Решение № 2-1312/2025 2-1312/2025~М-48/2025 М-48/2025 от 7 июля 2025 г. по делу № 2-1312/2025

Гражданское дело №2-1312/2025

УИД: 36RS0006-01-2024-000087-25

Категория 2.054


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Воронеж 25 июня 2025 года

Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Гавриловой Н.А.,

при секретаре Фоновой Л.А.,

с участием представителя истца – адвоката Ткачук А.В.,

представителя ответчика АО «Воронежская горэлектросеть» - ФИО1 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Воронежская горэлектросеть» о возложении обязанности установления окладов, производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Центральный районный суд г.Воронежа с исковыми требованиями к АО «Воронежская горэлектросеть» о возложении обязанности установления окладов, производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 01.03.2012 между истцом и АО «Воронежская горэлектросеть» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в АО «Воронежская горэлектросеть». Заработная плата работнику выплачивалась не в полном объеме, без учета дополнительных соглашений и иных локальных нормативных актов, обязательных к исполнению работодателем. Истцом в адрес работодателя была направлена претензия с требованием о возмещении недовыплаченных денежных сумм, которая работодателем проигнорирована.

АО «Воронежская горэлектросеть» входит в объединение работодателей предприятий Воронежской области в сфере Жилищно-коммунального хозяйства. В период с 2020 по 2022 год являлась участником «Отраслевого тарифного соглашения по ЖКХ Воронежской области на 2020-2022.

Согласно п. 3.1 и п. 3.2 коллективного договора АО "ВГЭС" на 2020-2022 гг. на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве.

В 2021 году индексация заработной платы в АО «Горэлектросеть» не производилась. Приказом № 169-П от 30.06.2022 "Об индексации заработной платы" с 01.07.2022 г. произведено повышение должностных окладов работников АО "ВГЭС" на 1 000 руб., установлен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 11 746 руб. Приказом N 261/2-П от 21.08.2022 "Об индексации заработной платы" с 01.09.2022 произведено повышение должностных окладов работников АО "ВГЭС" на 1000 руб., установлен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12746 руб. Приказом № 193/2-П от 01.09.2023 «О внесении изменений в приказ Ш93/1-П от 01.09.2023 в целях поддержки социальных выплат, предусмотренных Коллективным договором АО «ВГЭС» на 2023-2025 гг. с 01.09.2023 тарифная ставка рабочего 1 разряда установлена в размере 16242 руб.

Согласно приложению № 5 о внесении изменений в коллективный договор АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020-2022 гг. и на основании продления срока его действия на 2023-2025 гг., размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников (пункт 3.5).

Согласно пункту 3.6 коллективного договора оплата труда руководителей, специалистов, служащих, рабочих дифференцируется по 18 разрядам и от 3 до 6 ступеней по каждому разряду в соответствии с ЕМТС. Коэффициенты в тарифной сетке - это выражение дифференциации труда. Оплата труда зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника.

Минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда на предприятии занижена и не соответствует сумме минимального размера оплаты труда, в связи с чем заработная плата рассчитывалась с нарушением ТК РФ.

Расчет окладной части сотрудников АО «Воронежская горэлектросеть» выполняется без учета коэффициентов Единой межотраслевой тарифной сетки, что является нарушением условий коллективного договора и ухудшает материальное положение работников. 18.02.2024 работниками было составлено коллективное обращение с указанием на неправильность расчета окладов в приложении № 1 (Тарифная сетка уровня заработной платы) к приложению №5 о внесении изменений в коллективный договор с 01.01.2023. В ответ на коллективное обращение письменного разъяснения от администрации получено не было.

С учетом уточненных требований, принятых к производству суда определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, истец просит:

- обязать АО «ВГЭС» установить истцу оклад за период:

с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 29370,43 руб.;

с 01.01.2022 по 31.05.2022 в размере 31891,44руб.;

с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 32891,44 руб.;

с 01.09.2022по 31.12.2022 в размере 33891,44 руб.;

с 01.01.2023по 31.06.2023 в размере 37291,63 руб.;

с 01.07.2023 по 31.08.2023 в размере 38291,63 руб.;

с 01.09.2023 по 31.12.2023 в размере 39291,63 руб.;

с 01.01.2024 по 31.12.2024 в размере 45257,18 руб.

- обязать произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2021 по 31.12.2024, взыскав денежную сумму в размере 1 021 842,48 руб.,

- взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за периоды с 01.01.2021 по 31.12.2024 в размере 602907,98руб., а также компенсацию, рассчитанную на основании ст. 236 ТК РФ за каждый месяц до момента фактического исполнения обязательства;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился. О времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по ордеру адвокат Ткачук А.В. уточненные исковые требования поддержал, а также заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд.

Представитель ответчика АО «Воронежская горэлектросеть» по доверенности ФИО1 поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях. При рассмотрении дела было завялено о пропуске истцом срока для обращения в суд с данными исковыми требованиями.

Третье лицо первичная профсоюзная организация АО «ВГЭС» Воронежской областной общественной организации общероссийского профессионального союза работников сферы жизнеобеспечения явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

При указанных обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

На основании части 2 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении спора установлено, что АО «ВГЭС» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является оказание услуг по передаче и распределению электрической энергии, а также технологическое присоединение к распределительным электросетям.

Деятельность АО «ВГЭС» в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ "Об электроэнергетике" подлежит тарифному регулированию.

Тарифы на услуги по передаче электроэнергии и технологическому присоединению устанавливаются Министерством тарифного регулирования Воронежской области и регламентируются Постановлением Правительства РФ от 29.12.2011 №1178.

Истец с 01.03.2012 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 01.01.2021 осуществляет трудовую деятельность в должности контролера 3разряда, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, записями в трудовой книжке, приказом о приеме на работу (л.д.29, 30-32, 33-47, 72-82).

В период 2020-2022 г.г. в АО «ВГЭС» действовал коллективный договор, п. 1.2 которого предусмотрено, что он заключен в соответствии с законодательством РФ и Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации и направлен на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов работников АО «ВГЭС» и обеспечение эффективной работы предприятия (срок действия кол. договора - по 31.12.2022 включительно (п. 1.5 договора).

Приказом № 169-П от 30.06.2022 "Об индексации заработной платы" с 01.07.2022 произведено повышение должностных окладов работников АО "ВГЭС" на 1 000 руб., установлен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 11 746 руб.

Приказом № 261/2-П от 21.08.2022 "Об индексации заработной платы" с 01.09.2022 произведено повышение должностных окладов работников АО "ВГЭС" на 1000 руб., установлен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12 746 руб.

Приказом № 193/2-П от 01.09.2023 «О внесении изменений в приказ №93/1-П от 01.09.2023 в целях поддержки социальных выплат, предусмотренных Коллективным договором АО «ВГЭС» на 2023-2025 г.г., с 01.09.2023 тарифная ставка рабочего 1 разряда установлена в размере 16 242 руб.

Возражая против удовлетворения исковых требований, работодатель указывает, что Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 год (далее - ОТС), утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016, приложением № 3 к которому была предусмотрена рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ с 2023 года утратило силу. Соглашением № 5 о внесении изменений в коллективный договор АО «ВГЭС» на 2020-2022 гг. и о продлении срока его действия на период 2023-2025 гг., в частности в п. 1.2 коллективного договора исключена ссылка на Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ.

Тарифная сетка АО «ВГЭС» предусматривает дифференциацию должностных окладов сотрудников исходя из уровня и разряда, который, в свою очередь, зависит от сложности труда и уровня квалификации.

Таким образом, должностной оклад истца является той дифференцированной цифрой, которая соответствует занимаемой им должности.

Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018 - 2020 годы от 29 января 2018 г. предусмотрено, что индексация может производиться путем увеличения на фиксированную сумму или на установленный процент любой из составных частей заработной платы, в том числе оклада (должностного оклада), тарифной ставки, надбавок и доплат, которые можно именовать общим термином «компенсационные выплаты», и которые оговариваются при заключении трудового договора, а также премий, если они входят в систему оплаты труда.

В 2023 АО «ВГЭС» дважды индексировало заработную плату работников (приказы № 151-П от 30.06.2023, № 193/1- П от 01.09.2023 г.). При этом АО «ВГЭС» является субъектом естественной монополии в силу технологических особенностей своей электросетевой хозяйственной деятельности и в соответствии с ч. 2 ст. 20 ФЗ № 35 от 26.03.2003 «Об электроэнергетике» является регулируемой организацией.

Деятельность АО «ВГЭС» регулируется тарифами установленными Департаментом государственного регулирования тарифов Воронежской области в соответствии с основами ценообразования, утверждёнными Постановлением Правительства № 1178 от 29.12.2011, в связи с чем, формирование фонда и расчёт расходов на оплату труда основного персонала АО «ВГЭС» согласован ДГРТ ВО.

В соответствии с частями 1 и 8 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономически отношений, заключаемый между полномочными представителями работников работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевое (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах и: компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу части 1 и 4 статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членам объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённой в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этил соглашением.

Согласно части 2 статьи 9, части 2 статьи 50 ТК РФ коллективные договоры соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Вместе с тем, положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделён правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.

Из материалов дела усматривается, что между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 гг., утверждённое Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее - ФОТС 2023-2025).

Ранее действовало Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг., утверждённое Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016, пролонгированное до 31.12.2022 (далее - ОТС 2017-2022).

Согласно Приложению № 1 к данному Соглашению устанавливалась минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).

Приложением №3 к ОТС 2017-2022 утверждена рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, предусматривающая квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Согласно пункту 2.4 ОТС 2017-2022 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

В период 2020-2022 гг. в АО «Воронежская горэлектросеть» действовал коллективный договор, в пункте 1.2 которого предусмотрено, что он заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации и направлен на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов работников АО «Воронежская горэлектросеть» и обеспечение эффективной работы предприятия.

Согласно п. 3.1 коллективного договора на предприятии предусматривалась повременно-премиальная система оплаты труда.

Приложением № 4 к коллективному договору является тарифная сетка уровня заработной платы с 01.01.2020. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

В соответствии с п. 3.3 коллективного договора АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020-2022 годы с 01.01.2020 минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда на предприятии составляет 10 746 рублей.

Аналогичные данные содержатся в тарифной сетке (приложение № 4), согласно которой минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2020 составляет 10 746 рублей (расчёт: 10 746 * 1).

Согласно п.3.5 коллективного договора АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020-2022 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

На основании соглашения № 5 внесены изменения в коллективный договор АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020-2022 годы и продлён срок его действия на период 2023-2025 годов.

Абзацем 5 пункта 3.2 соглашения № 5 с 01.01.2023 пункт 3.3 коллективного договора АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020-2022 годы изложен в следующей редакции: «С 01.09.2022 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого на предприятии составляет 12 746 руб.».

Пунктом 3.5 соглашения № 5 тарифная сетка (приложение № 4) изложена в новой редакции согласно приложению № 1 к соглашению № 5. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Приложением № 1 к ФОС на 2023-2025 годы утверждены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ, которые составляют на 1 января 2023 г., на 1 января 2024 г. и на 1 января 2025 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

С 1 января 2023 г. в Российской Федерации Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда, который составляет 16 242 руб. в месяц.

В случае, если до введения в действия данного соглашения организацией ЖКХ применялась тарифная сетка, утвержденная в приложении N 3 к Отраслевому тарифному соглашению на 2017-2022 годы, для сохранения преемственности действующих систем оплаты труда организация ЖКХ имеет право продолжить ее применять для формирования системы оплаты труда при условии выполнения показателей по минимальной месячной тарифной ставке рабочих 1 разряда и других норм данного Федерального отраслевого тарифного соглашения, внесения соответствующих положений в коллективный договор или утверждения их локальным нормативным актом (абзац 5 пункта 2.1.8 Федерального отраслевого соглашения на 2023-2025 годы).

Сторона истца при разрешении спора ссылалась на то, что АО «ВГЭС» входит в Объединение работодателей предприятий Воронежской области в сфере Жилищно-Коммунального хозяйства. В период с 2020 по 2022 года являлся участником «Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2020-2022 годы». Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. АО «ВГЭС» отказ от участия или выход не осуществляло, поэтому продолжило являться участником «Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2023-2025 годы».

Суд отклоняет доводы истца о необходимости при расчете его оклада за спорный период применять положения Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2020-2022 и 2023-2025 годы и, соответственно, повышающего коэффициента 1,4, поскольку они основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

В силу положений ст. 48 ТК РФ соблюдение иных норм отраслевого тарифного соглашения распространяется на работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших данное соглашение, или уполномочивших указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах по заключению отраслевого тарифного соглашения.

Согласно п. 1.4 указанного соглашения его действие распространяется на организации жилищно-коммунального хозяйства Воронежской области в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

При разрешении спора установлено, что АО «ВГЭС» не участвовало в соответствии со ст. 47 ТК РФ в коллективных переговорах по разработке проекта и заключении соглашения, не является членом объединения работодателей, заключившего соглашение, и не присоединялось к соглашению после его заключения, что подтверждается сообщением председателя «Воронежского облсовпрофа» №455 от 15.10.2024. Доказательств обратного истец суду не представил.

Из сообщения Министерства ЖКХ и энергетики Воронежской области от 07.11.2024 следует, что Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2023-2025 годы вступило в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2025. В соответствии с п. 1.4 действие Соглашения распространяется на организации ЖКХ Воронежской области в случае из присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Соглашение в нарушение п. 10.2 не было опубликовано на сайте Союза «Воронежское областное объединение организаций профсоюзов», а также в нарушение п. 10.5 Соглашения отсутствовало и официальное опубликование предложения о присоединении к соглашению, что также подтверждается сообщением председателя «Воронежского облсовпрофа» №455 от 15.10.2024.

Согласно сообщению Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 28.10.2024, участие АО «ВГЭС» в единой общероссийской отраслевой системе социального партнерства (далее - ОССП) через членские отношения или путем присоединения к соглашению не оформлялось; в настоящий момент, действующее региональное объединение работодателей в сфере жизнеобеспечения в Воронежской области отсутствует, что исключает возможность наличия легитимного регионального отраслевого тарифного соглашения.

Согласно положениям ТК РФ, все соглашения, которые ниже федерального уровня применимы только в том случае, если они улучшают условия для работников и действуют в отношении работодателя.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 действует вместо утратившего силу Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 год", утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 и пролонгированное на 2020-2022 годы.

Согласно п. 1.7 ФОТС действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - POOPЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов. В реестре членов на официальном сайте ОООР ЖКК АО «ВГЭС» не значится.

Согласно объяснениям представителя ответчика официального предложения ОООР ЖКК присоединиться к ОТС в адрес работодателя не поступало, персональное решение с заявлением о присоединении к ФОТС не направлялось, соглашение о присоединении к ОТС не подписывалось.

Ответчик числится в реестре работодателей, отказавшихся от присоединения к трехстороннему соглашению между Правительством Воронежской области, объединением профсоюзов и объединением работодателей на 2020-2022 гг. (отказ АО «ВГЭС» от 26.12.2019).

Суд также принимает во внимание, что правовые механизмы распространения соглашений, не являющихся актами федерального уровня, в ТК РФ не предусмотрены.

Доказательств распространения на ответчика Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2020-2022 и 2023-2025 годы, не представлено.

Суд отмечает, что истец в качестве основания уточненного иска ссылался исключительно на неправомерное неприменение работодателем Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2020-2022 и 2023-2025 годы.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях N 1 и N 3 к ФОТС в ЖКХ на 2017 - 2019 годы.

С учетом приведенных выше положений закона, должностной оклад истца должен был устанавливаться работодателем исходя из минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, которая должна быть не ниже 1 МРОТ.

Поскольку тарифная ставка рабочего 1 разряда была ниже установленного минимального размера оплаты труда, доводы истца о том, что размер заработной платы рассчитывался ему не верно, заслуживают внимания.

При разрешении спора, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока за разрешением индивидуального трудового спора, в котором ответчик указал, что применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 ТК РФ предполагается, что о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка. Для предъявления требований о взыскании не начисленной заработной платы срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении свое права - то есть со дня, следующего за датой, установленной для выплаты заработной платы работодателем (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращение в суд с данными требованиями, по мнению суда, обосновано ввиду следующего.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1-3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 указал, что необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, срок, установленный частью второй статьи 392 ТК РФ применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (Определение Конституционного Суда РФ от 30.11.2023 N 3195-О.

Из приведенных правовых положений следует, что длящимся нарушением прав работника является невыплата начисленной заработной платы.

В данном случае, оспариваемые суммы недоплаченной заработной платы истцу не начислялись.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, о недоплаченных суммах заработной платы, истец узнал, начиная с даты истечения срока выплаты ежемесячной заработной платы, получая ежемесячно расчетные листки. Доказательств того, что ответчик не информировал истца о составных частях его заработка, в том числе, о размере его оклада, из которого осуществлялся расчет заработной платы, истцом суду не представлено.

Факт ежемесячного получения истцом расчетных листков при разрешении спора не оспаривался.

В соответствии с абзацем 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информация о размере должностного оклада имеется в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему. Содержание данных документов истцу было известно.

Как следует из штемпеля на почтовом конверте, истец обратился в суд с иском 28.12.2024 (л.д.103).

Заработная плата истцу начислялось и выплачивалось ежемесячно, составные части заработной платы отражались в расчетных листках, из которых истец мог и должен был узнать о нарушении своего права.

Со стороны работника в адрес работодателя имели место неоднократные обращения об индексации заработной платы.

Учитывая изложенное, в ходе рассмотрения дела не установлено обстоятельств, объективно препятствовавших истцу обратиться в суд с иском о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм заработной платы за спорный период до истечения годичного срока, установленного законом, начало течения которого, в соответствии с приведенной нормой, начинается со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Доказательств обращения истца к работодателю за разъяснениями состава начисленной заработной платы, в том числе определении размера оклада, препятствий в получении таких разъяснений со стороны ответчика в спорный период материалы дела не содержат.

Заявляя о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с данными исковыми требованиями, истец доказательств наличия исключительных обстоятельств, которые объективно препятствовали его своевременному обращению в суд за защитой своего нарушенного права, не представил.

Позиция истца основана на том, что работник является экономически более слабой стороной и не мог проверить правильность расчета заработной платы.

С данными доводами истца суд согласиться не может, поскольку проверка правильности начисленных сумм заработной платы не требовала от истца каких-либо специальных познаний. Для такой проверки, достаточно было совершить лишь несколько простых арифметических вычислений, а именно: умножить установленный законом МРОТ в определенный период времени на коэффициент, установленный по разряду истца, а затем, соотнести полученные суммы с размером фактически начисленной заработной платы.

При этом, коэффициент, который установлен истцу ему был известен, что не оспаривается его представителем и следует из содержания искового заявления истца.

МРОТ устанавливается федеральным законодателем и является общедоступной информацией.

С учетом изложенного, суд полагает, что по требованиям истца об установлении ему правильных окладов и о недоплате заработной платы за период до декабря 2023 года, подлежит применению срок исковой давности, в связи с чем, требования истца о возложении на ответчика обязанности установить должностной оклад в определенном размере, о взыскании недоплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты, за указанный период, до 01.12.2023, удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, требования истца об установлении должностного оклада в правильных размерах в период времени с 01.12.2023 по 31.12.2024 и о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период, подлежат удовлетворению(с учетом того, что заработная плата за месяц выплачивается 15-го числа следующего месяца).

Судом установлено, что в указанный период времени, ответчиком выплата заработной платы производилась неверно, в нарушение требований Федерального отраслевого тарифного соглашения, без учета МРОТ при установлении минимальной месячной тарифной ставки.

С учетом изложенного, должностной оклад истца должен быть установлен в следующих размерах: с 01.12.2023 – 26636,88 руб. (16242 руб. (размер МРОТ) х 1,64тарифная ставка истца), с 01.01.2024 – 31556,88 руб. (19242 руб. (размер МРОТ) х 1,64 коэффициент истца),с 01.05.2024 – 32326,56 руб. (19242 руб. (размер МРОТ) х 1,68 коэффициент истца),с 01.12.2024 – 33288,66 руб. (19242 руб. (размер МРОТ) х 1,73 коэффициент истца).

При определении размера взыскиваемой недоплаты за период с 01.12.2023 по 31.12.2024, суд принимает во внимание контррасчет, представленный стороной ответчика (произведенный с учетом размеров окладов, которые подлежат установлению истцу).

Указанный расчет судом проверен и является арифметически правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с 01.12.2023 по 31.12.2024 в размере 133574,12 руб.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы подлежит частичному удовлетворению за период с 16.01.2023 по 25.06.2025 в размере 61654,73 руб., согласно контррасчету ответчика, который судом проверен и признан арифметически правильным.

При этом, учитывая, что на момент вынесения решения судом, задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 по 31.12.2024, истцу ответчиком не выплачена, суд полагает, что проценты за задержку выплаты следует продолжить начислять, как просит истец, начиная с 26.06.2025, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, исчисленной на сумму задолженности по заработной плате, образовавшуюся за период с 01.12.2023 по 31.12.2024.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ТК РФне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца – недоплаты заработной платы и, соответственно, причинение работодателем истцу нравственных страданий, требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению в силу положений ст. 237 ТК РФ.

Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в размере 10000 рублей.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины по настоящему делу был освобожден.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера (с учётом округления) в размере 9857 рублей. (133574,12+61654,73-100000)х3%+4 000+3000 (за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать АО «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН <***>) установить ФИО2 (паспорт №) должностной оклад за период с 01.12.2023 в размере 26636,88 руб., с 01.01.2024 в размере 31556,88 руб., с 01.05.2024 в размере 32326,56 руб., с 01.12.2024 в размере 33288,66 руб.

Обязать АО «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН <***>) произвести перерасчет заработной платы ФИО2 (паспорт №) за период с 01.12.2023 по 31.12.2024.

Взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 по 31.12.2024 в размере 133574,12 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.01.2024 по 25.06.2025 в размере 61654,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, продолжив начисление денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с 26.06.2025 по дату фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, исчисленной на сумму задолженности по заработной плате, образовавшуюся за период с 01.12.2023 по 31.12.2024.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН <***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 9857 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Гаврилова

Решение суда изготовлено

в окончательной форме 08.07.2025.