Решение № 2-265/2020 2-265/2020~М-132/2020 М-132/2020 от 28 апреля 2020 г. по делу № 2-265/2020

дело № 2-265/2020

УИД: 24RS0059-01-2020-000222-38

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2020 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Кононова С.С.

при секретаре Рощупкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд в иском в интересах ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2: суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 20726,4 руб., суммы начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 22690,38 руб., суммы недоначисленноей и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 10670,4 руб.. Признать за ФИО1 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 рабочих дней. Взыскать с ИП ФИО2 сумму начисленной, но невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска в размере 4735,7 руб., сумму недоначисленной и невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска в размере 2382,36 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и ИП ФИО2 02.07.2019 заключен трудовой договор № 4/19. Местом работы определено по адресу : <...>. Договор заключен на 1 ставку по должности оператор АЗС. Истец полагает, что в спорный период заработная плата материальному истцу начислялась с нарушением норм действующего законодательства, т.к. заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

Прокурор Шушенского района, материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены судом о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом по известным суду адресам, о причинах неявки не сообщил, возражений суду не представил.

С учетом изложенного, и положений ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, дав правовую оценку установленным по делу юридически значимым обстоятельства в их взаимосвязи с нормами закона, регулирующих спорные правоотношения, суд полагает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Из положений статей 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления КС РФ статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен КС РФ.

Как следует из другого Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30 применяется и на территории Шушенского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.01.2019 в размере 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что 02 июля 2019 года между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 4/19, которым установлено, что ФИО1 принимается на работу оператором АЗС № 10, место работы: АЗС № 10, <...>, на срок с 02.07.2019 по 31.12.2019.

Что также отражено в приказе о приеме на работу № 4-к от 02.07.2019.

Пунктом 12 трудового договора определено, что работнику установливается режим рабочего времени: сменный. Учет рабочего времени – суммированный.

Работнику установлена почасовая оплата труда – 39 руб. час. Надбавка (доплата и другие выплаты): процентная надбавка за работу в Красноярском крае - 30%, районный коэффициент к заработной плате – 30%, доплата за ночные часы – 35% (пункт 14).

В соответствии с приказом № 36-к от 18.12.2019, в связи с прекращением действия трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ФИО1 уволена 18 декабря 2019 года.

С учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальная заработная плата работникам, занятых трудом на территории Шушенского района Красноярского края, гарантированная государством, при полной отработке нормы рабочего времени, должна быть начислена в сумме не менее 18 048 рублей в месяц (11 280 руб. х 1,6).

Истцом ко взысканию заявлена недоначисленная заработная плата за период с 02.07.2019 года по 30.11.2019 года.

Из представленных документов видно, что заработная плата материальному истцу за спорный период начислена и выплачена не в полном объеме, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства.

Согласно представленному в суд расчету, размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за спорный период, с учетом отработанного работником времени, составляет 20 726 руб. 40 коп.

Кроме того, ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата в размере 22 690 руб. 38 коп.

Данные, содержащиеся в расчете, подтверждаются сведениями из табелей учета рабочего времени, и справкой ИП ФИО2 о начисленной и выплаченной заработной плате, предоставленной прокурору Шушенского района, в которых указаны объем отработанного времени, суммы начисленной и выплаченной заработной платы работнику, что и не оспаривалось ответчиком.

Согласно статьей 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Положениями статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По правилам статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 18 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней.

Однако, в соответствии со статьей 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно подпункта б пункта 94 раздела 9 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», оператор заправочных станций имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в количестве 6 рабочих дней.

Суд соглашается с представленными расчетами платы за отработанные сверхурочные часы ФИО1 за июль-ноябрь 2019 года в общем размере 10 670 руб. 40 коп., размера начисленной, но не выплаченной компенсации неиспользованного отпуска в размере 4 735,7 руб. и суммы недоначисленной компенсации неиспользованного отпуска в размере 2 382,36 руб., признав за материальным истцом права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 рабочих дней.

Принимая во внимание, что ответчиком доказательств оплаты вышеуказанных сумм в части или в полном объеме, как и иного, суду не представлено, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ИП ФИО2

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 336 руб. 16 коп., из которых 2 036 руб. 16 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Шушенского района удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1: сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 20 726 руб. 40 коп.; сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 22 690 руб. 38 коп.; сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 10 670 руб. 40 коп.; сумму начисленной, но невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска в размере 4 735 руб. 70 коп.; сумму недоначисленной и невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска в размере 2 382 руб. 36 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 64 205 рублей 24 копейки.

Признать за ФИО1 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 рабочих дней

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 336 руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.С. Кононов

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 мая 2020 года.

Заочное решение не вступило в законную силу.