Решение № 2-1483/2018 2-1483/2018~М-1310/2018 М-1310/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-1483/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

08 июня 2018 года

гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд города Омска с названным требованием, указав, что в ходе проведенной прокуратурой округа проверки исполнения трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» установлено, что в указанной организации по состоянию на 20 апреля 2018 года имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2017 года в размере 1 494, 14 рублей, за январь 2018 года в размере 1 651, 64 рублей, за февраль 2018 года в размере 9 399, 95 рублей. Просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 545, 73 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 288, 27 рублей, а также государственную пошлину в доход местного бюджета в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Старший помощник прокурора Октябрьского административного округа г. Омска Солдатенкова О.С. в судебном заседании поддержала исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль 2018 года в размере 9 399, 95 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 288, 27 рублей, поскольку задолженность по заработной плате ответчиком на имя ФИО1 за декабрь 2017 года в размере 1 494, 14 рублей, за январь 2018 года в размере 1 651, 64 рублей перечислена 22 мая 2018 года в полном размере.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, доказательств наличия уважительности причин неявки в судебное заседание не представила, ходатайств об отложении, рассмотрении дела в свое отсутствие не заявляла.

Представитель ответчика ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» в судебное заседание не явился, извещался путем направления извещений заказным письмом с уведомлением, доказательств наличия уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении, рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Выслушав старшего помощника прокурора Октябрьского административного округа города Омска Солдатенкову О.С., исследовав представленные материалы, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно сведениям, содержащимся в выписке Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» с 19 февраля 2015 года состоит на учете в качестве юридического лица, является действующей организацией, основным видом деятельности является производство нефтепродуктов.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8).

Согласно пункту 9.2, утвержденных ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: выплата аванса 10 числа каждого месяца, и выплата заработной платы 25 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании с достоверностью установлено, что ФИО1 является работником ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» в должности специалиста по кадровому делопроизводству с 05 февраля 2018 года.

После обращения в суд ответчиком 22 мая 2018 года истцу перечислена задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере в размере 1 494, 14 рублей, за январь 2018 года в размере 1 651, 64 рублей. В подтверждение данного обстоятельства прокурором представлены платежные поручения № 141, № 143.

По состоянию на 20 апреля 2018 года задолженность ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» по выплате заработной платы за февраль 2018 года перед ФИО1 составляет 9 399, 95 рублей.

Поскольку ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» факт невыплаты заработной платы ФИО1 за февраль 2018 года в размере 9 399, 95 рублей подтвержден письменными доказательствами и не опровергнут ответчиком, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит удовлетворению.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20 апреля 2018 года в размере 288, 27 рублей, из которых за декабрь 2017 года – 71, 00 рублей, за январь 2018 года – 52, 14 рублей, за февраль 2018 года – 165, 13 рублей.

Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком без выплаты денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Иные требования истцом не заявлялись.

С учетом вышеизложенных нормативных предписаний и обстоятельств дела, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20 апреля 2018 года в размере 288, 27 рублей.

Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон, который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании, и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, то есть суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, оказывает им содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание, чем лишил себя возможности возражать относительно заявленных требований, представлять доказательства в обоснование своих возражений.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 9 399 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20 апреля 2018 года в размере 288 рублей 27 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета города Омска в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения.

Судья подпись М.А.Пирогова

Решение вступило в законную силу 10 июля 2018 года.