Решение № 2-1326/2019 2-1326/2019~М-997/2019 М-997/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-1326/2019

Дело № 2-1326/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2019 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Климонтовой Е.В.,

при секретаре Аракелян Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания» (далее – ООО «ПК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С 2007 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПК» сборщиком изделий из древесины. При этом, за период с 01.06.2018 по 14.11.2018 ему не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 60000 руб.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 60000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 руб.

Определением суда от 16.05.2019 производство по делу в части взыскания с ООО «ПК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с октября по ноябрь 2018 года в размере 27512,18 руб. прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.06.2018 по 14.11.2018 в общей сумме 60000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 руб.

Представитель ответчика ООО «ПК» в судебное заседание не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещался судом в надлежащей форме, в связи с чем, суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по представленным в материалы дела доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца ФИО1, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № 22 от 09.01.2007 принят на работу в ООО «ПК» на должность слесаря механосборочных работ по основному месту работы на неопределенный срок с окладом 4300 руб.

Дополнительным соглашением от 01.04.2011 ФИО1 переведен в отдел оборудования на должность специалиста с окладом в размере 5800 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № 9 от 30.06.2017 ФИО1 принят на основное место работы на 0,5 ставки, ему установлена пяти дневная рабочая неделя (20 часов в неделю) с окладом в сумме: 16000 руб. в месяц за полностью отработанную норму часов в месяц на основании производственного календаря. Надбавка к должностному окладу за работу во вредных условиях труда в размере 4% от начисленного оклада.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПК» от 01.08.2013 установлено, что заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц: 30 и 15 числа пропорционально отработанному времени.

Из представленных работодателем документов установлено, что заработная плата истцу ФИО1 за период с июня по август 2018 года и за ноябрь 2018 года в полном объеме не выплачена и, с учетом произведенной за сентябрь и октябрь 2018 года переплаты, составляет 7348,59 руб. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск также была произведена не в установленные законодательством сроки.

Данное обстоятельство стороной ответчика не оспорено и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе, результатами проведенной Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в отношении ООО «ПК» проверки, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в части несвоевременной и неполной выплаты работнику ФИО1 заработной платы, а также судебным приказом № 2-2293/2018, выданным мировым судьей судебного участка № 9 Заволжского судебного района города Ульяновска 21.12.2018, согласно которому с ООО «ПК» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за октябрь – ноябрь 2018 года в сумме 27512,18 руб.

Поскольку образовавшаяся перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня по август 2018 года и за ноябрь 2018 года в общей сумме 7348,59 руб. не выплачена, указанная задолженность подлежит взысканию с ООО «ПК» в судебном порядке.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате и несвоевременной выплате истцу ФИО1 гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены его права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истцу, в 3000 руб.

Кроме того, истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ООО «ПК» расходов по оплате юридических услуг в размере 15000 руб., представив в обосновании своих требований договор № 5021911 об оказании юридических услуг от 05.02.2019 и квитанции о произведенных по данному договору оплатах от 05.02.2019 и от 06.02.2019.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая изложенное, а также исходя из требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «ПК» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 700 руб.

На основании статей 22, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации и руководствуясь статьями 12, 56, 98, 100, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7348,59 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Климонтова