Решение № 2-573/2020 2-573/2020(2-9642/2019;)~М-9435/2019 2-9642/2019 М-9435/2019 от 23 января 2020 г. по делу № 2-573/2020

16RS0051-01-2019-013408-82

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

24 января 2020 года Дело 2-573/2020

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Фирма "Гамми" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец) обратилась в суд с иском к ООО «Фирма «Гамми»» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что <дата изъята> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста с окладом 25 300 рублей в месяц.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 25 числа месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.

В период с <дата изъята> по <дата изъята> истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность составила 75 900 рублей.

Кроме того, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 160,34 рублей.

На основании указанного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75 900 рублей, проценты за задержку выплат в размере 3 433,21 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (за 7 дней) в размере 9 160 рублей, расходы на представителя в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика – ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила требования оставить без рассмотрения, поскольку индивидуальный трудовой спор разрешен внесудебном порядке.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Фирма «Гамми» с <дата изъята> в должности юриста.

Приказом <номер изъят>-К от <дата изъята> действие трудового договора прекращено в связи с истечением срочного договора.

Согласно расчетным листам, ФИО2 начислена заработная плата с учетом удержания НДФЛ за декабрь 2018 года в размере 22011 рублей, за января 2019 в размере 22 375 рублей, за февраль 2019 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (7 дней) в размере 27633,36 рублей.

В соответствии с приказом <номер изъят> от <дата изъята> в ООО «Фирма «Гамми» создана комиссия по трудовым спорам (далее КТС).

На КТС <дата изъята> были рассмотрены заявления работников, в том числе и ФИО2 о выплате ей заработной платы за первую половину декабря 2018 года в сумме 17500 рублей и принято решение о признании требований обоснованными, о чем составлен протокол <номер изъят>. На заседании от <дата изъята> принято решение о признании обоснованными требований Лифарь К.Ф. о выплате заработной платы за вторую половину декабря в размере 4 511 рублей (протокол заседания КТС <номер изъят>), на заседании от <дата изъята> принято решение о признании обоснованными требований Лифарь К.Ф. о выплате заработной платы за первую половину января в размере 11000 (протокол заседания КТС <номер изъят>), на заседании <дата изъята> принято решение о признании обоснованными требований Лифарь К.Ф. о выплате заработной платы за вторую половину февраля 2019 года в размере 27633,36 рублей.

В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно статье 389 Трудового кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу.

На основании вышеуказанных протоколов КТС ООО «Фирма «Гамми», направлены реестры на выплату заработной платы в ПАО «Ак Барс» банк, которые были приняты к исполнению, о чем свидетельствует штамп банка. Платежными поручениями от <дата изъята>, <дата изъята>, от <дата изъята>, а также заверенной банком выпиской из лицевого счета ООО «Фирма «Гамми» от <дата изъята> подтверждается факт выплаты задолженности по заработной плате по решениям КТС за период декабрь 2018-январь 2019 года.

Исходя из анализа представленных суду доказательств, суд приходит к выводу о том, что спор между сторонами по вопросу взыскания задолженности по заработной плате, за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, разрешен во внесудебном порядке, в соответствии с положениями статей 387, 388 Трудового кодекса Российской Федерации. Более того, задолженность за период декабрь 2018 -январь 2019 года уже фактически перед истцом погашена.

При таком положении суд не находит оснований для удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, считает, что требования о взыскании с ответчика компенсации на несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешение спора о выплате работодателем задолженности по заработной плате комиссией по трудовым спорам, не освобождает его от материальной ответственности перед работником за несвоевременную выплату заработной платы. При этом работодатель при выплате задержанной суммы обязан самостоятельно начислить и выплатить, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ проценты.

Принимая во внимание, что ответчиком выплата заработной платы производится несвоевременно, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация за задержку выплат.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора от <дата изъята>, заключенного между Лифарь К. В и ООО «Фирма «Гамми» заработная плата выплачивается каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). Следовательно, заработная плата за первую половину декабря 2018 года должна была быть выплачена истице не позднее <дата изъята>, а за вторую половину декабря 2018 года не позднее <дата изъята>; за первую половину января 2019 года не позднее <дата изъята>, за вторую половину не позднее <дата изъята>; за февраль и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения – <дата изъята>.

Согласно платежному поручению от <дата изъята> ФИО2 перечислена заработная плата за первую половину декабря 2018 года в размере 17 500 рублей лишь <дата изъята>. Компенсация за задержку выплат за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 1021,71 рублей.

На основании платежного поручения от <дата изъята> произведена выплата за вторую половину декабря 2018 года в размере 4511 рублей <дата изъята>. Компенсация за задержку выплат за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 392,98 рублей.

На основании платежного поручения от <дата изъята> произведена выплата за первую половину января 2019 года в размере 11 000 рублей <дата изъята>. Компенсация за задержку выплат за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 1593,9 рублей.

Согласно выписке из банковского счета ООО «Фирма «Гамми» <дата изъята> произведено списание на счет ФИО2 выплаты за вторую половину января 2019 года в размере 11 375 рублей. Компенсация за задержку выплат за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 1903,8 рублей.

Заработная плата за февраль и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени по решению КТС не выплачена. В связи с этим начислению подлежат проценты за период с <дата изъята> и до даты вынесения решения включительно <дата изъята>, что будет составлять 4 362,39 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 433,21 рублей, суд находит подлежащими удовлетворению требования в этих пределах.

В удовлетворении требований в части взыскания расходов на представителя следует отказать, поскольку истцом не представлены доказательства несения указанных расходов.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в местный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Фирма "Гамми" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фирма "Гамми" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 3 433 (три тысячи четыреста тридцать три) рублей 21 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фирма "Гамми" (ИНН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 30 января 2020 года.

Судья Иванова И.Е.