Решение № 2-391/2025 2-391/2025~М-360/2025 М-360/2025 от 13 октября 2025 г. по делу № 2-391/2025

Дело №

Поступило ДД.ММ.ГГГГ года

УИД №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Венгеровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Л.В. Кузьминой

при секретаре судебного заседания Ю.Н. Корецкой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы обратился ФИО1 В иске указано, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность машиниста бульдозера, для выполнения работ вахтовым методом, что подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно расчетным листам за май и июнь 2025 года сумма заработной платы истца составила <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, общая сумма заработной платы составила <данные изъяты> рублей. Согласно установленному распорядку заработная плата на предприятии выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. Указанная сумма заработной платы истцу выплачена не была, в связи, с чем у ответчика образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку заработная плата истцу не была выплачена, он принял решение об увольнении и расторг трудовой договор. Период просрочки выплаты заработной платы составляет уже более двух месяцев, заработная плата являлась для истца единственным источником дохода его и его семьи, в связи с невыплатой заработной платы у истца отсутствует возможность обеспечивать себя и свою семью полноценно продуктами питания, одеждой, лекарствами, исполнять кредитные обязательства, с вязи, с чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за май 2025 года в размере <данные изъяты> рублей, сумму невыплаченной заработной платы за июнь 2025 года в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного заседания истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что после расторжения трудового договора заработная плата ему выплачена не была, он сам лично переводил ответчику денежные средства, чтобы они направили посредством почтовой связи ему его трудовую книжку, пояснив, что в организации нет денежных средств на отправку трудовой книжки и выплату заработной платы.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Заявлений, ходатайств, отзыв на исковое заявление суду не предоставил. Судом принято решение о рассмотрении дела в заочном порядке.

Суд исследовав материалы дела приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно приказу №-пр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (далее по тексту ООО «ЭСК «Энергомост») механизатором Обособленного подразделения <адрес> в должности машиниста бульдозера временно, вахтовым методом, подвижной характер работы, с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей с испытанием на срок 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 принят на работу вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста бульдозера в структурное подразделение Механизаторы Обособленное подразделение <адрес>; трудовой договор заключен на определенный срок - на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту «Строительство ВЛ 500 кВ Нижнеангарская-Усть-Кут № ориентировочной протяженностью 480 км, реконструкция ОРУ 500 кВ ПС 500 кВ Усть-Кут (расширение для установки линейной ячейки и шунтирующего реактора 500 кВ мощностью 180 Мвар) (для ТП энергопринимающих устройств и объектов по производству электрической энергии ОАО «РЖД») с ДД.ММ.ГГГГ по третий календарный день от даты подписания акта приемки законченного строительством объекта; работнику установлено испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе, срок испытания- 3 месяца со дня фактического начала работы. Работнику установлен специальный режим труда и отдыха, основанный на суммированном учете рабочего времени; продолжительность рабочего дня составляет 10 часов, продолжительность еженедельной работы 60 часов (т.е. шесть рабочих дней).

Трудовым договором установлена оплата исходя из оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с применением районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Согласно трудовой книжке АТ – VIII № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Механизаторы Обособленное подразделение <адрес> машинистом бульдозера для выполнения работ вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.12-13).

С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор в соответствии с приказом N 1584-ув с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетному листу за май 2025 года ООО «ЭСК «Энергомост» ФИО1 начислялись: компенсация за задержку зарплаты май 2025 - <данные изъяты> рублей; оплата по дневному тарифу май 2025, 27 дней- <данные изъяты> рублей; надбавка за вредные условия труда май 2025, 27 дней- <данные изъяты> рублей; северная надбавка май 2025, 27 дней- <данные изъяты> рублей; районный коэффициент май 2025, 27 дней-<данные изъяты> рублей; премия по объекту май 2025- <данные изъяты> рублей; надбавка за вахтовый метод работы май 2025, 31 день- <данные изъяты> рублей; начислено-<данные изъяты> рублей; к выплате- <данные изъяты> рублей; удержано- <данные изъяты> рублей; долг предприятия на конец- <данные изъяты> рублей (л.д.14).

Как следует из расчетного листа за июнь 2025 года ООО «ЭСК «Энергомост» ФИО1 начислялись: компенсация за задержку зарплаты июнь 2025- <данные изъяты> рублей; оплата по дневному тарифу июнь 2025, 5 дней- <данные изъяты> рублей; надбавка за вредные условия труда июнь 2025, 8 дней- <данные изъяты> рублей; северная надбавка июнь 2025, 8 дней- <данные изъяты> рублей; районный коэффициент июнь 2025, 8 дней- <данные изъяты> рублей; премия по объекту июнь 2025- <данные изъяты> рублей; оплата дней в пути июнь 2025 – 3 дня- <данные изъяты> рублей; надбавка за дни в пути июнь 2025, 3 дня- <данные изъяты> рублей; надбавка за вахтовый метод работы июнь 2025, 5 дней- <данные изъяты> рублей; оплата междувахтового отдыха июнь 2025, 14 дней- <данные изъяты> рублей; начислено – <данные изъяты> рублей; долг предприятия на начало- <данные изъяты> рублей; удержано- <данные изъяты> рубля; к выплате: <данные изъяты> рублей (л.д.15).

Пунктом 7.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в случае возникновения трудового спора между сторонами, он подлежит рассмотрению в Железнодорожном суде <адрес>.

В соответствии с ч. 1 ст. 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 29 ГПК РФ дополнена частью 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).

Из приведенных выше норм процессуального закона следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Часть 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исследовав вышеуказанные документы и выслушав допрошенные в судебном заседании стороны, суд считает, что работодателем при расторжении трудового договора с ФИО1 выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не произведена. Согласно представленным расчетным листам за май и июнь 2025 года долг ООО «ЭСК «Энергомост» перед ФИО1 на конец отчетного периода составляет 268 574,33 рублей. Истец с расчетом заработной платы указанных в расчетных листах согласен в полном объеме, расчет не оспаривает.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств отсутствия обязанности выплачивать ФИО1 заработную плату за май 2025 года и июнь 2025 года, или исполнения такой обязанности ответчиком не представлено.

Суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению частично в сумме <данные изъяты> рублей, за фактически отработанные дни в мае 2025 года и июне 2025 года (<данные изъяты> рублей- май 2025 года, <данные изъяты> рублей - июнь 2025 года).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в не выплате истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, требования разумности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; иные расходы (статья 94 ГПК РФ).

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст.100 ГПК РФ).

Исходя из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", следует, что принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

ФИО1 в подтверждение факта несения расходов представлен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2, выступающая как «Исполнитель» обязуется по заданию ФИО1, выступающего как «Заказчик» подготовить исковое заявление в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с ООО «ЭСК «Энергомост», а Заказчик обязуется оплатить оказанные Исполнителем услуги. Стоимость услуг по договору составляет <данные изъяты> рублей. Факт оплаты услуг подтверждается чеком приема денежных средств на сумму <данные изъяты> рублей (л.д.19-21).

Непосредственно исследовав данные доказательства по правилам статей 59, 60, 67 ГПК РФ, суд полагает фактическую оплату заявителем юридических услуг доказанной и не опровергнутой.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Пункт 13 указанного постановления предусматривает, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что критериями отнесения расходов лица, в пользу которого состоялось решение суда, к судебным издержкам является наличие связи между этими расходами и делом, рассматриваемым судом с участием этого лица, а также наличие необходимости несения этих расходов для реализации права на судебную защиту. Размер таких понесенных и доказанных расходов может быть подвергнут корректировке (уменьшению) судом в случае его явной неразумности (чрезмерности), определяемой судом с учетом конкретных обстоятельств дела.

Обязанность доказать факт несения судебных расходов, а также их необходимость и связь с рассматриваемым делом возложена на лицо, заявляющее о возмещении этих расходов.

Другая сторона вправе представить доказательства, опровергающие доводы заявителя, а также представить обоснование чрезмерности и неразумности таких расходов либо злоупотребления правом со стороны лица, требующего возмещения судебных издержек.

С учетом характера спорных правоотношений, конкретных обстоятельств дела, объема проведенной представителем истца работы, принимая во внимание категорию гражданского дела, оценив объективно весь объем работы представителя по данному делу, суд считает, что требования о взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36. НК РФ и ст. 393 ТК РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп. 2, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (№) в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за май 2025 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 31 копейку, сумму невыплаченной заработной платы за июнь 2025 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 02 копейки, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля 33 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (№) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, а также судебные расходы в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля 77 копеек.

Ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» указанное решение может быть обжаловано в суд его вынесший в течение 7 суток со дня вручения копии решения при наличии обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых оно не имело возможности своевременно сообщить суду, и наличии доказательств, подтверждающих эти обстоятельства и доказательств, которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.В. Кузьмина