Решение № 2-1478/2021 2-1478/2021~М-637/2021 М-637/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-1478/2021

№ 2-1478/21

УИД 18RS0001-02-2021-000639-37

Строка 045


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июня 2021 года город Ижевск УР

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Мифтахутдиновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Межотраслевое управление безопасности» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Межотрослевое управление безопасности" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, просил взыскать с ответчика в пользу истца 13564,08 руб. – задолженность ответчика по заработной плате за январь 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 952,18 руб. – задолженность ответчика за денежную компенсацию за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 502,04 руб. – задолженность ответчика по оплате за работу в праздничные дни, 3516,08 руб. – задолженность ответчика по оплате за сверхурочную работу, 3261 руб. – задолженность ответчика за железнодорожные билеты.

Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Межотраслевое управление безопасности» в должности старшего охранника. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата, сумма которой ниже уровня минимального размера оплаты труда, за январь 2020 года заработная плата не была выплачена в полном объеме. За работу в праздничные дни была произведена оплата в одинарном размере, работу выполнял сверхурочно, сверхурочная работа не оплачивалась, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. Понес расходы на проезд в судебное заседание.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Межотраслевое управление безопасности» в судебное заседание не явился, извещался судом посредством направления судебной корреспонденции по месту нахождения организации, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ. В материалах дела имеется почтовое уведомление с отметкой о невручении судебной корреспонденции ответчику по причине истечения срока хранения. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об уклонении ответчика от получения судебной корреспонденции. В силу ст. 117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом(ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Кредитный БилетЪ» (на основании решения о внесении изменений в учредительные документы от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Кредитный БилетЪ» переименовано в ООО «Межотраслевое управление безопасности») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего охранника, был принят на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Между ФИО1 и ООО ЧОО «Кредитный БилетЪ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ за исх. № ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 91 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником

Согласно п. 11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается заработная плата в размере, определенном организационно-штатной структурой ООО ЧОО «Кредитный БилетЪ» в сумме 33 руб. по тарифу, согласно табеля по часам, в стоимость которой, входят все виды выплат и доплат, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными актами РФ. Выплата заработной платы производится за фактически отработанное время посредствам перечисления на указанный работником счет не реже чем каждые полмесяца, аванс – до 25 числа текущего (оплачиваемого) месяца, в полном размере до 10 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работы.

Согласно п. 10 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком сменности работ, действующим на объекте и утвержденным работодателем, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно графика дежурств сотрудников охраны в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 9 суточных смен.

Согласно доводов истца, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ему работодателем не выплачена, доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ исчисляется исходя из следующего расчета. 9 сут. *24 час.*33 руб.=7128 руб.

Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2020 года составлял 12 130 руб.

В связи с тем, что размер заработной платы истца – 7128 руб. меньше минимального размера оплаты труда, суд полагает необходимым исчислять заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере установленного законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом удержания подоходного налога 13% в размере 10553,1 руб.

Согласно представленной истцом выписки о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислена заработная плата в размере 1159,36 руб. Данная сумма является заработной платой за январь 2020 года, доводы истца о перечислении ответчиком заработной платы за декабрь 2019 года в указанной сумме несостоятельны, поскольку, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год, в том числе за декабрь 2019 года была взыскана с ООО «Межотраслевое управление безопасности» в пользу ФИО1 заочным решением Ленинского районного суда г. Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ, изготовленным судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ, не оспоренного ответчиком, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым требования истца в части взыскания заработной платы за январь 2020 года удовлетворить частично в размере 9393,74 руб. (10553,1-1159,36=9393,74).

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствие с графиком отпусков (п. 8), работникам общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 10).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом право на отпуск за отработанный промежуток времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовано, доказательств обратного ответчиком не представлено, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 952,18 руб. исходя из МРОТ в 2020 г. в размере 12130 руб. согласно расчету: 12130/29,3*2,3=962,18 руб.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из минимального размера оплаты труда установленного в 2020 году в размере 12130 руб. в соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ, поскольку в материалах дела отсутствуют платежные документы, подтверждающие размер начисленной заработной платы, на основании которых возможно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск берет за основу расчет представленный истцом: 12130/29,3*2,3=962,18 руб.

Учитывая вышеизложенное, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 962,18 руб.

Согласно ст. 99 ТК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

На работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Истцом в ходе рассмотрения дела не доказано привлечение его по распоряжению работодателя к работе сверхурочно, не представлено письменное согласие истца на выполнение такой работы. Истцом не представлено доказательств работы в выходной праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, согласно графика работы сотрудников охраны «МУБ» за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 нерабочий день, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу в праздничные дни, задолженности по оплате за сверхурочную работу.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате за проезд на судебное заседание, представлен проездной документ № на сумму 1368,1 руб. с датой отправки ДД.ММ.ГГГГ из <адрес> в <адрес>, электронный проездной документ на сумму 1693,4 руб. с датой отправки ДД.ММ.ГГГГ из <адрес> в <адрес>.

Судом рассмотрение дела было назначено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие из-за удаленности места его проживания.

Суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании расходов на проезд на судебное заседание, поскольку указанные истцом издержки не связаны с рассматриваемым делом.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 414,24 руб. в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Межотраслевое управление безопасности» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Межотраслевое управление безопасности» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 9393,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 962,18 руб.

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «Межотраслевое управление безопасности» задолженности по оплате за работу в праздничные дни в сумме 502,04 руб., задолженности по оплате за сверхурочную работу в сумме 3516,08 руб., расходов на проезд в судебное заседание в сумме 3261 руб. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Межотраслевое управление безопасности» в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 414,24 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 8 июня 2021 года.

Судья Л.В. Москалева