Решение № 2-3201/2025 2-356/2026 2-356/2026(2-3201/2025;)~М-2589/2025 М-2589/2025 от 8 февраля 2026 г. по делу № 2-3201/2025

дело № 2-356/2026

УИД 69RS0036-01-2025-009436-21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 февраля 2026 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «БЕВИР» о признании трудового договора расторгнутым, понуждении внести сведения о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «БЕВИР» ( далее –ООО «БЕВИР», работодатель, ответчик) о признании трудового договора заключенного между истцом и ответчиком расторгнутым с 24.09.2025 по инициативе работника.; о понуждении внеси запись в сведения о трудовой деятельности истца о расторжении трудового договора с 24.09.2025 года по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; о взыскании заработной платы за период с 01.08.2024 по 24.09.2025 в размере 294 090,00 руб.; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.01.2018 по 24.09.2025 в размере 225 334,97 руб.; о взыскании неустойки за нарушения срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за в размере 79 102,37руб.; о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивировал тем, что он с 26.01.2018 года работал в ООО «БЕВИР» в должности генерального директора. 22 июля 2025 года им было подано заявление учредителю ООО «БЕВИР» ФИО8 о досрочном расторжении трудового договора, путем направления ценным письмом с описью вложения. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ его заявление считается полученным ответчиком 25.08.2025, соответственно последний рабочий день (день увольнения) 24.09.2025 года. Однако, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, запись о прекращении трудового договора в сведения о трудовой деятельности не внесена, расчет не произведен. Более того ответчиком не произведена выплата заработной платы за период с августа 2024 по сентябрь 2025. Размер установленной заработной платы равнялся минимальному размеру оплаты труда. Задолженность по заработной плате составляет 294 090 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 225 334,97 руб. Компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы и нарушения срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 79 102,37 руб. Бездействие Ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск причинили ему нравственные страдания, размер, которых он оценивает в 50 000 руб.

Определением от 18.11.2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФНС России по Тверской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя ФИО9

В судебном заседании представитель истца ФИО10 поддержала исковые требования ФИО1 в редакции от 16.12.2025 года по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме. Представитель истца не возражала против вынесения заочного решения. Дополнительно пояснила, что несмотря на то, что в ООО «БЕВИР» с 15.10.2025 года новый генеральный директор, трудовой договор с истцом до настоящего времени не расторгнут. Несмотря на то, что истец и учредитель являются близкими родственниками, они не общаются. Учредитель не давал указаний главному бухгалтеру, работавшему по гражданско-правовому договору указаний выплатить ему задолженность по заработной плате. Свои трудовые обязанности истец выполнял до 24.09.2025 года.

Представитель ответчика ООО «БЕВИР» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии с положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, направленное в адрес ответчика судебное извещение вернулось в суд с отметкой «за истечением хранения».

Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа.

Из положений пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса РФ следует, что в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Представитель третьего лица УФНС России по Тверской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц и в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, а также отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истец ФИО1 с 26.01.2018 года работает в ООО «БЕВИР» в должности генерального директора на основании приказа № 1 от 26.01.2018 года(т. 1 л.д. 13-14).

Сведения об увольнении истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации ответчиком не представлены.

Трудовой договор, приказ о приеме на работу истца ответчиком суду не представлен. Как следует из объяснений представителя истца ФИО11 данных в ходе рассмотрения дела, у ФИО1 нет трудового договора либо его копии.

В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, 22 июля 2025 года ФИО1 в адрес учредителя ООО «БЕВИР» ФИО12 было направлено заявление о досрочном расторжении трудового договора и освобождении от занимаемой должности генерального директора по собственному желанию с 21.08.2025 года путем направления ценным письмом с описью вложения, что подтверждается копией заявления, описью, квитанцией об отправке.

Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>, указанное письмо прибыло в место вручения 23.07.2025 года и было возвращено за истечением срока хранения 23.08.2025 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из положений пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса РФ следует, что в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Принимая во внимание сроки хранения почтового отправления, суд приходит к выводу, что направление истцом заявление об увольнении считается полученным ответчиком 23.08.2025 года. Соответственно, месячный срок предупреждения истек 24.09.2025 года.

До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, запись о прекращении трудового договора в сведения о трудовой деятельности не внесена, расчет не произведен, что подтверждается сведениями, представленными ОСФР по Тверской области, объяснениями истца. Доказательств иного ответчиком суду не представлено. При этом, как следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «БЕВИР» от 10.12.2025 года, 15.10.2025 года в ЕГРЮЛ внесены сведения о новом генеральном директоре общества ФИО13

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Иное противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

Таким образом, по истечении месячного срока предупреждения, предусмотренного ст. 280 Трудового кодекса РФ, после подачи руководителем организации (работником) заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан его уволить.

Судом установлено, что до настоящего времени заявление истца об увольнении по собственному желанию ответчиком не рассмотрено, увольнение не произведено, в соответствии с положениями ст. 66.1 Трудового кодекса РФ информация и законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, информация об увольнении истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представлена.

Исходя из начала течения срока предупреждения со следующего дня после получения 23.08.2025 года ответчиком заявления истца о расторжении трудового договора, трудовой договор с истцом ФИО1 должен был быть расторгнут 24.09.2025 года.

Однако в нарушение вышеуказанных положений закона, ответчиком увольнение истца не произведено, приказ об увольнении не издан, трудовой договор не расторгнут. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание вышеуказанные положения закона, установленные судом обстоятельства, а также факт длительного нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании трудового договора, заключенного между истцом ФИО1 и ООО «БЕВИР», прекращенным (расторгнутым) по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ 24.09.2025 года.

В силу положений действующей на момент рассмотрения настоящего спора ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о понуждении ООО «БЕВИР» предоставить сведения, а не внести запись, о его трудовой деятельности, а именно об увольнении и расторжении трудового договора 24.09.2025 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в день увольнения истцу ФИО1 работодателем не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств иного ответчиком суду не представлено. Расчет начисленных при увольнении истцу сумм ответчиком суду не представлен.

Как следует из объяснений представителя истца и текста искового заявления, истцу ФИО1 была установлена заработная плата в размере минимального размера оплаты труда. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком не представлено доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы за период 01.08.2024 по 24.09.2025. Обязанность доказать правильность начисления и выплаты работнику заработной платы возложена на работодателя.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 1 января 2024 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 руб.

Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ с 1 января 2025 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 294090 руб. 00 копеек, из следующего расчета:19 242 х 5(месяцев с августа по декабрь 2024) + 22 440 х 8(месяцев с января 2025 по август 2025) + 18360 (за 18 раб. Дней в сентябре 22440/22(количество раб. Дней в сентябре) х18(количество отработанных)=294090.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования.

С учетом изложенного решение в части взыскания с ООО «БЕВИР» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль, август и сентябрь 2025 года в размере 63240 рублей (22440+22440+18360) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Допустимых и достоверных доказательств предоставления истцу отпусков за период работы с 26.01.2018 по 24.09.2025 года, а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, ответчиком суду не представлено.

Поскольку работодатель свою обязанность по начислению и выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.01.2018 по 24.09.2025 в размере 225 334,97 руб. Расчет компенсации, приложенный истцом к исковому заявлению(т.1 л.д. 11), судом проверен и признан правильным.

В соответствии с положения ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременного исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за в размере 79102,37руб.

Расчет компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, приложенный истцом к исковому заявлению (т.1 л.д. 11), судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).

Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой незаконное лишение работника права получать за свой труд справедливую заработную плату, приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в отказе в добровольном порядке расторгнуть трудовой договор с истцом и произвести увольнение истца в установленном законом порядке, а также в задержке выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, размер задолженности, длительность нарушения трудовых прав истца, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный нарушением права на увольнение, не выплатой денежных средств, как в период работы, так и при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, индивидуальные особенности истца, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Компенсация именно в данном размере, а не в сумме, заявленной истцом, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 25970 рублей 00 копеек, из которых 16970 руб. по требованиям имущественного характера на сумму 598527 руб. 34 коп. и 9000 рублей по неимущественным о признании трудового договора расторгнутым, понуждении предоставить сведения и требованиям о компенсации морального вреда по 3000 руб. за каждое.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО14, паспорт гражданина РФ №, СНИЛС №,- удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 ФИО15, паспорт гражданина РФ №, СНИЛС №, и ООО «БЕВИР», ОГРН <***>, ИНН <***>, расторгнутым по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ 24.09.2025 года.

Обязать ООО «БЕВИР», ОГРН <***>, ИНН <***>, сформировать в электронном виде и предоставить в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 ФИО16, паспорт гражданина РФ №, СНИЛС №, а именно об увольнении и расторжении трудового договора 24.09.2025 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «БЕВИР», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1 ФИО17, паспорт гражданина РФ №, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 года по 24.09.2025 года включительно в размере 294090 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «БЕВИР» в пользу ФИО1 ФИО19 задолженности по заработной плате за июль, август и сентябрь 2025 года в размере 63240 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «БЕВИР», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1 ФИО18, паспорт гражданина РФ №, СНИЛС №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 225334 рубля 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 14.10.2025 года в размере 79102 рубля 37 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 ФИО20 - отказать.

Взыскать с ООО «БЕВИР», ОГРН <***>, ИНН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 25970 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Твери заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09.02.2026 года.

Председательствующий М.В. Богданова