Судом установлено, что истец ФИО1 ФИО58. обращалась в трудовую инспекцию с обращением, по которому инспекцией была проведена внеплановая проверка в отношении ИП ФИО4 ФИО59

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что установленный статьей 392 ТК РФ срок для предъявления данного иска истцом не пропущен, суд находит причины пропуска на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора уважительными, поскольку ранее работником предпринимались действия по восстановлению своего нарушенного права, в результате чего у работника возникли ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В связи с изложенным, требование истца о признании отношений с ИП ФИО4 ФИО60. в период с 02.12.2017 года по 07.12.2018 года трудовыми подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции от 25.03.2013года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Следовательно, подлежат удовлетворению требования истицы ФИО1 ФИО61 о внесении ответчиком записи в трудовую книжку о ее работе в период с 02.12.2017 года по 07.12.2018 года.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ст. 139 ТК РФ, пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3), на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно положениям пункта 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы истца (трудового договора, приказа о приеме на работу), отсутствие надлежащих письменных доказательств размера заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости исчисления средней заработной платы истца в соответствии с положениями ст. 133.1 ТК РФ, исходя из минимального размера оплаты труда на территории Пермского края, поскольку трудовая функция выполнялась истцом именно на территории данной местности.

Минимальная заработная плата на территории Пермского края в до 01.05.2018г. составляла 10 804 рублей, после 01.05.2018г. составляла 11 163 рублей, установленная Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ.

Средний заработок истицы за все время работы составляет 11 013,41 руб.

С учетом изложенного, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 ФИО62 за период ее работы у ИП ФИО4 ФИО63 с 02.12.2017 года по 07.12.2018 года следующий:

11 013,14 рублей :29,3=375,88 рублей х 27,9 (28:12х12)=10 487,05 рублей

При таких обстоятельствах, в пользу истца с ответчика ИП ФИО4 ФИО64 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 487,05 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ. Истица просит произвести ей расчет компенсации за несвоевременную выдачу денежных сумм при увольнении.

Суд, не выходя за пределы заявленных истцом исковых требований, считает период задолженности с 07.12.2018 года (со следующего дня после дня увольнения) по день вынесения решения суда – 13.06.2019 года с суммы задолженности в размере 10 487,05 рублей за невыдачу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Размер данной компенсации будет составлять 1 022,32 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела и доказанности факта нарушения трудовых прав ФИО1 ФИО65 суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Приведенные правила относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной инстанции.

Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела (ст.ст. 48, 49, 53 ГПК РФ).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

При обращении в суд истец заключила договор об оказании юридических услуг от 11.12.2018 года с ИП ФИО12, в рамках которого исполнителем были по данному гражданскому делу оказаны следующие услуги: составлен иск об установление факта трудовых отношений (л.д. 3-11), ходатайство о вызове свидетелей, ходатайство о взыскании судебных расходов. Стоимость услуг составила 15 100 рублей, которые оплачены заказчиком в полном объеме (л.д. 75, 76).

10.03.2019 года истец заключила с ИП ФИО12 заключила договор об оказании юридических услуг в рамках которого исполнитель осуществлял представление интересов ФИО1 ФИО66. по иску об установление факта трудовых отношений. Стоимость услуг по договору составила 25 000 рублей, которые оплачены заказчиком в полном объеме (л.д. 76, 77).

Интересы истца в данном гражданском деле представляла ФИО13 по устному ходатайству в предварительном судебном заседании 15.05.2019 года (л.д. 82-85), в предварительном судебном заседании и судебном заседании 13.06.2019 года интересы ситца представлял ФИО14 по устному ходатайству.

Согласно ч. 1 ст. 47 Конституции РФ каждый имеет право на получение квалифицированной юридической помощи.

Суд находит расходы, понесённые ФИО1 ФИО67 на оказание юридической помощи, необходимыми и обоснованными.

При определении размера судебных расходов, понесенных ответчиком на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает разумные пределы и в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов, сложности гражданского дела, объема предоставленных услуг, времени, затраченного на оказание юридической помощи по гражданскому делу, продолжительности судебного разбирательства по делу, обоснованности исковых требований, удовлетворения подлежащей взысканию суммы иска.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, принципа разумности, суд находит, что предъявленная истцом денежная сумма по оплате услуг представителя в размере 40 100 рублей не соответствует принципу разумности, является завышенной, поэтому считает возможным указанную сумму снизить и взыскать с ответчиков в пользу истца 5 000 рублей.

В соответствии со ст.419 Налогового Кодекса РФ (часть вторая) следует, что частью второй плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе индивидуальные предприниматели.

Статьей 420 Налогового Кодекса РФ (часть вторая) предусмотрено, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):

1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ст. 14 Федерального Закона РФ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи обязаны:

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Судом установлено, что ответчиком не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 ФИО69 а также не предоставлялись в УПФ РФ в Пермском крае индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении истца в связи с ее работой в должности администратора зала, что нарушает права ФИО1 ФИО72 в связи с чем, на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в УПФ РФ в Пермском крае за время работы ФИО1 ФИО70. с 02.12.2017 года по 07.12.2018 года, уплатить страховые взносы в УПФ РФ в Пермском крае за время работы ФИО1 ФИО71. с 02.12.2017 года по 07.12.2018 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 760,37 рублей (10 487,05+1 022,32=11 509,37+300=11 809,37).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО73 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО74 об установление факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО4 ФИО75 и ФИО1 ФИО76 в период с 02.12.2017г. по 07.12.2018г. в должности администратора.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО77 внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО78 запись о приеме на работу в должности администратора с 02.12.2017г. и увольнении по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ с 07.12.2018г..

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО79 произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы ФИО1 ФИО80 с 02.12.2017г. по 07.12.2018г..

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО81. в пользу ФИО1 ФИО82 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 487,05 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 022,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оказание услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 ФИО83 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО84 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 760,37 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 27.06.2019 года.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Пермского районного суда Е.В. Овчинникова

подлинник подшит

в гражданском деле №2-1286/2019

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2019-001050-45